进了中石油这样的国企，真的就能一辈子安稳了么？ 第1页

我对中石油了解不多，只知道他们的企业年金真的是多，现在估计都积累到1300亿了，这养老保障比国家都强

1000多亿企业年金什么概念，这个数大概相当于中国平均一个省的养老金积累。要是去掉小两万亿积累的广东，还有北京上海几个大户，一个公司养老积累超过了全中国一半多的省份。

而且他们年金的投资方式也有浓浓的佛系氛围。

总结起来只需要三步：第一步找一堆保险公司，第二步把钱都给他们，第三步告诉他们别违法多赚钱，跟散户买基金一样轻松愉悦。

阅读提示：我一定要强调，毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来发展是非常可盼的。
本文8400字，对国企、外企、大中型企业、小型私企这几类企业进行了优劣对比分析，欢迎大家阅读！

选择从来就不是一件容易的事，尤其是对那些初出校门的大学生。
每个大学生在刚毕业时，都是迷茫的，因为未来有太多的不确定性，你不确定未来的工作环境是怎样的，你也不确定未来的职业发展是怎样的，你发现自己正在经历着前所未有的迷茫，然而这一切都是正常的。
迷茫是因为你已经开始真正思考一些事情，只是还没有得到答案，等度过这段迷茫期，你将会慢慢找寻到未来的方向。
大学毕业，走上社会，面临的首要问题就是找工作，因为从你踏出校门的那一天起，你就已经是一个社会人了，你要学会适应社会的节奏，并且学会在社会中生存，适应的越早，你的弯路走的越少。
大四的时候，有些人忙着考研，有些人忙着找工作，对于那些找工作的应届生们，一切都是那么的陌生，也很少有人会真诚地指导他们，更多情况下都是他们自己在摸索前进，有的人机遇不错，在毕业之前就成功签约了一家好单位；有的人运气不好，毕业离开校园了工作还没有定下来。
每个大四生在找工作时，几乎都会听到老师说这么一句话：
“先就业，再择业”。
先就业，再择业，听起来好像没什么问题，就业很关键，先得有工作干，然后才能接着去找更好的工作，但情况往往是这样的，学校为了就业率的数据好看，建议或者半强迫地让毕业生先把工作签了，至于这份工作对毕业生未来的发展怎样，他们并不关心，他们只关心自己学校、自己专业的就业率，哪怕你是跟饭馆签协议当服务员，这也是他们的就业率指标。
更有甚者，不跟企业签约，就扣发毕业证和学位证，这种为了就业率指标而置学生利益于不顾的行为，是非常可耻的。
那么，如果你是大四毕业生，在这个人生中的关键节点，你该怎么选择未来的发展道路呢？
在这里，我一定要强调，毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来发展是非常可盼的。
先就业后择业的说法，只是校方单方面自私的考量，对他们而言，最重要的是就业率指标，至于你以后的发展，与他们关系不是很大。但是，对于你而言，就业率指标不过是个数字，它并不能给你带来什么实际的好处，未来还是要靠你一步一步奋斗争取的，你要为自己的未来好好考虑考虑。
通常，大四毕业生在找工作时，会面对以下几类企业的招聘：
国企、外企、大中型企业、小型私企，此外还有公务员、事业单位等工作，由于这两类工作录取率太低，我们今天不进行过多讨论。
那么，这四类企业的发展情况是怎样的呢？
以下情况，指的是大多数，意思是在大多数情况下，这些类别企业的发展情况，肯定会有例外，在这里只讨论大多数。
我们先从国企说起：
国企，是指由国家政府参与投资和控制的企业，其中还包括由地方政府参与投资和控制的企业。
在市场经济时代到来前，大多数人都是在国企工作，国企的特点是，稳定性高、福利较好、收入较低，那时候，很多人从学校毕业后，就进入国企上班，一待就是一辈子，甚至生老病死都由国企包办。
上个世纪末，国企进行改革，很多国企员工被迫下岗，所谓的稳定性也不复存在，很多下岗工人的生活非常凄惨，东北老工业区哀鸿遍地，直到现在，东北都没有复苏过来，并且看不到任何复苏的迹象。
时代跨入到本世纪，由于股份制改革，一部分国企又活了过来，国企的吸引力又重新大了起来，大学毕业生趋之若鹜，仿佛进了国企就是捧上了铁饭碗，尤其是进入石油、银行这样的国企，那么，国企的特点是什么呢？
就是一个字：稳；
就是两个字：很稳；
就是三个字：非常稳；
一切以稳为先，稳是大前提，这种稳包括人员结构的稳定，生产流程的稳定，管理制度的稳定，所以在国企工作，除非是犯了非常大的错误，一般不会开除人；除非是生产流程明显跟不上业务发展，否则不会进行流程改变；除非是管理制度已经明显落后时代发展，否则不会变更管理制度，以稳为先，稳定压倒一切！
很多人说国企缺乏活力，变革缓慢，实际上正是因为国企太稳了，如果要进行变革，那么就是全局的变动，影响非常大。
在国企工作的员工，每个人只是一颗螺丝钉，由于分工很细很明确，所以每个人只需要做好自己份内的那份工作，整个生产流程就能持续运转下去，长期的工作机械性和重复性很高，除非自己主动学习，否则学不到什么新的技能。
所以很多国企员工下岗后，在社会上很难找到合适的工作，就是因为长期在国企环境内工作，只会做自己所负责的那份活儿，比如操控室工作、比如流程化工作，除此之外，并没有掌握别的能够安身立命的技能。
在国企里，个人有突出的技能，并不能发挥最大的价值，因为整个框架都是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越这个框架。
那么，大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么。
如果你想过朝九晚五的规律生活，每天的愿望就是过着普通的日子，也不愿面对太过激励的竞争，那么你是适合去国企的，国企需要的就是这种安于现状，勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。
如果你通过国企招聘考试，进入了一家不错的国企，但是经过二次分配后，把你分配到了较为边远的地区，那么你该怎么办呢？
首先，你要清醒地认识到，在国企内进行调动是非常困难的，边远地区自然没人想去，稍微有点资源的人肯定都想分到好地方，如果你一无资源、二无背景，想要通过勤恳工作调回本部，那简直比登天还难，因为越是边远的地区，越是缺乏精通业务的人，如果你的业务干的不错，那么当地领导自然会百般努力把你留下，不会放你走。
所以，当分配结果下来后，你要问问自己，能否在那个边远地区扎根发展，如果内心的答案是否定的，那就最好别去，我见过太多这样悲剧的例子，白白耗费几年的大好青春，走了很多弯路，最后才走上正途。
况且现在时代发展这么快，人才流动这么频繁，几乎没有人能够保证，这一辈子只在一家企业工作，即使这家企业现在效益不错，未来的情况又有谁能预知呢？也许当你努力坚守多年后，终于看到了上升的曙光，然而这家企业却因为各种原因垮了，那么之前你透支自己未来的付出不是付诸东流了？
国企的事情，我们先讲到这里，最后还会有总结，我们先看看下一类企业：

