其实我觉得大厂的面试策略挺好的。
一,招好学校。能上好学校,基本上智商,基本的努力程度都是达标的。
二,面试各种算法题目。如果你是基础好,各种细节都了如指掌,那就是人才啊。如果你是临时抱佛脚,靠刷题临时把所有相关内容都弄懂了,那也是智商很在线上,并且态度很诚恳了。大厂的工作反正什么样的都有,至少不管怎么样,做些基础的搬砖工作应该也是有能力的。
三,对于工程能力,反正培训起来也不是很难。应届生基本上都比较差,慢慢练练就上来了。那些能力大多是在理解层面的,面试也不太好面试。
当然,最根本的原因还是在于大厂家大业大,不需要你一进去就能干活,甚至你可以永远都干不到核心的活。他们比较有培养你的意愿和资源,只要智商达标,有学习意愿就可以了。
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