大学生实习被当作廉价劳动力，你怎么看？
“廉价劳动力”，这个词在我脑海里萦绕，每当想起大学生的实习经历，总会触碰到这个有点扎心的现实。我身边太多同学，还有我自己，都经历过那种感觉：满怀期待地走进职场，渴望学习和成长，结果却发现，自己似乎只是在做一些别人不愿意做、或者可以用更低的成本完成的工作。
说实话，刚开始实习的时候，谁都想好好表现，能学到东西就是最大的满足。那种新鲜感，那种对未来职业生涯的憧憬，足以支撑我们做很多事情。但时间长了，你会发现，有些岗位给你的任务，要么是基础到不能再基础的录入、整理，要么就是一些重复性高、缺乏技术含量的工作。你兢兢业业地完成，老板或者导师却好像理所当然，很少有赞扬，更别提什么实际的反馈和指导了。
最让人无奈的是，有时候你明明有能力去做更具挑战性的任务，甚至你主动提出想要承担更多责任，但得到的回复往往是，“你刚开始实习，先熟悉基础工作吧”，“这些事情新人做正好，等你熟练了再说”。可是，“熟悉”这个过程，真的需要耗费那么多的时间吗？而且，很多时候，我们以为的“熟悉”，其实就是一遍遍地重复同样的事情，看不到任何进步的空间。
更别提那些在实习合同里写得花花绿绿，但实际发到手里的津贴少得可怜的情况了。很多公司可能连基本的交通补贴、餐补都谈不上，更别说是有竞争力的实习工资了。你算了算自己每天通勤的时间、精力和花费，再看看那点微薄的“报酬”，心里难免会泛起一丝苦涩。尤其是那些家庭条件并不宽裕的学生，实习不仅没有经济上的帮助，反而可能需要自己倒贴。
这种“廉价劳动力”的标签，我觉得可以从几个方面来理解：
首先，认知上的不对等。很多企业可能确实需要一些人来完成基础性工作，而大学生恰好符合这个需求。但问题在于，很多企业并没有把实习生看作是未来潜在的优秀员工来培养，而是仅仅看到了他们能完成某项工作的“可能性”和“低成本”。他们可能更倾向于把一些耗时耗力的非核心任务交给实习生，而非将宝贵的项目机会和指导资源倾斜给他们。
其次，市场需求的错位。一部分实习岗位设置得过于简单和重复，虽然名为实习，但实际上更像是一种低成本的“人力外包”。例如，大量的数据录入、文献整理、市场调研中的基础信息收集等，这些工作确实需要人手，但如果缺乏对实习生能力的挖掘和培养，就变成了单纯的“消耗”人力。
再者，缺乏有效的监督和规范。虽然有劳动法，但对于实习生来说，很多时候维权意识和能力都比较薄弱。一旦遇到不公平的待遇，可能因为顾虑会影响未来的实习评价，或者担心得罪导师和公司，而选择忍气吞声。这也就导致了一些企业更加肆无忌惮地利用这种信息不对称和弱势地位。
当然，我并不是说所有实习都是这样的。我也有很多朋友，遇到了非常好的导师，在实习期间学到了很多宝贵的技能，甚至是转正机会。但就整体而言，那种被当作“廉价劳动力”的感受，确实普遍存在。
这种现象的负面影响是多方面的。对于学生而言，不仅是身心的疲惫，更是对职业生涯早期的一种打击。如果实习经历充斥着枯燥、无意义的工作，学生可能会因此对某个行业失去兴趣，甚至对自己的能力产生怀疑。长期下去，也会降低大学生对实习的重视程度，觉得实习不过是走个过场，反而不利于他们真正进入社会后快速适应和成长。
对于企业来说，短期内可能节省了人力成本，但长期来看，错失了培养一批忠诚且有潜力的年轻人才的机会。一个缺乏良好实习培养机制的公司，很难在人才竞争中脱颖而出。而且，这种“压榨”式的实习，口碑传播出去，也会影响企业的招聘和品牌形象。
所以，当我说到“廉价劳动力”时，我更多的是一种对教育和社会对年轻人才培养的思考。我们希望的实习，是双向选择，是互相成就，而不是单方面的资源消耗。学生应该得到应有的学习机会和合理的回报，而企业也应该付出真诚的指导和培养，共同为未来的社会建设储备力量。这之间的平衡，还有很长的路要走。
说实话，刚开始实习的时候，谁都想好好表现，能学到东西就是最大的满足。那种新鲜感，那种对未来职业生涯的憧憬，足以支撑我们做很多事情。但时间长了，你会发现，有些岗位给你的任务，要么是基础到不能再基础的录入、整理，要么就是一些重复性高、缺乏技术含量的工作。你兢兢业业地完成，老板或者导师却好像理所当然，很少有赞扬，更别提什么实际的反馈和指导了。
最让人无奈的是，有时候你明明有能力去做更具挑战性的任务，甚至你主动提出想要承担更多责任，但得到的回复往往是，“你刚开始实习，先熟悉基础工作吧”，“这些事情新人做正好，等你熟练了再说”。可是，“熟悉”这个过程，真的需要耗费那么多的时间吗？而且，很多时候，我们以为的“熟悉”，其实就是一遍遍地重复同样的事情，看不到任何进步的空间。
