离职后，老东家一直给我打工资，从法律角度讲，该如何处理？
这情况确实挺让人头疼的。从法律角度来看，您老东家持续给您打工资，这在很多情况下是属于不当得利。简单来说，就是对方在您已经离职，不再提供劳动的情况下，依然将本应属于您的劳动报酬支付给您，但您已经不再具备获得该报酬的合法基础。
下面我来详细说说这事该怎么处理，以及背后的法律逻辑：
1. 为什么会出现这种情况？
最常见的原因无非是：
财务或人力资源部门的疏忽： 这是最普遍的情况。可能在您离职手续办理过程中，某些环节没有及时更新，导致工资发放系统仍然将您列为在职员工，并自动按月发放。
系统遗留问题： 某些公司内部系统可能存在滞后，即使人力部门知晓您离职，也可能因为系统设置或其他原因，导致工资继续发放。
特殊情况的误解： 极少数情况下，可能是公司方面对您离职后的某些补偿或款项有误解，误以为这些款项是工资的一部分。但通常情况下，离职后的补偿款项（如经济补偿金、未休年假折算工资等）会在离职时一次性结清或按协议支付，不会每月持续发放。
2. 从法律角度看，这属于什么？
这主要涉及《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定。
《民法典》第一百二十二条规定： 因他人没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
核心要点是： 您已经离职，不再为公司提供劳动，根据劳动合同的约定，您已经不再享有按月获得劳动报酬的权利。公司继续给您打钱，您就相当于“白拿了”这笔钱，这笔钱对您来说就是“不当得利”。
3. 您现在应该如何处理？
依法来看，您有返还这笔不当得利的义务。虽然钱是公司打过来的，但法律上您并无合法依据持有这笔钱，不返还可能构成侵占，虽然金额不大时公司追讨起来也麻烦，但从道德和法律上讲，这钱不是您的。
以下是处理步骤：
第一步：主动沟通确认（首选，最直接有效）
证据收集： 保存好所有收到的工资银行流水记录，上面会显示发薪单位和金额。如果公司有过书面通知（例如离职证明、工资条等），也一并保存。
联系相关部门： 尽快联系您原来公司的人力资源部或财务部。您可以直接打个电话，或者发一封正式一点的电子邮件。
沟通内容： 清晰地说明您的情况，例如：“您好，我是XXX，已于X年X月X日从公司离职。我注意到在离职后，我的工资账户仍然每月收到公司的工资发放。经过核对，这笔款项应该是公司在系统更新不及时或出现疏忽造成的误打。根据相关法律规定，我不能无偿持有不属于我的款项。我希望与贵公司协商退还方式。”
提出退款方案： 在沟通时，您可以主动提出退款方式。例如：
一次性退还： 如果金额不大，您可以一次性将已收到的款项退还给公司。
分期退还： 如果金额较大，可以协商分期退还，但最好有书面协议。
要求公司提供退款账户： 询问公司是否有专门的退款账户，或者需要退到哪个账户。
第二步：如果主动沟通无效或公司要求返还（协商与法律手段）
如果公司在您主动联系后，不予理会，或者拒绝您协商退还的方式，而要求您立即全额退还，您也需要依法配合。
公司主动联系您： 如果是公司先发现问题并联系您，那么情况会简单很多。他们通常会通过人力或财务部门与您沟通，要求您退还多发的工资。您需要配合他们提供的流程和账户进行退款。
您主动联系但对方推诿： 如果您主动联系后，公司人力或财务部门表示会处理，但迟迟没有动静，而您又一直收到工资，那您有责任继续跟进。
公司要求您返还，您有困难： 如果公司要求您立即返还一大笔款项，而您短期内确实有经济困难，可以尝试与公司协商一个合理的还款计划。关键是要表现出您有还款意愿，并且正在积极处理。
第三步：如果公司采取法律手段追讨（极少见，但理论上可能）
公司起诉您： 理论上讲，如果金额较大，且您拒绝返还，公司有权通过法律途径起诉您，要求您返还不当得利。但这种情况非常罕见，因为：
成本问题： 公司为追讨一笔本应是其自身失误造成的款项，提起诉讼的成本可能远高于收回的金额。
举证责任： 公司需要证明其支付了款项，以及您因此获得了不当得利。而您这边，有离职证明等文件，反而能证明您已不再是员工。
您收到法院传票： 如果您真的走到这一步，务必高度重视，及时咨询专业律师，并按照法院要求配合处理。
