事业单位编制有多香？

事业单位编制，这玩意儿吧，说起来那真是各有各的味道，但总体而言，那句“真香”可不是白叫的。让我给你掰扯掰扯，为啥这么多人削尖了脑袋也想往里钻。

首先，这稳定得就像一块老黄历，压根搬不动。

在咱们这儿，稳定俩字的分量，有时候比啥都重。你看看现在这经济形势，时不时地来点风吹草动，公司裁员、倒闭的新闻隔三差五就冒出来。可事业单位就不一样了，除非天塌下来，你这编制铁打的营盘基本纹丝不动。哪怕单位效益不好，上面也会想办法托着，不会轻易让你卷铺盖走人。这种“旱涝保收”的感觉，对于大多数普通家庭来说，简直是定海神针，心里踏实。不用天天提心吊胆地担心失业，不用把所有精力都耗在生存上，这本身就是一种巨大的幸福。

其次，待遇这块，虽然不是“一夜暴富”，但细水长流，足够你过上体面的生活。

别指望靠编制发大财，那是不现实的。但它的好处在于，收入稳定且有保障，而且还会随着工龄、职称的提升而稳步增长。基本工资、绩效、奖金、各种补贴（比如取暖费、降温费、过节费，五险一金那更是顶配）加起来，虽然可能比不上某些互联网大厂的“高薪”，但胜在实实在在，到手的钱能算明白。而且，很多事业单位还会提供一些隐性的福利，比如食堂饭菜便宜，有内部集资房（虽然现在少了点），或者单位组织的团建、培训机会。这些加起来，日积月累，生活质量是很不错的。

再者，社会认可度和福利保障，这可是实打实的好处。

有编制在手，走到哪儿都算个“官”——起码是“体制内的人”。这种社会认同感，虽然有时候会被人调侃，但在很多场合，它确实能给你带来一些便利和尊重。比如孩子上学、户口迁移、看病就医，在一些流程上可能会更顺畅一些。

再说说福利保障。五险一金那是基础中的基础，而且事业单位的公积金缴存比例往往更高，意味着你买房贷款的压力会小很多。退休金那更是不用说，一般来说，事业单位退休人员的养老金比企业退休人员要高一些，而且各项福利保障也更完善。等你老了，不用为医药费发愁，也能有个稳定的晚年生活，这谁不心动？

还有，工作环境和氛围，相对来说更“纯粹”。

虽然也不能一概而论，但大多数事业单位的工作节奏相对没那么紧张，没有KPI的巨大压力，同事之间的关系也可能更和睦一些。当然，里面也可能有办公室政治，但总体上，它更像一个“大家庭”，大家一起把事儿做好，而不是纯粹的“零和博弈”。而且，很多事业单位的工作内容，会让你觉得更有意义，比如为民服务、为社会发展做贡献，这种成就感是金钱买不到的。

最后，也是很多人看重的，就是职业发展和培训机会。

不少事业单位会定期组织各种业务培训、技能提升班，让你不断学习新知识、新技能。虽然晋升可能不像民营企业那么快，但只要你踏实肯干，有机会就会轮到你。而且，很多事业单位的岗位都有比较清晰的职业发展路径，你能看到自己未来的方向。

当然，事业单位也不是天上掉馅饼，它也有自己的“坑”。比如有时候工作可能会比较清闲，缺乏挑战性，容易让人产生惰性；晋升机会相对较少，熬年头的情况比较普遍；福利待遇可能不如一些高薪行业来得直接和诱人。

但是，当你在经历过社会的种种“毒打”之后，你会发现，那些所谓的“缺点”，在“稳定”和“保障”面前，似乎都变得可以接受，甚至是微不足道的了。这就像很多年轻人常说的，“年轻的时候追求刺激，年纪大了就想找个安稳的地方待着”。事业单位，恰好满足了这种最朴素的愿望。所以，“真香”，那是真的香！

网友意见

干同样的活，合同工和带编制的，差异在哪里呢，

1.工资奖金，都差不多。

2.住房公积金，合同工和带编制的，差距就非常大了。

3.职业年金，公务员医疗补助，这些合同工都没有，带编制才有。这些都会体现在你退休后的退休工资里面。带编的退休工资高出合同工很多。

4.稳定性。

大概就是这些

荷兰有个招才引智项目，最开始是给行政编，后来拿的都是事业编了。

有一个中字头大学的博士有幸被招才引智到郑姆斯特丹，落编到一个省字头听起来牛逼普拉斯的事业单位。

招才引智时候，博士为了专业对口特地选的这个单位。负责人也坦诚告知，俺们待遇一般的哈。

博士以为都像网上说的，事业单位各种福利好，不信邪。

入职以后，月薪三千，加差补之类一个月风里来雨里去四千出头？！年底除了13薪以外屁都没有？！

此时，郑姆斯特丹市区房价1.5万左右，这种待遇除了让人目瞪狗呆，还能说啥？

结局自然是博士痛定思痛，咨询我后，权衡利弊选择辞职跑路，去了某省属高校担任教职。

上面的故事告诉我们，千万不要不做调研就想当然去跟风考编，香不香，一定打听清楚，别一听说这个香那个香就乱钻。

你说稳定？

看看这2篇再下结论：

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