如何看待一公司 HR 称「考不上本科是智商问题」，公司回应：系员工个人不当言论，不代表公司态度？
这事儿一出，那真是舆论炸开了锅，里里外外都透着一股子别扭劲儿。说实话，听到“考不上本科是智商问题”这话，我脑子里第一个冒出来的念头就是：这HR是吃了熊心豹子胆了，还是脑子被门夹了？
咱们先掰开了说，一个公司的人力资源部门，本该是连接公司与员工、体现公司人文关怀、负责招聘和管理人才的部门。他们的一言一行，哪怕是公开场合的随口一句话，都可能被放大，因为人们会下意识地认为HR代表着公司的官方立场。这HR呢，不好好在自己的专业领域深耕，反倒跑出来抛出这么一个“惊世骇俗”的论断，这本身就挺让人匪夷所思的。
第一层，这HR的言论本身是站不住脚的，也极度不负责任。
“考不上本科”的背后原因千千万万。 咱们中国现在这么大的一个国家，高考竞争有多激烈，经历过的人都知道。多少寒窗苦读的孩子，因为临场的发挥、因为家庭的变故、因为种种现实因素，与心仪的本科失之交臂。把这一切归结于“智商问题”，这简直是对无数奋斗者赤裸裸的否定和侮辱。
智商是单一维度吗？ 一个人是否优秀，看的是什么？是情商、是毅力、是创造力、是学习能力、是动手能力，是解决问题的能力……太多太多了。把“考不上本科”简单粗暴地等同于“智商低”，这是何其狭隘和片面？这HR怕不是活在自己的象牙塔里，或者压根没走出过应试教育的思维怪圈。
对社会价值观的误导。 这种言论一旦传播开来，会给那些暂时没有考上本科的年轻人造成多大的心理压力？会让他们觉得自己低人一等吗？这对社会公平正义的认知，对个体价值的尊重，都是一种严重的伤害。
第二层，公司迅速回应“系员工个人不当言论，不代表公司态度”，这是一种“止损”和“撇清关系”的常见操作。
为什么公司要回应？ 因为这个HR代表的是公司内部的一个岗位，他的言论很容易被外界解读为公司内部的思想。如果公司不回应，大家就会认为公司就是这么想的，那对公司的声誉、对招聘、对员工关系都会造成毁灭性的打击。
“个人不当言论”这个说辞。 这是最常见、也是最“安全”的回应方式。它首先承认了问题的存在，但把责任推给了“个人”，而不是整个公司。这给了公司一个台阶下，表明公司不认同这个观点，也在第一时间安抚可能受到影响的群体（包括潜在求职者和公司内部员工）。
“不代表公司态度”。 这句话更是划清了界限，明确表示这是那个HR“个人行为”，公司并没有这样“官方”的评价标准。这是一种危机公关的套路，目的就是为了将负面影响控制在最小范围。
第三层，从更深层次来看，这件事暴露出的问题。
公司招聘和培训的漏洞。 为什么一个HR会有如此偏激的观点？这背后有没有公司在招聘、筛选、培训环节的问题？对HR的职业素养、价值观是否做过充分的考察？如果一个HR连基本的同理心和对人才的多元化认知都没有，那他怎么能做好这份工作？
“学历歧视”的冰山一角。 虽然HR的回应是“个人行为”，但这种言论的出现，也侧面反映出社会上、甚至一些企业内部，对学历存在着某种程度的“过度”看重，以及基于学历的简单粗暴的评判标准。这种“学历至上”的思维，长期以来对许多非名校毕业但同样有才华、有能力的人来说，是一种隐形的壁垒。
企业文化的反思。 一个健康的企业文化，应该是包容的、鼓励多元化的、尊重个体差异的。如果一个公司的HR会公然发表这种歧视性言论，即便被“制止”了，也难免让人对这家公司的整体企业文化产生疑虑。
总的来说， 这件事的处理方式，也就是公司迅速撇清关系，是个相当“标准”的危机公关。但对于那个HR来说，他的言论绝对是“翻车”了，不仅是对他人格的暴露，也可能让他付出职业代价。更重要的是，这件事又一次提醒了我们，在追求成功的道路上，不能简单地用单一的、僵化的标准去衡量一个人的价值。尤其是对于像HR这样需要与人打交道、需要建立和谐工作环境的岗位，更应该具备开放的心态和对人性的深刻理解。
这件事就像一面镜子，照出了那个HR的狭隘，也照出了某些企业在人才观上可能存在的偏颇。无论如何，都不能因为一个HR的“口误”就否定所有为梦想奋斗的人，也不能因为学历不高就判定一个人的未来。
咱们先掰开了说，一个公司的人力资源部门，本该是连接公司与员工、体现公司人文关怀、负责招聘和管理人才的部门。他们的一言一行，哪怕是公开场合的随口一句话，都可能被放大，因为人们会下意识地认为HR代表着公司的官方立场。这HR呢，不好好在自己的专业领域深耕，反倒跑出来抛出这么一个“惊世骇俗”的论断，这本身就挺让人匪夷所思的。
第一层，这HR的言论本身是站不住脚的，也极度不负责任。
“考不上本科”的背后原因千千万万。 咱们中国现在这么大的一个国家，高考竞争有多激烈，经历过的人都知道。多少寒窗苦读的孩子，因为临场的发挥、因为家庭的变故、因为种种现实因素，与心仪的本科失之交臂。把这一切归结于“智商问题”，这简直是对无数奋斗者赤裸裸的否定和侮辱。
