如果全国所有行业都严格实施劳动法会怎样？
首先，最直接的改变会体现在劳动者的权益保障上。
薪资水平的提升： 严格执行最低工资标准、加班费计算规则，以及按时足额支付工资的要求，将直接推高绝大多数劳动者的收入。尤其是在那些过去劳动者议价能力较弱、工资水平偏低的行业，如制造业、服务业、农业等，这种影响会尤为显著。加班将不再是“常态化”且无补偿的付出，而是需要付出额外成本的行为，这会促使企业更倾向于优化生产流程、提高效率，而不是简单地依靠延长工时来达成目标。
工作时长的规范化： 法定的工作时长、休息日和年假制度将被严格执行。这意味着劳动者将有更多的时间用于休息、学习、陪伴家人或发展个人爱好。这将显著改善劳动者的生活质量，降低因过度劳累导致的身心健康问题。
劳动条件的安全与健康： 职业安全和健康将成为企业必须高度重视的方面。工伤保险、职业病防治、危险作业的防护措施等都将得到加强。那些存在高风险、恶劣劳动条件的企业，将不得不投入大量资金进行设备改造、安全培训，或者改变生产模式。这将大大减少工伤事故和职业病的发生率，保障劳动者的生命安全。
社会保障的普遍化： 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保障体系的覆盖面和缴纳标准将得到严格执行。这意味着更多劳动者，包括灵活就业人员、农民工等，都能享受到更全面的社会保障，减轻他们在面对生老病死时的后顾之忧。
从企业层面来看，这种变革将带来巨大的调整压力，但也可能催生新的发展机遇。
成本的增加： 随着劳动者权益的保障，企业的用人成本将会大幅上升。这包括工资、加班费、社保缴纳、培训费用、安全投入等。那些低利润、依赖廉价劳动力的企业将面临严峻的生存挑战，部分企业可能会选择转型升级，或者裁员以降低成本，但也有可能因此倒闭。
生产效率的提升： 为了抵消成本上升的影响，企业将被迫去提升生产效率。这可能表现为自动化、智能化技术的广泛应用，工艺流程的优化，员工技能的培训，以及更科学的管理方式。那些能够适应这一变革的企业，将会在激烈的市场竞争中获得优势。
行业结构的调整： 一些过去依靠粗放式发展、忽视劳动者权益的企业将会被淘汰，而那些注重科技创新、精细化管理、人性化管理的“优质”企业将脱颖而出。这有利于整个社会的产业升级和经济结构的优化。
创新与竞争的加剧： 成本上升迫使企业寻求新的利润增长点。这可能加速技术创新、产品创新和商业模式创新。同时，一旦所有企业都站在一个更公平的起跑线上（即都必须遵守劳动法），市场竞争将更加回归到产品质量、技术实力和品牌价值本身。
劳资关系的重塑： 劳动法得到严格执行，将意味着劳动者拥有更强的法律武器来维护自身权益。工会的作用可能会得到加强，集体谈判的地位也会提升。劳资双方的地位将更加平等，协商沟通将成为解决劳动争议的主要方式。
对社会整体而言，影响也将是深远的。
消费能力的提升与结构性变化： 劳动者收入的普遍增加，将直接拉动内需，提升消费能力。人们将有更多闲钱用于教育、医疗、旅游、文化娱乐等方面，这将促进消费结构的升级。但同时，对于一些高度依赖低成本劳动力的出口导向型企业，其产品竞争力可能会受到影响。
贫富差距的缓解： 劳动者收入的提高，尤其是底层劳动者收入的增长，将有助于缓解社会贫富差距。社会整体的公平感会增强。
社会稳定性的提高： 劳动者的合法权益得到保障，工作环境得到改善，将显著减少因劳动纠纷、劳资矛盾引发的社会不稳定因素。人们对未来的预期会更加稳定，社会满意度可能随之提升。
对经济增长模式的挑战与重塑： 过去那种以牺牲劳动者利益和环境为代价的“中国制造”模式将难以为继。经济增长将更多地转向依靠技术进步、人力资本提升和内需驱动。这可能意味着一个经济增长速度相对放缓但质量更高的发展阶段。
对传统观念的冲击： “加班是美德”、“牺牲个人成就事业”等一些旧的观念可能会受到挑战。人们对工作的意义和价值的理解可能会发生转变，更注重工作与生活的平衡。
当然，要实现“全国所有行业严格实施劳动法”并非易事，其过程将充满挑战。
执法能力的挑战： 确保劳动法的严格执行，需要强大的执法队伍和完善的监管机制。如何有效监督数以百万计的企业，处理大量的劳动争议，将是一个巨大的考验。
转型阵痛： 尤其是在一些劳动密集型、低附加值的行业，企业可能难以在短时间内消化成本上升的压力，可能出现一些企业倒闭、工人失业的短期阵痛。政府需要有相应的政策来应对这些问题，例如提供转岗培训、扶持转型企业等。
