为什么年轻人工作的时候越来越不积极了？
年轻人工作时不如从前积极，这确实是个不少人在讨论的现象。要说清这个问题，不能简单地归咎于年轻人“变懒”了，里面藏着不少时代变迁和社会因素，值得我们仔细掰扯掰扯。
首先得说说他们所处的环境和过往经历跟我们父辈那代人大不一样了。
想想我们父辈，很多都是从物质匮乏的年代过来的。他们那辈人，往往经历过经济起步、国家建设的黄金时期，当时社会机会相对集中，只要肯卖力气，肯听话，晋升和改善生活是比较容易的。一份稳定的工作，即便辛苦点，也能带来切实的归属感和未来的确定性。而且，那时候社会价值观也相对单一，“听话”、“努力”、“奉献”这些词汇是普遍的成功密码。
但现在的年轻人，他们成长在一个信息爆炸、物质相对丰富的时代。他们的父母，很多也是经历过经济腾飞的，也努力工作为他们提供了相对优越的成长环境。这意味着，他们不像父辈那样，一开始就面临着“饿肚子”的生存压力。生存的基石已经比较稳固了，他们自然会有更多的精力去思考工作之外的事情，去追求更深层次的需求。
而且，教育的普及和观念的转变也是一个重要原因。 现在高等教育越来越普及，年轻人受教育程度普遍提高。这意味着他们不仅仅是劳动力，更是拥有知识和思想的个体。他们会去思考“我为什么而工作？”“这份工作有没有意义？”“我付出的努力是否值得？”这种反思能力，在信息获取更便捷的时代，更容易被激发和放大。
还有一个关键点是“价值匹配”和“意义感”的缺失。
现在的年轻人，不太容易满足于仅仅为了“有份工作”而工作。他们更看重工作的内在价值，也就是这份工作是否能让他们感到充实、有成就感，是否符合他们的个人兴趣和价值观。如果一份工作枯燥乏味、重复性高，或者与他们内心深处的追求背道而驰，他们很难长时间保持高昂的热情。
打个比方，如果父辈那代人工作，可能更像是“为了稻粱谋”，目标明确，就是养家糊口，改善生活条件。而现在的年轻人，更像是“为情怀买单”，如果工作本身能触动他们的情怀，满足他们的精神需求，他们会愿意付出超乎寻常的努力。反之，如果这份工作只是机械地完成任务，那他们觉得“凭什么要我这么拼？”。
再说说社会竞争和压力形态的变化。
虽然大家总说现在的年轻人压力大，但这种压力和父辈那代人经历的压力不太一样。父辈的压力可能更多来自于“跟上时代”，努力追赶经济发展的步伐。而现在的年轻人，他们面临的是一个内卷化严重、不确定性极高的社会。
你看，教育内卷，找工作内卷，升职加薪也内卷。明明付出了很多努力，但可能因为大环境不好，或者因为一些看不到的规则，晋升的通道并不那么顺畅。这种“付出和回报不成正比”的体验，会极大地打击积极性。
而且，“成功学”的泛滥也带来了一些负面影响。 很多时候，年轻人看到的都是那些少数成功者的光鲜亮丽，他们被教育要“拼”、“要敢于挑战极限”，但却很少被告知成功的背后有多少偶然因素，有多少不为人知的牺牲，以及大多数普通人努力了可能也无法达到那种高度。当他们发现自己努力了，但离那些“成功范本”依然遥远，甚至感觉自己只是在为他人做嫁衣，那种失落感和怀疑感就会滋生。
还有，工作与生活的边界模糊以及对“健康”的重视。
这几年，“内卷”之下，许多公司提倡“奋斗者文化”，加班成为常态。但现在的年轻人，经历了疫情的洗礼，对健康和生命有了更深刻的认识。他们越来越不愿意为了工作而牺牲自己的健康、家庭和个人生活。
他们更倾向于追求一种工作与生活的平衡，或者说是“工作不是生活的全部”的理念。如果一份工作需要他们“996”甚至更惨，而且没有任何补偿或者让他们看到清晰的价值回报，他们会本能地抗拒。他们会问：“我为了这份工作牺牲了我的健康和陪伴家人的时间，最后到底得到了什么？”这种对自我福祉的重视，让他们在面对不合理的工作要求时，选择更“消极”的应对方式，比如“按部就班”，或者干脆“躺平”。
当然，工作环境和管理方式也至关重要。
如果一个公司缺乏良好的企业文化，领导风格僵化、不尊重员工，或者激励机制不透明，这些都会让年轻人感到不满。他们渴望被看见、被认可，希望自己的付出能得到公平的对待。 如果领导只会一味地压榨，而不懂得赋能和激励，那么积极性自然会大打折扣。
总而言之，年轻人工作不积极，不是一夜之间形成的现象，它是多方面因素交织作用的结果。这包括他们成长的时代背景、受教育程度、价值观的演变、社会经济环境的变化，以及工作本身的性质和企业管理方式等等。理解这一点，我们才能更客观地看待这个现象，而不是简单地贴标签。这更像是一种社会发展到一定阶段，个体需求升级的表现，值得我们深入反思和探讨如何更好地引导和激发他们的工作热情。
