这个问题发布于 2021-02-08 19:17:15,一年了,“名录”还挂在那里。
在我国,杀人、买卖人口、挪用公款、拖欠农民工工资的人并不会被官方挂出身份证与住址。以官方名义将讨薪劳动者这样挂出来,涉嫌违法。
有些劳动者的维权方法是激进的,但他不激进往往是拿不到工钱的。如果劳动者的行为违法,可以依法处理,你们这是什么处理?
既然你们敢将人挂出来,敢详细说明这个人为何维权、过程如何、工钱到底有没有给他么。
2018 年,浙江嘉兴桐乡市委书记盛勇军称,桐乡正成为数字经济的新高地。就这么个高地法吗?
2018 年以来嘉兴官员落马几个了,看来还得继续落。
此前,长沙某官媒称连续 6 天下班后去兼职工作、不幸感染新冠的劳动者“可恨”,引起众怒后匆忙道歉。桐乡这种就不止要道歉了,得侦破一下,该判刑的判刑。
企业异常名录就不用做了,没有不异常的,他们以为有病算正常。
浙江搞这一出我并不意外。毕竟所谓的“HR联盟”就是从那里传出来的。(相关阅读:如何评价杭州阿里、海康、网易等组成 HR 联盟?)
浙江在这一块一直走得比较靠前,甚至恐怕已被多地视为楷模效仿。
比如我在深圳市罗湖区的劳动人事仲裁院进行简单调研的时候,一进大门,就看到浙江省温州市的“威名”。只见对角的墙上赫然贴着一大块宣传海报。标题是——
“作案39起,得手17起,最终栽在检察官手里——“劳动碰瓷”专业户终结记“
主要内容讲的是:在浙江温州,一个叫谭武当的人,五年内,对不同用人单位提起的劳动争议一二审案件达80余起。诉讼的内容基本差不多,并且会给对方老板发奇怪的短信(劝对方不要请律师,接受调解)。最终被温州市瓯海区当地检察机关认定为“劳动碰瓷”,遭到区公安分局刑侦大队的抓捕。
我饶有兴致地仔细看了。这个谭武当的做法似乎确实有些问题。无论是“动机”上,还是技术层面上。
然后我又去其它墙面找了找,想看看有没有警告用人单位不要违法的宣传信息,结果是没有。
这就有意思了,为什么只有针对劳动者的警告信息,而没有针对用人方的呢?是因为用人方很弱势吗?总被劳动者欺负?还是因为来劳动人事仲裁院的主要是劳动者,所以贴针对用人单位的警告信息没有意义?如果是这样的话,为什么来劳动人事仲裁院大多数都是劳动者呢?
这幅宣传海报里,可怜的资方被劳动者欺负得够呛。经济上虽然不多,但心理上属实接受不了。想想什么时候受过这份气,正常哪个见到自己不是点头哈腰的?
“时隔多年,瓯海某体育用品厂负责人卢先生还是有点激动”。
“‘现在我们机械行业聚餐的时候,好多企业都会讲述自己的遭遇,大家反应非常强烈。‘瓯海梧田某机械厂负责人黄先生对检察官说。“
“‘一定要彻查到底,给受害企业一个交代!’听取案件汇报后,瓯海区检察院党组书记,检察长陈贤木当即指令成立专案组,由院党组副书记、常委副检察长夏志兴担任专案组组长,抽调精干力量,展开调查。“
不得不说,写这东西的人文笔还挺好的。不然怎么会把我看笑了?其中的义愤填膺和感叹号几乎让我觉得就是在反讽。
话再说回来,用人方不是傻子,当初不会做认为对自己不利的事情。占便宜占惯了,以为这次也是一样。没有签劳动合同,结果回头就被教训了。
有经验一点的用人方,可以凭借经济上的优势聘请专人规避法律上的风险。违反劳动法,即便被仲裁、被起诉,大多数情况也只需要把劳动者应得的还给对方就是了。拖延几个月无须受到任何惩处。
而这个谭武当,虽然“动机不纯“,倒是个行动派。然而还是欠缺了一些法律知识和对社会大环境的嗅觉,最后被“联合“拿下了。