观念的转变： 无论是企业主还是劳动者，都需要在新的规则下调整自己的行为和思维方式。企业需要从“压榨”转向“善待”，劳动者也需要了解自己的权利和义务。
总而言之，如果全国所有行业都能严格实施劳动法，这将是一场深刻的社会经济革命。它会让劳动者真正成为社会发展的受益者，让企业发展走向更加健康、可持续的轨道。虽然短期内可能会伴随一些调整的阵痛，但从长远来看，这将极大地提升整个社会的公平度、发展质量和人民的幸福感，构建一个更加文明、进步的社会。这不仅是法律的执行，更是社会价值观的一次重塑。
网友意见
会完成产业升级，超越美国，成为全球第一大消费市场。
为什么说，相比年轻人躺平，更可怕的是资本家躺平？
壹：大杀四方
2021年的一个数据出来了，震撼全球。
中华民族的经济，在全球增长中“杀疯了”！
2021年国内生产总值同比增长8.1%，经济总量稳居世界第二，GDP突破114万亿元，占全球经济比重预计将超过18%，对美比较来看，中国经济更是达到了美国的约77.3%。
我们即将打破当年日本、欧盟没有打破的记录，即经济总量接近=美国，甚至超越美国！
能不能超越美国的关键就是产业升级！
产业升级中，最重要的就是七大科技前沿领域，比如：
新一代人工智能、量子信息、集成电路、基因与生物技术、脑科学与类脑研究、临床医学与健康、深空深地深海和极地探测等。
但遗憾的是，这方面我们对美国的优势还是不够碾压。
比如2020年全球计算机顶级科学家排名显示，单论科学家数量，日本顶级科学家达到了294人，中国总数557人，美国总数2639人美国顶级科学家数量大约是中国5倍。
现在有一个严重的问题已经拦在了我们的面前，就是产业升级的速度为什么还是不够快？
——是谁阻碍了产业升级？
现在我们得把科研人才、科技企业搞起来啊，趁帝国主义病，要帝国主义命。也不要说什么中国没高科技人才，美国高科技人才很多都是华裔，都是中国跑过去的。
归根到底还是一件事，我们有不少企业老板，缺乏“科研狼性”，更喜欢躺平成为收租者！
目前国内部分资本家躺平的问题，已经到了不能不管的地步了！
贰：老板们躺平到了什么程度？
中美博弈，就是三个维度的博弈。
1、国家层面。
2、资本家、企业家层面。
3、老百姓、打工人层面。
中国政府很给力，政策越来越好，人民群众很配合，我们防疫中的官民互动举世无双。
之所以能有今天的对美小胜一筹，就是中国政府好，中国人民好，中国政府作为，中国人民勤劳。
而中美博弈中最重要的一环，不就是中国企业家VS美国企业家吗？中国企业家在中国崛起的过程中，具有举足轻重的地位！
但是悲哀的就是，这几年中国资本家、老板这些人里面，躺平的越来越多，他们越来越不作为，不知道还以为是不是和拜登一样睡着了。
如果真是睡着了...不妨狠狠扇一巴掌，刺激一下活力。
有段时间资本到处批判年轻人躺平，在铺天盖地的宣传洗脑中，我一度也被忽悠了，后来我突然意识到，这是假的。
中国青年人从未躺平，更多只是被无序扩张的资本给压垮了，倒下是非自愿的。
党和人民没有躺平！
那么在三个关键点中，如果党和人民都没有问题，那谁出问题了？
最开始是马云说996是福报。
后来又看见搜狐老板张朝阳说：睡太多不好，正在推广4小时睡眠法。
随后就是各种互联网大厂的恶性侵害员工劳动权益问题，甚至最夸张的有去限制员工拉屎次数的，极其离谱。
说几个近期有代表性的例子：
在2021年末，地方媒体接到投诉，说中建八局工程点外卖欠2万餐费，后来这个事被证实不是中建八局，是下面分包商拖欠的。
但是不可否认的是，分包商老板态度极其嚣张，面对主持人的直播镜头，他居然无耻的说：“媒体算什么！”
完全一副我天王老子，天不怕地不怕的样子。
后来这个事被曝光以后，也解决了，但是这些土包子老板态度确实过于恶劣。
到了2022年年初，又有几个类似的事情。
2022年年初，有个公司规定迟到一次扣1000元，当事人去年11月离职时结算当月工资，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元。
迟到就直接罚款1000元，这个事给人第一感觉过于离谱，所以很快就冲上热搜火了。
而一模一样的情况就是，记者去采访公司股东（公司管理层之一），这个公司股东直接让记者滚。
和去年广东那个分包商老板态度一模一样，就是这么嚣张...
