如何看待人社部称要帮助毕业生尽快就业？今年的毕业生会面临哪些难题？
最近人社部表示要帮助毕业生尽快就业，这确实是大家非常关心的事情。毕竟，一年几十万甚至上百万的毕业生涌入就业市场，如何让他们顺利找到工作，关乎到个人发展，也关乎到社会稳定。
从人社部的表态来看，他们肯定是在想办法的，比如可能会有一些就业指导、招聘会信息发布、岗位对接等方面的措施。这背后也反映出，今年毕业生的就业形势，恐怕不会像往年那么轻松。
那么，今年的毕业生到底会面临哪些难题呢？咱们不妨掰开了揉碎了聊聊。
一、 岗位供给与需求的“错配”依然存在，甚至加剧
这几年，我们能明显感觉到，一些传统行业的岗位在减少，而新兴行业、技术性强的岗位却在蓬勃发展。这就造成了一个“错配”：很多毕业生学的是某个专业，但市场上需要的技能和知识，和他们学到的可能存在一定的鸿沟。
专业与市场脱节： 很多高校的课程设置，可能更新速度跟不上产业发展的变化。学生毕业时，发现自己掌握的知识技能，在当前就业市场上并不那么“吃香”。比如，人工智能、大数据、新能源等领域需求旺盛，但并非所有专业的毕业生都能立刻胜任。
技能型人才缺口大： 很多制造业、服务业等领域，虽然提供大量岗位，但往往需要具备一定的操作技能、实践经验或者专业认证。而一些大学生，可能更倾向于去考公、考研或者进入互联网大厂，对于一线技术工人、服务人员等岗位，存在着“不愿去”的心态，这就导致了即使有岗位，也招不到合适的人。
“高不成低不就”的心理： 有些毕业生，尤其是有学历的，可能对自己的就业期望值比较高，看不上一些基层或者收入不算太高的岗位。但现实是，初入职场，能积累经验、学习技能，才是更重要的。这种心理不匹配，也会成为就业的阻碍。
二、 经济下行压力与就业市场“内卷”的双重挤压
今年咱们国家整体的经济形势，大家也都能感受到一些压力。经济发展放缓，企业招聘需求自然也会受到影响。再加上高校毕业生的数量持续增加，这种情况下，就业市场的竞争会异常激烈，也就是我们常说的“内卷”。
企业招聘意愿降低： 在经济不确定性增加的时候，企业会更谨慎地进行招聘，可能会放缓扩张步伐，甚至裁员。尤其是中小企业，抗风险能力较弱，招聘岗位数量也会相应减少。
岗位数量有限，竞争者众多： 即使有一些招聘需求，面对成千上万的毕业生，每个岗位都会吸引大量的求职者。这意味着，即使你的能力不错，也可能因为竞争过于激烈而“陪跑”。
“学历内卷”加剧： 为了在激烈的竞争中脱颖而出，越来越多的毕业生选择继续深造，考研、考公的难度越来越大，这也进一步推迟了他们进入就业市场的时间，也让原本就不多的本科及以下学历的岗位竞争更加白热化。
三、 新冠疫情的“后遗症”与就业观念的转变
虽然疫情的影响正在逐渐减弱，但它的一些“后遗症”依然存在，并且也催生了一些新的就业观念的出现，这也会给今年的毕业生带来一些影响。
线下招聘受限，线上效率待提升： 疫情期间，线上招聘成为主流。虽然方便快捷，但线上沟通往往不如线下直接，对毕业生了解企业文化、与面试官建立直接联系等方面有所影响。一些对实践操作和团队氛围要求较高的岗位，线上招聘的局限性会更明显。
自由职业、灵活就业的兴起与挑战： 疫情也让一部分人开始考虑更灵活的工作方式，比如自由职业、副业等。这为一些毕业生提供了新的思路，但也伴随着收入不稳定、社会保障不足等挑战。如何在这些新兴就业模式中找到稳定和发展，对毕业生来说也是个新课题。
求稳心态与创业风险并存： 一方面，经历过疫情的冲击，很多毕业生会更倾向于选择那些“稳定”的工作，比如国企、事业单位或者公务员。另一方面，也有一些毕业生敢于尝试创业，但这在经济下行压力下，风险自然也更高。
四、 毕业生自身也面临一些挑战
除了外部环境，毕业生自身的一些因素也会影响他们的就业。