工会软弱无力,资会倒是组织得不错。
比如上文中“机械厂负责人黄先生”提到他们聚餐时一起谈论和谭武当相关的事情。老板们交流频繁,HR们同样也是。且不说上文中提到的有名有姓的“HR联盟”,如今任何一个城市,大大小小的HR交流群多少是有的。
这里我再分享一个见闻。同样是在深圳市做调研(2021年),这次我来到了福田区的劳动人事仲裁院楼下的打印店:
我想看看大家都在打印和什么相关的材料。其中一个女人引起了我额外的注意。
她正在反复修改一份叫《员工离职交接单》的文档。来回掂量一句话的措辞:“本公司与员工已终止劳动关系,员工自此追究任何劳资纠纷……“
很显然,这是一份免责声明,并且特意放在了离职交接单里,很狡猾地装作一笔带过。劳动者只要一不留神签了字,多少就会陷自己于被动。
与此同时,我注意到她的微信消息栏里有这样几个群:“深圳HR万能群1群”、“深圳HR法律交流-3群”。她的职业和身份已经不言自明了。我不知道此刻在二楼劳动人事仲裁院申请劳动仲裁的人们有没有一个组织或群聊可以相互交流。
我也不知道她正在反复修改的文档将要用在何处、以及用在谁的身上。我只知道,任何一个人看到这里至少应该明白,要对自己的签名谨慎。
无论是“老板联盟”还是“HR联盟”,很多人都可以把他们解释为民间个人行为。
但是,官方的“劳动者维权异常名录”还是很值得多说几句的。
地方为什么会这么为资方提供“扶持”和“帮助“,以至于谭武当的案例里“一定要彻查到底,给受害企业一个交代!“、“当即指令成立专案组”、“抽调精干力量,展开调查“?
恐怕最大原因还是在于经济。
但是如果与此同时,不能保障好劳动者们的权益,恐怕无异于饮鸩止渴。勿谓言之不预。
这个世界上不乏聪明人,但是缺少选择正确路径的人。清朝在驭奴之术上点到了极致,但是面对降维打击毫无招架之力。
最后,权利是靠自己争取的,不是靠他人施舍的。等不是办法,用手、用脚投票。如果一个地方的就业环境对劳动者并不友好,我们可以换一个地方。如果换一个地方还是一样呢?大环境如此,有人如是说道。对此,我的回答是,我也没有办法。但人总是可以做一些事情的。无论是积极的、消极的,激烈的、隐秘的。如果什么也做不了,至少也可以发出声音。我可以明显地感觉到这两年风向的变化。如果声音也不方便发出,至少可以试着在涉及自身权益的时候,少妥协那么一点点。
为什么会这样?
记得那年996icu闹得厉害的时候,网民想搞个996黑厂名单,最后因为企鹅的屏蔽没了,这时候没有人替牛马说话,并把这事当笑话。
后来某个不喜欢钱的人搞了个hr联盟,这时候没有人替牛马说话。
现在一些人干脆下场一起鞭打牛马,一边打一边说:你们怎么不下崽啊?
评论里遇到一位网友发表的观点,着实把我搞得有点懵,是关于牛马内部还要划分群体,这种思想是怎么产生的,写在这里欢迎讨论。
那位网友对此事拍手称快,因为在他眼中,读过书的牛马,和在富士康的牛马是两个对立群体。我认为他所说读过书的牛马,应该是指白领工作的牛马。
关于这个,我在很多回答中描述过,在我看来,月收入多少并不足以作为判断一个人是否为牛马的条件,比如我当下的收入,是高于一部分同龄人的,但我一旦失去工作,这些收入化为乌有,将面临生存问题,老调重弹的说法就是:我不占有生产资料,我仍然是无产阶级。
这也是为什么我特别反感一些收入高,就看不起工人、农民群体的小布尔乔亚,我认为他们没看清自己的定位。
那位网友的观点中,有个标准,做到什么程度才算站出来?