4. 需要注意的几个关键点：
态度诚恳，主动配合： 即使是公司的问题，您也应该以积极、合作的态度去处理。这样不仅能顺利解决问题，也能为自己保留一个好口碑。
保留沟通记录： 无论是电话、邮件还是微信沟通，都尽量保留好记录，以备不时之需。如果涉及到金额、退款方式等关键信息，最好能让对方以书面形式确认。
切勿占为己有： 法律上讲，这笔钱不是您的。虽然很多时候小额的误打公司可能也不会追究，但从长远来看，诚信和合法是最重要的。不返还可能在未来产生不必要的麻烦。
注意离职后的“其他款项”： 确保公司退还的是多发的工资，而不是您应得的离职补偿金、年终奖尾款等。如果在退款时发现公司将应付的款项扣除了这笔“误打”的工资，那情况就更复杂了，需要进一步沟通或咨询专业人士。
举个例子：
假设您是X月X日正式离职，但在X+1月、X+2月、X+3月，您银行卡里都收到了公司的工资。您应该立即联系公司人力资源部，告知情况，并询问是否可以一次性将X+1、X+2、X+3这三个月的工资打回公司账户。您可以问：“请问贵公司有没有一个专门的账户接收退款？我这边核实了，总共是XXXX元，我准备在下周一次性汇过去。”
总结来说：
处理这类情况的关键在于“主动、沟通、配合”。从法律角度，您有返还义务，而最直接有效的方式就是主动与公司取得联系，说明情况，并协商一个合理的退款方案。这样做既能解决问题，也能避免不必要的法律风险。如果公司方面处理不当，您也可以依据之前的沟通记录，来维护自己的合法权益。
下面我来详细说说这事该怎么处理，以及背后的法律逻辑：
1. 为什么会出现这种情况？
最常见的原因无非是：
财务或人力资源部门的疏忽： 这是最普遍的情况。可能在您离职手续办理过程中，某些环节没有及时更新，导致工资发放系统仍然将您列为在职员工，并自动按月发放。
系统遗留问题： 某些公司内部系统可能存在滞后，即使人力部门知晓您离职，也可能因为系统设置或其他原因，导致工资继续发放。
特殊情况的误解： 极少数情况下，可能是公司方面对您离职后的某些补偿或款项有误解，误以为这些款项是工资的一部分。但通常情况下，离职后的补偿款项（如经济补偿金、未休年假折算工资等）会在离职时一次性结清或按协议支付，不会每月持续发放。
2. 从法律角度看，这属于什么？
这主要涉及《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定。
《民法典》第一百二十二条规定： 因他人没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
核心要点是： 您已经离职，不再为公司提供劳动，根据劳动合同的约定，您已经不再享有按月获得劳动报酬的权利。公司继续给您打钱，您就相当于“白拿了”这笔钱，这笔钱对您来说就是“不当得利”。
3. 您现在应该如何处理？
依法来看，您有返还这笔不当得利的义务。虽然钱是公司打过来的，但法律上您并无合法依据持有这笔钱，不返还可能构成侵占，虽然金额不大时公司追讨起来也麻烦，但从道德和法律上讲，这钱不是您的。
以下是处理步骤：
第一步：主动沟通确认（首选，最直接有效）
证据收集： 保存好所有收到的工资银行流水记录，上面会显示发薪单位和金额。如果公司有过书面通知（例如离职证明、工资条等），也一并保存。
联系相关部门： 尽快联系您原来公司的人力资源部或财务部。您可以直接打个电话，或者发一封正式一点的电子邮件。
沟通内容： 清晰地说明您的情况，例如：“您好，我是XXX，已于X年X月X日从公司离职。我注意到在离职后，我的工资账户仍然每月收到公司的工资发放。经过核对，这笔款项应该是公司在系统更新不及时或出现疏忽造成的误打。根据相关法律规定，我不能无偿持有不属于我的款项。我希望与贵公司协商退还方式。”
提出退款方案： 在沟通时，您可以主动提出退款方式。例如：
一次性退还： 如果金额不大，您可以一次性将已收到的款项退还给公司。
分期退还： 如果金额较大，可以协商分期退还，但最好有书面协议。
要求公司提供退款账户： 询问公司是否有专门的退款账户，或者需要退到哪个账户。
第二步：如果主动沟通无效或公司要求返还（协商与法律手段）
如果公司在您主动联系后，不予理会，或者拒绝您协商退还的方式，而要求您立即全额退还，您也需要依法配合。