我真无语了，你说说看，这是什么应对媒体的公关水平？就你这样的水平，如果公司上市了，股价都给你搞死了，这是不是给股民谢罪？
是不是连基本的公司管理水平都没有？不就是巨婴型老板、巨婴型资本家吗？
再比如，今年1月14日，有农民工向媒体反应，说中建二局总包的“黄埔南岗万达广场项目”，存在拖欠农民工工资情况。
还是媒体去采访，而且和中建八局分包商那个事一样，都是发生在广东。
我觉得这次这个中建二局总包应该吸取教训了吧？要好好谈问题，不要嚣张跋扈。
哪怕就是你为了面子好看，你站在自己角度，你也得装一下吧？
后续情况是这样的，当天采访节目结束后，工人们确实收到了130万工资，但是还差200多万尾款。
但是！农民工再去要的时候，中建二局下面的周经理居然直接在电话里面说：
“还好意思打电话？”
“到电视台你们说了算，要给完（钱）了你们才撤诉，你们怎么不飞天呢？”
“来搞嘛，你来跟二局玩，你玩得过吗？”
意思是我给你一部分钱，你还不满意？你农民工去投诉我，你还有脸了？
以上事情最后都在社会主义强大的舆论压力下解决了，1月16日下午，投诉人已收到余款230万元，然后周经理给全社会谢罪。
非要搞成这个结局，就是最后钱也给了，名声也黑了一次，这不是自己搞自己吗？何必呢？根本原因就是管理层水平过低，巨婴型管理层过多。
我不认为这是某一个国内公司存在的问题，而是广泛普遍存在。
我说下面这样一句话不过分吧？我认为：
由于中国政府过于优秀，提供了全世界举世无双的营商环境。中国人民过于勤劳，提供了全世界最温良恭俭让的劳动人民。
导致我们的资本家、老板们、管理层们，长期处于蜜罐的环境中，被我们给宠溺坏了！
我不反对资本本身，也认为老板、管理层很重要，支持民营企业家是中国最重要的创新来源之一。
所以你们不能躺平啊！
这是干嘛呢？动不动就搞什么金融借贷、什么社区团购，去和菜贩子抢那微薄的利润，要么就是鼓吹年轻人要学会不把自己当人，同时没有任何劳动法意识。
你想想看，我们去年类似拼多多员工猝死案件，就曝光的，没有曝光的，还少吗！
最让人无语的就是拼多多员工猝死这个事。
出事以后刚开始说，底层人拿命换钱很正常，希望大家不要怪资本。
结果被骂的狗血淋头，这不是很正常吗？现在一个23岁风华正茂的女孩死了，你居然第一时间不是关心人命，而是撇清关系！
后来拼多多自己默默删除了这个回答，然后说没有这个回答，纯属造谣。
结果被知乎小管家打脸，系统记录显示就是你发布的。
最后拼多多道了歉，说都是下面人自己胡来，我们已经让员工李某某去写检讨书了。
现在回忆起这些我都血压飙升，为什么打工人的死亡，要让另一个无辜的打工人承担这一切，而背后的大资本们却可以接着奏乐接着舞？
我们的资本家、老板，你们在干嘛？！你们是中国精英中的精英，结果却活成了收租者的样子！
真就纯守成收钱的话，还不如把你国有化算了，要你何用？至少国有化以后钱是大家的，用于社会了。
以上开个玩笑，别当真。
叁：中国需要资竞
中国需要“资竞”，而不是“精资”。
资竞，意思就是资本家竞争，也可以理解为老板内卷、老板996。
精资，意思就是精神资本家，和精日是一个性质。
资竞对应的反面，就是员工996。
一个国家最可怕的不是员工躺平，而是资本家躺平、老板躺平。
老板带薪拉屎，才是这个世界最可怕的事情。
老板上班摸鱼，才是这个世界上最可怕的事情。
我曾经亲眼看见过，很多文化水平不高的装修建材老板，自己管理能力奇差无比。
天天不去研究如何提升自己的管理水平，提升对企业发展规划能力。
