如何看待「本科第一学历至上论」？
为了更详细地看待这一论调，我们可以从以下几个方面进行剖析：
一、 「本科第一学历至上论」的起源与表现：
历史原因：
计划经济时代的烙印： 在计划经济时期，国家对人才的分配和使用高度集中。学历是划分和分配人才的主要依据，本科毕业生的稀缺性和高素质的普遍认知，使得“名校本科”成为了进入优质单位、获得稳定职业的敲门砖。
改革开放初期的“精英主义”： 改革开放初期，国家急需大量高素质人才来推动发展。名牌大学本科生是当时最集中的高素质人才群体，自然受到高度推崇。
教育资源的稀缺与不均： 优质教育资源的稀缺，尤其是高等教育资源，使得能够进入名牌大学成为一种“幸运”和“精英”的标志。这种稀缺性进一步强化了学历的价值。
现实表现：
招聘中的“硬性门槛”： 许多企业和单位在招聘时，尤其是针对初级岗位或管理类岗位，会将“985/211本科”作为硬性门槛，即使职位本身并不需要如此高的学历背景。
考研、考公的“保底”心理： 许多本科毕业生，尤其是非名校本科毕业生，为了提升学历和增加就业竞争力，选择考研或考公务员，其中一个重要驱动力就是“提升第一学历”。
社会认同与标签化： 拥有名校本科背景的人，往往更容易被贴上“聪明”、“有潜力”、“优秀”的标签，在社交和职业发展中获得更多的关注和机会。
“名校情结”的代际传递： 许多家长希望自己的孩子能够进入名牌大学，这种期望也促使了对“第一学历”的重视。
二、 「本科第一学历至上论」的合理性与支撑点：
虽然存在很多争议，但「本科第一学历至上论」也并非空穴来风，它确实在一定程度上反映了现实中的一些考量：
基础知识与学习能力： 名牌大学通常拥有更优质的师资、更严格的教学体系和更丰富的学术资源，能够为学生打下更扎实的基础知识和培养更强的学习能力。这在一定程度上预示着一个人学习新知识、适应新环境的能力。
筛选成本： 对于招聘单位而言，学历是一种相对客观、易于量化的筛选指标，可以帮助他们在大量简历中快速排除一部分不符合要求的应聘者，降低招聘成本。
潜力和综合素质的早期体现： 进入名牌大学本身就需要经过激烈的竞争，这在一定程度上反映了个体的智商、情商、毅力、抗压能力以及综合素质。
校友网络与资源： 名牌大学拥有更广泛和优质的校友网络，这些资源在个人职业发展中能够提供支持和帮助。
学术声誉与品牌效应： 名牌大学本身具有一定的学术声誉和品牌效应，这也能为毕业生的职业生涯带来一定的“光环效应”。
三、 「本科第一学历至上论」的局限性与弊端：
然而，将“本科第一学历”视为唯一标准，则会带来许多不公平和负面影响：
忽视了个人能力的多样性与发展性：
大学期间的成长： 许多学生在进入大学后，经过几年的学习、实践和独立思考，能力和视野得到了极大的提升，即使本科并非名校，也可能在某些领域展现出非凡的才华。
后天努力的重要性： 个人的能力很大程度上是通过后天的学习、实践、反思和经验积累形成的，而不仅仅取决于进入哪所大学。
跨学科学习与复合型人才： 现代社会需要的是复合型人才，过分强调单一的“第一学历”，可能会限制了个人在不同领域进行探索和发展。
打击了学习和奋斗的积极性：
“起跑线”决定一切的宿命论： 如果一个人的未来完全由“第一学历”决定，那么那些未能进入名校的学生，即使付出了加倍的努力，也可能感到无力和沮丧，这不利于激发个人潜能。
“内卷”的加剧： 为了追求一个“好学历”，人们可能会更加焦虑地投入到应试教育中，加剧教育领域的“内卷”现象。
造成社会的不公平与资源浪费：