智商是单一维度吗？ 一个人是否优秀，看的是什么？是情商、是毅力、是创造力、是学习能力、是动手能力，是解决问题的能力……太多太多了。把“考不上本科”简单粗暴地等同于“智商低”，这是何其狭隘和片面？这HR怕不是活在自己的象牙塔里，或者压根没走出过应试教育的思维怪圈。
对社会价值观的误导。 这种言论一旦传播开来，会给那些暂时没有考上本科的年轻人造成多大的心理压力？会让他们觉得自己低人一等吗？这对社会公平正义的认知，对个体价值的尊重，都是一种严重的伤害。
第二层，公司迅速回应“系员工个人不当言论，不代表公司态度”，这是一种“止损”和“撇清关系”的常见操作。
为什么公司要回应？ 因为这个HR代表的是公司内部的一个岗位，他的言论很容易被外界解读为公司内部的思想。如果公司不回应，大家就会认为公司就是这么想的，那对公司的声誉、对招聘、对员工关系都会造成毁灭性的打击。
“个人不当言论”这个说辞。 这是最常见、也是最“安全”的回应方式。它首先承认了问题的存在，但把责任推给了“个人”，而不是整个公司。这给了公司一个台阶下，表明公司不认同这个观点，也在第一时间安抚可能受到影响的群体（包括潜在求职者和公司内部员工）。
“不代表公司态度”。 这句话更是划清了界限，明确表示这是那个HR“个人行为”，公司并没有这样“官方”的评价标准。这是一种危机公关的套路，目的就是为了将负面影响控制在最小范围。
第三层，从更深层次来看，这件事暴露出的问题。
公司招聘和培训的漏洞。 为什么一个HR会有如此偏激的观点？这背后有没有公司在招聘、筛选、培训环节的问题？对HR的职业素养、价值观是否做过充分的考察？如果一个HR连基本的同理心和对人才的多元化认知都没有，那他怎么能做好这份工作？
“学历歧视”的冰山一角。 虽然HR的回应是“个人行为”，但这种言论的出现，也侧面反映出社会上、甚至一些企业内部，对学历存在着某种程度的“过度”看重，以及基于学历的简单粗暴的评判标准。这种“学历至上”的思维，长期以来对许多非名校毕业但同样有才华、有能力的人来说，是一种隐形的壁垒。
企业文化的反思。 一个健康的企业文化，应该是包容的、鼓励多元化的、尊重个体差异的。如果一个公司的HR会公然发表这种歧视性言论，即便被“制止”了，也难免让人对这家公司的整体企业文化产生疑虑。
总的来说， 这件事的处理方式，也就是公司迅速撇清关系，是个相当“标准”的危机公关。但对于那个HR来说，他的言论绝对是“翻车”了，不仅是对他人格的暴露，也可能让他付出职业代价。更重要的是，这件事又一次提醒了我们，在追求成功的道路上，不能简单地用单一的、僵化的标准去衡量一个人的价值。尤其是对于像HR这样需要与人打交道、需要建立和谐工作环境的岗位，更应该具备开放的心态和对人性的深刻理解。
这件事就像一面镜子，照出了那个HR的狭隘，也照出了某些企业在人才观上可能存在的偏颇。无论如何，都不能因为一个HR的“口误”就否定所有为梦想奋斗的人，也不能因为学历不高就判定一个人的未来。
网友意见
这东西就和追女孩子一样，对方拒绝你，说“我们不合适”发个好人卡，你就退散，这种是符合体面的常规模式。而有些比较直白的，说“低于180的都是残废，我不和残废谈恋爱”那就会让人觉得不舒服了。
事实上谁都知道这些事情，大家成年人，体面一点，走流程也倒没什么。你来个考不上二本都是智商有问题，你很实诚，但不会有人夸你，甚至还会被公开，然后自己被批评。你说错了啥么？有可能你确实没说错啥，但是说出来会给你带来麻烦。值不值？
至于这种现象的产生，除了其他博主说的，找不到比学历更能筛选人的方法，更深层次的原因在于岗位少劳动力多，所以企业可以挑挑拣拣，希望候选人毕业时有十年的工作经验，但是只要实习的薪水。而找工作的简历，也越来越像招待所地上的小卡片，卡片上美若天仙，真人就兽族步兵。ready to work!
目前资方在国内仍然是相当的强势。除去之前的制衣厂这种落后的低端制造业会被求职者挑，很多行业仍然是公司挑人。
遇到这种事情也别放心上，因为打工是不可能发财的。我先不说打工是不可能打工的，因为很多人真是做不到窃格瓦拉这种躺平的，所以你打工的话没问题，但是心态一定要摆正，打工只是让你维持生活的，你千万不要有“公司看不上我，我是不是不行”这种心态，这是资本家最想要的结果。
不行就换下一家嘛，打工本来就是维持生活，你以为你在办公室996，一个月五六千，就真的比在商场柜台996一个月五六千厉害？都是谋生，都是发不了财的，你该想的事情是，有没有什么门路或者方法，可以自己干，然后一个月收入也能达到和打工相似的水平，然后摆脱掉打工。
看看2020年的人口出生率，你也知道为考不上二本都是智商有问题的后果在哪里了吧？HR尽管说，反正以后人口越来越少，年轻人也越来越难哄，做题家不够用，你说考不上二本智商有问题，对方直接骂到你怀疑人生。
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