工人阶级抵制996，但竞争力上不去，中国如何在各行业领先？
以下将从几个关键维度来详细阐述中国如何在各行业领先，同时考虑到工人阶级抵制996的背景：
一、 摆脱低端劳动力密集型模式，向高质量发展转型
抵制996的一个重要原因是，很多情况下，996是低效率和低附加值工作的体现。为了在竞争力上保持领先，中国必须进行深刻的经济转型：
产业升级和技术创新是核心驱动力：
聚焦高端制造和战略性新兴产业： 中国需要将重心从劳动密集型、附加值低的加工制造转移到技术密集型、创新驱动的高端制造（如集成电路、航空航天、高端装备制造）和战略性新兴产业（如人工智能、生物医药、新能源汽车、新材料、量子信息）。在这些领域，竞争力更多取决于技术水平、研发能力和人才储备，而不是简单的工时投入。
加大研发投入和基础研究： 要实现真正的领先，必须在基础科学和前沿技术领域取得突破。这意味着政府需要持续增加对基础研究的投入，鼓励企业建立强大的研发体系，并吸引和培养顶尖科研人才。
推动数字化和智能化转型： 利用数字技术、人工智能、大数据等赋能传统产业，提升生产效率和智能化水平。这不仅能减少对重复性、低技能劳动的依赖，也能创造新的就业岗位和价值增长点。例如，智能工厂可以大幅提高生产效率，减少对大量一线工人的需求。
提升全要素生产率（TFP）： TFP是衡量经济发展效率的关键指标，包括技术进步、管理改进、规模经济等。抵制996的背景下，提升TFP变得尤为重要。这需要：
优化资源配置： 消除制度性壁垒，让资本、技术、人才等要素能够自由流动，流向更具效率和创新性的领域。
改善管理水平： 学习和借鉴国际先进的管理经验，提升企业运营效率，推行精益生产、敏捷制造等模式，让工作更加高效而非更长。
鼓励创新文化和容错机制： 营造鼓励创新、允许失败的社会和企业文化，让更多人敢于尝试新事物，驱动技术进步。
二、 建立更健康、更可持续的劳动力市场和工作模式
工人阶级抵制996并非是“不愿工作”，而是对非人道工作模式的合理诉求。中国如何在各行业领先，也需要在保障劳动者权益的前提下实现：
健全劳动法律法规和执行力度：
严格执行劳动法，规范工作时间： 确保法定工作时间得到严格遵守，对超时加班行为进行有效监管和惩处。这会迫使企业通过提高效率、优化流程而非延长工时来完成生产目标。
建立更具吸引力的薪酬和福利体系： 通过提高基本工资、完善加班费制度、提供更好的社会保障（如养老、医疗、失业保险）、鼓励企业年金和商业保险等，使劳动者的劳动价值得到应有的回报，提升其工作积极性和忠诚度。
发展工会力量，保障劳动者权益： 鼓励工会在企业中发挥更积极的作用，代表劳动者与企业进行协商，争取更合理的劳动条件和薪酬。
推行弹性工作制和混合办公模式：
鼓励企业探索灵活工作时间： 在不影响整体效率和协作的前提下，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，提高工作自主性和灵活性。
发展远程和混合办公： 对于适合的岗位，推广远程办公和混合办公模式，这可以减少通勤时间，提高员工的幸福感和工作效率，同时也能在更广阔的范围内吸引人才。
关注员工的职业发展和技能提升：
加强职业培训和继续教育： 政府和企业应加大对员工职业技能培训的投入，帮助劳动者适应产业升级带来的新需求，提升其在技术密集型产业中的竞争力。通过技能提升，劳动者可以承担更高价值的工作，从而获得更好的回报，也为企业创造更多价值。
建立公平的晋升和发展通道： 让员工看到在企业中实现个人价值和职业发展的希望，激励其投入更多精力在工作质量和创新上，而非仅仅是工作时间。
三、 加强教育体系和人才培养，构筑人才高地
长期的领先离不开高素质的人才：
深化教育改革，培养创新型人才：
改革教育理念和方法： 从应试教育向素质教育转变，更加注重培养学生的批判性思维、解决问题能力、团队协作能力和创新精神。
加强STEM教育和职业技术教育： 鼓励学生学习科学、技术、工程、数学等学科，同时也要大力发展高水平的职业技术教育，为产业升级输送大量合格的技术技能人才。
