如何看待某游戏公司疑似「允许员工自愿降薪」这一操作？
最近，游戏圈里流传着一条关于某知名游戏公司疑似“允许员工自愿降薪”的消息。这事儿一出来，立马激起了不少人的讨论，有震惊，有疑惑，也有不少人在揣测这背后到底是什么情况。咱们今天就来掰扯掰扯，好好看看这件事儿，不带任何官方腔调，只聊聊老百姓关心的那些事儿。
首先，咱们得承认，听到“自愿降薪”这词儿，第一反应往往是有点不舒服的。毕竟，谁愿意主动少拿钱呢？在大家普遍认知里，降薪通常是公司经营不善、效益下滑时的无奈之举，而且多半是强制性的。所以，一个公司主动提出“自愿降薪”，这本身就有点“反常识”，也难怪会引起这么大的关注。
那咱们来分析一下，为什么会有公司这么做，或者说，为什么会放出这样的风声？
可能性一：是真的经营压力大，但又不想搞得太难看。
咱们都知道，游戏行业是个风云变幻的市场。一款游戏火了能赚得盆满钵满，但如果投资失利，或者市场反馈不好，亏损的窟窿可不是闹着玩的。特别是对于一些大厂来说，维护庞大的团队、持续的研发投入，都需要巨额的资金支持。
如果这家公司最近的几款大项目不太顺利，或者市场大环境不景气，导致收入受到影响，那么控制成本、开源节流就成了必然的选择。但直接裁员、大规模降薪，对公司声誉影响太大，招聘时也会遇到麻烦，更别提安抚现有员工的情绪了。
这时候，“自愿降薪”就成了一个看似“人性化”的缓冲策略。通过“自愿”的形式，公司可以减少一次性的大规模支出，同时也能向外界传递一种“我们还在努力，大家共克时艰”的信号。至于有多少人是真心“自愿”，又有多少人是被现实逼得没办法，那就只有当事人自己知道了。
可能性二：在变相地进行一次“优胜劣汰”。
别怀疑，有些公司确实会玩这一手。当公司遇到一定困难时，如果直接降薪可能会引发大规模的离职潮，导致核心人才流失。但如果推出“自愿降薪”，那就可以看看谁是真正离不开这份工作、愿意与公司共患难的。
那些对公司有感情、对这份工作有归属感的员工，可能会选择接受降薪，继续留下来。而那些本身就觉得这份工作可有可无，或者有更好去处的，很可能就会选择离开。这样一来，公司就在不直接进行裁员的情况下，既降低了人力成本，也悄悄地优化了团队结构，留下来的都是相对更“稳定”或者说更“忠诚”的员工。
当然，这种做法非常考验公司的管理智慧和员工的忠诚度，如果操作不当，很容易适得其反，把真正有才华、有潜力的员工逼走。
可能性三：一种全新的激励或福利机制？（这个可能性比较小，但不能完全排除）
这个说法听起来有点匪夷所思，但咱们也得往好处想一想。有没有可能，这是一种新型的激励机制？比如，那些真正热爱公司项目，或者对未来发展非常有信心的员工，可以选择降薪，然后公司可能会用其他方式来补偿，比如股权激励、分红权，或者是在项目成功后给予更高的奖金。
再或者，这是一种允许员工根据自己的家庭情况、生活压力来调整薪资的灵活机制？比如，短期内需要更多现金流的员工可以选择保持原薪，而那些短期内现金需求不高，但希望长远获得更多回报的员工，可以选择降薪换取未来的某些利益。
不过说实话，这种操作在游戏行业这种普遍高压、快节奏的环境下，想要落地并且让员工真心接受，难度非常大。而且，一旦涉及到“补偿”和“未来利益”，就很容易变得复杂，甚至滋生更多的问题。
从员工角度来看，这又是怎么一回事？
对于普通员工来说，听到“自愿降薪”，心里肯定会有杆秤。
是“真自愿”还是“被自愿”？ 这才是问题的核心。如果公司给出的理由是市场下滑、项目困难，并且明确表示降薪是临时的，未来会恢复，甚至有额外的补偿措施，那么一些有情怀、有信心的员工可能会考虑。但如果只是含糊其辞，或者感觉背后有巨大的压力，那“自愿”二字就有点言不由衷了。
个人情况的考量。 每个人都有自己的经济状况和职业规划。如果公司最近的效益确实不好，自己也对公司的未来感到担忧，或者有更好的跳槽机会，那么即使公司不提“自愿降薪”，可能也到了该考虑离开的时候。反之，如果对公司充满信心，这份工作也非常适合自己，生活压力也不大的话，选择“自愿降薪”来换取一份稳定，也不是完全没有可能。
风险评估。 降薪就意味着生活水平的暂时下降，或者对未来计划的调整。员工需要仔细评估自己能承受的风险，以及公司未来是否能恢复，并且兑现承诺。
那么，作为旁观者，我们应该如何看待？
与其直接去评判这家公司是“好”是“坏”，我们更应该关注这件事情背后反映出的行业现状和公司管理的一些问题。
