生化环材普遍没人干，而都往计算机金融，是否会对国家外来发展埋下隐患？
近年来，社会上一种普遍的感受是，曾经被视为“黄金行业”的生物、化学、环境、材料（合称“生化环材”）等理工科领域，出现了人才招揽困难的局面。与此同时，计算机、金融等行业却异常火爆，吸引了大量优秀人才涌入。这种人才分布的结构性失衡，无疑为我国未来的发展埋下了不容忽视的隐患。
人才为何“弃”生化环材，奔向计算机金融？
要理解这一现象，需要剖析其背后深层的原因：
经济回报的巨大差异： 这是最直接也最显性的因素。在当今社会，尤其是科技飞速发展的背景下，计算机和金融行业以其高薪、高福利、快速晋升的特点，对年轻一代具有强大的吸引力。一个刚毕业的计算机人才，其起薪可能远高于在生化环材领域深耕多年的研究人员。而金融行业的“金字塔尖”更是能达到令人咋舌的收入水平。相比之下，生化环材领域，尤其是基础研究和应用研究，往往投入大、周期长、回报不确定，且薪资增长相对缓慢，这在一定程度上削弱了其对人才的吸引力。
社会认可度和发展前景的感知： 媒体的宣传、社会舆论的导向，往往会放大计算机、互联网、金融等行业的“光环”。这些行业被普遍视为“高科技”、“高附加值”，与“未来”紧密相连，能够带来社会地位的提升和成功的象征。而生化环材领域，虽然关系国计民生，但在大众认知中，似乎不如前两者那样“光鲜亮丽”，其成果的转化周期长，普通人难以直接感受到其对社会生活的直接改变。这种认知上的偏差，导致年轻人对这些领域的发展前景产生了模糊甚至负面的预期。
工作环境和生活方式的差异： 计算机行业的工作方式相对灵活，尤其是在互联网企业，充满了年轻活力，强调创新和团队合作，这些都符合当下年轻人的审美和价值追求。而部分生化环材的研究工作，可能需要在实验室里进行重复性、高强度的实验，工作环境相对枯燥，甚至存在一定的危险性（如化学品、生物病原体等）。虽然现在很多实验室的条件已大大改善，但与互联网公司的“格子间”或灵活办公模式相比，吸引力依然有所不足。
科研评价体系的压力： 在一些科研单位，对科研人员的评价往往过于侧重论文发表数量、影响因子等“硬指标”，而忽视了科研的原创性、长期价值以及成果转化能力。这种“唯论文论”的导向，使得一些有志于深耕基础研究的人才感到压力巨大，不得不为了“生存”而选择更快的“产出”路径。
教育资源的倾斜： 在高等教育资源配置上，一些高校也倾向于加大对计算机、金融等热门专业的投入，扩大招生规模，吸引优质生源。而一些传统的生化环材专业，可能在师资、设备、研究方向的更新上相对滞后，难以与前沿学科保持同步。
人才流失的隐患：对国家未来发展的潜在冲击
生化环材领域的“人才荒”绝非小事，它可能在以下几个方面对我国的未来发展埋下隐患：
关键核心技术的“卡脖子”风险加剧： 生物医药、新材料、新能源、环境保护等领域，是支撑国家经济发展、保障国家安全、改善民生福祉的基石。例如，在生物医药领域，创新药物的研发、基因工程、生物制造等都需要大量高水平的专业人才。在新材料领域，从高端芯片的封装材料到航空航天的关键部件，都离不开材料科学的突破。如果这些领域长期缺乏优秀人才的持续投入和创新，我国将更容易在关键核心技术上受制于人，成为“卡脖子”问题日益突出的牺牲品。
产业链的断层与升级的阻碍： 许多先进的制造业和战略性新兴产业，都高度依赖于生化环材领域的创新和发展。例如，新能源汽车的电池材料、高端半导体制造的化学试剂、生物降解塑料等，都需要在这些基础学科领域取得突破。如果人才流失严重，这些产业链将难以实现高端化、绿色化、智能化转型，甚至可能出现断层，影响我国在全球价值链中的地位。
