成长过程中，是应该注重锻炼自己的长处，还是注重弥补自己的短处呢？ 第1页

长处的优势一定是要发挥，但短处必需要选择性弥补。

对一件事情的处理能力，事实上是各种能力的套餐组合。

在混知乎的这些日子里，我发现了有一个很特别的现象。比方说在职场这个话题下，有很多专业实力派，对一些情商人际派存在非常严重的鄙视心理。

专业实力派的思维方式一般都是，把自己的工作做好，不要干那些投机取巧的事情。大多认为与领导的频繁沟通，是一种不务正业的拍马屁。

而情商派呢又大多会说那些专业派人员做事不动脑子，分不清轻重，因为专业非要跟领导抬杠的人实则是脑袋少根筋。

其实我们认真的去观察生活中，基本上这两类人都没什么特别好的结果，事实上都不太可能得到领导的青睐和提拔。但这两类人领导都会用，只是不会重用。

其实一个人的能力分为很多方面，在职场，专业素质是一个关键能力。但大局思维能力、表达力及人际关系的处理能力也很重要。

所以评价一个人的优秀程度，一般是说一个人的综合素养。

如果你擅长务实，就一定要学会适当务虚；如果你喜欢埋头苦干，也不能不进油盐。

同样，如果你擅长宏观，切记也不能纸上谈兵；如果你左右逢缘，也不能偷奸耍滑。

比如说，在职场上我们经常会发现两种工作状态：

有一种人开会的时候总是能侃侃而谈，逻辑清晰，观点明确。无论是组织会议架构，还是分析会议决策，只要一开会，或者只要一谈理论，他都是巨人。但一落实在行动上，这类人就会天生犯困。会上斗志昂扬，会后尸体横躺。

还有一种人，开会的时候总是什么也不说，但会后却什么事情都在做，管大事还是屁事。把自己累成了狗，却不知前途到底有没有。用自己的行动不断的证明沉默是金，却又对另一种人深恶痛决。

其实真正能坐在上面组持会议的领导，当初大都是不偏向于哪一边的综合性人才。所以才有坐在上面平衡二者的资格。

对于成长来说，发挥自己的长处，找准自己的优势固然重要。但找准能为你成长添加阻碍的短板同样重要。木桶原理就是这个概念，一个木桶能装多少水，取决于最短的那一根。

当然也不能随便补，乱补。特别是那些看似有用，实则没用的技术水平。

比如说英语，那个年代就说，不会英语将成为新时代的文盲。你再看看今天，多少人依然不会英语，那他文盲了吗？

英语现在早就不光是一门语言课，而是一门励志课。学英语的人大都是励志的人生，更多的人学了几年后才发现并没有什么卵用。

但听了几次公开课演讲，那还了得。这辈子不学英语不活了。

今日，我伟大的国在国际上的地位，还需要那么拼命的学英语吗？不会中文的老外，我都懒得搭理他。

当然我并没有反对那些学英语的朋友，如果有用，那还是得认真学。如果离自己太遥远，那这个短板补来就没有什么意义。