而是就喜欢没事折磨员工。
这些人之所以成功，就是因为吃了时代的红利，纯粹就是在风口上，猪也可以飞罢了，运气好罢了。
美国企业家马斯克天天研究各种人类高科技，我不管他是不是骗人，至少人家的态度摆在这里。
——发挥主观能动性，去搞科技发展。
他甚至搞出来用自己的卫星，去撞其他国家的卫星，来捍卫美国利益这种事。
虽然这种事很无耻，是帝国主义行为，我们不提倡。
但是你可以看见人家的勤奋，还有爱国心。
现在全世界都在闹疫情，全世界营商环境奇差无比。
只有中国，中国现在就是全世界营商环境最好的地方。
全世界的资本都渴望来中国投资。
这种情况下，我建议大幅提升我们的工人待遇，主动增加我国的用人成本，实施严苛的劳动法，来倒逼达成老板内卷的效果。
只有把人工的福利和待遇提升到一个很高的水平，这些沉重的压力才能让中国的老板不敢躺平。
有人可能会说，你这样搞，是把资本全部逼到国外去。
确实，现在一说要提升工薪阶层福利，就有一堆文化素质低下的土包子老板跑出来说，不能提升啊！
制造业成本受不了啊！你再逼我们，我们就跑东南亚去，去越南、印度！
别装了，哪里还有国外？
而且为什么到现在你企业优势还是人工成本？你自己作为老板难道没有一点责任？
技术呢？专利呢？如果你一直就只能依赖人力成本，那只能说明我们是时候，该向社会输送老板人才了。
现在美国你敢不敢去？
天天暴打亚裔、供应链崩溃、疫情失控，一句话不对劲就绑架中国企业家，现在还说要查赴美投资华人钱的来源问题，发现有问题就没收，就是一副杀猪的样子。
当然人家美国是资本主义社会，肯定不会杀白人资本家，但是现在凳子缺钱，总得死一个，你觉得是谁？
现在印度你敢不敢去？
印度现在自己都不知道自己疫情是什么情况，和养蛊没什么区别。印度人力成本确实便宜，但是资本家有句话说得好，便宜没好货，你去印度我不拦着，疫情会教你做人的。
至于越南？当初去的一批都给德尔塔干哭了，别哭，以后还有更猛的，好戏才刚刚开始。
现在欧盟，你敢不敢去？
欧盟本来就是全世界人力成本最高的地方，现在边境还搞不好马上就跟俄罗斯打起来，资本敢去可能打仗的地方投资？
别忽悠了，中国现在就是全世界人类投资唯一的净土。
数据说话，2021年，全国实际使用外资金额11493.6亿元人民币，同比增长14.9%（折合1734.8亿美元，同比增长20.2%；不含银行、证券、保险领域，下同），引资规模再创历史新高。
全世界的钱，都在疯狂的涌入中国，可以在中国市场做生意，已经成为全世界老板的梦想。
就凭这一点，我们就可以吃定资本家，这一次，真是优势在我！
你说中国人力成本上涨，就要搬家？
你搬啊，我倒想看看，你准备搬到哪里去？！
而且刚好产业升级的同时，现在我们也需要提升生育率。
只有给员工极高的待遇，生育率才可能暴涨。
发展高端产业，就是需要优秀的老板。老板就是一个公司的大脑，这个大脑不够优秀，整个公司就废了。
你要想一个人变得优秀，你不给一点压力怎么行？！
主动大幅提升我们的人工用人成本，就是最好的产业升级方式。
同时完美解决了生育率问题，简直就是赢二次。
老板就会如坐针毡，他一天工作不努力，马上公司就会收支平衡不了，后面有无数家企业等着代替他的市场生态位。
你不想当老板？有的是人当！
甚至现在全世界的资本都想投资中国，不差你一个，干不好可以不干！
在这种巨大的压力下，中国的产业升级可能会日新月异的发展。
为了中国经济的腾飞，我们已经到了不给工人极高待遇，就不行的时候了。