生态环境的保护与可持续发展的挑战： 环境科学和工程领域的人才短缺，将直接影响我国在污染治理、生态修复、气候变化应对等方面的能力。我们面临着日益严峻的环境挑战，需要有足够多的专业人才来研发和推广环保技术，制定科学的环保政策，守护绿水青山。
国家战略安全与民生福祉的潜在威胁： 生物安全、食品安全、能源安全、国防科技等都离不开生化环材领域的支撑。例如，在生物安全领域，对新型病毒的监测、诊断和疫苗的研发，都依赖于强大的生物学和医学人才队伍。在国家安全方面，新材料、新能源等领域的突破，更是国防实力提升的关键。长期的人才短缺，将可能削弱我国在这些领域的战略自主性，威胁到国家安全和人民的生命财产安全。
创新能力的“短板”： 尽管计算机和金融领域创新活跃，但真正的原创性、颠覆性创新往往需要多学科的交叉融合。生化环材领域的研究，虽然不像互联网产品迭代那样快速，但其积累的知识和技术，是许多颠覆性创新的“土壤”。如果这些“土壤”缺乏耕耘者，我国的整体创新能力就会受到制约。
应对之道：重塑价值，吸引人才，激活创新
面对人才流失的严峻挑战，国家和社会需要采取积极有效的措施：
1. 提升生化环材领域的经济回报和社会认可度：
改革薪酬激励机制： 提高生化环材领域科研人员和技术人员的薪资待遇，建立与行业发展和贡献相匹配的激励机制。鼓励企业加大对这些领域研发的投入，并为人才提供更具吸引力的股权激励或项目分红。
加大宣传和引导： 通过媒体、教育系统和社会活动，积极宣传生化环材领域的重要性和价值，展现其在解决全球性问题、推动科技进步、改善人类生活等方面的巨大贡献。讲好“生化环材”的故事，重塑其在社会心目中的光辉形象。
建立多元化的评价体系： 改革科研评价机制，破除“唯论文论”，更加注重科研成果的实际应用价值、社会效益以及对学科发展的长期贡献。鼓励长期主义的科研投入。
2. 优化人才培养和引进机制：
加强基础学科教育： 在基础教育和高等教育阶段，加大对数理化等基础学科的重视，培养学生的科学素养和逻辑思维能力。
鼓励跨学科融合： 建立和支持跨学科的科研平台和人才培养项目，鼓励生化环材与其他学科（如计算机、人工智能、大数据等）的交叉融合，催生新的研究方向和技术突破。
优化人才引进政策： 吸引海内外优秀人才回流，为他们提供良好的科研条件、生活保障和发展空间。
3. 加大科研投入和政策支持：
稳定和增加科研经费： 确保生化环材领域有充足的、稳定的科研经费支持，特别要向基础研究和前沿探索倾斜。
推动成果转化： 建立高效的科研成果转化机制，鼓励产学研深度合作，将实验室的创新成果转化为实际生产力，从而吸引更多人才参与到产业发展中。
营造良好的创新生态： 建立健全鼓励创新、容忍失败的科研文化，为科学家提供自由探索的空间，减少行政干预。
结论
生化环材与计算机、金融等行业并非对立关系，而是相互依存、共同支撑国家发展的有机整体。一个健康的国家发展体系，必然需要各行各业人才的均衡发展和相互协作。当前生化环材领域出现的人才“冷热不均”的现象，是对国家发展战略和人才政策的一次深刻警示。我们必须正视这一问题，并采取切实有效的措施，才能避免人才流失带来的长期隐患，为国家的持续繁荣和长远发展奠定坚实的人才基础。忽视这些基础科学和工程领域的发展，就如同建造一座没有地基的高楼，虽然外表光鲜，但终将难以抵挡风雨的侵蚀。
网友意见
其实是会的，基础科研行业有个特点，就是平时看着可能没啥用，但是长远就会看到忽视的弊端。可以试想一下如果前N年我国这类行业是空白，那新冠疫情来了疫苗怎么做？
但是目前并不存在没人干的情况，只是圈里的人普遍不想干罢了（只是不想，但是身体很诚实）。即使是大量向外输出，这个圈子里还有超过需求数量的人。