鼓励跨学科学习和终身学习： 随着科技发展日新月异，建立终身学习的理念和体系，让劳动者能够不断更新知识和技能，适应新的工作要求。
吸引和留住全球顶尖人才：
优化人才引进政策： 提供更具竞争力的薪酬、科研条件、生活环境和政策支持，吸引海外高层次人才和国际化人才回国或来华工作。
营造尊重和包容的社会环境： 建设一个更加开放、包容、尊重多元文化的社会，让不同背景的人才都能在此发挥所长，找到归属感。
建立国际化的人才评价和激励机制： 对标国际一流标准，建立科学合理的人才评价和激励体系，充分发挥人才的价值。
四、 优化营商环境，激发市场活力
良好的营商环境是企业创新和发展的土壤：
深化“放管服”改革： 进一步减少政府对微观经济的干预，降低企业制度性交易成本，提高行政效率和透明度。
加强知识产权保护： 严厉打击侵犯知识产权的行为，为创新者提供坚实的法律保障，鼓励技术创新和原创性成果的产出。
建设公平竞争的市场环境： 打破行业垄断和地方保护，营造公平竞争的市场秩序，让有能力的企业能够脱颖而出。
鼓励企业社会责任： 引导和鼓励企业承担社会责任，包括保障员工权益、环境保护、社区贡献等，从而塑造良好的企业形象和可持续发展模式。
五、 国际合作与交流
在经济全球化的背景下，开放和合作是提升竞争力的重要途径：
积极参与全球产业分工和价值链重塑： 抓住全球产业结构调整的机遇，向上游和高端环节攀升，成为全球价值链的重要贡献者和创新者。
加强国际技术交流与合作： 通过技术引进、联合研发、人才交流等方式，学习和借鉴国际先进技术和管理经验，缩短与发达国家的差距。
参与和主导国际规则制定： 在科技、贸易、金融等领域，积极参与国际规则的制定，为中国企业“走出去”创造更有利的条件。
总结：
工人阶级抵制996是社会发展和进步的必然趋势，它促使中国经济必须进行更深层次的改革和转型，从依靠延长劳动时间转向依靠提高效率和创新。中国要在各行业领先，关键在于：
1. 从“要素驱动”转向“创新驱动”： 大力发展高端制造和战略性新兴产业，加大研发投入，实现技术突破。
2. 提升全要素生产率： 通过优化资源配置、改善管理和科技应用来提高效率。
3. 构建更人性化的工作模式： 在保障劳动者权益的前提下，通过法律法规、薪酬福利和灵活工作制来激发劳动者的积极性和创造力。
4. 夯实人才根基： 深化教育改革，培养创新型人才，并积极吸引和留住全球顶尖人才。
5. 优化营商环境： 激发市场活力，鼓励公平竞争和企业创新。
6. 坚持开放合作： 在全球化浪潮中，通过国际交流与合作实现共同发展。
这是一个长期而艰巨的任务，需要政府、企业、教育机构和劳动者共同努力，才能在保障人民福祉的同时，实现中国在全球经济中的持续领先。
网友意见
第一，996最适合让人做机械性、重复性劳动，很多看似脑力劳动的工作，其实只是脑力重复而已——而顶尖科研人员，只需要做好资金支持评估、大致的导向和技术变现激励分配，然后放手让他们自定计划，自带团队，自己把握工作节奏就是了。
第二，你不会真以为产业升级靠需要996还不给够钱的中小企业吧，他们的主要任务是提供就业岗位，在第三产业得到充分发展吸纳足够的劳动力之前，暂时用一、二产保住就业。产业升级的事，要交给行业头部的几家企业。那些看似“小而精”的企业，比如安捷伦这种仪器企业，和超级财团比自然是小企业，但它在行业内的地位可是头部。
第三，有时候劳动力太廉价是产业升级的阻碍。当奴隶供不应求的时候，为什么要建设水利磨坊呢？这种阻碍不是没有先例的，甚至时至今日，很多工厂不上自动化的原因，都是因为人力太贱+政府为了保就业和企业商议的结果。
第四，上个问题就提到了，996还不给钱，随之带来的消费时间和收入不足，进而导致的生产相对过剩危机，初中历史课本级知识，不用多说了吧——拉倒吧，再鼓吹996，保住消费都难，还产业升级呢。
第五，996背后导致的生育难、家庭矛盾、身体劳动损害、孩子成长受影响、心理负面效应等等，这些社会成本是客观真实存在的，是会让整个社会损失真金白银的——不要因为它在企业财务账上不体现就以为不存在，经济负外部性的道理了解一下。
