如何看待上海市妇联提议「夫妻应共享半年产假，延长产假到 182 天，强制父亲休假不少于 30 天」？
一、 提案的核心内容及其背后逻辑：
延长产假至182天（半年）：这首先是考虑了母亲的身体恢复和新生儿的早期照料需求。传统的产假往往不足以让母亲完全从分娩的生理创伤中恢复，也难以给予婴儿足够精细的照料。延长产假，特别是给予长达半年的时间，可以为母亲提供更充足的休养，减少产后并发症的风险，并有助于建立更稳固的亲子关系。
产假共享和强制父亲休假不少于30天：这是这项提案中最具创新性和争议性的部分。
产假共享：意味着一部分产假可以由父亲来休，而非全部集中在母亲身上。这打破了传统的“母亲单方面承担育儿责任”的模式，强调了父母双方共同育儿的理念。
强制父亲休假不少于30天：这并非简单地“鼓励”父亲参与，而是将其作为一项制度性保障。这30天假期是固定且必须休的，旨在确保父亲在新生儿生命早期就能切实地参与到家庭事务中。
这项提案的背后逻辑是清晰且多层次的：
1. 促进性别平等：传统的产假制度很大程度上将育儿责任与女性生理特征挂钩，无形中加剧了女性在职场上的“母职惩罚”，即因生育和育儿导致职业发展受阻。通过共享产假和强制父亲休假，可以将一部分育儿责任分担给父亲，减轻女性的单方面压力，让女性在职业生涯中拥有更平等的起点和发展空间。
2. 提升父亲参与度，构建新型家庭关系：研究表明，父亲在孩子生命初期的参与对孩子的成长发育至关重要，包括认知能力、情感发展和社会适应能力。强制父亲休假，让他们能亲身经历照顾新生儿的挑战与乐趣，不仅能加深父子/父女的感情，也能让父亲更理解妻子的辛劳，从而促进夫妻间的沟通与理解，构建更和谐的家庭关系。
3. 应对人口结构变化，鼓励生育：在当前许多国家面临低生育率的挑战下，更人性化、更具支持性的育儿假制度，无疑能提高年轻人的生育意愿。当育儿不再是女性独揽的重担，当男性也能更充分地参与其中，家庭决策在生育方面可能会变得更加积极。
4. 减轻企业负担（或重新分配负担）：虽然延长假期可能意味着企业需要支付更长的工资，但通过产假共享，尤其是父亲休假，可以分散由母亲带来的短期人力资源空缺，为企业提供一定的灵活性。当然，这需要配套的社会保障和企业激励机制来支持。
二、 潜在的积极影响：
对女性的影响：
减轻职场“母职惩罚”：更长的假期和父亲的参与，理论上能降低企业因女性生育而可能产生的顾虑，有助于女性在生育后更快地回归职场，并保持职业竞争力。
改善身心健康：充足的产假和家庭支持，有助于母亲更好地恢复身体，缓解产后抑郁等问题。
提升家庭地位：父亲更深入的参与，可能促使家庭内部对育儿责任的认知更加平等，提升女性在家庭中的发言权和决策权。
对男性和父亲的影响：
增进父子/父女关系：亲身参与照料，能建立深厚的情感联结。
提升育儿能力和责任感：从“帮手”转变为“共担者”，男性在育儿方面的能力和责任感会得到显著提升。
促进性别意识觉醒：通过亲身体验，男性可能更能理解性别不平等的存在，并成为性别平等的积极倡导者。
对儿童的影响：
获得更优质的早期照料：父母双方的共同投入，能够为孩子提供更全面、更有质量的早期照料。
发展更健康的依恋关系：母亲和父亲都能与孩子建立稳固的依恋，这对孩子未来的心理健康至关重要。
从小培养性别平等观念：在父母共同育儿的环境中长大的孩子，更容易形成平等的性别观。
对社会和经济的影响：
促进人口均衡发展：通过鼓励生育，可能在一定程度上缓解人口老龄化和低生育率带来的挑战。
提升社会整体幸福感：更和谐的家庭关系、更平等的工作环境，有助于提升社会整体的幸福感。
推动经济结构转型：对育儿支持政策的完善，也可能刺激相关产业（如育儿服务、母婴产品）的发展。
三、 可能面临的挑战与需要配套的政策：
这项提议虽然充满积极意义，但在落地过程中必然会遇到不少挑战，需要周全的配套政策来支持：
企业接受度与成本：
工资支付：长达半年的产假，工资由谁支付（企业、政府还是社保基金）是关键。如果完全由企业承担，尤其是中小微企业，压力可能非常大。需要政府提供足够的财政补贴或税收优惠。