不会，这个问题就好比大家都去中国移动，联通，电信工作，没人愿意去邮政，会不会对信息传递带来隐患一样，毫无意义。时代在发展，产业在升级，现在已经没有人寄信了，没有人能逆着时代洪流，跟随潮流才是大势所趋。计算机金融行业发展好反而能帮助传统行业去劳动化，换言之，不仅不会对国家未来发展留下隐患，相反会越发展越好，而现在依然在天坑里的人，未来可能惨不忍睹。
传统生化环材这种大多是高通量筛选的工作，随着计算机人工智能发展，以后生化环材高通量筛选这种工作由AI代替人是必然趋势。这话不是我说的，是某化学院士在人工智能大会上说的。
生环材不太懂，本人这个five愿意就自己了解的化学领域展开说一说。
2020年7月，Nature封面报道了一个颠覆性成功：科学家发明了一个会自己动手全程完成实验操作的AI机器人，一时引爆科研圈，让广大科研民工兴奋不已（兴奋个锤子，这种机器人量产了，就是你我失业的日子）。这个机器人会称药品、计算配比、打色谱、做反应；连续工作8天，每天工作21.5小时，充电2.5小时，不知疲倦地做了700多个实验，还开发了一种高性能光解水制氢催化剂。关键是，它的实验精度还比我们平凡的人类高。
如果有人说，这种AI机器人造价太高了，或者说技术仍然不成熟，短时间内不可能量产。那您可真的孤陋寡闻了，请允许本人这个five给你算笔账。雇佣一个科研人员，需要付工资，缴纳五险一金，等到他退休了，不能工作了，企业或者科研机构仍然要发工资负责他的养老问题。那么AI呢？一次性买入费用，加上电费，关键是做实验精准，效率高，可以不眠不休。看看吧，学了十几年化学，一个毫无感情的机器人，实验做得都比你六六六。这种背景下，生化环材怎能不坑，生化环材从业人员的情况，不容乐观。也许有人会说，短期内AI机器人能量产吗？！现在大到特斯拉的生产线，小到天津狗牙锅巴，很多企业都是这种AI机械手负责生产线，已经不用工人了。美的集团刚刚就收购了德国的一家机械手生产公司。
或许还有人会说，机器人能做实验，能高通量筛选，但是科研是需要idea的，机器人不能代替化学家，这一点起码在现阶段我赞成。但真正从事生化环材的又有多少化学家呢，大多数是高通量筛选的打工人。毅然决然跳进生化环材坑的有志青年，我想对大多数和我一样爬不到金字塔顶端的人说一句：世界淘汰咱们的时候，不会和咱们说再见。
随着人工智能，深度学习的发展，不仅是高通量筛选的打工人会被淘汰，天坑专业的金字塔顶端也同样受到威胁。
前不久的一篇文献报导了这样的内容：2020年10月2日，格拉斯哥大学Leroy Cronin教授等人报道了一套能自动进行的AI化学反应系统，能够实现自动阅读文献并构建合成操作流行，进行一系列化学合成，实现了文献进去，产品出来的神操作！
即便没有相关编程背景的人，也能够对合成操作过程进行编程。这个AI系统通过自主阅读文献，并自动合成了文献中的12种化合物，包括止痛药利多卡因、Dess-Martin高碘氧化试剂、氟化剂AlkylFluor等等。
看看吧，AI机器人自己阅读文献，自己想idea，自己做实验。试问有谁看文献能比AI快？！思维能比高速运转的计算机缜密，围棋九段已经投降了，各行各业，化学家能赢吗？
有人可能会说，国家和政府会调控，不会让各各行业失衡的，也不会让大多数人失业。其实小five想说，这个想法有点天真，国家关注的是大局，生化环材天坑里是一小部分人。就比如当年的国有体制改革，有一部分人失业下岗，但对国家的整体发展是有利的，没有当年的壮士断腕，就没有今天的美好生活。人类历史上，任何一次产业革命，都会带来新的阶层和一些失业者。
小five愚见，不要听信什么，以后生化环材人才少了，待遇会上升这种言论，举个例子：第二次工业革命以后，进入电气时代，从事蒸汽机行业的人员变少了，蒸汽机行业待遇提升了吗？不仅没有，反而凉凉了。理性分析，理性选择，居安思危！