我记得当年富士康的话题,轰炸了媒体好几天,无数网民都在关注,虽然最后的结果很唏嘘,但网民已经做到他能做的全部了,我认为他们已经站出来了。
所以这位网友说的当年读书人袖手旁观,我认为是站不住脚的。
每次讨论这种话题,我最痛心的就是打工的牛马,因为悲惨程度不同,而内部分裂,似乎只有大家同样的收入、同样的环境才能算是同志。
在批判996时,有人说我们工厂工人如何,于是认为高薪的程序员无病呻吟,把对资本家的批判变成了比惨大会。但无论程序员的不妙处境还是工人的不妙处境,其来源都不是对方,最后竟变成了两波牛马互喷。
当然,一些程序员既要又要的心态也是值得批评的,同时我之前还嘲讽过一些人,既然要反抗环境,又不想受到损失的心理要不得。
后来加班问题也是同样的演化,我甚至阴谋论过,是否有一种可能,这些话题下故意强调劳资不同、比惨的人,把话题从攻击资方,变成对立互喷的人,并不是受苦的大众呢,不过是拿钱办事而已。
也许只有哪一天,我们不以收入、身份背景、所处环境来区别对方,而是以诉求来判断时,才能团结吧。
大家都是被压迫的人,都想要反抗,又何必分你是工人我是白领他是农民呢?我们不都只有一个身份,被压迫者么。
太难了太难了,看到那评论点赞的人还挺多,我确实搞不懂他们的逻辑,看了一圈,这样想的人,无非是当年富士康的事,看到了一些凡尔赛的发言,先不说有没有收钱办事的,他们看不到和工人共情的大部分人吗?
我清晰的记得,那时候的我还是个愤青,常年顶着美分混迹论坛,富士康那事儿我没少逼逼,媒体没少报道吧,怎么到头来,一撮拎不清的就可以毁掉大多数人的付出。
这种以偏概全的思维方式真的顶不住啊,按照这个逻辑,这世界上对他们来说是不是没有好人?
我小时候被骑三轮的老人撞倒逃逸过,所以老人都是坏人?可我也得到过许多老人善意的提醒和关心;我遇到过不少工贼,所以所有同事都是工贼?我也遇到不少比我还头铁的工友啊;我遇到他们这样一群人,是不是所有工人都不能团结?不,我看到的是更多同样在生活中挣扎的同志。
不用个人行为代表群体,具体的接触个人再去评价个人,这才是合理的吧。
就跟隔壁各种行业歧视一样,除了在心理上爽一下,就只能引发无谓的争吵了。
还有说我强调工人帮白领,不强调白领帮工人,这说法确实有点搞事哈,说白了,还是把白领当做敌人,而不是把真正压迫你的人当敌人。
比如这个问题的受害人,71年生,大和乡人,这个年龄段的人,大概率是工地打零工或者从事其他体力劳动的。
按照这位的逻辑,这些因此写那么多可能被删除的发言的都是谁呢?我写这些为了什么呢?毕竟官方没说这是针对办公室从业人员的规定啊。
突然想到前两天猝死的审核员,死后被自己的同事审核掉了为他发声的视频和言论,魔幻现实哈?我至今也觉得这帮审核员也挺搞笑的。
我希望那些说白领没有为工人站出来过的人明确一下,你们的站出来标准是什么?
而且自从996事件之后,工人也说了很多工厂的压迫情况,之后我看很多讨论压迫的回答,范围也扩散到了工厂工人。
就像我生在城市长在城市,但我得知乡下老人只有一两百退休金甚至没有后,我在回答退休金问题时,不一样把我那个7000退休金的亲戚挂了城墙。
写了2000多字,后面应该不会再更了,要改变一个人的偏见是很难的,现在分化的方向太多了。
男女对立的根本原因是经济问题,女性说男性占据了更多工作岗位,但打工男性并没有决定用谁的权利,一群人天天喷性别。再让渡一些无关痛痒的同样是牲口的男性福利,扶持极少一部分吃到让渡的人,把男性女性内部再利益划分一次。
然后是收入对立,脑力劳动和体力劳动对立,工作地方的持有资本家资本高低都会引起对立,这也太玄幻了。
这些人读了那么多年的书,就没学会独立思考吗?就没学到一点透过现象看本质吗?
收入高低是打工人决定的吗?是你自己决定的吗?那你鄙视打工人做什么?
脑力劳动就不是搬砖了吗?不是用时间从资本家那里换钱吗?可以脱离资本家养活自己吗?那你得意什么?
老板有钱和你有关系吗?那你骄傲什么?
刚开始,我以为我们的敌人只有资本家,见识了各种骚操作之后,发现裁判员也不是好人,想让大家都清醒点,发现还有工贼和拿钱说话的存在,所以我意识到,当务之急不是对外,而是咱们自己都还没成一股绳呢。
说风凉话的、觉得事不关己的、当笑话看的,都睁开眼好好看看吧!隔壁35岁失业的问题、猝死的尸体还在那里看着你们呐!
