为什么现在才说互联网996，工程007违法？
关于“996”和“007”工作制违法的问题，这并非是现在才被提出来，而是长久以来一直存在争议，并在近年来引起了更广泛的社会关注和讨论。要理解为什么现在才“说”这些工作制违法，我们需要从几个层面来分析：
1. 法律条文的解读与执行的滞后性：
法律条文的明确存在： 中国的《劳动法》和《劳动合同法》中，关于工时和加班有着明确的规定。例如，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“996”（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）和“007”（早上0点上班，晚上0点下班，每周工作7天）的工时远超法定上限。 显然，这种工作模式直接违反了上述法律条文关于每日和每周工作时间的规定，并且也没有明确的法律依据支持如此长时间的加班。
为何“现在才说”？ 法律的条文是固定的，但法律的解释、适用和执行是一个动态的过程。在过去很长一段时间里，尤其是在互联网行业高速发展、人才竞争激烈的背景下，加班文化盛行，很多企业为了追求效率和扩张，默许甚至鼓励这种超长工作时间。社会对此的认知和接受度，以及监管部门的执法力度，都存在一个演变的过程。
早期互联网行业野蛮生长： 在互联网行业发展的早期，很多公司处于创业阶段，资源有限，但目标宏大。员工普遍存在一种“奋斗者文化”，认为付出更多的劳动是理所当然的，甚至是通往成功的必经之路。高强度工作被描绘成“梦想”、“情怀”，成为吸引和留住人才的一种方式。
社会认知和价值观的演变： 随着时间的推移，参与“996”或类似模式的劳动者群体越来越庞大，其身心健康问题逐渐显现。人们开始反思这种模式对个人生活、家庭以及社会长远发展的影响。劳工权益的保护意识逐渐增强，对不合理工作条件的容忍度下降。
舆论和媒体的推动： 媒体的报道、社会学家的研究、劳动者权益组织的呼吁等，都起到了重要的推动作用，将“996”、“007”等问题摆到台面上，引起了公众的广泛关注。当一个问题成为社会普遍关注的焦点时，相关部门就更容易被推向采取行动。
2. 司法判例的积累与支持：
从个案到共识： 法律的执行往往是从个案开始的。虽然法律条文明确，但具体的司法判例是指导法律实践的重要依据。近年来，一些因强制实行“996”工作制而引发的劳动争议案件进入司法程序，并且法院的判决开始倾向于保护劳动者的合法权益，认定超长工时违法。
典型案例的影响： 一些有影响力的司法判例，例如一些法院判决了因为公司强制执行“996”而导致员工被辞退的案件，判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这起到了示范效应。这些判例让“996”的违法性在司法层面得到了更明确的确认，也为其他遭遇类似情况的劳动者提供了维权依据。
最高人民法院的表态： 2021年，最高人民法院和人力资源社会保障部联合发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释（一）》，其中明确指出：“用人单位与劳动者解除劳动合同，除《劳动合同法》第四十二条规定情形外，属于《劳动合同法》第四十八条规定的规章制度本身不合法或不合理的情形，人民法院应当认定解除劳动合同属于违法解除。” 这实际上为否定“996”等不合理规章制度提供了更坚实的法律基础，也表明了司法机关对此类问题的态度。
3. 政策导向和监管加强：
政府对劳工权益的重视： 近年来，中国政府在推动高质量发展的同时，也更加注重保障和改善民生，维护劳动者合法权益。加强劳动监察，打击违法用工行为，是政府工作的重点之一。
明确的政策信号： “996”和“007”这类工作模式，与国家倡导的“健康中国”、“绿色发展”等理念背道而驰，也与构建和谐劳动关系的目标不符。因此，政府通过各种渠道释放了明确的信号，反对和抵制过度加班。
监管部门的行动： 随着社会关注度的提高，人力资源社会保障部门、工会等开始加大对企业用工行为的监管力度。一些地方劳动监察部门开始主动约谈、调查存在过度加班问题的企业，并依据相关法律进行处罚。这种监管行为的常态化，使得“996”的违法性不再是一个“说一说”的问题，而是被纳入了实际的监管范围。
总结来说，现在才“说”互联网“996”、“007”违法，是因为：
法律的长期存在，但社会认知的成熟和舆论的推动，让这一问题的重要性被普遍认识到。
司法实践中，通过个案判决对“996”的违法性进行了持续的确认和强化。
政策导向更加明确，监管部门的执法力度和主动性在不断加强。
这就像很多问题一样，很多时候法律条文一直都在那里，但当社会经济发展到一定阶段，当劳动者权益保护的呼声越来越高，当相关部门的关注和行动也随之增强时，这些“潜规则”或不合法的现象才会被更广泛地“说出口”，并且得到更有效的解决。它是一个法律、社会、舆论和政策等多方面因素共同作用的结果。
1. 法律条文的解读与执行的滞后性：