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更新于2021年7月28日
7月22日，DeepMind 与欧洲生物信息研究所(EMBL-EBI)合作发布了AlphaFold DB；利用 AlphaFold （人工智能）确定了覆盖几乎整个人类蛋白质组（98.5% 的所有人类蛋白）的蛋白质的结构。
蛋白质结构解析一直算是科研难点，施一公校长，颜宁教授在这方面有很多工作，一些高水平的文章。
不至于没人干，每年都会有人因为调剂之类的原因被放进这几个专业。
刚开始进来的时候，九成的人都会想着转专业。
转成功的占一成。学校会控制的。
成绩好的三成人会直接保研直博出国，学的也是本专业，反而更会一条路走到黑，不过不用担心，很多孩子家里都给规划好了。
学三年下来想着跨专业考研的还剩个三四成。
随着这两年考研形式的激烈，真正报的也就两成。
第一年跨考成功的一个都没有。
最后大家去向大概这样
三成以上人保研出国直博，
两成人考研上岸本专业，
一成人找工作，培训机构居多，愿意进企业的没几个。
一成人奋斗在考公，考编路上。
剩下三成人二战，这三成人八成会报本专业，增加上岸几率。
还有某些副业就能养活自己的大神，不在讨论范围内。
你看，六成左右的人都会留下。其中还有比较优秀的。
我大一大二也这么想过，真到了大三大四现实问题以来，没几个人那么坚定。
我早就观察过，真正跨考成功的非常少，这几届基本都是如此。
生物课虽不少，但难度不大。实验居多，四年下来人很散。
考研是一个不断怀疑自己的过程，二战更是如此。
生物考研形式要好很多，今年武大都有不少调剂名额。
生物本科也不是找不到工作，可又着实没有竞争力。
为了上岸，少冒些风险，选择本专业的人很多。
沉没成本也会给大家造成心里压力，毕竟学了四年。
难出去的才叫坑，你说走就走，是瞧不起谁？
少操点心吧，本人环境科学，看我备注，大学暑期社会实践的时候，院里组织我们去了工厂参观学习，当时在污水处理厂里时老师给我们讲解各个设施的用途，他顺便让厂里的工人给我们讲讲他们的工作内容，我永远忘不了那个土著大妈满脸的幸福与骄傲：她的工作就是配试剂做检测。和我们在实验室里做的一模一样。这份在外人看来带着技术光环的工作让她非常自豪。
题主眼中什么高大上的内容其实招一个本地大妈都能做，就和招清洁工一样，当时我就下定了转行的决心。这里没有瞧不起大妈也没有瞧不起清洁工的意思，我只是想说门槛就是这么低。虽然她们可能只懂操作，不懂原理，但这对这个行业无关痛痒，因为搞科研的高端永远有人做。题主与其担心行业，不如担心行业里的人。
没人干？你确定？随便找个大学，甭管211还是985，包括中科院。这四大专业都是博士输出大户。
你没有看见他们实验室人满为患的样子吗？他们深夜忙忙碌碌的身影，某985生科院因为离心机供不应求，硕士生都只能排到临晨，影响实验进展。
人才流失？埋下隐患？建议少逛知乎，多看看现实，多去高校研究所的生化实验室看看，然后就会明白，您可真真是多虑了。毕竟“没有调查就没有发言权”。
当然如果实在没条件实地考察，出门左拐“小木虫”逛逛也行。
大可不必杞人忧天。
朱元璋与中国招生制度
明朝初年，朱元璋把老百姓给分成四种户口，分别是军户、民户、匠户、灶户。这四种户口就是四种职业身份，子子孙孙世世代代都要继承，不得更改。
他把人口按照职业进行划分，又不许人们改换身份，这相当于事先规定了每种产品的供给和需求的比例关系。这是中国最早的准计划经济模式。
中国大学的专业设置，也继承了这样的施政思路。中国大学专业的招生数是国家意志的体现，体现了国家希望多少人口进入到这些行业并从事这些行业。并非基于这些专业的市场需求，也不是学生有多少想学这些专业。
