如何看待周鸿祎称「打工是用老板的钱给自己交学费，在公司混日子是浪费生命」？
一、 关于“打工是用老板的钱给自己交学费”
这句话的核心观点是，打工不仅仅是为了那份薪水，更重要的是通过工作平台来学习和成长。他在强调一种“投资自己”的思维模式。
学习与成长是核心价值： 很多人打工，可能只看到了工资和职位，却忽略了工作本身带来的经验、技能、人脉的积累。周鸿祎的意思是，老板给你提供了一个平台、资源和机会，你可以在这个环境中学习业务、学习管理、学习如何解决问题，甚至学习如何与人打交道。这些都是无形的财富，远比工资本身更重要。
资源的利用： 老板的钱，本质上是公司运作的资源。你在公司里使用这些资源来完成工作，如果同时能把这些资源变成你个人能力提升的“学费”，那你就实现了价值最大化。比如，参与一个新项目，虽然目标是完成项目，但如果你能从中学习到项目管理、技术实现、市场推广等新知识，这就像是在为自己“上课”，而且学费还是公司出的。
主动学习的态度： 这句话也隐含着一种对员工主动性的要求。你不能仅仅是被动地完成任务，而是要主动去发现、去学习、去吸收。如果你只是机械地执行，那充其量是“打卡”，而不是在“交学费”。
长远视角： 相比于短期的薪资回报，这种“学费”的价值是长远的。你学到的技能和经验，会让你在未来的职业生涯中更具竞争力，能获得更好的机会和更高的回报。
二、 关于“在公司混日子是浪费生命”
这部分则是一种警示，是对那些缺乏工作热情、得过且过、只求一份稳定却毫无产出的员工的批评。
生命是有限且宝贵的： 周鸿祎认为，人的生命是非常有限且宝贵的。每天8小时甚至更多的时间都花在工作上，如果这期间只是在“混”，那无异于在“浪费”自己生命中最黄金的时光。
没有产出等于零价值： 在一个商业社会里，工作最基本的要求是产出。如果你在公司里没有创造价值，没有做出成绩，没有为公司带来哪怕一点点好处，那么你的存在对公司来说就是一种负担，对你自己来说，也是一种“空耗”。
失去成长机会： “混日子”往往意味着安于现状，拒绝挑战，回避学习。这样的人不仅浪费了在公司的时间，更重要的是，他们主动放弃了学习和成长的机会。当公司发展变化时，他们会被淘汰，因为他们没有积累任何有价值的东西。
心理上的腐蚀： 长期“混日子”容易导致职业倦怠、自我否定，甚至丧失工作的热情和动力。这种精神上的“空虚”和“无意义感”才是最可怕的，它会逐渐侵蚀一个人的积极性和创造力。
三、 总结与解读
周鸿祎的这番话，其实是在倡导一种积极、主动、有价值的工作观和人生观。
对员工的期望： 他是在提醒所有打工者，应该把工作当成一个提升自己的平台，要带着学习和成长的目的去工作，要创造价值，而不是消耗时间和生命。
对企业文化的思考： 虽然他说的是员工，但背后也可能反映了他对企业文化的一些看法。一个鼓励学习、鼓励创新、允许犯错并从中吸取教训的平台，更容易培养出愿意“交学费”的员工。反之，如果企业内部充斥着“能不做就不做”、“多做多错”的氛围，那“混日子”的现象就会更加普遍。
一种“狼性”的激励： 周鸿祎的话带有很强的“狼性”色彩，他鼓励的是那种积极进取、渴望成功、不甘平庸的人。对于那些追求安稳、或者对工作本身没有太多追求的人来说，这句话可能听起来会有些刺耳，甚至难以接受。
最终，如何看待这句话，很大程度上取决于你自己的职业定位和人生追求。
如果你是一个有事业心，希望通过工作不断提升自己，实现个人价值的人，那么这句话会让你产生共鸣，并激励你更加努力地去学习和工作。
如果你更看重工作的稳定性和轻松度，对个人成长和事业发展没有那么高的期望，那么这句话可能就会被你视为一种不近人情的说教。
