996真的不好吗？ 第1页

好不好总得有个标准，你说啥叫好吧。

这个答案下面，很容易找到一帮人在和你说如何如何不好。他们的比较方法是996和不996但是工资不变相比，那废话，当然不好啦，这还用说吗。

但是如果换一下呢，996，一周干72小时，8*5，一周干40小时，40/72=55%，那么996和正常工作时间工资砍45%比，好不好？那你再看回答，就不会齐刷刷的回答不好了。

再换一下，996和没工作相比，那答案的分布又会不同。

所以你问996好不好，那分和谁比，取决于你比较的标准是啥。

公司也一样，

采用996的制度好吗?也看你和谁比。

工作完成、收入、利润不变的情况下996和不996相比，996好吗？那还用说，让员工多少骂两句不好吗。

工作完成，收入，利润等等都打折扣，原本996现在改为不996？那当然不好了，有可能就在竞争中败下来了，生存都没了，还有什么好不好？

想讨论好，先把边界和标准定好。

你可以试试，你如果没有孩子，早上8点起来感到公司，晚上10点到家洗澡洗衣服，一个星期就休息一天。

996将彻底摧毁你的社交，等你有了孩子你可能6,7点就要起床，然后随着小孩的长大，你生活的开销将会更大，但身体就会越来越差，996的生活你将力不从心，这时候你就会发现你的社交圈完全断了，不敢跳槽，也没什么人际关系，中国的公司寿命并不长（这个你可以去百度），公司如果要裁员这种工资又高加班有不积极的肯定也在考虑名单里，你可以去看看996的公司有多少40+的

996有两种情况可以接受：

第一种，中长期996，公司肯给足够的钱，在员工35岁就赚到足够日后生活所需的钱，然后直接退休。

第二种，刚毕业，精力旺盛没有任何负担可以闯荡，通过短时间大幅延长工作时间来快速积累工作经验。

现在腾讯、阿里、华为就是第一种模式。普通人在这种环境下赚到了足够多的钱，也积累了足够多的大项目、复杂项目的经验。即使因为年纪大了顾虑多了（有家庭有孩子老人年纪大了需要照顾），不能再接受996的工作，那你离职要么去一些小公司做项目（不那么累），要么自己开个小公司赚点小钱，要么干脆过退休生活，都可以 。

而其他喊狼性文化的公司都是又不给够钱又想员工长期996，有能力的骨干员工留不住，只能留下一些歪瓜裂枣，加上一些毫无经验的新兵蛋子，公司产品没有核心优势，这样的公司只能靠打价格战，你便宜我比你还便宜，要么就再坑员工一点钱，维持公司运转，最后实在坑不下去了，资金链断了倒闭。

为什么创业成功率不足4%?你有足够的人才么?你能喂饱了人才给他足够的利益让他安心在你这玩命干活么?没有人才你的产品有竞争力么，产品没有竞争力你别说维持利润了，你能维持公司正常运转所需的现金流么?现金流没了员工都走光了，供应商的钱还不上，或者没有供应商给你供货了，你做不出产品，拿不回钱，公司不就倒了么?

996好不好?996好也不好。

你想要让公司长期996，保持超额的工作产出，就必须支付高于同行业的报酬，当即使给高额报酬，老骨干员工也无法996的时候，他已经在你这工作了快10年了，足够给你培养起一代代的新骨干员工了，完成不了kpi拿不到绩效他自己也会走人。

你的企业在这个过程中也一步步做大做强了在行业内具备话语权了。

我觉得996最大的问题就是把员工的空闲时间给挤没了，从此员工就只能打工，没有其它的可能性了。

每天9点上班9点下班，回家洗个澡刷会儿抖音就要睡觉了，根本没有功夫干其它的事，连学习的时间都没有了。

一周上6天班，周日还要搞半天卫生，要去外面玩下恢复下，晚上跟朋友一起吃个饭，回到家又是睡觉。

员工如果没有空闲的时间来学习来总结来尝试副业，那就没有当资本家的机会。

电工大刘能写出来《三体》，也是靠的是有业余时间。

现在连这条路都给堵死了。

至于钱，打工是无法发财致富的。

你搁这儿玩黑魂呢？

大象比尤姆敏捷多了，而且博尔特也没有翻滚无敌，很可能是大象看到博尔特和苏炳添，分别一鼻子抽飞，然后一脚踩死。