为什么公司给年轻人提供了工作养家糊口的机会，年轻人却不想着感恩啊？
要说原因嘛，我觉得不能一概而论，也不能简单地归咎于“年轻人不感恩”。这里面的水可深着呢，得从几个方面掰开了揉碎了说。
首先，咱们得理解一下，现在年轻人对“工作”的认知跟上一辈可能不太一样了。 以前，一份稳定的工作，一份工资，意味着什么？那是养家糊口的根基，是社会地位的象征，是人生的保障。所以，能获得这份工作，自然会觉得“公司给了我一口饭吃”，带着点“施予”和“回报”的心态。
但是现在呢？尤其是在大城市，年轻人从小接受的信息更多元，接触的平台也更多。他们很多人是通过教育，通过自己的能力获得了进入职场的“入场券”。他们觉得自己是凭借自己的知识、技能和努力，换取了这份劳动报酬。从“接受恩赐”变成了“公平交易”。 你付钱，我干活，双方是你情我愿的。在他们看来，公司需要人，他们正好能胜任，这是双方的契合，不是谁施舍谁。
再者，感恩这个词，本身就带着一种情感上的连接。 一个人之所以会感恩，是因为他觉得对方付出的超出了“应尽的义务”，或者这份付出是出于真心关怀，让他感受到了温暖和被重视。
可咱们得想想，现在的职场，很多时候是以“契约精神”为主要驱动力的。公司提供岗位，支付薪水，这是企业的运营模式，是基于市场需求和人才供需关系来运作的。它更多的是一种商业行为，一种经济关系。
那么，年轻人为什么会对这种“商业行为”产生感恩之情呢？除非，这家公司在提供工作机会的同时，还能提供很多“超额价值”。比如，有非常好的导师带新人，倾囊相授，真心培养他们的职业发展；公司文化非常有人情味，同事之间像家人一样互相支持；公司在员工遇到困难时伸出援手，不仅仅是发工资那么简单。
如果公司只是提供一个岗位，按时发工资，然后要求年轻人完成KPI，对他们的个人成长和生活状态漠不关心，那这种关系就非常纯粹的“雇佣关系”。年轻人觉得，我付出了劳动，你付出了报酬，这很正常。在这种情况下，让他们产生“感恩戴德”的心情，确实有点强人所难。
而且，“养家糊口”这个概念，对年轻人的定义也在变化。 很多年轻人出来工作，首先要解决的是自己的生存问题，买房、结婚、养孩子，这些“家”的概念，他们的压力比父辈要大得多，也更复杂。公司给的工资，可能刚刚够他们在这个城市立足，维持基本生活，要说“养家糊口”到能让父母安享晚年、让孩子接受最好的教育，很多时候还是有差距的。
所以，他们拿到工资后，首先想到的是“这笔钱我得怎么花才能让我自己活得更好，或者离我的“家”的目标更近一点”，而不是“我应该感谢公司给我这笔钱”。这是一种自我生存和发展的驱动力，很自然，也很普遍。
我们也不能忽略一个事实，一些公司在提供工作机会时，也存在一些不尽如人意的地方。 比如，工作压力巨大，加班是常态，个人生活被严重挤压；薪资待遇可能并没有那么优厚，甚至低于市场平均水平；职业发展空间有限，晋升通道不透明；公司管理混乱，或者存在一些不健康的文化。
在这种情况下，如果公司只是提供一份工作，但同时也带来巨大的身心消耗，或者并没有让他们觉得“这份工作是真正有价值的”，那么让他们怀有感恩之心，就更难了。他们可能会觉得，我付出了很多，牺牲了很多，换来的这点东西，是不是真的值得？
再有一个非常关键的点，年轻人对未来的预期也跟上一辈不同。 过去，很多人满足于一份“铁饭碗”，安稳就好。但现在的年轻人，对“个人价值实现”和“职业成长”有更高的追求。他们不希望仅仅是为了“养家糊口”而日复一日地重复同样的工作，而是希望在工作中找到成就感，学到新东西，实现自己的职业理想。
如果公司提供的岗位，只是一个简单的执行者角色，缺乏挑战性和成长性，即使工资给得不低，也可能让一些年轻人觉得“这并不是我想要的工作”，他们对这种机会的“感恩”程度，自然就会打折扣。他们更希望的是，公司能提供一个平台，让他们能够不断进步，实现自我。