最后来一个历史例子，法国疯狂压迫人民，推行高利贷帝国主义，法国资本家缺钱么？不缺。但他们热衷于金融操作，而生产性投资却相对较少，
最后什么下场？当了几百年欧洲除俄国以外第一人口大国，坐拥优质农业土地，最后居然被德国人口倍杀了。
我抵制996，不是『我们』抵制996。
抵制996是我个人的选择，我不会再去996的公司工作，但是我也知道有很多穷孩子出身的朋友，他们需要钱，他们不抵制996，没问题，他们愿意去996的公司工作也没问题，只要他们能够赚到更多钱。
问题就是，现在很多996的公司……现在几乎所有的996的公司，都没有给给对应的超出每周40小时之外工作的加班工资，这些穷孩子出身的朋友，也许能够赚到更高的年薪，但是赚不到更多的时薪，甚至时薪更少。
针对『竞争力上不去，中国如何在各行业领先』这种P话，我就只说一点，既然要『各行业』领先，那就要『各方面』领先，既然要『各方面』领先，那首先要在管理能力上领先，在提高生产效率上领先。
不想着提高生效率，只想着通过延长劳动时间来提高所谓生产力，这是不负责任的行为。
不想着提高生效率，只想着通过延长劳动时间来提高所谓生产力，还不愿意给加班费，这是不负责任而且无耻的行为。
不想着提高生效率，只想着通过延长劳动时间来提高所谓生产力，还不愿意给加班费，还要假借『中国如何在和行业领先』的接口，这是不负责任而且无耻而且给资本家丢脸的行为。
我不喜欢丢脸的人。
归根结底，看你要一个什么样的国家。
说什么每周40小时工作会让工人更积极的鬼话只不过是自欺欺人。996甚至更苛刻的工作条件造就了世界第一工业大国，没有996的国家使从中国迁出的福耀玻璃严重不适应。这是事实！
所以为啥要全世界××阶级联合起来？因为处于囚徒困境中的人如果不能联合起来采取一致的行动，那么就只有死路一条。
马克思关于比资本主义更高级的社会形式的设想我认为是缺乏有效论证的，赛博朋克，矩阵，终产者，莫洛克人和挨洛伊人的分化。这些也许是更可能的未来
古诗词中唱到：罪韭当割，人生几盒？
伟人有云，科技是第一生产力。说如果996也算竞争力的话，那么大清也就不会在鸦片战争败给英国的洋枪利炮了。我们学历史和经济学，都会讲到每一次产业革命，蒸汽机，内燃机，电气等等，光靠人力竞争的时代早已结束，压榨人力也是没有竞争力（生产力不足）的表现。
只有坚决地实行劳动法，才能改善工人群众的生活，使工人群众积极地迅速地参加经济建设事业，而加强他们对于农民的领导作用。
——《必须注意经济工作》（1933.8.20）
因为那几次会都只讨论扩大红军和动员运输队，完全不理群众生活，后来（工农代表会议代表）就不高兴到会了，会议也召集不成了。扩大红军，动员运输队呢，因此也就极少成绩。
——《关心群众生活，注意工作方法》（1934.1.27）
要得到群众的拥护吗？要群众拿出他们的全力放到战线上去吗？那末，就得和群众在一起，就得去发动群众的积极性，就得关心群众的痛痒，就得真心实意地为群众谋利益，解决群众的生产和生活的问题，盐的问题，米的问题，房子的问题，衣的问题，生小孩子的问题，解决群众的一切问题。
——《关心群众生活，注意工作方法》（1934.1.27）
人民共和国的劳动法保护工人的利益，却并不反对民族资本家发财，并不反对民族工商业的发展，因为这种发展不利于帝国主义，而有利于中国人民。
——《论反对日本帝国主义的策略》（1935.12.27）
穷是错误办法产生出来的，在有了合乎人民利益的新政策之后决不会穷。如此广土众民的国家而说财政经济无办法，真是没有道理的话。
——《反对日本进攻的方针、办法和前途》（1937.7.23）
中国的经济，一定要走“节制资本”和“平均地权”的路，决不能是“少数人所得而私”，决不能让少数资本家少数地主“操纵国民生计”，决不能建立欧美式的资本主义社会。
——《新民主主义论》（1940.1）
离了工人、农民和其他小资产阶级，你就不能走动一步。谁还敢于去踢他们，谁就要变为粉碎，这又岂非成了常识范围里的东西了吗？
——《新民主主义论》（1940.1）