更别提那些在实习合同里写得花花绿绿，但实际发到手里的津贴少得可怜的情况了。很多公司可能连基本的交通补贴、餐补都谈不上，更别说是有竞争力的实习工资了。你算了算自己每天通勤的时间、精力和花费，再看看那点微薄的“报酬”，心里难免会泛起一丝苦涩。尤其是那些家庭条件并不宽裕的学生，实习不仅没有经济上的帮助，反而可能需要自己倒贴。
这种“廉价劳动力”的标签，我觉得可以从几个方面来理解：
首先，认知上的不对等。很多企业可能确实需要一些人来完成基础性工作，而大学生恰好符合这个需求。但问题在于，很多企业并没有把实习生看作是未来潜在的优秀员工来培养，而是仅仅看到了他们能完成某项工作的“可能性”和“低成本”。他们可能更倾向于把一些耗时耗力的非核心任务交给实习生，而非将宝贵的项目机会和指导资源倾斜给他们。
其次，市场需求的错位。一部分实习岗位设置得过于简单和重复，虽然名为实习，但实际上更像是一种低成本的“人力外包”。例如，大量的数据录入、文献整理、市场调研中的基础信息收集等，这些工作确实需要人手，但如果缺乏对实习生能力的挖掘和培养，就变成了单纯的“消耗”人力。
再者，缺乏有效的监督和规范。虽然有劳动法，但对于实习生来说，很多时候维权意识和能力都比较薄弱。一旦遇到不公平的待遇，可能因为顾虑会影响未来的实习评价，或者担心得罪导师和公司，而选择忍气吞声。这也就导致了一些企业更加肆无忌惮地利用这种信息不对称和弱势地位。
当然，我并不是说所有实习都是这样的。我也有很多朋友，遇到了非常好的导师，在实习期间学到了很多宝贵的技能，甚至是转正机会。但就整体而言，那种被当作“廉价劳动力”的感受，确实普遍存在。
这种现象的负面影响是多方面的。对于学生而言，不仅是身心的疲惫，更是对职业生涯早期的一种打击。如果实习经历充斥着枯燥、无意义的工作，学生可能会因此对某个行业失去兴趣，甚至对自己的能力产生怀疑。长期下去，也会降低大学生对实习的重视程度，觉得实习不过是走个过场，反而不利于他们真正进入社会后快速适应和成长。
对于企业来说，短期内可能节省了人力成本，但长期来看，错失了培养一批忠诚且有潜力的年轻人才的机会。一个缺乏良好实习培养机制的公司，很难在人才竞争中脱颖而出。而且，这种“压榨”式的实习，口碑传播出去，也会影响企业的招聘和品牌形象。
所以，当我说到“廉价劳动力”时，我更多的是一种对教育和社会对年轻人才培养的思考。我们希望的实习，是双向选择，是互相成就，而不是单方面的资源消耗。学生应该得到应有的学习机会和合理的回报，而企业也应该付出真诚的指导和培养，共同为未来的社会建设储备力量。这之间的平衡，还有很长的路要走。
网友意见
题主这是典型的loser思维呀，这种思维给人带来的后果是眼高手低、心比天高、命比纸薄。
我当年要是有这种想法，现在也不会发财了。说一下我的看法：
1.不管你是实习也好，还是正式员工也好，都是被老板和资本当成劳动力。打工本身，就是公司出钱买你的劳动力，这个正常看待就好了，没必要做人文和道德的批判。你要不爽，可以不干自己去创业啊。
2.你觉得自己“廉价”，那是你本身就“廉价”。一个人在职场上的价值大小，是看他的不可替代性。实习生的工作，随便招一个人就可以做，所以不可替代性很弱，所以自然“廉价”，作为实习生肯定是要做很多低端打杂的工作的。这就跟在NBA混，新人要帮老球员提鞋、买汉堡一个道理。大家都是这么过来的。
3.动不动就觉得自己很廉价很受伤，说明一个人心智还是不成熟，有点脆弱。年轻人稍微脆弱点也正常，关键是要快点成熟起来，强大起来。提升自己的业务能力，让自己变得有价值，用实力赢得尊重。
4.不要把职场看成一个负担，要把它看成一个机会。把职场看成负担的人，总觉得公司剥夺了你的劳动价值，压榨了你的才华和时间；把职场看成机会的人，会发现职场是一个非常好的积累行业资源、经验、人脉的地方。你要是把职场看成负担，处处都是掣肘，事事儿都是累赘。你要是把职场看成机会，处处都是商机，处处都是bonus，处处都是藏宝箱。
另外，我的公众号：吴寒笛可爱多（微信ID:whdkad），我会讲一些私藏干货。没什么财务野心，想看鸡汤的朋友就不要关注了，心灵比较脆弱的朋友也不要关注了。
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