缺乏实践经验： 很多毕业生在校期间，理论学习多，实践操作、项目经验相对不足。很多用人单位更看重实际动手能力，这使得一些毕业生在简历筛选阶段就处于劣势。
职业规划模糊： 部分毕业生对自己的职业发展方向并不明确，没有清晰的职业规划。这导致他们在选择工作时容易摇摆不定，或者盲目跟风，最终难以找到真正适合自己的岗位。
心理素质与抗压能力： 就业市场的压力，求职过程中的挫折，都需要毕业生具备良好的心理素质和抗压能力。如果心态调整不好，很容易产生焦虑、迷茫等情绪，影响求职效率。
人社部能做什么？
面对这些挑战，人社部能做的其实有很多，而且也是一直在努力的：
拓宽就业渠道： 积极搭建平台，组织线上线下招聘活动，鼓励企业吸纳毕业生，同时也要支持基层就业、自主创业、灵活就业等多种形式的就业。
加强就业指导和培训： 提供更贴近市场需求的职业指导，帮助毕业生认清就业形势，明确职业目标。开展针对性的技能培训，弥补毕业生与市场需求之间的技能鸿沟。
优化就业服务： 简化就业手续，提供更便捷的就业信息服务，帮助毕业生对接岗位资源。同时也要关注毕业生在求职过程中遇到的困难，提供心理疏导和帮扶。
政策支持： 推出一些鼓励创业、吸纳毕业生的税收优惠、金融支持等政策，为毕业生就业创业营造良好的环境。
引导预期： 媒体也要积极引导社会舆论，理性看待就业形势，鼓励毕业生树立正确的就业观，不要过度焦虑。
总的来说，今年毕业生的就业形势确实充满挑战，但同时也是一个优胜劣汰、实现自我价值的过程。关键在于毕业生能否认清形势，积极调整心态，提升自身能力，找到适合自己的发展路径。而人社部等政府部门的努力，也为他们扫清一些障碍，提供一些支持，这是非常必要的。
从人社部的表态来看，他们肯定是在想办法的，比如可能会有一些就业指导、招聘会信息发布、岗位对接等方面的措施。这背后也反映出，今年毕业生的就业形势，恐怕不会像往年那么轻松。
那么，今年的毕业生到底会面临哪些难题呢？咱们不妨掰开了揉碎了聊聊。
一、 岗位供给与需求的“错配”依然存在，甚至加剧
这几年，我们能明显感觉到，一些传统行业的岗位在减少，而新兴行业、技术性强的岗位却在蓬勃发展。这就造成了一个“错配”：很多毕业生学的是某个专业，但市场上需要的技能和知识，和他们学到的可能存在一定的鸿沟。
专业与市场脱节： 很多高校的课程设置，可能更新速度跟不上产业发展的变化。学生毕业时，发现自己掌握的知识技能，在当前就业市场上并不那么“吃香”。比如，人工智能、大数据、新能源等领域需求旺盛，但并非所有专业的毕业生都能立刻胜任。
技能型人才缺口大： 很多制造业、服务业等领域，虽然提供大量岗位，但往往需要具备一定的操作技能、实践经验或者专业认证。而一些大学生，可能更倾向于去考公、考研或者进入互联网大厂，对于一线技术工人、服务人员等岗位，存在着“不愿去”的心态，这就导致了即使有岗位，也招不到合适的人。
“高不成低不就”的心理： 有些毕业生，尤其是有学历的，可能对自己的就业期望值比较高，看不上一些基层或者收入不算太高的岗位。但现实是，初入职场，能积累经验、学习技能，才是更重要的。这种心理不匹配，也会成为就业的阻碍。
二、 经济下行压力与就业市场“内卷”的双重挤压
今年咱们国家整体的经济形势，大家也都能感受到一些压力。经济发展放缓，企业招聘需求自然也会受到影响。再加上高校毕业生的数量持续增加，这种情况下，就业市场的竞争会异常激烈，也就是我们常说的“内卷”。
企业招聘意愿降低： 在经济不确定性增加的时候，企业会更谨慎地进行招聘，可能会放缓扩张步伐，甚至裁员。尤其是中小企业，抗风险能力较弱，招聘岗位数量也会相应减少。
岗位数量有限，竞争者众多： 即使有一些招聘需求，面对成千上万的毕业生，每个岗位都会吸引大量的求职者。这意味着，即使你的能力不错，也可能因为竞争过于激烈而“陪跑”。
