在体制内被边缘化该如何做？ 第1页

首先啊，心态放平和。体制内的升迁是门玄学，出身、能力、贵人、口碑、时运都很重要。君子得其时则驾，不得其时则蓬累而行。体制内工作，时运不到，就像路边的蒿草一样，心态一定要放平和。

其次，守住口。祸从口出。对领导有意见、对单位现状不满、心里有委屈，向同事抱怨只会自找麻烦。没有人会替你保密。

之后如何，看个人志向。

如果在仕途或者职场上还有所追求，那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。

孔子说，无道则隐。隐不是消极避世，而是为时运到来后的“现”做积累，潜居抱道，以待其时。

平时利用空闲多学习。钻研钻研业务，学学说话做事，读读史，练练写作和讲话，考几个工作相关的注册证书，学学英语，具体学什么看单位和自己的发展思路。今后会派上用处。

天道无亲，恒与善人。老天没有亲疏，要做符合客观规律的合道之人，要舍弃不适应单位的那部分自我。多观察自己单位的玩法，多总结社会的规律，做到世事洞明，人情练达。按照社会规律和单位特点去做。多帮助周围的人，多结交有用的领导和朋友。广结善缘。

对待普通同事大方一点，散些浮财也无妨，爱抽烟的随手给他两包烟，逢年过节、孩子满月，发个红包。不求他们帮你什么大忙，落个好口碑，单位有风吹草动能通风报信，做到耳聪目明，就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话，当然更好。

体制内工作是铁打的单位，流水的领导，即便现在的领导不欣赏你，只要你优秀，总会有领导欣赏你，厚积薄发。

如果志向不在仕途，或者努力了仍然不得重用，那不妨换个角度看问题。失之东隅，还能收之桑榆。

体制内发展，付出所得多不成比，职位提高，舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌，苦了自己，方便了亲友。何况当前的形势下，体制内任职越来越如履薄冰，如临深渊。做官的性价比越来越低，边缘化了反而过得逍遥。

体制内最大的优势是稳定，单位很难开除你。被边缘化了，正好可以好好享受生活，过好自己的小日子。搞搞副业，休养身体，培养志趣，陪伴家人，教育子女。琢磨一下做点小投资，副业搞好了说不定还能反哺主业。

人啊，能够曳尾于涂也是一种福分。人这一辈子，能够按自己喜欢的方式生活，就是最大的成功。

几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人，不一定就比你过得好。

福祸相依。散木无用，故能成其寿。

被边缘化后怎么做，要看你所处的小气候。如果你是孙连成，遇到李达康、大风厂、山水庄园，边缘化是最好的结局。

因为以后这些势力倒台，你可能会毫发无伤，甚至可能因此加官进爵。所以，孙连成接受安排去少年宫，其实是以退为进。我个人认为，他这一招还是很高明的。一方面，是向李达康示弱，但是另一方面，也撇清了自己与李达康、山水庄园、大风厂的关系。

此外，如果换个领导，可能会对他的遭遇非常同情，说不定会起复他

看到这里你可能会说，你说的是电视，有现实的例子吗？

真有！曾经西南某街道办，一个五十来岁的同志，因为长期被边缘化，所以竟然没有被那场事件影响。

后来该市清扫余毒，这个街道办的大佬都属于清扫对象，街道办的领导层都被清空了，上面看来看去，就剩下这个同志没被清洗，于是把他提拔为街道办一把手，正处级干部。

提拔主要有两个考虑，第一个考虑是这个老同志长期在这个街道办工作，熟悉情况，能尽快上手工作。第二个考虑是，他竟然能够在那场事件中百毒不侵，说明本身立场坚定。

其实，不过是因为他被边缘化了，没有什么太大的价值，所以谁也没管他。

可以说，他是因为被边缘化后因祸得福。如果他当时没有被边缘化，他很可能被流毒侵袭，最后落个悲惨的下场。

如果你所在单位小气候不好，我给你的建议是，主动边缘化，以后万一事发，你最差能够全身而退，如果幸运的话，还能因祸得福。

1、现在，在体制内确实有一部分人，希望被边缘化。“能者多劳”，现在已经不是对一个人的褒扬，成了谁能干谁是冤大头。

目前，政治体制处于转轨期，重要工作、重点部署、重大任务特别多，很多历史遗留问题也留给了现任去解决。环保的问题、土地的问题、安全生产的问题、产能过剩的问题、扶贫的问题、稳定的问题多头齐下，各种检查、督查、巡察接踵而至。上面千条线，下面一根针，所有的工作都要依靠基层的同志去落实。

我的一位朋友在乡镇分管宣传工作，但是他分管片区的环保、维稳工作，还有秋忙时节又加了禁止秸秆焚烧的工作，他都要去落实，许多工作还需要晚上去检查。现在，主业变成了副业。有人说，偷点懒不行吗，现实是如果有一项出了问题，问责的事情随时有可能发生。

所以，有些人希望被边缘化，就可以理解了。

2、但是，被边缘化是有风险的。意味着，你将是整个组织中可有可无的人。对于职位高的人来说，你的社会地位、声望直线下降，你将变得人微言轻；对职位低的人来说，你很容易被放逐，你不担当领导当然不会为你负责，自然不会培养你，而好多锻炼的机会也会擦肩而过。这个没有好不好，只看值不值。

我的发小就是这样，混到正科之后，就给自己放大假了，工作消极拖拉、作风懒散，在领导面前他现在就是透明人。而他也是自得其乐，无欲则刚，刷刷微信，看看小说，玩玩游戏，似乎也很惬意。但我不知道，如果有一天蓦然回首时，他会不会厌恶现在的自己。

3、想让自己边缘化，只要能过了心理关，就容易多了。我不看领导的大饼，也不要他妈的进步和面子。如我的发小，不用找领导争取，只要脸皮够厚。领导安排的工作，拖拉散漫，丢三落四，耽误几次工作，领导自然会让你哪里凉快哪里呆着。

4、关键是边缘化之后怎么做。你总不能让自己长成废人。在体制内、组织内你边缘化了，但在另一个领域一定要找到新的重心，你要寻找新的舞台。梦想、理想、兴趣、爱好、特长，这些都是支撑你重回江湖、东山再起的武器。写作、演讲、外语、培训、咨询、教育……，只要你感兴趣，能扎下去，这些都会成为你新的舞台。如果能深耕几年，或许会作为主角闪亮登场。

我电视台的一位朋友，从主持人岗位上退居幕后，转战儿童口才培训，成绩斐然。电力公司的同学，把上学时就感兴趣的心理学重新纳入怀中，做起了心理咨询师。同学的老婆自从生孩子后，就钻研起了儿童教育，除了逮空看书，一到周末就到处听课，现在俨然成了家庭教育的专家。而前几天，无意进入了一个写作群，发现里面好多都是体制内的人，他们的文章很多已经是10万+。

总之，你可以做体制的边缘人，但不要做社会的边缘人。你可以不断地转轨换道，但不要流连路边忘了行路。

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边缘化？啥叫边缘化？是苦活累活都给你干，责任黑锅都给你背，到了嘉奖升迁的时候肯定没有你，这才叫边缘化！每天坐在办公室里，喝茶看书刷知乎，啥事儿也不干，这叫神仙！

还有啊，你的名字档案在组织部挂了号儿的才叫体制，当一辈子神仙也不用担心被下岗，那些担心哪天自己被裁的，那个是假体制，谢谢！