老领导调走想带我走，新领导挽留我，该怎么选择？ 第2页

你还考虑怎么能不辜负他们？

没提给你编都是画饼。

老领导:这奴才使唤惯了，带走吧。

新领导:听说有个奴才挺好使唤？

选择？

你要选择啥？

1. 老领导跟你说了要带你走么？
2. 老领导跟你说了要带你走么？
3. 老领导跟你说了要带你走么？

就一点点不知道哪里来的捕风作影的东西，你就在脑内补完了一出大戏？

emmmm……

还有，「同事的评价都是，我走了，部门都会瘫痪」，你不会真的信了吧？

你知道么，一个真的会让部门瘫痪的人，一定不会是没有编制的普通员工。

而且，如果老领导带你走，用你的说法就会导致你现在的部门瘫痪的话，那你的新领导看起来似乎太淡定了点吧？

所以真相是：

• 老领导并不想带你走，所以压根没跟你说；
• 新领导也不怕你走，因为他不觉得你走了部门会瘫痪。

你应该考虑的是尽快考上编制，成为正式员工，让你这几年的奉献和积累还有机会变现。

身份没变，领导再怎么和颜悦色和照顾都是隔靴搔痒，不能解决根本问题。

你如果沉醉其中也就只能收获面子和更多更沉的工作而已，并在这些中逐步浪费自己的时间，离考试年龄线越来越近。

毫无用处

丫的，合同工调动部门我是第一次听说，如果你真的是和街道签了合同你就是半个体制内的，这个也是有项目审核批准通过的，你的工资和工作都是有项目严格规定的，所以你调去其他部门这不是扯淡么？老领导调你走就是想太多，你的合同到期了？还是通过区里同意了？如果你去了别的部门，就等于原来部门里的财政预算里包括了你但你在别的部门上班，亲你觉得这是可能得嘛？你们领导基本不可能犯这种错误，新老领导都一样，问你这个问题的时候你新领导考虑的八成是合同是否续约

如果你是通过社工劳动派遣单位方式在政府工作的话，你的地位只会更低，说句不客气的，公务员绝大多数情况不干活，深圳一个部门有三五个公务员已经是顶点了，办事人员都是派遣工，这是明确的一年一签，每年到合同期限都要重新签合同，薪资和待遇都是会通过合同产生变更的，这种情况下用人单位和劳动单位根本就不一样，加班、工作多数会堆给你而且就算有明确的分工你仍然要承担额外的工作，你的工作负担重是在这里，我之前在城管部门待过六个月，在八月份来了三个新同事，两女生，一个负责收集汇总街道的案件清单另外一个是负责写文写总结的，那位写总结的女生每天加班到晚上十点在第二天六七点就赶到办公室继续写，从上班开始就一直这样了，仅仅是因为在面试前后写过文章进行考核，然后就这样了，当然你也能觉得这是锻炼和重视，在我的眼里拿一份工资干一份活，比如你通过法律服务包购买了服务，我作为劳动派遣工作人员就只做我该做的，如果额外的任务做的好坏那和我没关系，问题来了，你觉得这种天天让你加班到十点多没得休息是重视你？

如果真的重视，你就提工资，派遣员工和项目的工资科室领导说了算，提案之后过会，财政部门只要科室领导从预算里出那一点问题都没有，说白了，派遣员工的工资也就4500上下，而你要承担公务员的工作，同工不同酬在深圳喊了几十年了，改革迟迟推不下来，因为你这么改就没办法通过面试和招聘招人了，统一组织考试是可能的，而政府里的工作连高中生能做，而且政府内部分工复杂繁琐，人工需求很大，所以同工同酬根本不可能实现，我不客气的说了吧，其实你的部门里公务员只有科室领导一个人而其他人都是派遣员工，你的工作本身基本上识字的就会做，你觉得现在中国有多少人不识字的？单位缺少的能写文的，这是当然的，能写文的高素质人才也不稀罕赚你这4500，但如果不是写文的话，单位任何人都能接管起你的工作，无非是学一两周甚至一个月摸清工作需要上手花点时间，但在政府工作了，你肯定对政府工作的模式有所了解，准确率有要求，但是没有时间需求的，当然有一些需要短期内完成的工作，但这种工作属于临时性工作，根本犯不上把你当骨干，体制内的骨干永远都是公务员，而你就是一个打工仔，你一个打工仔关心那些领导派系、关系和办公室政治干嘛，我自己都是一天都是懒得说几句话的，能完成工作就行，在工作外的功夫你连理会都不用，你也上不到领导岗位，遑论级别，老领导说什么想调走你，和你一点关系都没有，无非是工作内容变更，但你的薪资报酬和级别待遇、保险公积金不会有任何变更，如果老领导真的重视你，他有考虑过给你事业编吗？有考虑给你安排宿舍吗？有考虑跟机构沟通给你涨工资吗？如果都没有，何来重视呢？别想那么多，很多领导讲话也就是给你画饼罢了，如果是机构（劳务派遣公司）跟你说这些，你最好问他们工资待遇会怎么样，你们公司如果真跟你说了，他也会第一时间告诉你这些，如果没有说，那都是空话，人情世故如此，别被迷惑了。