咱们对立多一点,他们就强一分,咱们内斗成瘾,他们都快组队刷怪了。
我想了一上午,连菜都忘了去买,想来想去就四个字:团结一致。
都好好想想吧。
建议欧美国家来契丹国学习管理劳动群体的先进经验,最好拍成纪录片,全球放映。
从今天起谢绝任何“欧美日韩财阀手眼通天”一类的说法,因为明显与事实不符合。
近些年来西方的一些劳工组织,通过向中国宣传西方劳工理念,进行思想渗透。
他们打着“保护人权”旗号,操纵发展中国家工会组织,倒逼其政府制定超前劳工标准。制定超越其发展阶段的劳工法规,让工人拥有和老板谈判工资的权力,以此来逼中国增加劳工成本,来削弱发展中国家的人口红利优势,恶化营商环境,加快中国制造业的流失。
今天的中国已经稳中向好全面建成小康社会,西方有什么资格居高临下的对中国人口红利说三道四,西方人明明自己养尊处优、好逸恶劳,还不允许别人艰苦奋斗、勤劳致富。然而起跑线都不同,又怎能一概而论?西方逻辑,看似慈悲,实为祸心。热爱艰苦奋斗的中国人民不吃西方的这一套。
我们除了应该把一切恶意投诉,恶意讨薪,维权异常,扰乱劳工秩序和营商环境的职场碰瓷者纳入“劳动者维权异常名录”,更是要查清楚这些人背后有没有别有用心的境外势力挑拨唆使,要让这些反动势力在我们社会主义的铁拳下颤抖!
参考资料:
《漫话“公民防范政治渗透”》中国人民公安大学
《真相 这个世界的规则,仍然是西方老爷们定制的》共青团中央
《拜登上台会如何对付中国?我来给出两个推测》陈平眉山论剑
法律是人执行才可以发挥作用的。
但是法律人没有生活在真空里。
所以法律人就必然有立场。
法律人的立场就是法律的立场。
法律的立场就是法律人的立场。
这让我想起了骆宾王的《讨武曌檄》:
公等或家传汉爵,或地协周亲,或膺重寄于爪牙,或受顾命于宣室。言犹在耳,忠岂忘心?一抔之土未干,六尺之孤安在?
骆宾王是个诗人。他同时代晚一点有个人叫贺知章。贺知章有一首诗写得好,大家都会背:
碧玉妆成一树高,万条垂下绿丝绦。不知细叶谁裁出,二月春风似剪刀。
前两年很火的《长安十二时辰》,就引用了这首诗。事情一旦涉及到了马亲王,按照惯例就得说一句“祥瑞御免”。
再读下去就想起了刘邦的白马之盟了:
王陵曰:
“今王吕氏,非约也。”
“高帝刑白马盟曰:‘非刘氏而王,天下共击之。’”
不敢评论这个新闻,我就说个关联的趣事:近年来,欧美国家已经不满足于从民事层面保护劳动者了,这些国家的政府设立了各类官方机构(例如美国政府设置的平等就业协会)来协助劳动者起诉和维权,不少国家甚至从刑事层面开始加大对劳动者的保护(例如意大利的剥削劳动罪)。下面举两个例子:
一、美国政府成立的协助劳动者维权的官方机构
美国联邦政府和各州政府都成立了大量以某个具体劳动权利的实现和保障为目标的官方机构,劳动者除了向这些官方机构寻求救济外,也热衷于进行集体诉讼,以获得赔偿。美国联邦层面的劳动者协助官方机构包括:
1.美国平等就业机会委员会。主要职责:协助受到歧视的劳动者获得平等就业和工作权利
2.美国劳动部工资和工时司。主要职责:(1)确保《家庭假期和医疗假期法案》的执行 (2)确保《合理劳动标准法案》的执行(3)协助或解决求助劳动者的诉求
3.职业安全和健康司。主要职责:协助改善不良工作环境的诉求。同职业安全和健康司平行的有:矿业安全和健康司、联邦航空司等,
二、意大利的剥削劳动罪
现行《意大利刑法典》第603条规定了剥削劳动罪(sfruttamento lavorativo ),该罪于2011年引入刑法典,确定了劳务派遣、多次加班、占用节假日、不按着劳资协议支付工资、克扣工资、监视劳动者、危险工作环境等行为的刑事可责性。在剥削劳动罪引入以前,意大利已经构建了完善的劳动者保护体系,而工会和劳动者并没有满足于民事法律上的救济,在他们不懈努力下,终于将劳动剥削行为纳入了刑法规制。
下面是《意大利刑法典》第603条法条原文和我粗浅的翻译:
Salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito con la reclusione da uno a sei anni e con la multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore reclutato, chiunque:
1) recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;
2) utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l'attività di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.
