如何反驳“只要钱给够，别说996，007都行”这种观点？ 第2页

有一种错误叫做，每个人都做了正确的选择，但合起来是一个巨大的错误。

比如，都知道的，汽车变道加塞会导致拥堵。

作为个人，变道加塞当然可以更快速的通行，凭什么我不能一个变道超过前面那个龟速的？

但问题是马路上不是就你一个人啊。每个人都这么想，马路就立马堵成一个沙丁鱼罐头了。

具体到这个事情，什么叫钱给够？

比如你现在年薪20万，年轻力壮身子骨硬，没谈恋爱没家庭压力，觉得只要年薪60万，就能能接受996。这样在压你头顶上的那些个安逸逼和油腻老货就会被你排挤掉。

但问题是，你觉得60万够了，你身边的人会这么觉得吗？

你同事说40万就行，另一个说30也行啊，还有的说，25万007。

最后搞不好，你要么和你眼里那些安逸逼和油腻老货一样卷铺盖走人，要么接受20万007，爱做不做。

你25岁，年轻力壮，单身贵族，没有贷款养老压力。这是巨大的财富，但万万别以为这是你踩踏别人的竞争资本。早晚你也会有35岁身体机能老化上有老下有小的一天。那会儿你面对的可能是被无数个你层层加码后更加险恶的工作环境。

钱给够怎么艹都行，本质上还是想着用廉价劳动力，和破坏规则的方法，去赚辛苦钱。我这么讨厌上纲上线的人，也忍不住要说一句，难道我们指望靠这种劳动密集型时代的小聪明，去完成整个产业的升级？

千言万语一句话，如果你不具备用技术和知识和领导进行体面的博弈，那就遵守现在的劳动报酬规律，因为那已经是目前劳资双方博弈的最平衡的结果。

千万别试图耍小聪明，把廉价当成你的竞争力去打破这个平衡。

资本家会爱死你这种人的。

因为这样就可以挑选出这个技术标准下的最低价了。甚至把技术标准降低一点都没关系，反正效率不够加班凑呗。

而且一旦你的身体，家庭，出现任何异常状况无法再承担这个工作强度的时候，他们可以毫无任何压力把你和臭抹布一样扔掉。

既然考核规则是你提出来的，那资本家岂有不替你严格执行之理？

事实是相反的，钱越够就越不会长时间工作！

只要钱给够，我就雇几个人把全部工作都做了，我自己什么都不干白拿工资！

你工作的原因，要么是追求工作本身的价值，要么是钱没给够！真正给够钱的情况下，没有人会按照老板的意志去工作！

2012年，美国电信供应商Verizon受到一家客户公司的委托，调查公司内部一个反常的VPN登录情况。调查发现，这家美国重要基础设施公司的一位明星程序员竟然将自己的工作外包给了中国沈阳的一家软件公司，只需支付薪水的五分之一而已，他自己则在上班的时候在网上闲逛。


发现异常
美国公司服务器常被中国沈阳用户访问



　　2010年，美国一家软件公司为了实现办公现代化，在电信供应商Verizon那里设立了一个基本的VPN系统：支持双重认证，从而可以让员工在一定时期内在家中办公。


　　然而，2012年该公司的科技安全部门在进行安全审查时发现问题，决定对VPN的登录情况进行监控。监控的结果令他们大吃一惊：该公司的主服务器经常被来自中国沈阳的用户访问，在他们发现这个情况时，该访问路径竟然还是活跃的。


　　这一发现令安全部门人员极为不安，原因有以下3点：


　　1 该公司是美国的重要基础设施公司，然而一个未经授权的、来自中国的VPN连接竟然能登录他们的系统，这一情况非常严重，并非夸大其辞。


　　2 公司为VPN实施了双向认证，如果这个安全系统已被黑客袭击，那么后果将很严重。


　　3 认证账户被使用的程序员正坐在公司办公室的办公桌边。VPN登录记录显示，该账户从中国沈阳登录，但程序员本人就坐在位于美国的办公室里。这一切看上去都很蹊跷。


查出真相




　　公司明星程序员竟将工作外包给沈阳公司


　　发现了VPN登录异常后，该公司就联系了电信供应商Verizon的安全部门寻求帮助。安全部门刚开始怀疑是有恶意软件，但登录记录显示，这个来自中国沈阳的访问历史为6个月，几乎每天都会登录，登录时间偶尔会从上班持续到下班。