在我看来，新领导调动过来第一件事就是了解你的工作，他自己也清楚你和他们的不同，价格不同工作性质不同，你就是圈外人，压根涉及不到政治问题，你也调不走，你自己能否工作下去也是取决于他，你的老领导早就把你给忘了，新领导也不在意老领导重视你与否，充其量老领导跟新领导提一嘴你业务能力很强，仅此而已，你就是政府里面的螺丝钉，除此之外你什么都不是，前面那些说什么两头讨好、探听风声，还有劝你真考虑这件事情都是扯淡，主要你心思细腻缜密所以这件事情你放心上了，也对被领导重视感到开心，觉得领导把你当骨干，实际上骨干可能是，但亲近压根谈不上，你工作再努力成绩再优秀，在他眼里你也就是好员工，夸奖几句问题不大，但涨工资那是不可能的，我在部门去上班，连车费都报销不了，领导的意思是让我自己去跟财务沟通，丫的，一个打工讲的话有多大分量呢？这就是很典型的敷衍你，这个领导还屡次说我工作认真呢，但你不达标分分钟扔了你，就你情况而言，我估计他说这种话就很大几率是哄哄你惹你开心，客套几句拉进亲近感，了解工作内容和部门人事、业务是重点，其他都是虚的，你也别往心里去，我就从来不信这些话，也不听领导怎么夸我，唯一让我开心的就是涨薪和补贴，讲其他就是忽悠画饼一点意义都没有。该干嘛还是干嘛，什么你走了没人干榨取你的价值和劳动力这种屁话听听就得了，政府内部没什么事情是缺了谁都没法做的，对内部门尤其如此，就是领导对你客气几句，别因为这几句话开心不已干劲满满，也别因为这几句话满心沮丧不想干活，平时怎么工作你就怎么工作，领导都是万金油，见人说人话见鬼说鬼话，不然遇到群众和其他部门还有上级领导他要怎么游刃有余？天天说你辛苦了，没见涨工资，说你在部门里不可或缺也不见给你分配宿舍，不过对你而言有一个好处就是跟领导提，要他们涨工资，你的工作能力是你的底气，加油

题外话，编制外的政府工作人员其实还不如在厂里上班的，工资少任务重压力大，但还是有相当多人在政府里面打工，理由不外乎工资稳定、朝九晚六、保险公积金不会断，所以供大于求，但实际上更多人把这个当过渡阶段，趁这段时间参加公务员考试才是最优选择，要么就落脚之后就找个工资比较高的公司直接上班，有条件谁会苟在这地方天天被PUA呢

多说几句吧，其实在政府里面工作真不是什么高贵的事情，你和领导也没关系，你就是个临时工，你的待遇和工资很有可能还不如街道办门口的保安，如果你能够吃苦，深圳到处都有招保安和农民工的，在街道办工地里面每天报酬五六百，保安一个小时20块，做一天从早上7点到下午10点大概15个小时就有300块，工作三十天不乱花钱一个月上万都有可能，当然不是每天都有活干，没活没钱很正常，但是一个月工作十五天是可以实现的，所以你发现了吧，你坐在政府办公室作为政府工作人员充当政府门面，承担责任，结果你的工资连门口保安都不如 ，你觉得领导重视你的可能性有多大呢，我们领导跟我聊过天，就是针对我现在的情况说无论你将来选择做律师还是公务员，你的工作态度要认真，也要懂得包装自己，所以你明白了吧，政府科室领导都不相信你能长期干下去

当身边人跟你说没了你不行。

要么是你真牛逼。

要么是……

别人:这傻逼要是走了，这活就得我干了。

前者，不管走到哪里都牛逼'……

后者……

就很微妙了。

这个世界离了谁都一样转。

与其为别人而活，还是先别委屈了自己。

姑娘，别自我感觉太好了，恕我直言，你对体制的了解太少了......