假，应该放最长的假。
工资应该给最高的工资。
劳动合同应该签最严格的劳动合同。
什么，你反对？那你滚去越南、去印度呗，过去和各种新病毒交流交流。
能有多么不利于老板，就要有多么不利于老板！
这样才能产生老板、资本、管理层开始内卷的效果。
任何一成不变的，都会形成低效率，只有市场经济的竞争，才能把效率最大化。
而现在这个福报，应该还给马爸爸们了。
我们现在国内经济的主要矛盾是:
迫不及待的产业升级需求，和大量中国老板低下管理水平，不匹配的矛盾！
开启老板内卷时代！
淘汰一批不合格的老板，磨炼一批管理能力优秀的老板，这样才能完成中国产业升级。
甚至这都不是我首先提出来的，而是美国大资本家福特提出来的，他是美国黄金时代的实干者，真正的人才是不分什么意识形态的。
下面这个历史事实必须被广为流传的科普一下！
1913年，福特创建了汽车流水线，开始造T型车。
1914年，福特不但没有鼓吹996是福报，鼓励员工降低收入，而是开始开出了天价工资和极好的工作待遇。
工资方面，福特给员工每天5美金的工资，当时采访福特工厂的记者，一天收入才2.5美金！按照这种工资，只要两个月，福特工人就可以消费一台福特的车。
休息方面，福特汽车厂，是人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂。
后来福特还成立了社会工作部，规定要求：
要求必须强制工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”。
对招人方面，当时福特公司特别强调，只要那些有家有室的男青年来做工，而不招收那些一人吃饱、全家不饿，有大量空余时间的单身汉，因为他认为有家庭荣誉感的工人很重要。
就是在这样一个黄金时代下，福特模式成功以后。
引发了大量美国企业家学习，良好的收入和休息，则孕育了大规模的美国中产，这让美国一举成为了全世界最大的消费市场。
有人可能是会说，你写这个有什么意义？你又不能改变什么？
任何事情改变，都是先从舆论思想觉醒开始的，江歌母亲为什么会胜利？就是贵在坚持。
不要小看呼吁，发声就能改变，只是贵在坚持，要传播思想的花火！
中国必须培养全世界最大规模的中产阶级，这样才能消费全世界的产品，代替美国成为全世界最大的消费市场。
只要全世界人不需要依赖美国消费市场了，他们不就解放了？
人类历史浩浩荡荡，产业升级、提升生育率、解放全世界于美国市场的苦海，都在呼唤着一件事。
那就是：
——大幅提升中国工薪阶层待遇，倒逼全国老板内卷，让老板开始学习进步，中国老板不进步，中国就无法产业升级成功！
现在海外全部闹疫情，放心，资本没地方跑的，天时地利人和齐了！
中国特色社会主义市场经济下，共同富裕的理想，必须实现，也必然实现！
文章来源 公众号 每日怡见
所有行业是把所有国家雇佣人员排除的意思吧？
事少钱多离家近。既然私企能够少很多事，同时大家显然都很有信心不会产生大规模的失业潮或者引发大规模的经济衰退。那么，国家雇佣人员理所当然就会想要辞职进入私营部门
为了留住人，收入是不是要翻一番呢？
我觉得问题完全可以精确点，典型一点。华为严格八小时，三年内会不会倒闭？
声讨996的高亮贴有个特色，闭口不谈贸易战。贸易战的高亮贴有个特色，从不声讨996。
贸易战背景下的996，是正面回答问题的时候了
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