阿里「女员工被侵害」，有哪些给刚入职场女生的一些建议呢？
首先，我想说，遇到这样的事情，感到害怕、无助、甚至是愤怒，都是非常正常的。请允许自己有这些情绪，并且不要因此责怪自己。问题的根源不在于受害者，而在于施害者以及没有及时制止和妥善处理的机制。
针对初入职场的女生，我有一些肺腑之言和具体的建议，希望能帮助你们更好地应对和保护自己：
一、 建立强大的自我保护意识，而不是被动等待：
熟悉公司规章制度，尤其是关于反性骚扰、反欺凌的政策。 很多公司都有相关的部门或渠道来处理这类事件。花点时间去了解这些信息，知道在哪里可以找到帮助和支持。
了解自己的权利。 你有权利在安全、尊重的环境中工作，不受任何形式的骚扰和侵害。如果觉得自己的权利被侵犯了，要勇敢地站出来。
对不舒服的言行保持警惕。 职场中难免会有各种玩笑、互动，但我们要学会辨别什么可以接受，什么越界了。如果有人让你感到不舒服，即使只是一个眼神、一句话，也要留意。不要因为对方是领导、是资深同事，或者你刚入职就不敢表达。
二、 建立有效的人际关系，但要保持边界感：
“广撒网”但要“精耕细作”。 多认识同事，建立良好的工作关系是必要的，这有助于你融入团队，获得信息和支持。但同时，也要区分工作关系和私人关系。
谨慎选择“导师”和“靠山”。 很多新人会寻求有经验的同事的帮助，这是好事。但要对那些过于热情、主动接近你，尤其是邀请你进行私下聚会、单独出差住宿等行为的人保持警惕。了解对方的真实意图，不要轻易被表面的“关照”蒙蔽。
多和同性同事、你觉得可靠的女性前辈建立联系。 她们往往更能理解你的处境，也可能提供更直接的帮助和建议。
不卑不亢，保持专业距离。 即使对方是领导，也要有自己的原则。对于不合理的、带有歧视性或性暗示的要求，要学会拒绝，并用专业的方式回应。例如，可以礼貌地表达“这个安排不太合适，我更倾向于在工作时间内完成。”或者“我不方便接受这个邀请。”
三、 掌握证据收集和沟通技巧，为自己留后路：
保留沟通记录。 重要的沟通，尤其是涉及工作安排、个人行程、或者让你感到不舒服的言论，尽量通过邮件、即时通讯工具等有记录的方式进行。如果对方是通过口头方式，可以事后用邮件或消息复述一遍，例如：“XX总，刚才您提到XX，我的理解是……”
注意社交媒体的使用。 很多不当行为可能发生在工作之外，但由于公司的性质，也可能与工作挂钩。谨慎分享个人信息和生活动态，尤其不要在社交媒体上公开抱怨、透露隐私信息。
在感到不适时，学会“策略性撤退”或“迂回”。 如果当下不方便直接拒绝或反驳，可以先表示考虑，或者用其他理由推脱。例如：“我今天有点累，咱们改天再说吧。”或者“我还有一些工作没完成，下次有机会再一起。”
四、 遇到不端行为，不要独自承受，勇敢寻求帮助：
首先相信自己的直觉。 如果你觉得不舒服、不正常，那就是不正常。不要怀疑自己是不是想多了。
向你信任的家人、朋友倾诉。 他们的支持和建议会给你力量。
勇敢地向公司内部的合适渠道反映。 这可能是HR部门、工会、或者指定的投诉邮箱/电话。即使你没有确凿的证据，也可以先进行反映，让公司知道有这个问题存在。
如果情况严重，考虑寻求外部帮助。 例如咨询律师，或者向劳动监察部门求助。
不要害怕被贴标签。 即使你反映了问题，也不要担心会被同事说闲话或者被贴上“爱惹事”的标签。保护自己永远是第一位的。那些真正有良知的人会理解和支持你。
五、 在日常工作和生活中保持自信和独立：
专注于提升自己的工作能力。 你的专业能力是你最坚实的后盾。当你足够优秀时，别人才会更加尊重你。
保持财务和生活上的独立性。 这会让你在面对一些压力时，有更多的选择和底气。
关注自己的身心健康。 职场压力很大，遇到不好的事情更会影响情绪。找到适合自己的解压方式，保持积极乐观的心态。