外企，是指含有外商投资的企业，既有合资类型，又有外商独资类型。
外企能够进入中国发展，那是迎着改革开放的春风，享受着国家给予的外资政策红利，九十年代，在外企工作是令众人艳羡的，人们对外企员工的普遍印象是：高收入、高阶层、高品位。那时的外企员工，工资收入即使不能跟国外母公司相比，在国内也是力压群雄，往往是国内普通员工收入的好几倍，甚至是十倍以上，我母亲九五年的时候月收入才三百元，她认识的在外企工作的人月收入就能达到三千元了，这种收入差距简直不敢想象。
随着中国加入世贸，和世界经济的联系愈加紧密，外企的神话光环也在慢慢黯淡，这些年中国经济快速增长，外企员工的工资收入相对于国内企业员工，已经没有了明显的优势，但是国际化的光环依然存在，很多人还是愿意进入外企工作。
我身边也有同学在外企工作，在平常的聊天中，我也能了解到一些他们的工作状态和生活状态。
外企真像传说中的那么好吗？
首先，我要说的是，毕业就进入外企工作，绝对不会是一个坏的选择。
外企所用的管理制度，是以国外母公司制度为基础，再配合当地的一些制度习惯而综合制定的，但其根本还是国外那一套制度。
我们都知道，欧美外资企业是非常重视工作制度和流程规范化的，因此，如果你在这样的企业环境中工作，那么你可以学习到比较规范的企业业务流程和相关业务技能，对你的个人成长是很有帮助的。
但毕竟是外资企业，你的上升空间是会有限制的，天花板是在所难免的，因为他们最信任的永远都不会是所在国的员工，而是本国的员工，因此，当你的事业上升到一定高度后，你就很难再上升了，即使你接受了天花板的限制，那么，你能一直在这个岗位干下去吗？
很遗憾，你不可能在那个岗位干到退休，因为每年想进外企的大学生有很多，他们年轻、有活力、学习能力强，最关键的是，他们和你干一样的活，要的工资却比你低得多。如果你是外资企业的那些资本家，你会如何选择呢？当然是用更便宜的人干更多的活，很抱歉，你已经被那些年轻人自然淘汰了，接着你会被慢慢边缘化，讲一点人情的公司还会主动建议你离职，然后再给你发一笔赔偿金；不讲人情的公司直接会拒绝和你续签合同，等到合同期满后，你就该搬箱子走人了。
所以，当你进入外企后，你几乎见不到那些四十岁以上的老人，不是他们真的愿意离开外企，而是他们被自然淘汰了，资本家招了更年轻的你进来，自然他们这些老人在外企的职业生涯也就到头了。
但是，在外企工作还是比较锻炼人的，很多人从外企离职后，依然能找到还算不错的工作，他们有的去了大中型企业，有的去了小型私企，依然能发挥自己的职业能力，开拓新的天地。
我认识的一位姐姐，在她三十五岁的时候就从外企离职了，然后开了一个英语辅导班，现在运营的也还不错。
外企的事情，我们先讲到这里，最后还会有总结，我们再来看一下大中型企业和小型私企：

