问题

2018 年 5 月 18 日,陆奇辞去百度总裁兼 COO 是否会对公司未来股价产生影响?

回答
2018年5月18日,陆奇先生辞去百度总裁兼首席运营官(COO)的消息,无疑在当时的市场和业内激起了一层涟漪。对于任何一家市值巨大的科技公司而言,高管变动,尤其是像陆奇这样一位备受瞩目的核心人物的离职,其对公司未来股价的影响,绝非可以一概而论,而是需要从多个维度进行深入剖析。

首先,我们需要理解陆奇在百度任职期间的角色和市场对其的普遍认知。陆奇于2017年初加入百度,担任集团总裁兼COO,主要负责百度的产品、技术、运营以及对外事务。在他任职期间,百度在人工智能(AI)领域的投入和进展受到了广泛关注。许多分析师和投资者认为,陆奇的加入为百度带来了更清晰的战略方向,尤其是在AI这一被认为是未来核心竞争力的领域。他对AI战略的坚定推进,以及在内部资源整合和效率提升方面的努力,在一定程度上提振了市场对百度未来增长的信心。因此,他的辞职,自然会引发市场对于百度AI战略落地和执行力是否会受到影响的担忧。

短期影响:

市场情绪波动: 消息公布初期,市场通常会首先反应在情绪上。陆奇的离职,尤其是如果事先没有充分预期的铺垫,很可能导致投资者对百度的领导层稳定性和战略执行力产生疑问,从而引发股价的短期下跌。这种下跌可能更多地是基于“不确定性”的定价,而非对百度基本面价值的直接否定。
分析师的调降评级: 许多投资银行和研究机构的分析师会根据高管变动来调整对公司的评级和目标价。如果陆奇的离职被解读为百度核心人才的流失,或者标志着某个战略方向的调整,分析师可能会下调其评级,进一步加剧股价的下行压力。
对AI战略连续性的担忧: 正如前面提到的,陆奇在推动百度AI战略方面扮演了关键角色。他的离开,会让投资者思考百度在AI领域的投入是否会减弱,或者原有路线图是否会因此中断。这种担忧会直接影响市场对百度未来增长潜力的判断。

长期影响:

长期来看,陆奇的辞职对百度股价的影响,更多地取决于百度后续的应对策略和实际业绩表现。

领导层接替的质量: 百度能否顺利地任命新的、同样有能力且能够继承和发展AI战略的领导者,是决定股价长期走势的关键。如果继任者能够展现出强大的领导力,并在AI领域继续取得突破,那么陆奇的离职对股价的长期负面影响可能会被迅速消化。反之,如果接任者未能服众,或者公司在AI领域的发展出现停滞,股价则可能持续承压。
战略执行的持续性: 即使没有陆奇,百度原有的AI战略是否能够得到有效延续和执行,才是核心。如果百度内部形成了强大的AI文化和执行体系,能够独立于某个核心人物而持续运作,那么陆奇的离开对公司基本面的长期影响就会相对较小。事实上,一个健康的组织应该具备这样的能力。
百度自身的基本面: 股价的长期走势最终还是要回归到公司的基本面,包括其核心业务(如搜索广告)、新兴业务(如AI、云服务)的增长情况、盈利能力、市场份额以及宏观经济环境等。陆奇的离职只是影响因素之一,如果百度在其他方面表现出色,比如搜索业务的稳健增长,或者在AI应用方面取得了革命性的突破,那么其股价依然有很大的上涨空间。
市场对百度AI的实际评估: 随着时间的推移,市场会根据百度在AI领域的实际产出和商业化成果来评估其价值,而不是仅仅依赖于某位高管的存在。例如,百度Apollo自动驾驶平台的进展、小度智能音箱的市场表现、以及其在AI芯片和解决方案方面的研发成果,这些都是影响市场信心的重要因素。

可能出现的积极因素(尽管是负面事件):

虽然陆奇的离职本身是负面的,但从某种意义上说,如果他的离职能够促使百度内部更清晰地认识到人才结构和战略传承的重要性,或者为公司带来新的视角和动力,也可能在长期内产生积极的间接效应。例如,如果此次变动能激发百度内部更多年轻一代的领导者迅速成长,或者让公司更加关注人才梯队的建设,那从长远看,对公司是健康的。

总结来看:

2018年5月18日陆奇辞去百度总裁兼COO,毫无疑问会对公司未来股价产生短期内的负面影响,主要源于市场对领导层稳定性和AI战略连续性的担忧。然而,从长期来看,股价的表现将更取决于百度后续的领导层安排、AI战略的实际执行效果、以及公司整体业务基本面的健康发展。如果百度能够有效地应对这一变化,继续在AI领域取得实质性进展,并保持其核心业务的竞争力,那么陆奇的离职对股价的长期负面影响将是有限的。反之,如果后续表现不佳,那么此次人事变动可能会被视为一个重要的转折点,对公司股价产生持续的压力。