人才的错配： 将人才简单地按照学历进行划分，可能会导致真正有能力、有潜力的个体被埋没，而一些能力平平但学历较高的人却占据了优势资源。
“唯学历论”的僵化： 这种观念容易导致社会对人才的评价体系变得僵化和单一，不利于创新和多元化发展。
浪费人才： 许多企业因为固守“第一学历”的门槛，错失了许多来自非名校但能力出众的人才，这是一种人力资源的浪费。
忽略了经验、实践和软技能的重要性：
实践出真知： 在许多行业，实际工作经验、项目经验、解决问题的能力以及沟通协作能力等软技能，往往比学历更重要。
创业者与技术人才： 许多成功的创业者和技术人才，其学历并非名校出身，但凭借创新思维、实践能力和坚韧不拔的精神取得了巨大的成就。
“学历歧视”的温床：
不公平的竞争环境： “本科第一学历至上论”客观上助长了学历歧视，对非名校本科毕业生造成了不公平的竞争环境。
社会阶层固化： 这种观念也可能加剧社会阶层的固化，让出身背景对个人发展的影响被放大。
四、 如何更理性地看待“本科第一学历”？
我们应该认识到，“本科第一学历”是个人成长过程中的一个重要阶段和经历，它能够反映一部分能力和潜力，但绝不是评价一个人的全部标准。更理性的看法应该包括：
将其视为一个参考指标，而非唯一标准： 招聘单位和个人都应该认识到，学历只是一个维度，更重要的是综合考察一个人的学习能力、实践能力、创新能力、团队合作能力、价值观等。
关注个人在大学期间的成长和努力： 评估一个人的能力，应该关注他在大学期间所学的知识、参与的实践项目、获得的荣誉、培养的兴趣爱好以及个人的成长轨迹。
鼓励终身学习和能力发展： 无论是哪个学历背景，都应该鼓励个人持续学习，不断提升自身能力，适应社会发展。
打破学历的标签化，关注个体价值： 要努力破除“学历迷信”，避免用学历简单地给一个人贴标签，而是去发掘和认可每个人的独特价值。
多元化的评价体系： 构建一个更加多元化、更具包容性的人才评价体系，鼓励不同路径、不同背景的人才都能脱颖而出。
总结来说， 「本科第一学历至上论」是一种在中国教育和就业环境中长期存在的、带有历史烙印的观念。它在一定程度上反映了人们对优质教育资源的追逐以及对人才早期筛选的需求。然而，这种观念存在明显的局限性，它过于片面，忽视了个人后天成长、实践经验和综合素质的重要性，容易导致人才的错配和社会的内卷，并助长了不公平的现象。
我们应该辩证地看待“本科第一学历”，将其视为个人发展的一个重要参考，而不是唯一的决定性因素。更重要的是要建立一个更加公平、多元化的人才评价体系，鼓励终身学习和个人价值的实现，让每个人都能凭借自己的努力和才华找到属于自己的舞台。
网友意见
某天和某系主任吃饭，他说起，我校这两年招聘时人才济济。
拒了一个首医的博士，因为是理学学位。
拒了一个华西的本科，因为不符合我校附院招聘门槛。
拒了一个上交的硕士，因为他忙于实验两次才通过执医。
拒了一个武大（口腔专业）的博士，因为第一学历是个普通二本而且年龄偏大。
其实还有很多高学历人才也被拒之门外，之所以只说这四个，除了他们学历很高外，身上还有许多亮点。
有的手握多篇高分论文，有的理论扎实勤奋好学，有的临床能力卓越。
那么，拒绝了这么多优秀人才，招聘来的是什么人呢？
有第一学历专科的，有硕士毕业留校的，有五年考不过执医的，反正千奇百怪。
共同点就是有人给他们打了招呼。
比如那个上交的硕士，据说面试的主任喜欢得不得了，但还是在上级压力下否决了他。
很遗憾，小伙子你很优秀，但你执医考了两次，可能欠缺了一点临床能力。
