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问题

如何看待HR虚报公司待遇？

回答
谈到HR虚报公司待遇这件事，说实话，挺让人窝火的。咱们换位思考一下，一个人找工作，尤其是遇到一个看起来挺不错的公司，肯定会仔细研究一番，职位描述、薪资福利、公司文化，这些都是决定自己要不要投入时间和精力去争取的重要因素。HR作为公司和求职者之间的桥梁，他们的信息传达是否准确，直接关系到求职者的判断和选择。

当HR为了吸引人才，有意无意地夸大薪资范围，比如把“月薪8k12k”说成“月薪10k起步，最高15k”，或者在年终奖、奖金、补贴等方面含糊其辞，甚至承诺一些根本不存在的福利，这本身就是一种信息不对称的利用。求职者呢？满怀期待地进入面试，认真准备，好不容易拿到Offer，结果发现实际到手的跟之前说的差了十万八千里。这时候，那种被欺骗、被辜负的感觉，别提有多糟糕了。

这种行为，不仅仅是“虚报”两个字那么简单，它触及到了诚信问题。一个公司如果连最基本的坦诚都做不到，怎么能让人信服它在其他方面也会说到做到？尤其是在当下这个求职竞争激烈的环境里，一个公司如果靠“包装”来招人，即便一时招到了人，也很难留住。那些原本有能力、有价值的员工，一旦发现自己被“忽悠”了，要么选择忍气吞声，要么就准备着离开。长此以往，公司口碑只会越来越差，想再吸引优秀人才就难上加难了。

而且，从长远来看，这种做法对HR自身也是一种损害。虽然短期内可能完成了招聘任务，但如果被发现，会严重损害个人在行业内的信誉。以后再找工作，或者和其他HR交流，都可能会因此背上负面评价。毕竟，在职场上，人脉和口碑才是最宝贵的财富。

所以，咱们看待这件事，不能简单地将其归结为“HR的任务”，更不能认为是“业内常态”。它是一种不诚信的行为，对求职者不负责任，对公司形象造成损害，对HR自身职业生涯也有负面影响。一个成熟、有责任感的公司，应该建立在真诚沟通和相互尊重的基础上。HR作为公司形象的代表，更应该坚持职业操守，传递真实、准确的信息，才能真正吸引到合适的人才，并且建立起一个稳定、健康的企业文化。

网友意见

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奇怪你长这么大没看过广告？

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