当然，我们不能否定，很多公司确实是真心实意地为年轻人提供发展机会，也付出了很多心力。而市场上也确实有很多懂得感恩、积极向上的年轻人。只是当我们讨论这个问题时，需要把视角放得更广阔一些，去理解不同代际的价值观差异，职场生态的变化，以及年轻人真实的生存和发展需求。
最后，我觉得与其纠结于“感恩”二字，不如关注公司和员工之间能否建立一种更健康、更积极、更互利的长期关系。公司在提供工作机会的同时，如果能更关注员工的成长和福利，营造更好的工作环境和企业文化；年轻人也能更积极地投入工作，展现自己的价值，与公司共同成长。这样的关系，也许比空洞的“感恩”二字，更能让双方都受益。
网友意见
公司提供我月薪80～100w的工作，老板你是我老祖宗。没有你就没有我，我对你12分的感恩。
公司提供月薪30～50w的工作，老板你是我爷爷。感谢你给我这个机会，我对你十分的感恩。
公司提供月薪8～10w的工作，老板你是我爹。虽然是父子，但总归还是有点小不愉快的。我对你八分的感恩。
公司提供月薪3～5w的工作，老板你是我哥。我哥小时候就经常抢我的玩具，虽然现在长大了，但感恩顶多就六分。
公司提供1~2w的工作，老板你是我兄弟。亲兄弟必须明算账。但是感恩还是有三分。
公司提供6000~8000的工作，老板我们只是朋友。朋友之间就不用谈感恩不感恩，你帮我，我帮你，这不是很应该的吗？
公司提供3000~4000的工作，老板你这个臭弟弟。你个小王八犊子，还想让我感恩？我现在不抽你，是因为我忙。
公司提供1500~2500的工作，老板你只配做我儿子。你个小兔崽子，你搞搞清楚，是老子辛辛苦苦的在干事才供你吃，供你穿，你还想让我感恩？
公司提供最多1000的工作。老板我打死你个龟孙儿！感恩？你这个数典忘祖的东西，让你爷爷干这么辛苦的工作。等老子腾出手来，第一个就抽了死你。
这个家里就一个人吗，这个家里连租房子都得去偏远郊区吗，这个家里的人得晚上九点才下班吗，这个家里的人只有周日才能在家里宅着吗。
不把资本家和权贵阶层吊路灯就不错了，也就是现在被压住了。
我们不妨换一个思考问题的角度。
如果公司真的给一个员工提供了远超市场平均水平的待遇，并且这个人现在也非常需要这份巨额工资，并且他出去就真的找不到这个工资水平的工作，哪怕收入只有这份工作十分之一的工作都找不到，只能找到收入只有目前百分之一的工作。
我相信，很多人每天上班都还是会怀着一颗感恩的心的。
事实上，以我多年的观察经验来看，根本不用提供高出市场水平这么多的工资，只需要高出一点，很多人就很重视这份工作了，如果能再多一点，感恩之心就会慢慢起来了。
毕竟大部分公司都是正常公司，老板也是正常人，既不会让你玩命加班，也不会让你每天都出卖尊严跪在地上喊爸爸，一切都跟在其他公司工作差不多，那对比之下，在这个公司还能多拿这么多钱，人们的心态肯定是会有所变化的。
比如我之前就见过一个老板，自己开了个小农家乐，请了一对五十多岁的夫妇来看门和干点杂活，因为是老板朋友介绍的，跟老板朋友多少带点亲戚关系，所以老板给的待遇就还不错，在五线城市，包吃住的情况下（其实就是住在农家乐里），每个月给老两口到手八千块现金。
就靠着这个工资，老两口不用背井离乡去大城市打工，也供养起了家里的一个大学生和一个中学生。
后来那个老板生意出现了问题，破产了，因为债务纠纷，人也进去了，老两口也被迫要出去打工了，但很多年过去了，每次提到那个老板，老两口都很感激他，说他人真的好。
这难道不是人与人之间最简单的感恩之心吗？
人都是相互的，你给多少钱，我干多少事，你不差钱，我肯定也不差事儿，你多给钱，我能知道你是帮了我，那我也肯定记你的好，这一点跟你是不是老板，其实关系不大。
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