招了某领导的女儿，硕士毕业都没考过执医，进医院以后考了两回还是崩盘。
最后回家生孩子，生完以后调入教研室混日子去了。
拒绝你的理由五花八门，拒绝你的原因只有一个——坑少萝卜多，领导先排座。
当然，此规律只适用于我校，其他院校是不存在这种腐败事件的。
据可靠消息，上至世界一流大学，下至浙江三本、福建大专，都绝对绝对绝对绝对没有用“第一学历”做借口，把岗位留给领导子女的事情。
这个问题其实很简单。
因为本科一般而言和某个人的真实水准最为接近。
无论是中国还是美国，优秀的人才在上大学之前的目标都是一致的，那就是考上一个好的本科。就中国来说，千军万马去抢一个更好的本科名额。在这个过程中，所有人都是付出了极大的努力，甚至是全力在比。当所有人都在追求同一件事情的时候，这个事情上取得成就的排名才更能体现人与人之间的实力关系。而大学也是相对来说最公平的一个阶段（是的，不完全公平，但是对比其他阶段已经非常好了）。从小学到高三的过程就像一个大测试，考验一个人从零开始，可以把知识学得多好，多透，多深入，以此来判断他是不是一个可塑之才。
然而到了本科之后，每个人的追求有了非常非常大的差别。有的人进了本科就准备学好专业知识工作，有的人在低头做科研准备读博或者出国phd，有的人在考GT刷GPA，有的人在做社工准备走公务员。这时候一个学生玩命准备考研，然后在研究生考试中一鸣惊人夺得头筹，通过这种方式进入一个很好的学校，并不意味着他是这批人里最优秀的。只能说明他在考研的人里出类拔萃。人家都不和你比了，你拿个第一有啥意思？而这种人在清北的研究生里绝对不占少数。为什么清北以及很多优秀高校的本科生会“看不上”非本校的研究生？因为他们在大家一起跑的时候落下了，后来有人不跑去玩别的了，他们自己跑跑上来了。这并不意外着这些努力考研的人做错了，恰恰相反，这是他们改变命运的方式，然而不得不承认，他们需要额外的努力才可以和原来本科就上好学校的人站在同一个跑道上。
所以并不是所谓“揪着”本科出身，而是概率上来说，本科不好研究生好的学生，确实没有本科好的学生强。
然而从另一个角度说，从一个不好的本科考到好学校的研究生，你已经超越了和自己一起上那个烂本科的同学。如果现在HR面前两份简历，一份是三本毕业，一份是三本考到一本研究生，他绝对考虑的是后者。这难道不是对努力的回报么？
人们总是想着，为什么要抓着我的过去不放，为什么不能所有人从零开始，从头开始，然后就比某个时间到现在的成绩。可是天啊，那些人过去的努力就这么白费了么？难道我觉得我开局开的不好就可以大家读档重来么？
人生是一条单行线，你错过的已经错过了，没有人有权利要求大家从头再来，或者从零开始。
人生还是一道积分题，你现在的结果并不取决于今天，或者这周，或者上个月，而是从很早很早以前，在你还没出生的时候，直到今天的每一天。
虽然我们无法改变过去，但是我们可以改变未来。我们改变的不光是我们的未来，也是我们孩子的未来。
把之前的内容都删了，其实做几点说明即可
1.前两天教育部又做出澄清，第一学历这个概念从未在国家教育行政部门中使用过。并且教育部也多次发布规定，凡是教育行政部门和高校举办的毕业生招聘，严禁发布含有限制985或211大学等字样的招聘信息。
2.但是！第一学历歧视这种现象在社会招聘上是客观存在的，根据中央财经大学的一项实验结果显示，硕士学历毕业生中，第一学历为非211工程院校本科的比低学历为211工程大学本科的在初次就业中会收到显著更低的简历回复，大约低41%.