总的来说，周鸿祎的观点是站在一个创业者、一个追求极致的企业家的角度来看待工作和员工的。他是在用一种略显尖锐的方式，唤醒大家对工作意义的思考，也提醒大家要珍惜生命、不虚度光阴。这句话本身没有对错之分，更多的是一种价值导向和思维方式的输出。
网友意见
他这段话成立的前提是，打工者们最后都能成为老板。
问题是，打工的有几个能都成老板的？打工的要都成了老板，你老板有钱赚吗？
这话是完全站在自己角度说的。
全话连起来，是人先要一边打工一边学习，积累经验然后出来创业，然后房子车子白富美。听起来很热血，但让他所说的玩命工作有价值，前提是你要创业成功。
而创业成功是极少数的，多数人还是打工更适合。所以周的这番话只适合极少数人。
对一个打工人来说，正确的做法是：
- 进入公司的第一天就要为下份工作做准备，制定下份工作的职位与薪资目标，搞清楚达到这个职位和薪资所需具备的能力与经历。
- 然后一边获得所需能力和工作经历（项目参与，项目管理等），一边扩大自己的行业人脉圈，尤其是能达到比自己目标职位再高一级的人脉圈。具体方式包括去行业社区发些高质量的项目总结等。
- 1和2都实现了，就应该跳槽了，然后重复1和2
- 注意积蓄和一些适当投资，30之前给手里要有1年的生活费，30之后要有开个小买卖的本钱。
在做到以上几点的基础上，保护好身体，能混就混，不要玩命
时代不一样了。
周老板那个年代，玩的是仙剑奇侠传。只要肝就能出十里坡剑神。
而今天大家玩的是氪金网游。劝免费玩家肝只是为了提高人民币玩家的游戏体验。
ps：浪费生命的程序员飘过……，真是太香了。
老周，这至少比你当年的3721中文网址（雅虎助手）用霸占用户的浏览器、桌面、ring0的方式给自己交学费好。cnsminkp.vxd还记得吗？
我国的某些老板呀，简直是温室里的花朵。
上班把员工当工具人，下班还要当个精神上教父。
赚钱么，是生意当然不寒碜，但是下班后还要挤占你的精神空间，就很踏麻寒碜了。
明明上班，员工当工具人，用技能和时间换取一点微薄的收入，为老板飞黄腾达的路上添砖加瓦，直到培养出一个穷庙富方丈来，员工们就已经耗费了“梁静茹”给的勇气了。
现在倒好，打工还要交学费，学费还是老板教的？
敢情怎么着？员工都是双输。
给老板打工当工具人，欠老板学费钱。
不给老板打工当工具人，连学费都交不上了。
因为你不替老板打工，老板怎么“免费”给你教学费？
国内企业要多向华为学习，员工能力强爱跳槽，就砸钱砸得他不愿意离开为止。
开个内部论坛，公开吐槽也没关系。
工资越来越高，高到清北年年往华为大量输送人才为止。
真正的好公司，只谈待遇，不谈感情。
能用钱和待遇解决的事情，哪里轮得到鸡汤？
这样好不好，打工既然还要给老板免费交学费，老板干脆把学费给员工，让他们自己给自己打工，免得老板创建一个毫不利己专门利人的公司，不知道的还以为是做慈善？
红衣大叔的话你不能分开来看，一句一句挑着看那就麻了。
他还说过这么一段话：
工资永远只解决糊口问题，工资根本解决不了买房子买车，根本解决不了财富自由问题，要想解决财务自由问题，我只有一个方法，不是996，而是参与创业，拿到股票。
挣大钱的方法就两种，大部分写在xf里99%，还有一个就是我说的，参与创业，通过资本的方法，这是唯一的方法。
这两段话一起看，那就好理解了吧。
这波啊，这波是红衣大叔鼓励我们年轻人，先去打工学习知识、积累经验，然后再去参与创业、拿到股票，最后买房买车、财富自由。
得看你打的工是什么性质的工了。
我拿公众号举个很简单的例子。
比方说我这里有一个已经做起来的公众号，平均阅读能够达到5w+。
这时候有符合我公众号定位的商家找到我，或者我找到了一些商家，希望进行一些合作。