但是，朱元璋的设计有个严重的问题，那就是，各种职业身份的比例关系，在他刚设计的时候也许还能有比较好的对应关系，可他没法确保每一职业身份的人都是干一行爱一行，更没法确保不同职业身份的人，繁衍的速度是完全一样的。
时间稍长一点，因为各种原因导致的繁衍速度不一样，四种户口的比例关系就会出问题。再加上有不爱自己这一行的人，跑出去干别的了，而政府又没法长时间盯着每个人，必须按照规定的职业来干活，四种职业的比例关系就更有问题了。
这就使得明朝初年的准计划经济，在运转了几十年后，越来越维持不下去了。
同样，中国专业设置和招生数量现阶段也维持不下去了，劝退之声此起彼伏，大家都在用脚投票，用大规模转行的实际行动，来对抗原本扭曲的专业招生数量。
生化环材普遍没人干，而都往计算机金融，是否会对国家外来发展埋下隐患？
下表来自于2019年教育部的教育统计数据，生化属于理学，环材属于工学。理学毕业生数25.7万，占比6.5%，招生数30.5万，占比7.1%；工学毕业生数129.5万，占比32.8%，招生数148.5万，占比34.4%。可见国家在理学和工学方面都在加大招生力度，绝对人数和占比都在提升。生化环材隶属其中，大概率也在扩招，缩减的可能性不大。
所以无论学生愿意不愿意，每年都会有几十万学生（调剂）进入生化环材专业，这几十万学生就是未来生化环材行业的后备力量。
第一个问题：是否所有生化环材学生都有能力转行？
从我转行掉层皮的经历和帮助别人转行的观察来看，大多数学生是没有意志决心和能力转行的。大多数学生在学校的安排定律下，或路径依赖，或意志力不足，最后无法转行，还是会“被迫”进入生化环材行业的，所以不存在你担忧的“生化环材普遍没人干”的情况。
第二个问题：会不会中国人口数量下降，没有人学生化环材，然后没人干生化环材了呢？
2020年，中国新生人口1200万，远高于现在大学生招生数430万，这就意味哪怕20年后，2040年大学招生依然能招满，每年依然会有几十万学生会被“安排”学习生化环材。
综上所述，你杞人忧天了。
前提不对，生化环材人数还是非常多，只是大佬变的越来越少而已。目前的生化环材博士红利至少能吃到2050年，担心这个还不如担心一下人工智能哪天替代人类了、外星人哪天殴打地球了。
对国家未来发展没有任何隐患，反而是大大有利。
但是“国家外来发展”就不好说了，等国内的生化环材发展起来，不买外国仪器设备，不投外国期刊，不强求外国留学经历之后，外来发展可能就没得发展了。
不会有隐患。中国的高校招生是计划经济模式，各个专业招多少人，完全是计划出来的。而大部分毕业生就业是市场经济模式，需要竞争上岗。不是说读了某个专业，就一定能从事专业相关工作。大多数情况下，需要通过层层竞争才能找到专业对口的优质岗位。很多人就算读了热门专业，也没法找到满意的专业对口工作。也有不少偏门专业的优秀学生，就算专业不对口，也能凭借个人学习能力和表现赢得进入热门行业的机会。所以，学什么专业和进入什么行业做什么工作没有必然联系，100%的对应关系。
举个例子，就算医学专业这种职业相关性极高的专业，医学生能成为医生的概率都不高。更何况计算机，金融专业？
只要生化环材传统工科专业还在招生，市场上还能提供这些专业对口工作岗位。就不怕没有毕业生来从事这些工作。毕竟，生化环材再劝退，发展前景再差也比送外卖要强。所以，哪怕生化环材专业再劝退，也不至于没有毕业生（高素质劳动者）去从事相关工作，因为不会影响国家未来发展。
不需要。我们要尊重市场规律。先大力消灭生化环材。等市场上出现缺口，不得不给大钱招人的时候，自然会有人卷生化环材的。
当然这个行业要是不依靠扶持灭绝了也不是不可以。
总之别忽悠人了。
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