“学历内卷”加剧： 为了在激烈的竞争中脱颖而出，越来越多的毕业生选择继续深造，考研、考公的难度越来越大，这也进一步推迟了他们进入就业市场的时间，也让原本就不多的本科及以下学历的岗位竞争更加白热化。
三、 新冠疫情的“后遗症”与就业观念的转变
虽然疫情的影响正在逐渐减弱，但它的一些“后遗症”依然存在，并且也催生了一些新的就业观念的出现，这也会给今年的毕业生带来一些影响。
线下招聘受限，线上效率待提升： 疫情期间，线上招聘成为主流。虽然方便快捷，但线上沟通往往不如线下直接，对毕业生了解企业文化、与面试官建立直接联系等方面有所影响。一些对实践操作和团队氛围要求较高的岗位，线上招聘的局限性会更明显。
自由职业、灵活就业的兴起与挑战： 疫情也让一部分人开始考虑更灵活的工作方式，比如自由职业、副业等。这为一些毕业生提供了新的思路，但也伴随着收入不稳定、社会保障不足等挑战。如何在这些新兴就业模式中找到稳定和发展，对毕业生来说也是个新课题。
求稳心态与创业风险并存： 一方面，经历过疫情的冲击，很多毕业生会更倾向于选择那些“稳定”的工作，比如国企、事业单位或者公务员。另一方面，也有一些毕业生敢于尝试创业，但这在经济下行压力下，风险自然也更高。
四、 毕业生自身也面临一些挑战
除了外部环境，毕业生自身的一些因素也会影响他们的就业。
缺乏实践经验： 很多毕业生在校期间，理论学习多，实践操作、项目经验相对不足。很多用人单位更看重实际动手能力，这使得一些毕业生在简历筛选阶段就处于劣势。
职业规划模糊： 部分毕业生对自己的职业发展方向并不明确，没有清晰的职业规划。这导致他们在选择工作时容易摇摆不定，或者盲目跟风，最终难以找到真正适合自己的岗位。
心理素质与抗压能力： 就业市场的压力，求职过程中的挫折，都需要毕业生具备良好的心理素质和抗压能力。如果心态调整不好，很容易产生焦虑、迷茫等情绪，影响求职效率。
人社部能做什么？
面对这些挑战，人社部能做的其实有很多，而且也是一直在努力的：
拓宽就业渠道： 积极搭建平台，组织线上线下招聘活动，鼓励企业吸纳毕业生，同时也要支持基层就业、自主创业、灵活就业等多种形式的就业。
加强就业指导和培训： 提供更贴近市场需求的职业指导，帮助毕业生认清就业形势，明确职业目标。开展针对性的技能培训，弥补毕业生与市场需求之间的技能鸿沟。
优化就业服务： 简化就业手续，提供更便捷的就业信息服务，帮助毕业生对接岗位资源。同时也要关注毕业生在求职过程中遇到的困难，提供心理疏导和帮扶。
政策支持： 推出一些鼓励创业、吸纳毕业生的税收优惠、金融支持等政策，为毕业生就业创业营造良好的环境。
引导预期： 媒体也要积极引导社会舆论，理性看待就业形势，鼓励毕业生树立正确的就业观，不要过度焦虑。
总的来说，今年毕业生的就业形势确实充满挑战，但同时也是一个优胜劣汰、实现自我价值的过程。关键在于毕业生能否认清形势，积极调整心态，提升自身能力，找到适合自己的发展路径。而人社部等政府部门的努力，也为他们扫清一些障碍，提供一些支持，这是非常必要的。
网友意见
解决毕业生就业问题，得先解决中国经济问题，先解决中小企业在这次疫情冲击下活下去的问题。这时候，国务院出台扶持中小企业的政策，例如减税，降低油价，减少各类行政审批，鼓励银行低息贷款等等措施远比人社部发这些空头文件有用，皮之不存毛将焉附？容纳最多就业人口的中小企业如果大批倒闭，社会上就会有一大批失业人员和800万应届毕业生竞争有限的工作岗位。毕业生就业就是残量博弈，一个人能找到一个职位，必然意味另一个人，甚至两个人失去工作。总之，竞争很残酷，形势很严峻，大家都要做好过冬准备。
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