券商、私募基金真的很看重学历和名校吗？
你说这事儿吧，要是问券商、私募基金到底有多看重学历和名校，我跟你说，这事儿就像炒股一样，有涨有跌，有的时候是重中之重，有的时候又成了“锦上添花”。不过，要说他们完全不看，那肯定是假的。
我认识一些在券商和私募基金里待过或者现在还在里面奋斗的朋友，他们跟我聊起这个话题，大家普遍的感受是：学历和名校，是敲门砖，也是一个筛选器，但绝不是唯一决定因素。
首先，为什么他们会看重？
1. 知识储备和学习能力是基础。 金融行业，尤其是投资研究、交易这些岗位，需要扎实的金融理论、经济学知识，还有数学、统计学功底。名校在这方面往往有更系统、更深入的课程设置，能为学生打下更坚实的基础。而且，能进入名校，本身就证明了你在学习上的悟性、毅力和筛选能力，这是在快速变化的市场中生存的关键。没人希望一个连基础理论都没搞明白的人来管你的钱，对吧？
2. 信息获取和人脉资源。 名校往往自带光环，校友网络资源更丰富。在金融圈，信息差就是机会，而人脉能帮你获取这些信息，甚至创造机会。毕业后，校友间的交流、内推机会，甚至是偶尔的一场饭局，都可能带来重要的项目线索或职业发展机会。这一点，很多过来人都深有体会。
3. 筛选效率。 金融机构每年收到成千上万份简历，人力资源部门需要一个高效的筛选机制。学历背景，尤其是名校背景，在初步筛选时就能快速排除掉大量不符合基本要求的候选人。这就像是一个天然的漏斗，能帮助他们更快地找到潜在的优秀人才。你想啊，面对一把堆积如山的简历，如果上面写着“XX大学”、“XX金融学院”，HR的眼睛是不是会亮一下？
4. 行业惯性与文化认同。 金融行业本身就是一个比较讲究“出身”的行业，这种文化已经存在很久了。很多公司的核心管理层或资深从业者本身就是名校出身，他们自然会倾向于招聘与自己有相似背景的人，认为这样更容易产生共鸣，更容易融入公司文化。这有点像“找老乡”的感觉。
但是，学历和名校也并非万能的。
1. 能力比学历更重要，尤其是在实践中。 很多朋友虽然学历不一定顶尖，但他在投研报告里展现出的独立思考能力、数据分析能力、逻辑清晰度，或者是在实习期间展现出的勤奋、悟性、抗压能力，都足以让他们脱颖而出。比如，一个在校期间就积极参与各种金融建模比赛、模拟交易，并且成绩斐然的学生，即使学校名气稍逊一筹，也可能比一个只知道死读书的“学霸”更受青睐。
2. 实习经历和项目经验是硬通货。 如果你没有名校的学历，但你在知名券商、基金公司有过亮眼的实习表现，参与过成功的项目，或者自己捣鼓过一些有影响力的项目，那这些经历往往比一张文凭更能打动招聘官。尤其是一些对实操能力要求极高的岗位，比如交易员、量化分析师，你的实际操作能力和过往成绩会是重点考察对象。
3. 个人特质和软技能。 在金融行业，沟通能力、抗压能力、团队合作精神、对市场的敏锐度、持续学习的热情，这些软实力同样至关重要。一个沟通能力极强、情商高、能快速适应环境变化的人，即使不是名校出身，也可能在面试中给招聘官留下深刻印象，最终获得offer。毕竟，客户对接、团队协作，都需要这些软实力。
4. 不同岗位有不同侧重。 比如，研究部门可能更看重研究的深度和逻辑，对学历和名校的依赖会相对高一些；而销售、风控等部门，可能更看重沟通能力、人脉关系或者风险意识，学历虽然还是一个门槛，但不是唯一的决定因素。某些偏执行的岗位，比如后台运营，学历要求可能也会相对宽松一些。
总结一下我的看法：
敲门砖属性： 对于刚入行的新人来说，名校学历确实是让你有机会进入那些头部券商、顶级私募基金面试的一块“金字招牌”。它能让你在众多简历中被注意到，进入下一轮的概率会增加。
筛选器作用： 在初期，它是一个方便的筛选工具，帮助招聘方快速定位目标人群。
进门后，能力说话： 但一旦你进了门，或者有机会展示自己的能力，学历的光环就会逐渐褪色，你的实际工作表现、解决问题的能力、学习进步的速度，才是决定你能走多远的关键。
所以，如果你是名校出身，恭喜你，你已经有了一个不错的起点；如果你不是，也别灰心，用更扎实的专业知识、更丰富的实践经验、更优秀的个人特质去弥补，同样能在金融行业找到属于自己的一片天地。关键在于，你要知道自己在哪儿，想要去哪儿，然后找到最适合自己的那条路，并为之付出努力。这就像投资一样，选择比努力重要，但努力也是基石，缺一不可。
我认识一些在券商和私募基金里待过或者现在还在里面奋斗的朋友，他们跟我聊起这个话题，大家普遍的感受是：学历和名校，是敲门砖，也是一个筛选器，但绝不是唯一决定因素。
首先，为什么他们会看重？
1. 知识储备和学习能力是基础。 金融行业，尤其是投资研究、交易这些岗位，需要扎实的金融理论、经济学知识，还有数学、统计学功底。名校在这方面往往有更系统、更深入的课程设置，能为学生打下更坚实的基础。而且，能进入名校，本身就证明了你在学习上的悟性、毅力和筛选能力，这是在快速变化的市场中生存的关键。没人希望一个连基础理论都没搞明白的人来管你的钱，对吧？
2. 信息获取和人脉资源。 名校往往自带光环，校友网络资源更丰富。在金融圈，信息差就是机会，而人脉能帮你获取这些信息，甚至创造机会。毕业后，校友间的交流、内推机会，甚至是偶尔的一场饭局，都可能带来重要的项目线索或职业发展机会。这一点，很多过来人都深有体会。
