日媒发文反省为何日本国宝级科学家流向中国，如何看待这一现象？ 第2页

我认为，当中国愿意把更多资源分配给精英，可以为全世界的精英提供更好的待遇时，全世界的人才自然会源源不断的流入中国，未来像“日本国宝教授来中国”这样的事情只会越来越多。

比如北师大院长都已经觉得中国给非洲留学生每年10万的奖学金根本不算多，那么中国用高于日本大学几倍的待遇从日本吸引来顶尖教授，又有什么可奇怪的？

就拿上田教授工作的深圳大学所在地深圳来说，其街道办副主任级别已经不乏出身哈佛大学生物学博士，前南京大学副教授。而深圳中学2021年新入职的教师也已经几乎清一色清华北大港大牛津的博士，那深圳大学的岗位也仅仅吸引到北海道大学没有诺贝尔奖头衔的退休教授，根本就是一件非常稀松平常的事情吧。

更深层次地来讲，日本作为老牌发达国家，人均收入要远高于中国，即日本并非没有足够的经济实力来留住这些顶尖教授。可日本越来越多的顶尖人才来到中国，这只能说明日本的分配制度出了严重问题。

根据日本文部科学省发布的《2020年度国立大学收入情况》，东京大学的教授平均年收入为1193.9万日元，合人民币仅67.65万元，税后比苏南浙北珠三角的派出所所长合法收入也高不了多少，最高的一位教授也不过1899万日元，合人民币107万，而助教的平均收入则有729.5万日元，合人民币41.34万，大概为教授的60%。

这就意味着，在东京大学当上教授，收入也只能比助教提升60%，成为最顶尖的教授，哪怕获得诺贝尔奖，收入也仅比平均值高60%，在如此收入没有几倍差距的环境下，谁还有动力朝着顶尖教授的目标而努力呢。要知道，日本的建筑及制造业正式工人年薪500-600万日元的都比比皆是。

最近这几年，网络上很多人说什么日韩的最低时薪多高，中国的最低时薪多低，还怀念什么改开前收入差距多小，可真的要是把日本的那一套学过来，把最低时薪提高上去，各种职位各种行业之间的收入差距缩小，深圳公务员和大学教授时薪就比工厂工人高两三倍，那不是许多入都要躺平不愿意努力，而顶尖人才则只能出走异国了吗？

所以说，深圳修订《深圳市员工工资支付条例修正案(草案)》，将工人最低工资维持在基本水平，而把省下的剩余价值全部集中起来，用孔雀计划为代表的高薪吸引全世界的顶尖人才，用全国最大的手笔把钱给创投基金培育企业老板，用超过待遇吸引最知名大学的毕业生来深圳当公务员管理城市，用全国最高的教师待遇吸引优秀毕业生给城市教育下一代，是绝对正确的。

很多人不是羡慕日本韩国的最低时薪，喊着要润么，那我们就把最低时薪省下来的钱集中起来挖他们这些高时薪国家的顶尖人才，等他们这些最低时薪高的国家顶尖人才都跑光，就看他们用什么维持比我们高的最低时薪，到时候这些移民的鼠人也只能厚着脸皮再润回来。

社会总收入是恒定的，那我们把收入更多分给优秀的精英，再用精英的高收入吸引更多人参与竞争，社会才能更高效地进步。很多名校理工科博士吐槽大学教职目前的“非升即走”制度，抱怨助教岗位收入低竞争大，那请他们想想看，把更多资源投给“非升即走”制度的胜利者，比如教授年薪百万，“非升即走”的助教月薪六千，不就可以鞭策很多理工科博士们全身心地投入科研？

“物竞天择，适者生存”本来就是自然之理，像西方社会那样遍地都是高喊平等，批判社达，用全民福利绑架国家利益的白左，那他们的精英就只会有更多跑到我们这边，留给他们的只有落后同愚昧，而把我们中国建设成人类之光。

非洲留学生，哈佛牛津的博士，再到日本帝国大学的退休教授纷纷挤破头来到中国工作学习，这完全说明中国的发展道路及收入分配模式十分正确，改革开放短短40年就已经可以为全世界足够优秀的人才提供最好的待遇，足以吸引全世界的人才，达到美国建国近两百年才能触及的高度。

当然，美国社会的竞争和贫富差距要比欧洲日韩高不少，自然吸引和培养的精英能力就比欧日韩强不少。但美国的问题是，政治上已经陷入恶性斗争而非良性竞争，所以我们的社会竞争虽然要比欧美日韩大一些，但我们坚持人民民主专政，保障行政团队的终身稳定，这等于在美国模式之上做出改良，也是我们40年走过美国两百年道路的必胜法宝，即体制内注重用稳定来吸引精英，体制外注重用竞争和分配来培养精英。

如果藤岛是去美国，那么日本媒体不会有任何反省的。

一些极右翼或者极左翼会闹腾几声，说藤岛这是对祖国的背叛。但日本主流舆论根本不会觉得这事有任何的不妥，只会觉得藤岛这是良禽择木而栖

问题就出在藤岛是选择来了中国

在很多日本人眼中，尤其是在很多日本媒体眼中，中国长期以来是一个贫穷、落后、混乱、肮脏，而且完全不尊重科学技术的蛮荒之地。日本的技术公司随便来一个工程师，就足以让中国人诚惶诚恐，顶礼膜拜了。没想到现在却是日本国内最顶尖的科学家，带着团队跳槽到了中国。