除非该行为构成更严重的罪行,否则满足以下情形的雇主可被处以1至6年监禁和根据招工数量,按着每名被招募的工人和500至1000欧元的数值进行罚款:
1) 非法利用工人的需求,在剥削条件下将工人转包为第三方工作;(答主注:这一点类似于中国的劳务派遣制度,只是在意大利等国,劳务派遣除非有正常理由,否则都是非法的)
2) 使用或雇用劳动力过程中,包括通过第1款中提到的中间活动,使工人受到剥削条件或者非法利用工人的需求。
Se i fatti sono commessi mediante violenza o minaccia, si applica la pena della reclusione da cinque a otto anni e la multa da 1.000 a 2.000 euro per ciascun lavoratore reclutato.
Ai fini del presente articolo, costituisce indice di sfruttamento la sussistenza di una o più delle seguenti condizioni:
1) la reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;
2) la reiterata violazione della normativa relativa all'orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all'aspettativa obbligatoria, alle ferie;
3) la sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
4) la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.
如果这些行为是通过暴力或威胁实施的,或者满足以下情形之一,雇主可被处以5至8年监禁和根据招工数量,按着每名被招募的工人和1000至2000欧元的数值进行罚款
1) 重复支付工资的方式明显不同于国家或地区工会在国家一级最有代表性的工会规定的集体协议,或在任何情况下与所从事工作的数量和质量不成比例;
2)屡次违反有关工作时间、休息时间、每周休息、强制休假、节假日的立法;
3) 存在违反工作场所安全和卫生规则的情况;
4)使劳动者有工作条件、监视方法或者住房条件恶化的。
Costituiscono aggravante specifica e comportano l'aumento della pena da un terzo alla metà:
1) il fatto che il numero di lavoratori reclutati sia superiore a tre;
2) il fatto che uno o più dei soggetti reclutati siano minori in età non lavorativa;
3) l'aver commesso il fatto esponendo i lavoratori sfruttati a situazioni di grave pericolo, avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni da svolgere e delle condizioni di lavoro
当存在以下加重情节时,刑罚应提升三分之一增加到一半:
1)当雇主雇佣了超过3名劳动者;
2) 劳动者中有一名或多人是非工作年龄的未成年人。
参考
一年内,在同一劳动保障监察部门或(信访部门)以拖欠农民工工资名义讨要工程款3次以上或者在全市动保障监察部门或(信访部门)讨要工程款5次以上的;
按这个拉黑条件,来自四川的你,在第一家公司干了3个月不发工资,你投诉第一次。在第二家公司干了4个月,你投诉第二次。在第三家公司干了5个月,没发工资,你投诉第三次。一年内,你投诉了3次。你敢有第4次,就涉嫌恶意维权。
你换位思考一下,你是劳动局的,天天有农民工来投诉要工资,你动不了企业,又有KPI考核,你会怎么样,你不会关心工资能不能要到,你只会关心你的KPI如何保住,你对这些讨要工资的人恨之入骨,烦得要死,于是,你出了这个么个文件,这很符合你的利益,你是理智人。
再回到你自己的位置,你跨省来打工,血汗钱要不到,投诉被拉黑。你老家的老母还要看病,你儿子看到别的小朋友有玩具,眼巴巴的看,想玩,别人不给玩,还嘲笑了他,他哭了,你很伤心。除了用最原始的方式解决,你有的选择吗?去打开淘宝,搜“甩棍”,给工友们一人一把。
接着作呗,长三角生育率本来就比珠三角低,再竭泽而渔下去,是准备去亚非引进人口吗?
从各项人口参数综合判断,东北的人口结构最差,其次是华东、华北、华中,最好的是西南、西北。西南比西北有人口规模优势,自然条件也更好,并且在新的国际贸易体系中,拥有最佳的区位优势,因此在今后相当长的时间内,广西、云南、贵州的经济增速将领先全国。加上广东的人口结构也较好,因此中国经济中心是往西南转移。