这里，我们把大中型企业和小型私企放到一起说，大和小是相对的概念，他们共同的特点是由私人团体控股，而不受国家资本和外商资本控制。
私企的发展，是享受了改革开放的政策红利。
那个年代，中国对外开放，遍地都是黄金，然而捡黄金也是要有机遇和技术的。
经过大浪淘沙，层层洗礼，有些私企活了下来，越做越大，越做越强，今天榜上有名的那些大中型企业，当年都是这么一步步过来的。
毕竟成功的总是少数，失败的才是多数，中国的私营企业，平均寿命只有三年半，甚至更低，可见，创业成功是非常困难的。
然而，大中型企业和小型私企确是社会上创造工作岗位最多的，国家去年鼓励“大众创业，万众创新”，也是为了扩大中小企业的数量和规模，增加就业岗位。
那么，对于大四毕业生而言，应该怎么进行选择呢？
一般情况下，小型私企为了在人才市场上抢夺人才，会开出比一般企业高的多的工资，比如你在BAT工作，月收入是15K，我和投资人搞了一个创业公司，需要招聘优质程序员，我如果想把你挖过来，如果我同样出15K的工资，你肯定不会过来，因为你在BAT的工作很稳定，未来发展空间也很好，甚至我出到25K的工资你也不会过来，但是我的创业公司非常需要你这样的人才，所以我要出到40K的工资，你才肯过来。
对于大四毕业生而言，一没工作经验，二无名企工作背景，所以小型私企通常不愿意招应届毕业生，他们希望要的是拿来就能用的人才，而且是能为他们创造高价值的人才，对于他们来说，没有那么多的时间和耐心去培养一个新人。
而且大多数小型私企的管理较为混乱，有些直接是家族式管理，进入这样的小型私企，上升空间是很有限的。小型私企老板会想尽办法钻法律的空子，压榨员工的血汗，对于他们来说，私人利益至上，至于员工的利益，他们能损害就损害。
但对于大中型企业而言，他们的管理是比较正规的，他们也有耐心去培养新人，他们会为你提供比较好的培训条件，让你慢慢适应工作环境，他们的工资可能没有那些创业公司高，但是稳定性要高很多，他们有自己的企业文化和长期的战略目标，在这样的企业工作，你能收获很多。