员工替代与管理：长时间的员工缺勤，对企业运营会造成一定影响，需要企业建立更灵活的用工和管理制度。
“软抵制”：部分企业可能在招聘时，对育龄男女（尤其是女性）存在隐形歧视，或者在休假员工回归后，存在晋升机会受限等问题。
父亲休假执行难：
社会观念阻力：尽管提议强制，但根深蒂固的“男主外女主内”观念，可能让一些父亲即便有假期，也不愿或不敢休，担心被贴上“不顾事业”的标签。
职场文化：如果职场文化不支持男性休陪产假，父亲可能面临来自同事和上级的压力。
假期界定与使用：如何界定强制休假的30天？是连续休还是可以分散休？这需要明确的规定。
假期共享的具体操作：
如何分配？ 182天的产假，父亲和母亲如何分配？是自由协商，还是有基本比例要求？例如，是否规定母亲至少休X天，父亲至少休Y天，剩余Z天可由双方协商？
谁来监督？ 确保产假共享和父亲休假真正落实，需要有效的监督机制。
低收入群体和灵活就业者的支持：
收入保障：对于低收入家庭，产假期间的收入补贴至关重要，否则生育将成为经济负担。
灵活就业者：如何保障非全日制、合同工、个体工商户等群体的产假权益？
育儿服务的配套：
托育机构：即使父母都有假期，对03岁的婴幼儿，高质量、可负担的托育服务依然是社会刚需，以支持父母双方回归工作。
四、 总结与展望：
上海市妇联的这项提议，无疑是一项极具前瞻性和社会责任感的倡议。它抓住了当前社会发展中的关键痛点，即如何在新的人口形势和性别平等诉求下，构建一个更加公平、更富有人情味的育儿环境。
这项提案的核心价值在于其对育儿责任的重新界定和对性别平等的推动。它不仅仅是关于一个假期长度的数字变化，更是关于一种家庭模式、一种社会文化、一种对人生价值的全新理解的转变。
然而，任何伟大的改革都不是一蹴而就的。这项提议的成功实施，需要政府、企业、社会以及家庭成员的共同努力和持续的适应。关键在于制定详细、可操作的实施细则，提供强有力的财政和政策支持，并积极引导和培育新的社会观念。
如果这项提议能够被深入讨论、完善并逐步推广，它将成为中国在构建生育友好型社会、促进性别平等道路上迈出的重要一步，对家庭的幸福、个人的发展和社会的进步产生深远而积极的影响。这是一种对未来负责任的思考，值得我们高度关注和支持。
网友意见
妇联给企业和家庭发补贴吗？
屁用没有，现代社会资本的剥削是无孔不入的，而集中表现在对劳动者时间的剥削上面。
不管是上下班路上几个小时的通行时间，还是各种隐形甚至明目张胆的加班，都是这种剥削的集中体现。而生育儿女，也是隐形剥削的一环。
现代家庭的后代生育和教育，本质上就是无偿为社会化大生产做贡献，属于自带干粮完成了劳动力的再生产。而毫无疑问，在这个环节上，现代资本政府肯定会毫不犹豫的各种隐性剥削。别管它表面说的再好听，没有任何屁用。
没有独立自主的工会组织，没有劳动者掌握权力的政权，就不要妄想劳动者有尊严和体面的生活。
如果这项提议得以严格实施遵守的话，这怕是会对女权的最大迫害。最讽刺的是，而且这项提议还是由妇联提出。
女性为什么在职场上受歧视，比男性更加容易遇见天花板？很大程度就是因为生孩子的家庭负担，毕竟低端岗位你爱生孩子就生，能替代的人到处都是。如果你做到C什么O的位置了，然后需要休个一年产假，到哪里去找一个替代你的人呢？
现在可好，妇联做的不是如何为生育妇女如何争取更好的补偿，而是想法把已婚男性拉到和生育妇女同样的受歧视的位置。它并不能提升女性地位，它提升的只会是单身人群的地位。在现有社会结构，公司结构，商业模式不改变的话，公司的招聘只是会从重男轻女变成重单身轻已婚。如果大家为了职业发展而不得不放弃生育的话，先不说对国家人口的影响。女性一大社会优势就是生育权，现在女性将在职场被迫放弃这一优势和男性直接同一起跑线竞争。因为男性身体条件的天然优势（肌肉力量优势，能量消耗优势，还不会来大姨妈），这反而是对女性最大的不公平。
根据上海市妇联的调查报告，家庭养育面临的主要问题有以下三点：
