如何看待成都地铁使用奇葩理由克扣员工工资？ 第1页
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yuan-ya-yang 网友的相关建议:
详细看了下，给点法律意见吧：
1.以地铁人流量少来降低绩效确实有点说不过去；
2.合法的绩效考核应当建立在合理的基础上，并且绩效考核的主要目标应当是个人别，而非是针对整个公司；
3.绩效考核制度属于规章制度的一部分，应当经过全体职工或者职工代表大会讨论通过并且公示，领导拍脑门想出来的绩效考核制度并不合法；
4.如果确实降低了工资，并且绩效考核不合法不合理，建议向当地劳动监察大队进行行政投诉，或者可以以未足额发放劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付N的经济补偿金。
以上，供各位参考。
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