一、
显老这个事儿看个人体质,我局新入职某位同志,比这位李副主席小几岁,但观感颇为相似,有区别者,李副主席是发白,他是发稀。但最重要的一点是,他比我大七八岁,且如此观感,在我们第一次见面交谈时他张嘴管我叫“哥”。我实在不知他出于何想法叫出的这声“哥”,但我当时真的内心触动很大。
我认识的某位领导,与李副主席年龄相仿,只比他大一岁。职级也近似,正科,但此领导为县级权势局一把手,工作相对轻松,比乡镇压力小多了,且家庭条件较优渥,人也长得很精神。但依然显老,因为白发。
所以李副主席岁小而老成,不能说与工作压力无关,但最重要的还是看个人生理状况。否则天下贫困乡镇泱泱,领导大都早衰?另,头发在人体相貌影响中占了比一般人观念里更的大比重,要重视!年纪轻轻就脱发白发的同志要尽早学会自我安慰。
二、
大家不愿意去乡镇,尤其偏远贫困乡镇,因为苦。一是工作上苦,事太繁,且人心叵测,疲于应付。二是发展上的苦,升迁无望。三是生活上的苦,这个大家都能明白。
所以乡镇难留人,尤其是更加注重个人感受和生活品质的年轻人。其实乡镇提职级比县局要快得多,上班两三年提个副科很正常。但这个职级含金量太低,由副科级的乡党委委员到正科级的乡长看似一步之遥,实则层层递进,百转千回。更遑论到乡书记。
所以,你问我想去乡镇吗?我局年轻同志被派往驻地近郊乡镇的分局工作,我们都投以同情目光,何况真去乡镇。
但是这位李副主席,07年由科员,到现在十年间,转成副处,这个速度在县里堪称神速。我们不否认其心其力,但我想,外部助力应该还是存在的。
那么再问我这个问题,十年可以科员变副处,去乡镇你愿意吗?那么我可以肯定的回答,我愿意。我想坐到某个位置上做点实事,也想个人的前途通畅一些。那么此时的苦就近乎“高考备战”的苦,有期限也有希望。
综上所述,在没有违法违纪事情披露之前,李副主席可以看做基层干部的代表,值得肯定和学习。
但他也是幸运的,如果大多数乡镇优秀年轻干部都能获得如此提拔速度和机会,乡镇还是能留下相当一部分人才的。
但在没有外部助力的情况下,去乡镇是一场赌博,输掉的机率奇大。在有外部助力的情况下,这又像一场投资,赚了的概率也不小。
所以,( )。
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