行业“内卷”的体现？ 游戏行业竞争激烈，成本压力大，这已经是公开的秘密。这种“自愿降薪”的操作，是不是也侧面说明了行业整体面临的生存压力在加大？
公司文化和信任度的问题。 一家公司能否推行“自愿降薪”，很大程度上取决于它在员工心中的信任度。如果公司平时就以人为本，对员工坦诚透明，那么在困难时期，员工也更愿意与之共渡。反之，如果公司一直以来都比较冷酷无情，那么这种“自愿降薪”就很难让人信服。
对“人治”还是“法治”的思考。 这种操作带有很强烈的“人治”色彩。虽然在某些文化背景下，大家更能接受这种“感性”的处理方式，但长远来看，建立更清晰、更公平、更具约束力的制度，才能让公司和员工的关系更健康。
总而言之，对于“某游戏公司疑似允许员工自愿降薪”这件事，咱们不能简单地用好坏来定论。它可能是在公司经营困难下的无奈之举，也可能是一种变相的优化策略，甚至是在探索新的薪酬模式。但无论如何，这都值得我们去关注，去思考它背后所折射出的行业趋势以及公司管理方式。最重要的是，希望所有在这个行业里奋斗的劳动者，都能得到公平的对待和应有的回报。
网友意见
资本家都已经这么明目张胆了？
劳动部门不赶紧抓这老板刷KPI啊，
这种公司用脚投票啊，
没员工让他自己一个人干嘛，
十天半个月就倒闭了，
什么？你不敢？
行，那你当nucai去吧
咱们有能力有骨气的人，
还不至于去舔这样的“老板”
对吧？
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大家不用担心我啦，已经找到工作啦，微博的事情我也知道（其实对我影响不大，就是还要跟父母解释一下，我不想被打屁股啊！），书面申请5年50W，正常人都能看出真假，我觉得还蛮尴尬的，这不是给dy自己招黑嘛（体现文化水平），不用理会就可以，大家也没必要给他们增加热度啦，这个评论我后续不会再更新啦，希望大家以后选工作能擦亮眼睛。
说一下感慨吧
我们游戏奋斗者因为热爱游戏进入这一个行业，愿意为自己喜欢的东西拼搏加班，愿意献上自己的一切，但前提是我喜欢的东西，那东西确实值得我拼搏，希望各位游戏人亦或是想进入该行业的拼搏者，不要对这个行业失去信心，说个愿望：我也希望大家能玩上我在上个项目中设计的一些系统玩法，冲鸭！
大家珍重，感谢关心！
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大家好，我是那位截图的离职员工，也就是事主，我也没想到一张截图会有那么大的能量，图片发在小群意外流出也是我没想到的，我这边把整个事情大致阐述一遍，现在我也有点焦虑，我只是个打工人，希望别搞我，实在不行我就只能回老家买红薯去了，离职证明表示真身
十一月三日，我在厕所截图后返回工位正常工作，接到徐波的火星语音，问我是否截图，我害怕的否认了（我还不知道有人发知乎了，也不明白盲水印）后续在小黑屋的谈话中，我承认了截图，但我不承认我发知乎了（确实不是我发的），然后就是光速离职，人事的效率挺快的，报销体检费的时候咋没见他们这么快？
这边网友愤怒的点：
一是自愿降薪操作，这里大家都明白是钓鱼，徐波自己也清楚，希望能完全信任他的人为他工作，很明显我不是吧，所以我不再与他合作，我走了，后续年终奖肯定会涨，但工资也是会降低的，徐总的三观与我们不符、但作为老总，他信用还是有的（应该会有人领了年终奖就溜了吧，嘻嘻）
二是截图人被胁迫，这点我在这里澄清一下，多益网络没有胁迫我，我是主动离职的，我这里感谢广大网友为我发声，但过高的热度也对我造成了一定困扰，我和多益网络是合作关系，在我离职那一刻我就和多益网络不再有关系，所以大家在批判所以时，不需要带上我，也不需要带上多益员工，因为我工作的这段时间，我的上司和同事都是很好的人，也给了我很多的帮助，我也愿意相信，多益网络很多都是这样的员工
然后就是我觉得不太好的一些问题，首先就是徐总作为老总在总群发我的简历鞭尸…emmm，这我没法理解，因为我都走了，你发我的简历也没啥用啊，何况不是我发的知乎，我还是很尴尬的。其次就是徐老总说我应该去网易，物以类聚（虽然是气话，但我也还是很想去啊，奈何实力不足），这句话其实不太好，因为网易这几年的进步大家都有目共睹，里面有很多优秀的人，不应该以偏概全，至少我认识的都是这样的人
查查揉了揉眼睛确认自己没有眼花看错...