首先，别把自己想的太重要。

你所谓合同工，就是劳务派遣形式的编外人员（但合同工是不准确的概念，从这一点上看你对编制不了解），我没有歧视编外人员的意思，但事实是这一点就注定了你不会太重要。

编外和编内的区别，打个比方，基本就是古代通房丫头跟侧室的差别，虽然都可以陪主子睡，但人家有名分你没有。名分这东西有多重要，说句难听话，有需要的时候就用你，用不着的时候一脚踢开，一句话都不用多说。

所以千万别因为你干得多、主子给了你几句好话就真以为自己能当大太太了。编外转编内，比登天还难，而只要你不进编制，干再多都不是人家自己人，哪天用不着了，扫地出门分分钟的事儿。

但凡一个部门里编内编外在一块，编内就没有愿意多干的，题主“工作繁琐并且任务多”就这么来的。可你千万别以为自己“掌握这个部门的重点工作”，“我走了，部门都会瘫痪”、“生活上，工作上都比较依赖我”、“部门最能干活、最了解部门业务进程的就是我”，说这些话，那叫摆不正自己的位置，忘了自己的身份。

别说你，体制内再大的领导都不敢说这话。如果体制离不开某个人，那就不叫体制了。

第二个，老领导想带你走的事儿，依我看，根本没影儿的事儿。

体制内人事调动，极其敏感。因为所有的人都是体制的人，不是某个人的人，个人插手人事安排，大忌。

说到底，你再能干，或者领导再喜欢你，你也是单位雇的人，不是某个领导的人，工作怎么安排，只有单位能定。

虽说你是编外的，在这方面灵活一些，但一个领导刚调动，立刻要求带个小姑娘走，这难免落人口实。老领导混这么多年，不会不知道规矩，体制内都是混仕途的，没有绝对把握，不可能张罗这事儿。

何况体制内所有人事调动，只有人事正式通知了，或者见到调令了，那才叫定了。随便哪个单位都是人事的小道消息满天飞，谁谁要去哪儿怎么怎么安排，天天传的都跟真事儿一样，可是最后成真的，没几个。

我都遇见过，领导都找我谈话了，最后事情没成的情况。因为体制内的人事调动，变数太多了。

第三个，新领导肯定不是在挽留你，而是在试探你。

你细想，一个新领导，刚来就听说下面有个编外的妹子要跟老领导走，那可不得探探你口风儿，目的是看这事儿是真是假，你心还在不在这，你是不是跟老领导有啥私下来往、有啥背景，摸摸你底牌，以后好知道怎么管。

你要是聪明人，就该立刻说这事儿我没听说，老领导也没跟我联系过，我也没想过换部门。现在老领导走了，您就是我新领导，我该怎么干怎么干。那新领导心里就踏实了，也有利于你的发展。

怕就怕的就是你这种以假为真，左右为难，面对新领导的试探摆出一副“老领导也想要我，臣妾可怎么办呀”的样子，你说你要是新领导，心里得多恶心？

所以别胡思乱想了，赶快去找新领导表态，保住饭碗最要紧。

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赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~

介绍一下自己 欢迎关注 @剑哥的职场江湖 职场答主，G5精英大学理学硕士毕业，接受过生涯咨询的系统学习。曾在体制内外多个公司任职，从事过基建、互联网、房地产等多个行业，做过咨询分析、运营、市场、投资等多个岗位，职场经验丰富，提供职业发展、职场困惑、人际关系处理、职场应对、心理疏导等个人咨询服务。

一些之前的回答：

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  peng-bo-45-68 网友的相关建议: 
      

看到有编制，猜测你应在国有单位。

国有单位第一大忌，无故换队。

你老领导能想着带走你，一你的工作能力让他满意，二对你信任。

到一个新岗位，他需要熟悉新业务，这时如果有个有能力、他可以信赖的人，对他来说事半功倍。你就是他选上的人。如果你跟别的回答建议的两边答应，你下场会很惨，国有单位领导最厌烦的就是吃里扒外、来回横跳的人。再一个你也说了，你老领导很快就有机会往上走，那是不是可以理解他的政治前途远比你新领导光明，那会不会有机会让你也有编制？

至于你新领导，你都说了这部门离了你不转，他留你为啥还不明白？那是看中你吗？等他理顺了，你还是靠边站。

国有单位，队伍站好就被朝三暮四了，虽然很多时候不是你想选，但是没办法，该拉虎皮扯大旗的时候，就得挺着上，不赌一把还就准备基层临时工一直干？

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