为何宁愿给老年人发钱和退休金，也不愿意给创造价值的年轻人涨工资？
一、 社会保障的基石与历史渊源
老年人福利的传统与社会契约：
历史的传承： 很多国家和社会保障体系，包括退休金制度，都建立在历史的社会契约之上。这些契约认为，社会应该回报那些曾经为社会做出贡献的成员，特别是那些已经退出劳动力市场、收入来源中断但仍然需要基本生活保障的老年人。
代际公平的体现（一种视角）： 在某种程度上，给老年人发放退休金被视为一种代际公平的体现。上一代人通过劳动创造了财富，并建立了现在的社会体系，现在社会有责任照顾他们的晚年生活。
家庭责任的转移： 在传统社会，赡养老人是家庭责任。但随着城市化、人口流动性增加、家庭结构小型化，国家和社会承担了部分甚至主要的养老责任。退休金制度是这种社会责任现代化的体现。
退休金与社会保险的性质：
保险机制： 大多数退休金制度是基于社会保险的原则。人们在工作期间缴纳保费（或由雇主代缴），积累到一定年龄或工龄后，便可以领取退休金。这是一种“年轻时储蓄，老年时消费”的模式，是个人贡献的回报。
风险转移： 退休金制度也承担了转移老年人生活风险（如失业、疾病导致收入中断）的功能。一旦进入领取阶段，退休金的支付相对稳定，提供了可预测的生活来源。
二、 年轻人工资增长的制约因素
经济周期的影响： 年轻人的工资水平和增长速度很大程度上受到宏观经济环境的影响。经济增长乏力、通货膨胀率低迷时，企业普遍面临经营压力，自然难以大幅提高员工工资。
劳动力市场的供需关系：
高技能人才与普通劳动者： 对于创造价值的年轻人，如果他们掌握稀缺技能或高科技知识，在劳动力市场上需求旺盛，其工资增长通常会相对较快。但如果他们处于竞争激烈、技能可替代性强的岗位，其工资增长就可能受到压制。
人口结构： 如果年轻人口数量庞大，而就业机会增长缓慢，劳动力供给过剩，也会导致工资增长缓慢。
企业盈利能力与成本控制：
利润是工资增长的驱动力： 企业支付工资的根本动力是其盈利能力。如果企业利润不高，或者为了保持竞争力需要控制成本，就难以大幅提高工资。
租金与资本回报： 在一些经济体中，资本的回报率（如房地产租金、金融投资收益）可能高于劳动回报率的增长速度。这意味着财富的增长可能更多地集中在资本所有者手中，而不是体现在劳动者工资的增长上。
劳动生产率的增长： 长期来看，工资增长是与劳动生产率增长挂钩的。如果技术进步、管理优化等未能有效提升劳动生产率，那么工资的增长自然会受到限制。而年轻人创造价值的能力，最终也体现在其对劳动生产率的提升上。
工会力量的衰退与集体谈判能力： 在一些国家，工会的力量和集体谈判能力相对衰弱，这使得劳动者在与雇主谈判工资时处于不利地位。
教育与技能的错配： 即使是年轻人，如果他们所学的专业技能与市场需求脱节，或者缺乏实践经验，其价值创造能力和市场竞争力就会打折扣，工资增长自然受限。
不平等加剧： 贫富差距和收入不平等的加剧，也可能导致一部分创造价值的年轻人（例如科技精英、金融人才）工资飞涨，而另一部分年轻人则 stagnate。整体而言，平均工资的增长可能被高薪群体拉高，但大部分年轻人的实际感受是工资增长缓慢。
三、 社会观念与政治考量
“尊老敬老”的传统价值观： 尊老敬老是许多文化中的核心价值观。对老年人的关怀被视为社会文明和道德的体现，这使得政府在分配社会资源时，往往优先考虑对老年人的保障。
老年人的投票影响力： 老年人群体通常拥有更高的投票率，他们的养老金、医疗等切身利益是政府决策时需要重点考量的政治因素。因此，保障老年人的福利，往往能获得更广泛的选票支持。
“投资未来”的政治难度： 虽然提升年轻人薪资和创造更好就业环境是“投资未来”，但这些政策的效果往往需要较长时间才能显现，且收益分散，不像直接给老年人发钱那样“立竿见影”且受益群体明确，因此在政治吸引力上可能不如前者。