首先得说说他们所处的环境和过往经历跟我们父辈那代人大不一样了。
想想我们父辈，很多都是从物质匮乏的年代过来的。他们那辈人，往往经历过经济起步、国家建设的黄金时期，当时社会机会相对集中，只要肯卖力气，肯听话，晋升和改善生活是比较容易的。一份稳定的工作，即便辛苦点，也能带来切实的归属感和未来的确定性。而且，那时候社会价值观也相对单一，“听话”、“努力”、“奉献”这些词汇是普遍的成功密码。
但现在的年轻人，他们成长在一个信息爆炸、物质相对丰富的时代。他们的父母，很多也是经历过经济腾飞的，也努力工作为他们提供了相对优越的成长环境。这意味着，他们不像父辈那样，一开始就面临着“饿肚子”的生存压力。生存的基石已经比较稳固了，他们自然会有更多的精力去思考工作之外的事情，去追求更深层次的需求。
而且，教育的普及和观念的转变也是一个重要原因。 现在高等教育越来越普及，年轻人受教育程度普遍提高。这意味着他们不仅仅是劳动力，更是拥有知识和思想的个体。他们会去思考“我为什么而工作？”“这份工作有没有意义？”“我付出的努力是否值得？”这种反思能力，在信息获取更便捷的时代，更容易被激发和放大。
还有一个关键点是“价值匹配”和“意义感”的缺失。
现在的年轻人，不太容易满足于仅仅为了“有份工作”而工作。他们更看重工作的内在价值，也就是这份工作是否能让他们感到充实、有成就感，是否符合他们的个人兴趣和价值观。如果一份工作枯燥乏味、重复性高，或者与他们内心深处的追求背道而驰，他们很难长时间保持高昂的热情。
打个比方，如果父辈那代人工作，可能更像是“为了稻粱谋”，目标明确，就是养家糊口，改善生活条件。而现在的年轻人，更像是“为情怀买单”，如果工作本身能触动他们的情怀，满足他们的精神需求，他们会愿意付出超乎寻常的努力。反之，如果这份工作只是机械地完成任务，那他们觉得“凭什么要我这么拼？”。
再说说社会竞争和压力形态的变化。
虽然大家总说现在的年轻人压力大，但这种压力和父辈那代人经历的压力不太一样。父辈的压力可能更多来自于“跟上时代”，努力追赶经济发展的步伐。而现在的年轻人，他们面临的是一个内卷化严重、不确定性极高的社会。
你看，教育内卷，找工作内卷，升职加薪也内卷。明明付出了很多努力，但可能因为大环境不好，或者因为一些看不到的规则，晋升的通道并不那么顺畅。这种“付出和回报不成正比”的体验，会极大地打击积极性。
而且，“成功学”的泛滥也带来了一些负面影响。 很多时候，年轻人看到的都是那些少数成功者的光鲜亮丽，他们被教育要“拼”、“要敢于挑战极限”，但却很少被告知成功的背后有多少偶然因素，有多少不为人知的牺牲，以及大多数普通人努力了可能也无法达到那种高度。当他们发现自己努力了，但离那些“成功范本”依然遥远，甚至感觉自己只是在为他人做嫁衣，那种失落感和怀疑感就会滋生。
还有，工作与生活的边界模糊以及对“健康”的重视。
这几年，“内卷”之下，许多公司提倡“奋斗者文化”，加班成为常态。但现在的年轻人，经历了疫情的洗礼，对健康和生命有了更深刻的认识。他们越来越不愿意为了工作而牺牲自己的健康、家庭和个人生活。
他们更倾向于追求一种工作与生活的平衡，或者说是“工作不是生活的全部”的理念。如果一份工作需要他们“996”甚至更惨，而且没有任何补偿或者让他们看到清晰的价值回报，他们会本能地抗拒。他们会问：“我为了这份工作牺牲了我的健康和陪伴家人的时间，最后到底得到了什么？”这种对自我福祉的重视，让他们在面对不合理的工作要求时，选择更“消极”的应对方式，比如“按部就班”，或者干脆“躺平”。
当然，工作环境和管理方式也至关重要。
如果一个公司缺乏良好的企业文化，领导风格僵化、不尊重员工，或者激励机制不透明，这些都会让年轻人感到不满。他们渴望被看见、被认可，希望自己的付出能得到公平的对待。 如果领导只会一味地压榨，而不懂得赋能和激励，那么积极性自然会大打折扣。
总而言之，年轻人工作不积极，不是一夜之间形成的现象，它是多方面因素交织作用的结果。这包括他们成长的时代背景、受教育程度、价值观的演变、社会经济环境的变化，以及工作本身的性质和企业管理方式等等。理解这一点，我们才能更客观地看待这个现象，而不是简单地贴标签。这更像是一种社会发展到一定阶段，个体需求升级的表现，值得我们深入反思和探讨如何更好地引导和激发他们的工作热情。
网友意见
工作以来,就听到过很多朋友都吐槽过自己公司的团建活动,并明确表示很反感公司的团建活动
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