3. 筛选效率。 金融机构每年收到成千上万份简历，人力资源部门需要一个高效的筛选机制。学历背景，尤其是名校背景，在初步筛选时就能快速排除掉大量不符合基本要求的候选人。这就像是一个天然的漏斗，能帮助他们更快地找到潜在的优秀人才。你想啊，面对一把堆积如山的简历，如果上面写着“XX大学”、“XX金融学院”，HR的眼睛是不是会亮一下？
4. 行业惯性与文化认同。 金融行业本身就是一个比较讲究“出身”的行业，这种文化已经存在很久了。很多公司的核心管理层或资深从业者本身就是名校出身，他们自然会倾向于招聘与自己有相似背景的人，认为这样更容易产生共鸣，更容易融入公司文化。这有点像“找老乡”的感觉。
但是，学历和名校也并非万能的。
1. 能力比学历更重要，尤其是在实践中。 很多朋友虽然学历不一定顶尖，但他在投研报告里展现出的独立思考能力、数据分析能力、逻辑清晰度，或者是在实习期间展现出的勤奋、悟性、抗压能力，都足以让他们脱颖而出。比如，一个在校期间就积极参与各种金融建模比赛、模拟交易，并且成绩斐然的学生，即使学校名气稍逊一筹，也可能比一个只知道死读书的“学霸”更受青睐。
2. 实习经历和项目经验是硬通货。 如果你没有名校的学历，但你在知名券商、基金公司有过亮眼的实习表现，参与过成功的项目，或者自己捣鼓过一些有影响力的项目，那这些经历往往比一张文凭更能打动招聘官。尤其是一些对实操能力要求极高的岗位，比如交易员、量化分析师，你的实际操作能力和过往成绩会是重点考察对象。
3. 个人特质和软技能。 在金融行业，沟通能力、抗压能力、团队合作精神、对市场的敏锐度、持续学习的热情，这些软实力同样至关重要。一个沟通能力极强、情商高、能快速适应环境变化的人，即使不是名校出身，也可能在面试中给招聘官留下深刻印象，最终获得offer。毕竟，客户对接、团队协作，都需要这些软实力。
4. 不同岗位有不同侧重。 比如，研究部门可能更看重研究的深度和逻辑，对学历和名校的依赖会相对高一些；而销售、风控等部门，可能更看重沟通能力、人脉关系或者风险意识，学历虽然还是一个门槛，但不是唯一的决定因素。某些偏执行的岗位，比如后台运营，学历要求可能也会相对宽松一些。
总结一下我的看法：
敲门砖属性： 对于刚入行的新人来说，名校学历确实是让你有机会进入那些头部券商、顶级私募基金面试的一块“金字招牌”。它能让你在众多简历中被注意到，进入下一轮的概率会增加。
筛选器作用： 在初期，它是一个方便的筛选工具，帮助招聘方快速定位目标人群。
进门后，能力说话： 但一旦你进了门，或者有机会展示自己的能力，学历的光环就会逐渐褪色，你的实际工作表现、解决问题的能力、学习进步的速度，才是决定你能走多远的关键。
所以，如果你是名校出身，恭喜你，你已经有了一个不错的起点；如果你不是，也别灰心，用更扎实的专业知识、更丰富的实践经验、更优秀的个人特质去弥补，同样能在金融行业找到属于自己的一片天地。关键在于，你要知道自己在哪儿，想要去哪儿，然后找到最适合自己的那条路，并为之付出努力。这就像投资一样，选择比努力重要，但努力也是基石，缺一不可。
网友意见
其实这个事情的本质非常简单
就是要降低招聘成本
做任何事情，如果没有一个界限，那就是成本无限大，意味着没法做成
而界限越清楚，则越有可执行性，执行成本低，效率高
对于私募基金类的公司，包括我自己创办的VC类公司
因为对专业是没太多限制的，对于博士、硕士和本科也是一视同仁的
那拿什么筛选呢？一是工作经历，二是毕业学校。对于年轻人，因为没有一，那就只有二了
事实上，现在刚毕业的年轻人找工作竞争很激烈，靠谱的vc pe，即使只要清北复交和美国前10，英国前2，简历还是多到看不完
而如果你把要求放宽到985，那可能HR收到的简历要多5-10倍，如果放宽到211，HR收到的简历会多20-50倍
这会让负责招聘的人，完全没法处理。所以只能提高标准
当然，所有的人都知道，不是985，不是211，也有很优秀的年轻人。但，问题是，你怎么知道是谁？你让招聘方怎么分辨呢？这个才是问题，你必须认识到一个问题，所有事情都是有成本的。招聘方只能把成本放在可控的范围内。你不能只是站在自己的角度思考，要换位思考，就明白事情为什么会这样了。就好比女生买化妆品，不缺钱的情况下，明明有大牌海蓝之谜面霜不买，非要一个个试淘宝新品牌，有没有某个会有奇效，这对于很忙的职业女性是没有逻辑的，可能适合在家无聊的女生
另外，想要认识到的一点是，投资机构并不需要招聘天才，只要能高效执行就行了，而这些清北复交和欧美名校的同学本身就擅长高效执行。这就够了。
其实我建议，如果不是985，211的学生，真的不一定要走券商、私募基金这条路。如果自己够聪明，够努力，可以去做创业啊，何必做投资呢。投资本身是个服务业，平均来说也不是那么赚钱的。当然，如果你非要铁了心做投资，那其实确实还有另外一条路，那就是先在某个行业内做到一定声誉，再进入投资行业
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