在日本人眼中，这就像是协和的大科主任，跳槽到了西南山区的一家县医院一样。

藤岛当然没有老糊涂，那么让他做出这样的事情，自然背后是有原因的

日本媒体所谓的反省，就是想找出是什么原因让藤岛在功成名就之后，还要放弃日本的环境、地位，跑中国去二次创业……

媒体反省起来容易，而要让造成这个现象的原因们改变起来，却太难太难了。

想说３个人，就按我在这边实际感受到的先后顺序来说吧

●中村修二

日本的技术型企业习惯注册专利，哪怕自己用不上，但注册了就能防止竞争对手开发出来打自己。这种专利一般是员工想员工做，得到公司认可后，再由公司拿去注册。注册成功后，员工个人能领一两万日元的小奖励，而专利的版权，习惯性上都默认属于公司。

中村修二，2014年诺贝尔物理奖得主。

他去美国前，在日亚化学工业工作。年富力强的他，光是“青色LED”的相关技术专利就注册了近100个。

这个是真的强。光看专利数量，放在日本一堆传统大厂面前“平平无奇”，但80年代的日亚化学，是个年销售额连200亿日元都不到的企业，却生生拿出3亿的研发经费。

日亚化学赌中村修二和他的头脑眼光赌对了。1993年，其中一项专利被产品化上市了，就是它。之后的日亚化学，成了LED行业的世界第一。

日亚化学赚得盆满钵满，中村修二只得到当初专利申请成功后，公司给发的２万日元奖金。

2001年，中村修二状告日亚化学，争夺该专利的归属以及转让问题。要求日亚化学支付他相应的补偿金200亿日元。

可是，法院支持双方和解。确实难判，如果判中村修二赢，那么这个案例绝对会让整个日本大地震。意味着习惯至今的“员工专利，由公司注册，未来利益归公司”模式将被打翻。

最终，官司打到了最高法院，以日亚化学赔偿中村修二8亿4000万日元告终。

●山中伸弥

昨天打开日本雅虎界面时，又见到随机广告跳出来的“山中伸弥教授的筹款搞研发广告”，有些唏嘘。

2012年，因对“体细胞重编程技术”的研究，日本京都大学iPS细胞研究所所长，年方50岁的山中伸弥教授荣获诺贝尔生理或医学奖。

他是个很接地气，接受采访总说大实话，长得还蛮帅气的非典型日本男人。记得当时许多观众网民先是因为对他的iPS细胞报以重望，后又被他的踏实不失风趣谈吐所折服。无论取得多大的成就，人家心态很好，在家依然得帮太太干家务，倒腾修理洗衣机。

但也隐隐感觉到他的性格以及务实的做事方式，恐怕会吃了“官僚”的亏。毕竟在这上头吃过亏的，上至大科学家，下至公司小职员，很岛国特色了。

果不其然，2019年底，日本政府停止为其研究所拨发每年10亿日元的研发支援预算。10亿日元，折合人民币约5633万……而已。

山中教授挺有骨气，也挺另类，于是大大方方通过面向社会筹集支援的方式，继续iPS细胞的研究，期待早日实现临床使用，造福人类。

至于政府为何要停了预算？外行人不懂里头的门道

也许背后牵扯到方方面面的利益，药厂的，患者的……

也许牵扯到学术派系间的……

去年看到首都圈的另一股iPS细胞研究力量，领头的是东京大学、横滨市立大学、尖端医疗研发特区，又有金主企业支持。都已经把观察试验做上太空了。

●真锅淑郎

今年拿诺贝尔物理奖的老爷子。

1997年66岁时，曾接受日本政府邀请，返回祖国带领团队搞研究。感情上，也是顺便叶落归根了。结果，日本行政机构的官僚做派，令老爷子搞不过也吃不消，2001年辞职返美。

行政上的官僚做派

预算上的打压打击

酬劳上的极度压榨

逼走日本科学家挺容易的，他们去了美国。

去美国，媒体不着急，感觉上还“美日终究一家亲”。但去了中国就不一样了，那是对手，且是刚超过自己，还在加速超的对手。

人，往往对大明星的美貌，首富们的财富，难生妒忌，因为太远了。却容易对同学邻居亲戚的优秀，心生妒忌，因为太近了。

最好的办法就是索性拉大差距，大到难生妒忌就消停了。

这是必然的趋势，日本再怎么反省都改变不了这个趋势。

科研投入是以产业为基础的，很多人老是抱怨我们基础科研投入不足，其根本原因其实是产业技术和规模不能支撑展开大规模的基础科研项目，简而言之就是缺钱。

当我们的产业技术和规模达到一定程度之后，产业本身会自我驱动，向产业相关的基础科研领域投入。产业利润部分也会用于产业不直接相关的基础科研领域。

日本和德国这样的国家虽然比我们发达，人均比我们高，但我们产业现在已经慢慢追赶上来，技术水平和规模已经能够支撑形成自驱投入，甚至还有余力投入理论研究，这种情况下，人才吸引力自然就变强了。

我是坚定的产业派，反对盲目的搞基础研究，尤其是产业相关基础研究。如果我们没有产业平台承接基础研究培养的人才和技术，那这些人才和技术多半是为他人做嫁衣。这才是清北人才外流的真正原因，也是内卷的根本原因。