我一个人忙不过来，于是找了各方面的能手组了个小团队来帮我做，有写稿子的，有专门负责拍摄的，有思考文章定位的，有绘图的等等。
我负责什么呢？
我负责接洽他们的工作，我负责去找商家，找各路的资源，再把这些资源整合起来，以达到利益的最大化。
或者干脆我的这部分职责也可以包给一个我信得过的人。
但是我是绝对不会让这部分消息，这部分工作让那些给我干活的人知道的。
因为我是一个非常有私心的老板，我不会让我的模式有被他们复制过去的可能性。
他们每个人都有在我这个项目水平上的能力，只是他们缺少一个资源整合起来的契机而已。
假使说我让他们知道了这部分内容，那么他们就完全有可能另起炉灶，成为我的一个竞争对手，乃至比我做的更好。
最终的结果就是一个萝卜一个坑，每个人都是固定型号的螺丝钉，不能放到别的地方去用。
项目做成了，他们拿到了工资，而我拿到了许多资源，还有更多的钱（通常是占最大头）。
现在来回去看一下。
我之前把账号做到5w+投入的所有成本，还有我发给这些团队成员的工资，就是周老板嘴里说的“老板的钱”。
假使说这部分钱就是我给他们交的学费。
那么他们能从我这里学到什么呢？
刨去他们在自己本身从事工作上的一些进步一些，更加熟练以外，他们实际上是不能接触到自己工作范围之外的事情的。
这样的工作和混日子，实际上他们的收益差别是不大的。
除非能够接触到自己工作范围以外的事情，让自己在更多维度上有一个提升，或者让自己在自己的工作上更加精进一番，否则还不如混日子呢。
周老板说这句话最精明的地方，就在于他没有把这点点出来（当然也有可能是他已经意识不到了），而是只告诉你两个选择，用了一点话术，对一个进行了抬高，另外一个进行了驳斥，进而促使你对他的这句话产生认同，从而能够进行他期望的一个行为。
嘛，从多个角度看一看吧。
把正常的公司生产经营用人说成免费成人教育做慈善。
这不是扯犊子么？
倡导不要混日子虚度光阴，这个观点是没错的。
但举的例子，完全是偷换概念，混淆视听。
“周鸿祎表示，自己给方正、雅虎打过工，但其实不算打工，而是用老板的钱给自己交学费。给别人做事，做成了能获得很多经验，做不成也不损失什么。在公司混日子是浪费自己的时间和生命。”
按他这意思，方正雅虎的管理层都是没学过管理的慈善家，黄埔军校，倒贴钱让他学习了好去开创360。
以前有个经典小品，说一个混混去饭馆吃东西 先是要的炒面，嫌干，又换的汤面。汤面吃完不给钱起身要走人，店员拦住他要钱，他说我汤面是用炒面换的，店员说那炒面你也没给钱啊，他说炒面也没吃，给啥钱？
其实那根本不是悖论。
炒面他虽然没吃，但是他使用了，所以仍然要付钱。
他用炒面换了汤面的大前提是，他已经确定要在这付一次钱，店员才默许他换。
炒面不付钱就不是他的，他就不能用其换别的东西。
所以换就相当于默认要给钱，如果汤面更贵，还要补差价。
你和面馆老板是一手交钱一手交面，难道打工人和公司不是一手交钱一手干活？
咋干完活变成了老板花钱给我做培训？我给老板干的业绩呢？几十万上百万的单子呢？算我的毕业设计？
哈哈哈哈哈哈哈。
所以周老板的暴论最大问题在于，他弱化了这些公司招聘他做事本身就是因为他自身存在价值，任期完成KPI一手拿钱一手办事这件事！
而把学习经验这个完全看个人需求的东西单独弄出来，拿来和公司老板正常发工资做因果联系，就听起来特别别扭。
比如你去魔兽世界参加工会活动打本，你会长打完boss和你说：“你们要好好干，现在都是我自己掏腰包补贴修理合剂，来让你们学经验，不要不珍惜机会。”你难不难受？
比如你作为党员下沉社区做志愿者，忙了一个周末全身是汗，社区工作人员说：“你们运气真好，我们让清洁工周末都休息了，专门把这个最长工时的机会留给你们党员，让你们有机会完成你们的工时任务，你们要感谢我好好干。”你别不别扭？