“养儿防老”的观念转变： 过去“养儿防老”的观念让年轻人承担赡养老人的责任，而现在随着社会变迁，这种责任更多地转移到社会和国家。因此，国家有义务提供退休金来填补这一缺口。
四、 制度设计与政策侧重点
社会福利体系的优先级： 许多国家的社会福利体系，其核心目标之一就是建立一个“从摇篮到坟墓”的保障网络。在基础保障方面，老年人的基本生活保障（退休金、医疗）往往被放在了非常高的优先级上，以避免出现大规模的贫困老年人。
养老金制度的财政负担与可持续性： 养老金制度通常是财政的巨大负担。为了维持其可持续性，政府往往需要通过提高缴费率、延迟退休年龄或调整养老金计算方式来平衡收支。但即使如此，也可能挤占其他领域（如教育、科技研发、青年发展）的资金投入。
工资增长政策的复杂性： 直接为年轻人“涨工资”在市场经济下是困难的，因为工资应主要由市场供求和企业经营状况决定。政府更多是通过间接方式，如减税、提供培训、优化营商环境、发展新兴产业等来促进年轻人就业和收入增长。这些政策见效慢、效果也更分散。
对“创造价值”的定义与衡量： 如何准确地界定并衡量“创造价值的年轻人”，并以此为基础进行定向的工资补贴或激励，本身就非常复杂且容易引发公平性争议。是高学历？是专利数量？是创业成功率？这些都难以量化和普惠。
总结来说，宁愿给老年人发钱和退休金，也不愿意给创造价值的年轻人涨工资，并非是政府“偏心”，而是多种复杂因素交织的结果：
1. 历史与社会契约： 退休金制度是社会保障体系的基础，是对老年人过去贡献的回报和晚年生活的保障，具有深厚的历史和道德基础。
2. 老年人的基本需求与风险保障： 老年人一旦退出劳动市场，收入来源中断，且可能面临更高的健康支出，退休金是其基本生存的保障。
3. 政治因素： 老年人是投票群体，其养老金等切身利益具有政治影响力。
4. 制度设计与侧重点： 社会福利体系往往将老年人的基础保障置于优先位置。
5. 经济现实与政策的有效性： 直接大幅提高所有年轻人的工资在市场经济下难以实现，而政府促进年轻人收入增长的政策更侧重于长期、间接的方式。
然而，这并不意味着年轻人被忽视。许多国家也在努力通过教育改革、创业支持、技能培训、税收优惠等方式来提升年轻人的就业能力和收入水平，但这些努力的效果需要时间来体现，并且往往面临诸多挑战。理解这种现象需要看到不同社会群体在社会保障体系中的不同定位，以及经济发展、社会结构、价值观念和政治考量等多重因素的作用。
网友意见
谢邀。
这问题一看就挺象牙塔的，扯淡。
你得先理清俩概念：
一个叫“城乡居民养老保险”，一个叫“职工养老保险”。
前者你可以粗暴理解成不在正规公司里上班的农民和城市“灵活就业”的劳动力。主要靠个人缴纳和国家补贴，最典型的其实是新农保。
后者是你签了正式的劳动合同，开了职工养老保险账户，单位还得给你缴一部分的那种。
前者是大兜底，覆盖5.4亿人；后者也覆盖了4.5亿人，但具体数额看你个人造化，是进了大企业、进了体制，还是不幸35岁失业反复波动反复中断缴纳。
很多人一提养老金就说“哎呀都给老人了没给年轻人”，这纯属把情绪宣泄到了最无辜的那票人身上。
去年城乡居民基本养老保险待遇，全国平均值：
2088元。
注意啊，这特么是一年的钱，一年。
折每月174元。你好意思说这是多？
这块全中国最高、也是唯一一个过了年总额7000元的，就是上海：16059元，折每月1338元。
因为上海城市化率接近90%，本地人里农民和“灵活就业”的是少数。
但说实话，每个月只拿1338元，在上海这个消费水平里也是很难受的。
第二名北京，比上海的年总额足足少了9000元，6961元，折每月580元。
没办法，我十几年前来北京，四环内还有田。北京太大了，吞并的郊县太多。
年总额4000元以上的还有天津，5839元；浙江和江苏，一个3783元一个3233元；广东跌破3000元档，2946元；北方老牌经济强省且依然是农业大省的山东，2188元。