必须改良工人的生活，才能发动工人的抗日积极性。但是切忌过左，加薪减时，均不应过多。
——《论政策》（1940.12.25）
在劳动政策方面，是适当地改善工人生活和不妨碍资本主义经济正当发展的两重性的政策。
——《<农村调查>的序言和跋》（1941.3）
严肃地坚决地保持党员的纯洁性，和保护社会经济中的有益的资本主义成分，并使其有一个适当的发展，是我们在抗日和建设民主共和国时期不可缺一的任务。
——《<农村调查>的序言和跋》（1941.3）
我读书的时候，喜欢占别的科目的课程的老师，教育的成绩通常都是很烂的。
因为这种行为成功地引起了学生们的反感。
积极性＞时间投入；效率＞时间投入。
十几年前的学生都意识得到的问题，至今还有一大堆智障老板看不明白，还在以为投入的时间越多越好。
劳动密集型的体力劳动行业，用机器替代人，不比人加班强？而且这种行业根本就不存在所谓的领先。
天才是1%的灵感和99%的汗水，但是那一分灵感比99的汗水更重要，所以脑力劳动行业，重要的是灵感、创意，不是成天996流汗，前面没有1，你丫写再多的0一样是0！
而且，当前全世界疫情爆发，国外需求锐减订单锐减，出口趴窝，后疫情时代去全球化，出口同样不容乐观。这种情况下，拉动经济只能靠内需，而更加产能过剩的现在，我们更加不需要加班来增加产出。
996、007的目的是减少产品的人力成本，从而获得价格优势。这对企业有用，对国家在国际市场上竞争也有用，但在出口趴窝的情况下996、007对国家无用，因为全球疫情无人消费，所以不要去想什么靠低人工成本降低成本去国际市场竞争了。
在这种情况下，就应该去产能、提消费，加班只会造成产能过剩同时造成消费不足，有害而无利。
TM生产过剩你还996加班？加个鸡毛的班？加班生产产品用来卖给鬼吗？
TM消费不足了你还让人天天加班不让人出来消费？加个鸡毛的班？
现代工业社会的996加班和古代的土地兼并一样，本质上都是在缺乏共识和合作的情况下产生的囚徒困境、恶性竞争，这种恶性竞争最终拉着大伙儿一起倒霉！从古代掌握土地的地主到掌握工厂、企业的老板，都是如此。
这个臭毛病伴随人类社会几千年，就像疾病和人体如影随形一样，不治不行。所以还产生了一大票的治疗方案。
例如中国古代方案，最典型的就是满清雍正的那一套组合拳：
地主老爷：“土地兼并一时爽，一直兼并一直爽……使劲儿从农民身上多收几斗租子真是快乐啊！农夫的钱粮就像海绵里的水，挤一挤总会有的……”
皇帝：“兼并你MMP啊，挤你MP啊！惹出农民起义让老子给你们收拾烂摊子？老子还想好好坐江山好好当皇帝再把这江山好好地传给我儿呢！老子最近悟出两门新武功，一门叫摊丁入亩，一门叫官绅一体当差纳粮，让你们好好尝尝厉害！”
又如西方发达国家的方案，经过漫长的撕逼和争斗，渐渐意识到拼命榨油最后会引发经济危机甚至变成红名，于是企业们开始形成类似武侠世界里的江湖，大财团财阀类似武当少林，领导江湖正道，至于那些玩命榨油的就是练邪功的江湖败类、邪魔外道。对这种破坏江湖规矩的江湖败类，大家一起捶死丫的……
西方国家还有第三套方案，就是本国搞产业升级，把那些高劳动强度的产业转移到发展中国家，自己坐在产业链上游吸血，于是西方国家的老百姓和财团一起分享剥削发展中国家人民的红利，财团吃肉百姓喝汤。
这帮996的，好歹把高强度劳动转移到机器人身上去好么？机器人又不会疲倦不会厌烦。
PS：是时候探索一种新的经济发展模式了，996对于经济是饮鸩止渴，员工过得越苦逼，购买力越弱，老板的产品生产出来卖给鬼啊？
出口？疫情已经让老外的购买力也崩了！
为了实现生产和消费的平衡，实现良性循环，可以在局部地区或者少数企业中间来探索一个新模式——由部分企业组成一个“正道联盟”，约定所有企业绝不违反劳动法996、大笔资金用于员工的工资和福利保障购买力，物资采购优先选同盟企业，员工的工资部分以联盟购物券的方式发放减少购买力外流，一旦发现违反规定的企业，立刻踢出去不再享受联盟内部的各种好处。
当其他企业看到这种模式的好处以后，开始主动加入，渐渐越来越大，就成了类似武林中正道联盟的存在，淘汰996企业。