以上介绍了国企、外企、大中型企业、小型私企的概况，下面我为大家总结一下在以上四类企业中工作的利弊得失：
国企：做同等工作量，虽然薪酬较低，比不上外企和大中型企业，但是稳定性要比他们高，尤其是到你四十岁后（如果你所在的国企是国家支柱型企业），你会发现，你要比同龄人过的轻松的多，他们可能还在找工作，为下个月工资发多少而发愁，而你在国企的工资系数随着你的工龄增长，已经能够保证自己生活无忧，尤其是在那个上有老人要赡养，下有子女要上学的年纪，你的经济压力会小很多。
一句话说：就是你在用之前二十年的低工资，换取未来二十年的生活无忧，我们以四十岁为界限。在国企工作到快四十岁，才跳槽出去到别的企业，这是一种很不明智的行为，如果真想跳槽或转行，请在三十五岁前就行动，四十岁出去的普通国企员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。

外企：年轻时，用自己的青春拼命工作，薪酬比其他性质的工作单位都高，但是工作稳定性很差，资本家的一切作为，都是以利益为根本，当他们花同样多的钱，能雇佣到比你工作效率更高的员工时，那你也就被自然淘汰了，但是你在外企积累了工作技能，这在未来的职业生涯中依然受用。
一句话说：就是你在用青春换金钱，未来是不确定的，所以你要保持自己的工作技能，同时要持续学习新的知识，时刻准备迎接新的工作挑战。

大中型企业：稳定性比外企高，但比国企低；收入比外企低，但比国企高。总体来说，如果一毕业就能进入大中型企业，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，所以你有更多的灵活性，在工作过程中，也能够适时修正自己未来发展的道路，及时调整战略方向。
一句话说：居安思危是你永恒的主题，千万不要因为眼前的安逸而磨灭了自己的斗志，天下虽安，忘战必危！

小型私企：稳定性比不上国企和大中型企业，甚至比不上外企，工资收入区间范围太大，很难进行横向对比，大学毕业生如果能进入以上三类企业，就不要进小型私企，不过小型私企也是能锻炼人的，因为这样的企业往往人手不足，一个人需要身兼数职，同时干几个人的活，经历了这种锻炼，对你以后自己创业也是很有帮助的。
一句话说：能进国企、外企、大中型企业，就不要进小型私企，进小型私企实乃下策。

那么，对于企业来说，是更青睐应届生还是往届生呢？
以下段落摘自我的这篇文章：不是年轻员工任性辞职，而是管理者的思想已经落后这个时代了

大学一毕业就进入公司工作的员工，我们将这类人员称为应届生员工。
企业的目标，是追求利益最大化，从企业的发展目标来看，应该多招聘那些有行业经验的往届生，为什么企业愿意花费比较高的成本招聘应届生呢？
我们先来看看应届生有哪些劣势？
应届生的工作经验基本为零，社会经验少，企业需要付出较高的培训成本。
我们再来看看往届生有哪些优势？
往届生的工作经验丰富，社会经验多，企业不需付出较高的培训成本，很多拿来就能用。
这么一比，还是往届生更好，但是，我们不能光比这些，我们还要比较他们的优势.
应届生的优势：
职业生涯是一张白纸，可塑性强，学习能力强，企业管理者可以根据自己的需要，培养应届生成为企业所需要的人才。
往届生的劣势：
职业生涯这张纸已经被别人勾勒过，学习能力不比应届生差，但是可塑性要差一些，企业管理者很难对其进行改造，大多情况下是专岗专人。
企业招聘应届生，是看重他们的潜力，换句话说，是看重他们的未来。
企业招聘往届生，是看重他们的能力，换句话说，是看重他们的现在。
一般而言，国企会比较看重年轻员工的潜力，也愿意花费相对较高的成本去培养年轻人。而私企会比较看重年轻员工的现有能力，希望招之即来，来之即用，不愿花费较高的培养成本。
所以，对待应届生的态度，国企和私企是不一样的。
如何取舍，其实就跟你找女朋友一样，你是愿意找一个白纸一张的女朋友，忍受她的各种脾气，然后和她慢慢磨合；还是愿意找一个经验丰富的女朋友，不用培训，直接上岗。
找工作，其实就跟谈恋爱是一样的，大家觉得对方还不错，那就在一起相处，遇到矛盾就解决矛盾，遇到争吵那就激烈争吵，矛盾实在不能解决了，那就分手。
企业招聘员工，企业在挑选员工，员工也在挑选企业，双方是雇佣的关系，但更是一种合作关系，企业付出薪酬，员工付出劳动力，然后为了共同的目标去奋斗，直到有一天，双方发生不可调和的矛盾，那就一拍两散，各找各家。