与之相近的言论还有福报总说的：“未来希望每年将向社会输出1000名在公司工作10年以上的人才，参与社会建设！”
不是，裁员就说裁员别说输送人才，留不住人就说留不住人别说黄埔军校，希望打工人卖力气就直说别说什么花老板的钱给自己交学费。
本质上这些油腻话术都是包装一个尴尬事实：
他们因为管理问题导致内部一堆破毛病，然后又企图归罪于打工人没有上进心和格局。
那不然搞砸了，人跑路了，活儿没人干，总不能说是自己无能。
听听就好，别太当真。
我倒是读出了新的意思。从这句话里面我们可以看出，通过打工这种形式如果你想有更大的变现能力，你得利用打工时期积累的知识和人脉，他说的交学费就是这个意思，如果你在今后有想法将公司里的经历变现，这个变现可以是跳槽去更高的职位，也可以是做点私单，也可以是自己另起炉灶，那么，这个是成立的，你在公司也不会瞎混。
我以前在一家公司，里面有一些人做私单，做完之后被发现，然后就被劝退掉了。我和我一个同事是那种为了钱出卖节操的类型，说到这个事情，第一反应是：我艹，还能这样？？我也想做私单，做完之后捞一笔赶紧跑路。
这种现象就说明：1.我没什么职业操守。2.有些人为什么会赚到钱，因为脑子灵活，敢挑战规则。第二点是非常重要的，你不要只学了没节操然后以为自己就能飞了，脑子灵活，获取信息，敢挑战规则是非常重要的。那些做私单的人，他们会混日子吗？不会，他们会把公司里的业务和规章制度摸得一清二楚，这不是因为他们热爱工作什么的，而是因为有更大的利益。
而周说的在公司混日子是浪费生命，对于那些有想法的人来说，他们为了更大的利益，为了更好的变现，你很难看到他们混日子，但为什么这么多人混日子呢？问题在哪呢？因为很多人根本就没想到有这些东西，你无法去想象一个你没见过的东西。所以很多人都不知道目的在哪里，自然就混日子了。
周老板现在说这些东西，其实没用的，你跟大家说什么积累经验，首先你就是信息不完整，积累经验的目的是什么？积累经验之后，如何能够换取更大的利润？这是年轻人最想知道的，年轻人积累了经验之后，是要拿来变现的，可不只是为了“做好本职工作”而已。如果要做好激励的话，那路线就得指明，那至于为什么路线不指明呢？
非常简单，利益冲突。你手下发现做私单可以来钱，但是这损害公司利益。你手下知道积累了客户和人脉之后，可以另外开一家公司，然后抢生意，这损害公司利益。你手下非常熟悉和了解业务，不做私单，也不开和你同一个行业的公司，但是他通过自己的工作经历做了其他和公司利益不冲突的业务，公司就少了一个熟练工，又要重新培养，因此变现途径不会拿出来说。
变现途径又不明确，还不让人混日子，这现实么？
关于周鸿祎说的，其实就是打工是没法赚到钱的意思，然而现在网络给了很多普通人机会。比如下面这个来自陕北农村的一名普通农村妇女高红艳，她原来就是在外闯荡打工，兜兜转转还是回到了自己家乡，但是却通过做电商卖当地特产，让本地村民的农产品，小米，红枣，核桃，蜂蜜等都有了销路，从打工人变身成老板。她在家就可以赚到钱，不用去大城市卷那些高房价了，做了6年，还上了央视。下面这个视频就是她上央视的片段和记录。
https://www.zhihu.com/video/1389943329036025857视频搬运自抖音三农博主陕北枣妹子小红（ID：v15609122252），来自陕北农村，她用自己的视频介绍了普通的西北农村，并用用短视频让家乡的农产品走出去，她帮助附近20个贫困村乡亲们提高了收入。
周鸿祎说：
打工是用老板的钱给自己交学费，在公司混日子是浪费生命。
周鸿祎还说过：