最低的贵州，1340元。
牢记啊，这都是一年的钱，按月算就一百多两百。对老人有怨气的胖友烦请扪心自问：够你几顿饭钱？
全国领这个钱的老人，1.6亿人。
而领城镇职工养老保险的老人，1.3亿人。
那是不是这1.3亿人就吃香的喝辣的了？
找不到太新的资料，拿14年《中国社会保险发展报告》的数据来说，当年的城镇单位就业人员平均工资是5.6万元，当年的全年社保缴费基数是3.6万元。
看到问题了吧？大量企业没有按照真实工资去缴费，而是平均照着月薪3000元的水平缴纳社保。
其实我个人的观察是：体制内是按照实际工资足额缴纳，但体制外经常是按照当地最低工资标准来缴纳；某些互联网中型企业，月薪两三万的也是按月薪五六千的标准缴纳。
领城镇职工养老保险的，这里面也存在严重分化。体制吸引人的原因之一，就是因为人们认定体制能几十年稳定地、足额地缴纳社保，养老无忧。
而体制外的大量企业是不愿意足额缴纳的，毕竟额度越高企业要承担的部分越大。于是养老压力的大头还是在到手的月薪里，打工人自己担。
而企业和打工人交的保险金，有一部分又得进统筹账户，养别人的老。说实话很多个人自己也觉得不划算。
所以你能说这1.3亿人里多数人是爽上了么？没有吧？自己的钱和企业的钱（本质上还是自己工资一部分），留一部分养自己的老。
这有啥可指责的？
真正爽上的，无非就是一小部分人。
个人工作不用经受市场折磨，单位也不用承担市场竞争，钱可以足额足档地缴，最后按照高标准来领。
拿这部分人来代指所有老人，不合适。
其实整个题目的根子都错了：不是不愿给创造价值的年轻人发钱，而是很多已经用一生创造价值的人，都没领够钱。
小胖友知足吧，你们还真不是被消耗的那一代人。
有一个人叫卢麟元。他说中国税收的主要来源是穷人。你看马云身家上亿。但是他不交税。因为他年薪一元。吃住走公司的账。至于公司，避税的方法就更多了。
因此上卢麟元建议向富人征税。并且提高个人所得税的起征点。卢麟元说：个人住房面积2000平米起征房产税，行不行。遗产税10亿元起征行不行。还有就是如果有钱人卷款跑路，能不能收离境税。
当然富人们针对上面的想法，都默默地做了离岸信托的方法解决。
结果就是现在卢麟元待在香港，不敢回大陆。
不一样的。老年人退休金高昂的，他们的子孙后代也在从事工资高的工作；而一些人看到家里爷爷奶奶领6k左右退休金那种，只是他们家的老人享受到了高额养老金合法化的福利了而已，换言之，别人是吃肉的，他们家的老人是喝汤的，多给他们的钱，是为了维护拿更多的人的拿钱的“合法性”。
以及，我国就业人士主要分布在私有经济体制的公司里面和小微经济体里面，工资是这些企业的boss定的，跟国家无关，要求涨工资不能跟国家要求。
给老年人发钱和退休金，却是国家决定的。
年轻人涨工资不利于奋斗。
（一部分）老年人发钱发退休金有利于激励年轻人奋斗。
双重激励机制
发退休金的是国家，涨不涨工资的是老板。两者有任何对应关系吗？这说明我们国家关爱老人。你们老板不关爱年轻人。况且，公司怎么涨工资有相关制度，你绩效达到要求了自然可以涨，天天在这刷手机，因为老同志有退休工资就相应觉得自己可以涨工资，这就是耍流氓。有什么抱怨先回去问问自己爸妈。或者问问你自己，国家取消退休金，但自己家的老人有子女出钱养家可以给你涨点工资，你愿意吗
另外，谁说年轻人没有涨工资？有的是涨工资的年轻人，只不过你没有涨，或者没涨到你期望，你啥时候能代表“年轻人”了？那你多想想为什么别人涨了。
另外，提醒你，老人家都年轻过，你也终有一天会老。
放心吧，等我们这代人领养老金的时候，养老金肯定就没有年轻人工资高了。
发钱的主体也不一样，发钱的目的也不一样。
一个是国家信用背书的，政府机构发；一个是法人主体的经营机构发。
你得能平平安安的活到老才配领养老金。
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