　　调查的关键在于找到被利用的内部程序员。这个程序员最终被找到，为了隐私起见，程序员的真实姓名未被公布，报道中使用了化名“鲍勃”。一直以来，鲍勃都是公司的明星程序员，被认为精通C、C++、Perl、Java、Ruby、PHP和Python。


　　在同事们眼中，鲍勃是老员工，性格居家、安静、温和，外貌普通，属于你在电梯里遇到都不会看第二眼的人。然而就是他，做出了一件令公司上下大跌眼镜的事：鲍勃雇佣了中国沈阳的一家软件公司帮助他完成日常工作，调查人员在他的工作站中发现了他与那家软件公司交易的数百张发票。鲍勃的工资高达6位数，而他付给外包公司的佣金只是其工资的1/5。


　　有证据显示，鲍勃曾在美国多家公司任职，使用的都是同样的伎俩：将工作外包给中国公司，他不但每天都能清闲地上网，还轻松赚到大笔金钱。目前，鲍勃已被解雇。虽然他的代码整洁、质量良好、提交及时，是公司里的最佳程序员。


　　他这样上班




　　上网、购物、看视频、发微博……




　　既然鲍勃已经把工作外包给了中国程序员，那么他上班的时候又在做些什么呢？调查人员检查了他的浏览记录后发现，鲍勃的典型“工作日”是这样度过的：


　　早上9点：抵达办公室，登陆Reddit网站玩上几小时，同时看一些网络视频


　　11点30分：吃午饭


　　下午1点：逛易趣网


　　下午2点：更新脸谱网站信息，登录LinkedIn网站


　　下午4点半：将工作进展更新电邮发给管理部门


　　下午5点：下班回家

这句话其实没说错啥，不需要反驳。如果真的是“钱给够”。你之所以上网来问如何反驳，不也因为你想不出很好的反驳理由吗？因为大家出来上班就是来赚钱的，因此加班这种问题从来都是一个值不值得的问题。

你的理解说“只要钱给得多，员工就没有要求955的权利”，这是你自己逻辑的问题 。我拆解给你看：

1，你当然有要求955的权力，但你不能拿的是公司给的足够多的钱，但却要求的是955。公司给你100万一个月，要求你996，你说不，我要955，那公司说我只能给你2万，你说不行！说好的100万，怎么只有两万，然后公司说你辞职吧，我们这没这个选项。然后你到了隔壁公司，公司955，给2万，你说，你们公司怎么只给2万，人家隔壁一个月100万！

你想象的其实是这种情况，你那不是要求955的权力，你那是拿着人家给的996高薪，但却要求955的特权。

2，选择权从来就在你自己手中。1中已经说了，100万但996的工作你不愿意干，你是可以辞职再选择的，而不是逼着这家公司一定要满足你的要求。

先说明一下法律边界，劳动法针对的是违背员工意愿的加班，如果一个公司真的给我“足够多”的钱，那很多人是可以认同加班符合自己意愿的。钱多到一定时候的确是可以有替代作用的，我干一年，把钱赚了先，然后再换轻松的工作就行了，我用不着死磕这个赚钱的机会是不是合理。

你之所以会有这么多抱怨，因为你内心深处假设公司是不可能给“足够多”的，那你并没有符合题目原义。

错了，青春期女生是喜欢长得高+长得帅+成绩好+家里有钱。

无论何时何地，小姑娘都吃这一套。

至于那些混混，大部分女生都是躲得远远的，连跟着混混的女生也会被排挤。