国美就「通报员工摸鱼事件」后发声，称「将追究内部文件外泄责任」，如何看待此发声？反映了哪些问题？ 第1页

反映了国内哪怕是国美这样的大型企业也没有能力正确的进行剥削，还停留在周扒皮半夜鸡叫这种封建残余的水平上。

员工来上班是来摸鱼也好，996也罢，重要的是产出，而不是形式。

员工业绩不达标，你可以处罚，员工业绩达标了，上班做什么又和老板有什么关系？

疫情期间大量的美国公司转向永久性远程工作，也没有用什么钉钉之类的打卡监控工具，是因为美国的资本家更善良？不，是美国资本家的剥削技术更高明。

虽然我不想这么说，但正确的kpi设置和衡量方式是可以在提高剥削强度的同时做到资本家和打工人的局部双赢（哪怕是同样的工作时长，至少取消了通勤，提供了更佳的居住选择体验），代价是资本家的控制欲快乐会下降而已。

有时候我在想，美国的资本家搞剥削想要的只是钱而已，而中国的资本家似乎除了钱，还希望你难受。你越难受，他越快乐。

再进一步引申一下这个问题。为什么美国资本家剥削只要钱呢？而中国资本家同时还追求控制员工呢？

因为在美国这个资本家当家作主的地方，有钱就有了一切：最好的教育最好的医院最好的服务最高的社会地位最大的权力。钱就是一切。

而在人民当家作主的地方，资本家只能获得并不是当地最顶级的那一部分资源，所以他们就在企业里拼命模拟当地那些最顶级的人民，来满足自己的心理。

又一个公关失败的典型案例，国美看来确实是人才凋零，连懂公关的人都找不出来了。

从国美的角度来讲，这首先是一场舆情危机，保密纪律是次要的，如何扭转国美在社会上的形象应该是公司管理者首先要考虑的，但是他们偏偏选择了一条相反的路，要和社会舆论硬刚到底，其心态大概是这样的：

全世界的资本公司都是这么搞人的，凭啥抓住老子来怼，那些打工的对我居然不感恩戴德，居然还敢泄密，是瞧不起我鹅城一霸啊。

于是乎他们发了这么一则声明：

我给大家翻译翻译：

1.各位员工，我是爱你们的哟。（保护合法权益）

2.老子没错。（这些人都已经认罚了，我还能有什么错）

3.那些泄密的人也别想跑，老子要揪内鬼。（追究泄密责任）

4.老子没错，你们要多加班。

5.重要的事再说一遍，你们要多加班。

一个合格的公关，应该能看出其中的危机，能找到其中的关键点，然后，萌萌哒表示：

国美当年是多么多么的辉煌，现在员工的福利是多么多么好，五险一金、公休假等等等等是多么充足，我们公司的员工是有多么爱公司。然后大嗓门表个态，感谢社会上的监督，我们公司是多么多么的有前途，我们是多么多么的谦虚，我们将多么多么诚恳的改进。

感情牌一打，社会上一片赞誉之声，简直完美！

好了，接下来就等国美让我去应聘公关了，想想还有点小激动呢。