以上都是明面上的说法，大多数人都知道，接下来，我再说一些大多数人都不知道的内容。
国企更愿意招聘应届生，一方面是因为应届生可塑能力强，另一方面原因是：
相较于那些有一定社会经验的往届生，应届生无论在反抗能力还是技术水平上都要弱于他们，这更便于国企领导管理控制。
国企管理的核心就是一个“稳”字，这个“稳”是有多方面含义的，从人力管理方面来说，就是领导的位子要稳，至于员工结构，能保持大致稳定即可。
如果国企大量招聘有一定社会经验的往届生，那么在日常运营中，会出现以下问题：
大多数国企都是有无偿加班的，而且会给这种加班安上一个好听的名字，为社会主义发展做贡献，对于应届生来说，一般会默默承受，因为社会经验欠缺，不知道该怎样维护自己的合法权益，但是对往届生来说，他们有在先前公司维权的经历，知道这种加班方式是违反劳动法的，会积极声索自己的合法权益，比如三倍加班工资、工作日调休，这对于国企管理者是不能接受的。
在业务方面，有相当一部分国企领导，本身能力水平有限，是靠各种灰色途径上位的，如果他招的这名往届生员工能力太强，会直接威胁到他在管理工作上的威信，这对他而言是非常不利的。
在上下级关系方面，如果一项业务出了问题，有些国企领导会忽悠下属，并且给下属许诺一些利益，让其为自己背锅，一般情况下，在国企长期工作的员工缺乏反抗意识，当这种情况出现时，只能默默忍受，但对于那些有一定维权经验的往届生员工，遇到这种领导让自己背锅的情况，不会甘愿承受，可能会直接给更高层领导发一封邮件，陈述清楚全部事实，因为对他们来说，即使再次跳槽重新找工作，也不能让自己的利益就这么不明不白地受损。
出于以上考虑，国企在招聘时更愿意要应届生，当然也会招聘一定数量的往届生，但这些往届生，大多都游离于上升通道之外。
国企每年都会招聘大量的应届生，每年也会有很多应届生辞职，对于国企来说，新招的那些大学生辞职，那都不叫事儿，在国企领导层看来，想干这份工作的人多得是，你不想干了，自然会有人想干，你的离开并不会对国企的业务运营产生重大影响，真正对国企业务运营起重大影响的是那些中间夹层，就是长期在国企制度驯化下，缺乏反抗意识，甘愿做螺丝钉的那些人，而这些人，后顾之忧太多，是不会轻易辞职的，即使有辞职的，那也是极少数。
小型私企更愿意招聘往届生，一方面是因为往届生能够拿来就用，另一方面原因是：
相较于那些初出茅庐的应届生，往届生已经卸下了那些不切实际的理想和包袱，便于私企管理者用短期利益收买人心。
私企管理的核心就是一个“榨”字，这个“榨”是全方位的，私企管理者能从员工身上榨多少，自己就能够获得多大的利益，至于员工结构，无法保持大致稳定，只能尽量保证核心人员稳定就行。
如果小型私企大量招聘初出校园的应届生，那么在日常运营中，会出现以下问题：
刚毕业的大学生，会比较有情怀，他们认为工作不仅是为了挣钱，而且要实现自己的价值，并且工作和生活要分开，即使私企管理者愿意多加工资，他们也不愿意加班，这对于以“榨”为目标的私企管理者是很棘手的。
在业务方面，应届毕业生的工作经验基本为零，需要老师傅带着才能慢慢熟悉业务流程，这也是一块很大的成本，私企管理者不仅什么都“榨”不到，反而还搭进去不少成本。
在上下级关系方面，应届毕业生从私企离职的顾虑很少，如果私企管理者让他们不爽了，他们会直接离职，私企管理者刚准备“榨”呢，他们就跑了。
出于以上考虑，小型私企在招聘时更愿意要往届生，当然也会招聘一定数量的应届生，但这些应届生，多数都会在一段时间后离职。
私企的人员流动率很大，每年新招聘的员工和离职的员工，都会占公司现有人员较大的比率，很多私企在运营三年后，人员几乎完全更新了一遍，除了那几个核心人员，其他岗位都已经换了好几茬人，不是私企管理者不想留人，而是留人的成本太高，无法保证大多数人都满意现有的薪酬福利，所以只能把薪酬福利更多倾向于那些核心人员，对于底层人员，也只能顺其自然，一旦企业经营出现重大问题，又恰逢多名核心人员离职，那这家小型私企离破产倒闭也就不远了。
外企更愿意招聘年轻人，只要你足够年轻，只要你足够有干劲，那我们就欢迎你。
外企管理的核心就是一个“掏”字，外企管理者“掏”的是金钱，你“掏”的是时间和精力，这种“掏”，是实打实的“掏”，只要还掏得起，那么双方的合作就能继续维持下去，直到一方已经完全掏不起，自动出局。
年轻人，要想用时间和精力换取高薪，那么外企是一个不错的去处，外企不仅压力很大，工作量也很大，但是薪水也很高，近些年来，虽然外企也学会了国企的“稳”和私企的“榨”，但总的来说，一切还都能按照制度协议来，你努力工作， 自然会收获应得的薪酬，在这一定，外企是不会亏待你的。
外企的人员流动性也很大，但只要外企的光环还在，那就不愁招不到人，所以在人员结构上，外企虽然没有国企那么稳定，但比小型私企要稳定的多，进入外企工作，其实也是一个不错的选择。
那么，对于这几类工作究竟该如何选择，还要看大四毕业生的具体需求是什么，以及未来的生活目标和工作目标是什么，有的人喜欢稳定， 有的人喜欢闯荡；有的人厌恶风险，有的人偏好风险，但无论做出什么选择，请记住我在文章开篇的那句话：
毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，请慎重选择！