公司发展到一定阶段，能力强的员工，因为无法容忍公司的愚蠢行为，更容易选择离职跳槽。而能力差的员工，则倾向于赖着不走，时间长了，就成了公司的中高层。
周鸿祎亦说过：
在中国，工资只能解决养家糊口的问题。你想要买房，就要拿到公司股份，而不是指望996。
在这个屁股决定脑袋，而脑袋又决定屁股的时代，作为上位者的周鸿祎从自身角度出发，说出的这些话其实并没有什么问题。
但对于普通的员工来说，其实要做到这些，却并非有说的那么简单，也并非适合所有人。
首先，混日子的定义是什么？怎样才算是积累了经验？
小李是一名流水线工人，他的本职工作就是站在流水线上日复一日的重复着一个步骤，他是在积累经验，还是在混日子？
老王是一个互联网公司的项目负责人，他启动一个新项目的目的仅仅是为了拿绩效，走晋升，而他的做法也只是拉取了别人的开源代码后，缝缝补补，修修改改，重复造轮子，他算是在混日子还是在用老板的钱给自己交学费？
小张是老王的下属，老王的新项目他几乎贡献了百分之五十以上的精力和代码，最终项目果实却被老王拿去当做了自己的晋升之资，而他却被打了一个B-的绩效，愤愤离开了公司，他算是在混日子还是在用老板的钱给自己交学费？
陈大姐是一名车站的收费员，她几十年来兢兢业业，突然有一天收费站被撤后，她发现自己除了会收费，再无一技傍身，不禁潸然泪下，她算是在混子日还是在积累经验？
巧了，很多老板最喜欢说“I am not paying you to learn”，所以到底是学了还是没学呢？
建议他们打一架，谁赢了谁有道理。
哈哈哈，能笑死我。断章取义的提问，然后一群知乎er不看原视频，看个标题就开始冲了。真秒。
我寻思了，那视频也不长啊。一共就38秒啊。宁可按照自己的想法写个1000多字，也不愿意去看看原视频？
人家原话是：
我给方正打过工，我也给雅虎打过工，我有一个朴素的价值观，我不觉得我在给别人打工，因为我觉得对于我来说，这都是未来我自己要干的事。你可以想象一下，如果你在别人的公司里，花着老板的学费，对吧，你给别人做事不成，说白了，你也不损失什么，做成了，你获得更多的经验，其实我是没有交学费啊。所以我对我来说，我不觉得你在别人公司混日子，将来自己开公司，就一定能干好，我觉得你混日子最后损失的其实是（当然公司也可能受损失），但自己的生命浪费和时间的浪费，这个是更大的损失。
人家全篇说的都是自己，自己，自己。懂不懂什么叫自己啊，人家也没有说呼吁年轻人，告诉自己的员工，说打工是福报，是我再给你们交学费，你们别混日子啊。
那是人家自己在打工的日子里对自己的要求。
我发现了，知乎有一个特别奇怪的zz正确，就是只要是企业家的事，或者这么直白的说吧，比你有钱，比你活的好的人说的话，放在知乎上，总能得到嘲笑。总能过分解读，然后凡事最后都能扯上资本有罪，社会内卷，焦虑。然后就一大堆赞就来了。堪称知乎版流量密码。
也不管问题是啥，原视频是啥。只要看到xxx大佬说话了，兄弟们冲，没安好心，给我批斗，就是在忽悠年轻人，就是要我们996。
大佬说打工，人家的打工是指的这个公司不是我的，哪怕我是二把手，那我也是给别人打工。
知乎er的打工，每天重复着机械的工作，没有挑战性，没有多大上升空间，每天就是混日子，摸鱼，骂资本，骂社会，不想着怎么提高自己。
然后把自己的打工现状代入到人家说自己的打工，心里想又特么骗人，其实自己心里都门清，自己真的就是在混日子，能混一天是一天，但是嘴上不能承认啊，必须得批斗，必须得骂。
拜托，省省吧。人家这段话，说的一直是自己。而且采访的媒体叫做老板联播。就别在那碰瓷了。
一般人就是拿工资卖劳力，能达到周老板吃饭端锅这种水平的实属个案。
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