那么为什么会出现这样的现象呢？
3.很多人认为，毕业的原因跟工作能力是相关的，好的大学出来的学生工作能力强，差的大学出来的学生工作能力差。
但这其实是一种污名化。
当我们描述一类群体的时候，用一种刻板印象去判断一个人的能力。污名本身带有一种负面价值，社会身份被压制。
4.这种现象一旦被认可，甚至被认为有道理，那么社会污名化反过来会影响到自我污名，对自我产生怀疑，就是最终会影响到对自我的价值判断，进而影响自尊，人格也会遭受到巨大负面冲击，由于被第一学历歧视所受到的伤害会伴随终生。
那么从大的方面来说，由于第一学历非重点的庞大人群基数，这群人如果没有进取之心，人格不能够健全，这对于社会本身的发展和运作也是有害的。有人为企业的筛选用人的效率辩护，这种盲目也一定会给企业带来诸多负面影响。
5. 我的学生生涯也结束了，学历也不能再高了，幸运的是我不仅在三流大学待过，也在一流大学待过，让我不仅体验到了干枯沙漠中发现点点绿洲的欣喜，也体会到了壮阔天空中鹰击长空的酣畅淋漓。
与不少人梦寐以求的本科就毕业于清北的朋友，老师，同事畅谈，我看到中学生中学和社会上那种对清北的狂热，是一种畸形的狂热。他们狂热的不是知识本身，不是能力本身，而且名校光环所带来的对稀缺资源的占有，对未来的掌控感以及高人一等的优越感。
6.我的切身体会是，即使是一个重点大学本科毕业的人，也不见得人人在未来的发展中就一定比双非学校的好。我第一次这样的强烈感受是，在做某一流大学本科生课程助教的时候，改卷子改到崩溃，改到怀疑人生，不禁发问，这是XX著名大学的学生吗？有学生一道题都没做出来（物理专业课全是大题），最后我实在没办法只能给了个位数的分，也有不少只拿了二三十分，这跟一些三流大学好学生的水平也有很大距离，后来见的多了也坦然了。
祛魅了以后，才能看到实质的东西，内心也越坦然和平静。所以遇到那种歧视性的文字和言语，随手举报或者拿起法律武器，或者直接用各种语言去干他！
6.永远要用发展的眼光看待事物，包括人。用四年前高考成绩去评判大学四年后一个人的能力，不是无知，也是懒惰。四年，足以让一个人完成蜕变，四年也足以让一个人沉沦。永远不要放弃进取、向上的热情。人生是一条万米长跑，所有的成功与失败都只是暂时的，永恒的是下一阶段的目标。
我是幸运的，前半生都在读书学习做科研，仍然还保留着那一股子乐观理想主义，后半生也会继续读书学习做科研。
最后，我想说的是，一旦一个人真正建立起完备的人格，客观理性地看待各种事物，感性地触摸这个世界，那么探索世界，欣赏自然并充满自信的自己，一定是幸福的，人生也一定是充实的，有意义的。
杭州师范毕业的那个外星人，创立巨型电商公司之后，校招也同样不倾向于要杭州师范的。因为他深知自己的逆袭有多偶然。
不是别人想揪着本科出身，而是人太多了...
虽然他们整天叫唤老龄化人不够用，
让他去每年毕业人才招聘溜一圈，看看缺人不缺人...
我一条一条回吧：
很多高校招聘教师，如果应聘者大学时代上的不是重点，即使你现在是北大清华乃至海外名校的博士，也会被拒绝；少数学校招聘教师要求你大学、硕士、博士三个阶段上的都是名校。
这个不确切，清北博每年出炉4K+，高校哪里吃得下，全收清北都接不住...
现在都啥年代了？你本硕博都是名校就能要你了？...这样的多到满地爬...高校招聘的邮箱收到爆，要多少有多少...
现在高校教职基本只看文章，就算一百本出生，一堆牛文照样要...
不少学校在研究生复试中也有已公开化的潜规则：考生大学时代上的是普通高校，就是优先淘汰的对象；以大专学历考研者，更是首当其冲。哪怕你初试成绩再高、复试表现再好都照刷不误。
名校各种好简历都看不完呢...别人干嘛突然给自己加负担开一个大出一至两个量级的样本来？如果不都看完的话，那如何保证公平？不过这毕竟还不是招工，研究生复试，看对眼最重要，其实没啥公平可言...
再其次，许多企业招人的时候，就算你是北大研究生，第一学历是三本，也会对你说抱歉。
按照常理来说，能从三本考到名校当研究生已经是非常不易，这也是能力的肯定。
不是你不优秀，而是第一学历北大、研究生是北大的，一样找工作难；真的不是针对你，多看看大环境，不要老盯着自己...
但是也不是说第一学历不行的就没活路啊，
得挑地方，
还是有很多地方招人都招不满，
对于那种情况，甭管是谁去，基本都能过，
但是估计你又嫌烂了，
都是个双向选择...
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