如果你觉得员工996有助于提升中国产业竞争力，所以应该996。
那我告诉你，如果资本家和企业高管减少消费，把生产所得尽可能多地投入再生产，更有利于提升中国产业竞争力，所以资本家们不应该有专机、不应该住别墅、不应该花钱让孩子去留学，他们应该每个月和员工一样，996，拿城市规定的最低工资——他们少养一条游艇，就足够给企业多雇佣上百个工人，所有人都不用996还能让企业同样有竞争力了，企业家有什么理由不这样做？
这么说你清楚了吗？
一件事能促进另一件事，并不是就应该无限地这么做，因为我们不仅仅是企业的人力资源，还是活生生的人，除了工作，还需要生活，这才是人之为人的乐趣。
而且让员工996，是企业为了发展在侵害员工的利益；而要求老板别消费全都用来再投资，是企业为了发展在侵害老板利益——所以要不要996，本质是一个利益博弈问题，请不要道德化。
真正搞提升竞争力黑科技的那种人才，通常工作量很自主且独立。他们清楚地知道，哪些事情需要955，哪些事情需要996，哪些事情甚至需要9127。
某女给自己的日常计划从来都是，每天花在密集思考的时间，通常不超过4个小时。这种自我要求是高是低？稍微有点儿科研经历的人，都该明白，那种完全不磨洋工，完全没有机械性的脑力劳动，那种几乎是纯粹的，大脑完全点亮的创新性思考的心流状态，每次能维持一个小时，每天能坚持两个小时以上，已经是大多数人的上限了。
人的认知模式本就是此。
于是，对那些真正核心提升黑科技的人员，把自由度交给他们自己就是了。他们知道自己的最优化时间安排，也更清楚知道全球同行的普遍状态和进度，也更有天然的情怀和使命感。在合理的范围内，制定一个基于中长期结果，而不是每日考勤的KPI，并把报偿预算定足了，就是最好的。相信依然会有人的工作模式是超996的，同时也一定有人选择更多的空闲精力来寻求顿悟和突破。这与具体的行业、方向和个人特色有关，都正常。
除此之外，抵制996，才能更好地提升竞争力，更好地鼓励产业升级。
原因很简单直接，一点就都懂：允许或放任996的大量存在，直接的结果就是，市面上充满了大量要技术没技术要创新没创新的企业，纯靠着对劳动力的压榨，获得了竞争优势，挤压了那些有技术有创新的企业的生存空间。
如果一个公司，甚至一个产业模式，真的需要通过996的要求，才能实现生存和盈利的话，那么这样的公司本就不应当存在，这样的产业模式本就是垃圾产业模式。
以及，真心的，目前和未来的经济模式，会逐渐从生产端，转为消费端，以及各种亚文化第三产业创新。说得直白些，年轻人需要更多的闲暇时间，让其中的一部分人，自由地衍生出各种亚文化来；让其中的另一部分人，有更多的可能，无聊到不花点儿钱就不舒服；以及同样重要的，让其中的大部分人，都能够有时间、精力和心情去GHS（这么说，真的不是在GHS，很严肃的）
除此之外，还应当加大限制的还有，资本的野蛮生长和过度的商战。对应的即反垄断和反补贴。当然，这个具体也要区分行业。如果本就是没啥技术含量的大众消费品，如咖啡茶饮，或本就是纯商业，类似电商平台，那倒是无所谓，垄断或补贴均可。但如果是和科技和产业升级相关，那么，大资本利用规模来设置壁垒，或以各种形式打压新技术小厂的行为，理应成体系地被监管。
996的真正目的，并不是为了完成工作任务。
而是通过不断灌输“你需要996才能完成工作任务”的观点，来磨灭你性格中“觉得工作不重要”的那一部分，从而把你改造成一台合格的机器。
“需要压榨劳动者来领先行业的企业，那就让它去死好了”
这个道理很简单，领先是啥领先？是资本家的资本，那关我们啥事？
还企图把“国家”拉出来垫背来混淆概念了？
那也没用啊，还是“那我们怎么办”。如果对于大部分人来说都是“自己做出来的蛋糕被别人挖去一大块”，如果还是“牺牲一代劳动者来换取某个群体的利益”，那作为劳动者当然是不愿意的啊，凭什么啊，那不如大家一起去死好了
996才造成竞争力下降好不好。
一百多年前亨利福特就已经证明了一周40小时工作制能够创造比当时流行的一周60小时工作制更高的效率。后来在更多行业里，从软件到建筑，经过研究都证明了一周超过40小时工作时间必然导致工作效率的连续下降，错误率提高，品质下降，连产出本身都不如40小时工作☞。（996造就了多少屎一样恶心的产品）