什么时候“效益好、利润增长”也能变成“员工自愿降薪”的理由了？不该是和“员工涨薪”相挂钩的存在嘛啊喂？
还“这一次，我不会拒绝”...
搞得好像降薪是个会让员工开心并难以实现的事情一样（hello？
多益网络公司全称为广州多益网络股份有限公司，成立于2006年，法定代表人为徐波，经营范围包含“网络技术的研究、开发;技术进出口;软件开发;计算机技术开发、技术服务”等：
公司主要产品有《梦想世界》、《传送门骑士》、《永恒魔法》等：
除了多益网络外，公司业务还涉及婚恋网站、声音社交应用、家族互动社区、游戏服务邮箱：
公司实际控制人为多益创始人徐波，持股99.5%。
在2006年创办多益网络之前，徐波曾是网易的一名员工，《梦幻西游》、《梦想世界》、《神武》都是他主导的产品：
看了一圈，据说“因为效益好而降薪”是一波反向操作，意在测试一波忠诚度并筛一批“内鬼”...
看了眼徐波的个人介绍：
哦，“优秀的企业家”还真是让人看不透呢~~
这是著名的徐老板嘛，“选情妇”标准是“胸大貌美大长腿”，公然宣称要开后宫，生一堆孩子，宣称女人最大的价值就是生孩子。
徐老板活着最大的乐趣，就是和现代文明对着干，你谈男女平权，他就在自己家搞封建，你要民主法治，他就在自己公司搞独裁，你要社会平等，他就用各种方法羞辱打工人无产阶级。
你当他真的是要求员工“主动降薪”？他是在测试员工的服从性，这种人不是在开公司搞企业，而是在体验当皇帝的快感。去年他就搞过“员工给老板发红包”的把戏。你若不认同他的三观，不服从他的命令，你就不能留在他的公司。你如果顺从他，忠诚于他，他会给“奖励”。
徐老板差不多等于“中国版特朗普”、“互联网特朗普” ，仇女、反平等、反底层、反弱势群体、认同丛林法则，所有保守、倒退、极端的东西都集中在他一个人身上。
很多人不要搞错了，觉得他是初中生学历，出身低，就会站着底层这边。实际上，他只是家道中落而已，人家自以为血统高贵得很，优越感十足，根本瞧不起普通人，女人在他眼里是生育机器，男人是干电池。
大家不要用资本家的眼光看他，他不屑当资本家，他要做的是21世纪的地主豪绅土皇帝 ，在自己的“王国”里享受金口玉言、所有人莫敢不从的乐趣。
他能把生活过成网游。
对了，在疫情爆发初期，在网络上疯狂造谣武汉病毒所制造病毒的那个人，也是他。
不要觉得他只是个暴发户土老板，大家可以在知乎搜一搜，但凡讲他详细事迹的回答，都死无葬身之地。
作为一个旁观者，我只是想提醒当事公司的员工们，这可能是一盘大棋，别被“装”进去了!
很早之前有个同事，跟谁都聊的很好，那时候我也刚参加工作，一直觉得，这个人挺不错，挺仗义的。
一天，他突然跟我借钱，说买个东西，缺50，说实话都是同事，也不好不借，于是就借了，结果，没几天他就还了，还千恩万谢的。
过了几天，他又借200，我又借了，他也很快还了.........
没过多长时间，他张口借1万，说是一周之后一定还上，说是买房急需交首付，家里的钱得一周后才到........
我那时候才工作多长时间啊，1万对我来说不是个小数，于是我婉言拒绝了........
结果，一周之后，这个同事消失了，谁也不知道他去哪了，听说，有不少同事借给他钱了，直到现在也没再见过他.........
无独有偶，我曾经呆过的一个网络公司，一开始还挺正常的，公司效益也还不错，突然有一天，公司说公司要上新项目，希望大家入股，可以考虑从工资里直接扣除，也可以自己交钱，有分红。
那时候，我才刚去，总觉得这事不太对，而且，我那点工资，一扣就没了，我吃啥？
不过，一开始有不少人犯嘀咕，投的不多，大概也就过了半年，公司请大家吃饭，当众给之前“入股”新项目的同事分红。具体多少我们不知道，听那些同事说，不少........
第二天，公司又开始为新项目募集资金，结果大部分人都投了，而我在吃完那顿饭之后就离职了（不是被辞退，是自己走的，因为一些个人原因。）
结果，年底的时候，听那个公司的老同事说，老板卷钱跑路了........别说集资的钱了，工资都没法，说是新项目需要资金，等着加倍分红.........
作为一个工作多年的人，我想特别提醒这家当事公司的员工们，该找新地方找新地方，不管这老板是在“试探员工”还是别的更大的“阴谋”。跟这样的人混，风险太大了。
以上是个人意见，仅供参考！
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