在我国，现阶段，公务员的薪酬福利体系应如何制定，才能做到科学、合理且让大众认可? 第1页

机关里面，有两类人：

一类人“起得比鸡早，做得比牛多，睡得比狗晚”；

另一类人“一杯茶水一根烟，斗斗地主聊聊天，吹牛打屁似神仙”。

一类人“做得越多，错得越多”；

另一类人“不求有功，但求无过”。

一类人“有功有过，功过相抵”；

另一类人“无功无过，年底评优”。

一类人认为“成大事者不拘小节，畏首畏尾身其余几”；

另一类人认为“工作是可以不做的，人是万万得罪不得的”。

一类人践行“都不行，我行，你不上，我上，没人干，我干”；

另一类人践行 “能推的推，不能推的拖，拖不过的躲，躲不掉的拉上几个垫背的”。

一类人终于发现，原来“干或不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”；

另一类人却早就明白，机关里做事“苦干的不如会干的，会干的的不如会看的，会看的不如捣蛋的”。

一类人，要么离开，要么沉沦；

另一类人，小日子始终滋滋润润。

该不该涨工资？该！砍掉后一类人，给前一类人收入翻倍，国家财政、社会舆论、踏实做事者皆大欢喜。

但显然上面不愿意这么做，宁愿加重财政负担、激起舆论反对、挫伤做事者的工作积极性，都不愿意这么做。

非不愿也，实不能也。

因为后一类人，已然是这个群体的主流。