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相关问题，请看以下我写的答案：

怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？

努力工作的员工会让老板感动吗？

独立游戏还有 1 个月上线，唯一的程序要离职怎么办？

出生在八十年代的农村，记得当时最好的工作就是邮电局，村里最有门路的人托人进了邮电局感觉一辈子没问题了。

紧接着电信被分拆出去，九十年代中期，他已经升到小镇邮电局长，当时镇上的亚麻厂和日本合资，待遇是公务员的十倍，小镇是没什么油水的，于是他拼命托关系调到了亚麻厂，五年后亚麻厂工资开不出来，并赶上调控，他又拼命调回邮电局，当时的邮局却已经是当地待遇最低的企业了。并且一直没有好转。现在也是。

来到九十年代，好同学的父亲进入了中石化在本地的厂子，感觉待遇也不错。那段时间民营小炼油疯狂成长，中石化陷入了多年的亏损.同学父亲多年开不出工资，直到国家开始调控打压民营石油，才开始进入高工资时代。

朋友老板原来在公安口，九十年代已经当上了科室主任，当时外贸系统工资奇高，还有大量奖金还能出国。朋友老板找关系调到外贸拿了几年高工资，国家经济政策以及环境发生变化，不需要外贸了，结果连原来的单位也回不去了。

纵观改革开放的这三十多年，企业里一直长虹的只有华为万达这些企业，和国字沾边的目前都是各自繁荣十来年，不知道未来如何。最关键还是自身能力能否成为时代的弄潮儿。企业只是平台，能让你安稳一生的是你的能力。