总结一下， 职场新人就像一张白纸，很容易受到外界的影响，但也正是因为是新人，我们更需要擦亮眼睛，为自己构筑一道坚实的防线。这件事的发生，是一种警醒，也是一个契机，让我们更早地学会如何保护自己，如何在职场中健康、安全地发展。
请记住，你不是一个人在战斗。如果遇到任何困难或不公正的事情，一定不要沉默，勇敢地发出声音，寻求帮助。保护好自己，才能走得更远，做得更好。
网友意见
大厂里就数阿里这种腌臜事多，但骂阿里的够多了，也不想再换着花样骂了。
就按问题写一点给初入职场女生的建议。
做为一个久混职场的人，也认识很多银行、政府、大企业、警察、律师的朋友。职场性骚扰类的事件是很容易成为社会热点的新闻，也很容易成为饭后酒桌上的话题。
我跟很多上述职业背景的人聊到过这类话题，大家几乎一致认为：
1.权力熏心的人不少
2.管不住自己生活作风的人也不少
3.绝大部分从身边的人下手吃窝边草的都是大SB，根本就是得不偿失的脑残行为
4.极少数吃窝边草的是狠兔子，他们盘算的很清楚，他们达成的是权色交易，目的是权，形式是色。以求深度绑定自己的关系网，但这类基本都是你情我愿，狼狈为奸。也不属于今天聊的自我保护范畴。
食色性也，是人的天性。但管不管得住自己的下半身，是人和动物的区别。
职场里大部分人都是求财、求权、求发展的，而发展不可能靠自己一个人单刷副本，还是需要身边许多人的支持。那么别人怎么看你就很重要了。
我说的上述职业的人里，大部分都是接触的人和事比较多的，也比较容易出人精的地方。大家看法基本一致：
1.一个人允许有不良嗜好，吸毒赌博除外，因为不满足第二条
2.不良嗜好不能成为自己的束缚，同时不能给其他人造成负面影响。
因此一个人好色，那是他私德的问题，如果你我业务往来，萍水相逢，我不寻租，你偷腥完了也把嘴抹干净，旁人一般也懒得理；
但他如果p娼，那是法律的事，这就违法第二条原则，被处理了，与他利息相关人群会受损，这就遭人恨了；
而他如果吃窝边草，虽然有可能是法律层面的问题，也可能是道德层面问题，但是牵扯面更广，反而更遭人恨。因此这类人是大家最敬而远之的，投机分子除外。
见过的大部分实权岗位，但凡是拎得清的，都会尽量避免吃窝边草的情况，
尽量不与异性同事单独相处；
两人在办公室尽量不关门，至少是不锁门，或者把玻璃百叶窗拉开；
尽量避免单独出差，如要出差，尽量安排旁人一起。
职场上这种避嫌非常有必要，所谓君子不立危墙之下。万一自己没偷吃，被人举报说偷吃了，跳进黄河也洗不清。所以避嫌是一个对自己职业生涯负责的人的一项基本要求。
职场女性可以从平时点滴判断一个人是否是那种j虫上脑，不顾后果的主。如果平时不注意避嫌，或喜欢言语挑逗的，还是敬而远之比较好。
深夜加班，只身赴酒局，一起出差，是这类危险高发场景，如果无法避免，发消息让家人给自己打电话，
当面接听，告诉家人快结束了，大约几点可以到家。
有条件的话，让家人来接自己，
如果是出差的话，当面跟家人说大约几点回房间，可以告诉家人自己的酒店和房间号，必要时，让前台联系房间。
一般知道有家人关心保护的，对方即使有贼心也没贼胆了。
如果对方言语上不敬，手机开录音，屏幕朝下，录下证据。即使对方未实施侵犯，哪怕是言语上或动手动脚，也属于性骚扰行为，也一样能在单位从道德舆论上给予打击，让他受到惩戒。
如果自己受到侵犯，建议直接报警，等公安询问取证。因为时间越长调查取证难度越大。
我有个刑辩律师朋友，接过几个QJ案，都是熟人之间的这种，而且实施侵犯的人社会地位还都不算低。他每次都是摇头叹气，说当事人是SB，哪怕你去P呢？虽然也违法，但是罪过轻多了。
SB的世界外人不懂，跟SB共事，要更懂得保护自己，因为他们不按牌谱出牌。
他们丫的就没有谱。
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