法律条文的明确存在： 中国的《劳动法》和《劳动合同法》中，关于工时和加班有着明确的规定。例如，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“996”（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）和“007”（早上0点上班，晚上0点下班，每周工作7天）的工时远超法定上限。 显然，这种工作模式直接违反了上述法律条文关于每日和每周工作时间的规定，并且也没有明确的法律依据支持如此长时间的加班。
为何“现在才说”？ 法律的条文是固定的，但法律的解释、适用和执行是一个动态的过程。在过去很长一段时间里，尤其是在互联网行业高速发展、人才竞争激烈的背景下，加班文化盛行，很多企业为了追求效率和扩张，默许甚至鼓励这种超长工作时间。社会对此的认知和接受度，以及监管部门的执法力度，都存在一个演变的过程。
早期互联网行业野蛮生长： 在互联网行业发展的早期，很多公司处于创业阶段，资源有限，但目标宏大。员工普遍存在一种“奋斗者文化”，认为付出更多的劳动是理所当然的，甚至是通往成功的必经之路。高强度工作被描绘成“梦想”、“情怀”，成为吸引和留住人才的一种方式。
社会认知和价值观的演变： 随着时间的推移，参与“996”或类似模式的劳动者群体越来越庞大，其身心健康问题逐渐显现。人们开始反思这种模式对个人生活、家庭以及社会长远发展的影响。劳工权益的保护意识逐渐增强，对不合理工作条件的容忍度下降。
舆论和媒体的推动： 媒体的报道、社会学家的研究、劳动者权益组织的呼吁等，都起到了重要的推动作用，将“996”、“007”等问题摆到台面上，引起了公众的广泛关注。当一个问题成为社会普遍关注的焦点时，相关部门就更容易被推向采取行动。
2. 司法判例的积累与支持：
从个案到共识： 法律的执行往往是从个案开始的。虽然法律条文明确，但具体的司法判例是指导法律实践的重要依据。近年来，一些因强制实行“996”工作制而引发的劳动争议案件进入司法程序，并且法院的判决开始倾向于保护劳动者的合法权益，认定超长工时违法。
典型案例的影响： 一些有影响力的司法判例，例如一些法院判决了因为公司强制执行“996”而导致员工被辞退的案件，判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这起到了示范效应。这些判例让“996”的违法性在司法层面得到了更明确的确认，也为其他遭遇类似情况的劳动者提供了维权依据。
最高人民法院的表态： 2021年，最高人民法院和人力资源社会保障部联合发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释（一）》，其中明确指出：“用人单位与劳动者解除劳动合同，除《劳动合同法》第四十二条规定情形外，属于《劳动合同法》第四十八条规定的规章制度本身不合法或不合理的情形，人民法院应当认定解除劳动合同属于违法解除。” 这实际上为否定“996”等不合理规章制度提供了更坚实的法律基础，也表明了司法机关对此类问题的态度。
3. 政策导向和监管加强：
政府对劳工权益的重视： 近年来，中国政府在推动高质量发展的同时，也更加注重保障和改善民生，维护劳动者合法权益。加强劳动监察，打击违法用工行为，是政府工作的重点之一。
明确的政策信号： “996”和“007”这类工作模式，与国家倡导的“健康中国”、“绿色发展”等理念背道而驰，也与构建和谐劳动关系的目标不符。因此，政府通过各种渠道释放了明确的信号，反对和抵制过度加班。
监管部门的行动： 随着社会关注度的提高，人力资源社会保障部门、工会等开始加大对企业用工行为的监管力度。一些地方劳动监察部门开始主动约谈、调查存在过度加班问题的企业，并依据相关法律进行处罚。这种监管行为的常态化，使得“996”的违法性不再是一个“说一说”的问题，而是被纳入了实际的监管范围。
总结来说，现在才“说”互联网“996”、“007”违法，是因为：
法律的长期存在，但社会认知的成熟和舆论的推动，让这一问题的重要性被普遍认识到。
司法实践中，通过个案判决对“996”的违法性进行了持续的确认和强化。
政策导向更加明确，监管部门的执法力度和主动性在不断加强。
这就像很多问题一样，很多时候法律条文一直都在那里，但当社会经济发展到一定阶段，当劳动者权益保护的呼声越来越高，当相关部门的关注和行动也随之增强时，这些“潜规则”或不合法的现象才会被更广泛地“说出口”，并且得到更有效的解决。它是一个法律、社会、舆论和政策等多方面因素共同作用的结果。
网友意见
黑砖窖，尘肺病，八连跳，盲井…
都忘了啊？
过去，996，就是幸福啊
直接的肉体伤害减少，新闻逐渐淡出视野，这才显得996是件什么了不起的事情罢了
是减少，不是消失
再一个就是处置经验已经足够丰富，不容易闹成大新闻
比如你们整体吹基建狂魔…
大型工程，人命是直接货币化的
这些尸体大家都看不到了
就显得996有什么了不起了
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