最终,投资者会用真金白银投票,他们会持续观察百度在AI领域的真正实力和商业化能力,而非仅仅停留在对某位核心人物的评价上。

网友意见

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百度是中国企业界最大的夫妻店,在日本管理学界,很多人研究“女系家族”企业(企业继承中由于男嗣问题,中途出现了女性继承家业的情况),从研究“女系家族”又衍生出了研究“夫妻店”文化,他们得出的结论是:"夫妻店"大企业的寿命比“女系家族”要短。

里面原因就太多了。

这里说一个简单原因:

“夫妻店”在初创公司或者小企业、个体户时期,还不至于对企业经营照成负面影响,这样的夫妻店可以持续到下一代继承人,一旦企业做大,“夫妻店”的病灶会迅速显现。

首先问题出在人事上,一般这类“夫妻店”都是老公直接掌控人事,老婆直接掌控财务,但实际上老婆会间接控制人事(你懂的),这就导致夫妻两人双重监察人事。

在高管任用上,夫妻二人的喜好都很重要,也就是说一个人要想在百度平步青云,要同时获得夫妻两人青睐,这样的人通常非常善于讨好人,而且同时善于讨好阴性、阳性两类性格,难得。

这对高管的情商要求相比仅仅讨好一个上级 难度大得多。

即要求高管有强大的工作能力技术水平,又要其非常善于讨好人才能在公司生存下来,这导致人才的可选择面是非常窄的。

就好比即要求大臣能琴棋书画,又要求大臣能带兵打仗,那么朝廷会变得几乎无人可用,最后可能胜出的大臣还是只会琴棋书画的。既能琴棋书画又能带兵打仗的人少之又少,只会带兵打仗的人当然是被权利的游戏踢出局了。

因此,更多的时候,可能只有那些非常善于讨好人的高管才能存活下来,毕竟在这种夫妻店,善于讨好人是必要条件,实质工作能力技术水平不一定是必要条件。


在这种自然选择下,经过几轮人事变动,可能百度夫妻店里剩下的大多数高管都是这种尸位素餐、八面玲珑的人。这类人确实情商高,更善于维持自己的派系稳定,久而久之,百度内部的派系小集团格局会非常固化,利益链条已经把整个公司都绑架了,以至于夫妻店的夫妻俩都未必能轻易撼动他们。

一旦企业阶级固化,企业也就患了慢性病,曾经的辉煌会一点点褪去,一个社会也是如此,详见下文:


百度高管们的日常除了维持搜索引擎衍生业务的运营,就是跟着市场风向去写一大堆PPT,找公司要经费,投资新项目、或者投资新初创团队,所以,很多时候,这帮高管的PPT还未必是自己写的,是从自己要投资的初创团队那里抄过来的,改改就行了。

这种泛滥的投资行为也是很容易滋生公司内部腐败的,但是这种腐败就如同 重点产业补贴,会被冠以“存在即合理”。

这类高管四面出击,跟风 投资了那么多项目,会赚钱吗?当然没那个能力赚钱,甚至项目本身不会有实质性进展,可能在互联网自媒体上炒个几天,就没下文了。钱都变成了沉淀资本或者就被腐败掉了。

这帮高管如果没有进取心,就躺在莆田系之流上坐享现金流,滥用网络搜索资源权利,莆田系这种事也就不足为奇了。如果有“进取心”,那就是挥霍公司现金流的。与其说他们进取,不如说他们借机捞钱。善于编故事善于讨好老板夫妻,当然才好捞钱,要么坑百度自己,要么骗第三方投资者,要么坑消费者。指望他们真的实现PPT,几乎是妄想。


中国股市的科技股中也是有很多这种现象。但百度可是在美国上市,想骗过美国投资者,没那么容易。


陆奇就是在这种背景下被寄予厚望来到百度进行改革的,刚开始,唐骏等业界人士就不看好陆奇的结局。

陆奇的能力毕竟是业界公认的,果然,陆奇在百度起到鲇鱼效应,公司势头看到好转。

但在这种夫妻店形成的高管固化利益集团里,鲇鱼效应终究也就是鲇鱼效应而已,一定会引起既得利益者的反扑,最终陆奇这样的改革者兼外人还是会被挤出局。

陆奇发力的AI已经初见成效,这也是百度的战略发展重点,随着陆奇的离开,这个业务可能会慢下来,如果百度的业务转型在科技股下一轮泡沫破灭前还得不到实质性进展,百度的局面会越来越糟。


果然,在陆奇离职消息曝出后,百度在纳斯达克的股价当天跌幅达10%,广大投资者们已经表明了态度。


百度相比Google,已经被Google公司甩开太多太多了,Google的人事规则相比世界上大多数企业,完全不像是一个星球的企业文化,Google的人事制度是一个很大的话题了,关于这个话题,专门研究企业文化的投行都不是几句话能说清的。


目前百度还有足够的资本可耗,但是堕入二流互联网公司趋势很明显,以至于现在很多人都不用BAT一词了,有的用AT,有的用MAT, ATM,有的人用JAT。


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