一百年后国内一帮弱鸡还以为天天加班就能提高竞争力。
你这话说的好像退回奴隶制就能吊打全世界一样……
低人权的现状的确是带来了一些红利，但是也要清醒的认识到单靠这么点儿红利啥也成不了，否则南北战争就不应该是北方胜利。
任何事情要权衡利弊，在很多行业，其实996的弊大于利，或者说，抵制996的运动本来就是一种再平衡的过程……
资本主义不仅比拼效率，而是拼下限的。在一个自由市场上，谁的下限最低，谁成本最低，就能获得竞争优势，最后实现赢家通吃。
其他的竞争对手，要么需要跟你一样拼下限，要么倒闭。
回到本题。在国际贸易市场上，则有所不同，因为国际贸易并非自由市场。如果你拼下限，你的贸易国，要么给你拼下限，要么他可以给你惩罚性关税、或者直接不跟你贸易了，以此来保护本国的产业。
结合现实，美国对华发动贸易战，其主要的诉求点就是中国通过压榨性的用工制度获得了不正当竞争优势。以此为依据，提高中国商品的进口关税，将部分中国商品踢出进口范围。从而实现保护美国产业的目的。
不止美国，中国和多国的贸易摩擦正在显著上升。
短期来看，超时用工、压低工资确实为中国提供了竞争优势，但是长期来看，国家与国家的贸易不可能长期失衡，任何国家都难以忍受长期的贸易逆差。
当然，最大的危害不是如此。最大的危害是，从全球范围来看，资本家分配给工人的比例减少了。市场“需求”越来越不足了，当中国的廉价商品把美国工人搞失业之后，中国的商品也开始无人购买了。所以此举将导致全球性的生产过剩和经济危机。
中国现在面临转变，因为中国面临的主要问题是全球性的需求不足和贸易壁垒，这两个问题的根源其实和中国自身有关，也就是说这两个问题主要是中国自己制造的。
中国要想继续向前发展，就必须提高工人的分配，让“市场需求”旺盛起来，要建立内循环，世界没有任何国家能承受了的了中国巨大的产能冲击，我们13亿人的分配搞好了，就是巨大的内循环，经济才能不断向前发展，而不是靠继续给外国打工赚钱，说实话的，外国的羊毛已经被薅光了。
提高内需，就需要提高工资、限制加班，让中国人有钱、有时间去消费。
我不否认996这种投机取巧在原始积累阶段有一定意义，但是现在中国还想继续加大压榨力度来获得竞争优势是死路一条，现在的996是毒药。
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这是一个非常沉重且复杂的问题，因为“残忍”的定义本身就带有主观性，并且两种经历都给个体和家庭带来了深远的创伤。要判断哪个“更”残忍，需要从多个维度进行分析，而不能简单地给出一个绝对的答案。两者都是中国特定历史时期社会政策所带来的后果，都对普通人的命运造成了巨大的冲击。为了更详细地分析，我们将从以下几.............
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国产独立游戏《大多数》（Most Likely to Succeed）已于近期在 Steam 上架，这款以“打工人”为主题的模拟经营游戏，凭借其独特的视角和深刻的社会洞察，迅速吸引了不少玩家的关注。以下是这款游戏的一些亮点，值得我们详细探讨：1. 独特的“打工人”视角，直击现代社会痛点： 游戏核.............
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“打工人”这个词最近火得不行，估计你身边不少朋友都在用。它呀，可不是简单的网络流行语，背后藏着不少年轻人的真实想法和感受。咱们今天就好好掰扯掰扯，看看这“打工人”到底折射出啥？首先，这“打工人”三个字，听着就透着一股子自嘲和戏谑。想想看，谁要是真想给自己贴个“工人”的标签，可能有点别扭。但偏偏就是这.............
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