- 家庭养育经济负担重
- 家庭育儿人力资源缺乏
- 女性因育儿遭遇就业歧视
上海妇联提议的“夫妻应共享半年产假，延长产假到 182 天，强制父亲休假不少于 30 天”，在很大程度上可以缓解月子期间的家庭育儿人力资源缺乏，一定程度上可以缓解女性因育儿在职场上的歧视，对于改善养育经济负担的作用不明显。
１. 提议可以很大程度上缓解家庭育儿的人手不足问题
父亲休假不少于 30 天，起码能保证月子期间父亲能够参与到新生宝宝的照顾中来。刚生完孩子的第一个月，妻子生完小孩后几乎没有完整的睡眠，精神身体都快垮掉，作为老公能为她提供哪些切实有效的帮助？ 这种情况下，是最能体现老公作用和这无价的“至少３０天假期”了。况且，很多妈妈是剖腹产的，月子期间还属于“重伤员”，她们伤还没养好，难道就要她们起早贪黑带娃？
而且，父亲参与育儿过程，还能深切体会到妈妈在育儿过程中的不易，让爸爸们回归家庭，陪伴孩子成长，由夫妻双方共同承担育儿压力，这样不仅有利于增进夫妻感情家庭和睦，还有利于孩子的成长。这也体现了国家的“优生优育”的理念。
注：既然休的是育儿假，就得真育儿，别光顾着打游戏玩手机躺了30天！
2. 一定程度上可以缓解女性因育儿在职场上的歧视
很显然，女性因为生孩子的假期问题，受到了职场的歧视；但是生儿育女是社会必须要经历的进步，夫妻双方都应该对孩子有义务，而不是只让女性去承担更多来自职场和家庭的压力。我们不妨可以这么来分配一下假期：一共是6个月的假期，减去月子期间夫妻双方同时休假，还剩下爸爸、妈妈各2个月的时间。这样爸爸妈妈至少有一个人照顾孩子的情况下，可以长达5个月时间，这会有益于孩子的早期教育和科学养育。
而且，即使父亲只是分摊6个月的产假中的2个月，母亲的育儿假期仍为现行的４个月，夫妻双方的产假差别由之前的（4个月 Vs 0.5个月）缩短为现在的（4个月 Vs 2个月），推广到全社会，男女性工作岗位竞争可以带来一定的公平性。
3. 对于改善养育经济负担的作用不明显
以北京为例，2019年北京市平均工资为￥6906，而中国一线城市金牌育儿嫂的月薪最高，达到15000元，虽然从数字上看，父亲如果在家尽职尽责的伺候月子，即使零收入，也可以节省一大部分育儿嫂费用；但是男性增加了休假，工资、绩效奖等都可能受到一定影响，而且会影响其职场的发展；当然，女性也会有同样的问题。
但是，既然国家鼓励生育，放开二胎，而且产假是国家福利，那么国家层面应该出台一些激励政策，让企业、个人和国家多赢！
延长的好，延长到以后企业用人的时候会暗搓搓的不考虑刚结婚的夫妻双方，导致结了婚就要面临事业断层，整个家庭发生巨大的风险，结了婚就要被歧视，账面上看着有好处，实际上拿不到。
等家庭赚钱的主力，因为产假被降职，收入锐减，甚至直接被踢出公司，这群娘们才会深入思考一下……这事儿好像是个坑。
产假本来就应该是国家负担的东西，但却不断下压给公司，乃至个人，让公司承担损失，乃至个人承担职业风险……
抚育小孩子，最重要的不是产假，是特么——钱！
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ps：我没法理解某些女性的思维，原本是女性的权益被侵害了，这很糟糕！然后，不是抵制这种侵害，是……哦哦，男人也被侵害了，太开心……
本来妻子就业被歧视了，现在两口子一起被就业歧视了……女性开始欢呼了！
你们脑子里进的什么牌子的矿泉水啊？依云吗？
你们没考虑过，应该抵制对女性的侵害，让日子更好点吗？
举个粗俗的例子吧——老婆上班被老板打了，老婆回家很生气，第二天带老公去公司，对老板说，你凭啥只抽我一个？你得把我老公也抽了，我才觉得公平……你们真不会去报警，去告老板吗？
无法理解大多数女性的思路。
虽然知乎不允许说，但我还得说，被知乎警告修改的xx娘们，是非常贴切的形容词，不是骂你们，是你们真xx……
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