公司主动联系您： 如果是公司先发现问题并联系您，那么情况会简单很多。他们通常会通过人力或财务部门与您沟通，要求您退还多发的工资。您需要配合他们提供的流程和账户进行退款。
您主动联系但对方推诿： 如果您主动联系后，公司人力或财务部门表示会处理，但迟迟没有动静，而您又一直收到工资，那您有责任继续跟进。
公司要求您返还，您有困难： 如果公司要求您立即返还一大笔款项，而您短期内确实有经济困难，可以尝试与公司协商一个合理的还款计划。关键是要表现出您有还款意愿，并且正在积极处理。
第三步：如果公司采取法律手段追讨（极少见，但理论上可能）
公司起诉您： 理论上讲，如果金额较大，且您拒绝返还，公司有权通过法律途径起诉您，要求您返还不当得利。但这种情况非常罕见，因为：
成本问题： 公司为追讨一笔本应是其自身失误造成的款项，提起诉讼的成本可能远高于收回的金额。
举证责任： 公司需要证明其支付了款项，以及您因此获得了不当得利。而您这边，有离职证明等文件，反而能证明您已不再是员工。
您收到法院传票： 如果您真的走到这一步，务必高度重视，及时咨询专业律师，并按照法院要求配合处理。
4. 需要注意的几个关键点：
态度诚恳，主动配合： 即使是公司的问题，您也应该以积极、合作的态度去处理。这样不仅能顺利解决问题，也能为自己保留一个好口碑。
保留沟通记录： 无论是电话、邮件还是微信沟通，都尽量保留好记录，以备不时之需。如果涉及到金额、退款方式等关键信息，最好能让对方以书面形式确认。
切勿占为己有： 法律上讲，这笔钱不是您的。虽然很多时候小额的误打公司可能也不会追究，但从长远来看，诚信和合法是最重要的。不返还可能在未来产生不必要的麻烦。
注意离职后的“其他款项”： 确保公司退还的是多发的工资，而不是您应得的离职补偿金、年终奖尾款等。如果在退款时发现公司将应付的款项扣除了这笔“误打”的工资，那情况就更复杂了，需要进一步沟通或咨询专业人士。
举个例子：
假设您是X月X日正式离职，但在X+1月、X+2月、X+3月，您银行卡里都收到了公司的工资。您应该立即联系公司人力资源部，告知情况，并询问是否可以一次性将X+1、X+2、X+3这三个月的工资打回公司账户。您可以问：“请问贵公司有没有一个专门的账户接收退款？我这边核实了，总共是XXXX元，我准备在下周一次性汇过去。”
总结来说：
处理这类情况的关键在于“主动、沟通、配合”。从法律角度，您有返还义务，而最直接有效的方式就是主动与公司取得联系，说明情况，并协商一个合理的退款方案。这样做既能解决问题，也能避免不必要的法律风险。如果公司方面处理不当，您也可以依据之前的沟通记录，来维护自己的合法权益。
网友意见
反对赞数第一的答案：无论题主是否构成善意，均应当返还全部误付的工资。
工资是什么？是货币。法律上来看，货币是一种特殊的动产，其特殊性表现在：货币是一种特殊的种类物，在交易上可以互相替换。货币的占有与所有是同一的，简称为“占有即所有”。这一规则具体体现为：
第一，货币占有的取得就视为货币所有权的取得，货币占有的丧失即视为货币所有权的丧失。
第二，货币一旦交付，将会发生所有权的移转。即使是接受无行为能力人交付的货币，货币所有权也发生移转。因此，以货币作为借贷、保管等合同的标的，一旦一方向另一方交付货币，则将发生货币所有权的移转。货币所有权移转以后，不能再以该货币设定质押。
第三，货币在发生占有移转以后，货币的所有人只能请求对方返还一定数额的钱款，而不能够根据物权请求权要求占有人返还原物或返还对原物的占有，也不能要求恢复原状。
第四，货币所有权在适用善意取得制度方面具有特殊性。例如，某人将其一定数额的货币交给他人保管，他人擅自使用了该笔钱款，货币取得人是善意还是恶意，都不影响其取得所有权。
因此，货币的不当得利返还请求权不限于那个账户，而是包含你的全部财产。除非题主除了那个存折没有任何其他财产，否则都将受到权利人的追索。
如果题主或其他人轻信了这种观点，以“善意取得”，“钱已花完”为由拒不返还款项，可能会受到“侵占罪”的刑法追究。不是医生别开方子，不是法律专业别干律师的活，谢谢。
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