资本家工作的价值真的可以精确的算出来吗？

这个问题很有意思，也触及了经济学和价值判断的核心。要说资本家工作的价值是否能“精确”算出来，我得说，直接给出一个具体的数字，就像计算一颗苹果的重量一样精确，那是不可能的。但是，我们可以从不同的角度去理解和衡量资本家工作的“价值”，或者更准确地说，是他们所创造的“贡献”和“回报”。

首先，咱们得弄清楚，这里说的“资本家”是指什么样的人，以及“工作”又是指什么。通常我们理解的资本家，是指那些拥有生产资料（比如工厂、土地、机器、技术、品牌等）并以此组织生产、雇佣劳动力、承担风险、追求利润的个人或群体。他们的“工作”绝不是指每天坐在办公室签签字、喝喝咖啡，而是指一种综合性的、战略性的、承担巨大责任的行为。

那么，这个价值到底体现在哪些方面呢？

一、创造了企业和就业机会：

风险承担者： 这是最核心的一点。资本家是将自己的资本投入到生产过程中，而这些资本是有机会成本的，也随时面临着亏损的风险。市场变化、技术革新、政策调整、竞争对手的挤压，都可能让他们的投入血本无归。没有人强制他们必须冒这个风险。他们愿意承担风险，是因为他们相信自己有能力通过“工作”（这里的“工作”是组织、决策、创新、管理）来规避风险、创造价值，并获得相应的回报。
组织和管理： 资本家需要将各种生产要素（劳动力、原材料、技术、资本）有效地组织起来。这包括制定生产计划、分配资源、建立管理体系、协调各部门运作、解决生产中的各种问题。这需要极强的洞察力、决策能力、沟通协调能力和领导力。没有这些，再多的资本和劳动力也可能变成一盘散沙。
创新和发展： 很多资本家不仅仅是维持现有生产，更是推动创新和企业发展。他们投资研发，引进新技术，开发新产品，开拓新市场。这种创新是推动社会进步和经济增长的重要动力。他们的“工作”就是识别机会，并将其转化为现实。
创造就业： 企业的存在最直接的价值就是提供了就业岗位。资本家通过建立企业，雇佣了大量的员工，为社会提供了谋生之道和发挥才能的平台。从这个角度看，资本家的价值体现在对社会的贡献上，他们养活了多少家庭，提供了多少劳动机会。

二、获得的“回报”：利润与资本增值

资本家工作的价值，很大程度上体现在他们通过自己的“工作”所获得的“回报”上。这些回报主要就是利润和资本增值。

利润： 这是资本家承担风险、组织生产、进行管理和创新的直接经济报酬。利润的多少，在某种程度上反映了他们“工作”的效率和成功程度。如果一个资本家长期亏损，或者利润微薄，这往往说明他们的“工作”做得不够好，或者风险控制不当。
资本增值： 随着企业的发展和价值的提升，资本家拥有的股份或资产也会增值。这部分价值的增长，也是他们长期投入和努力的回报。

那为什么“精确计算”这么难？

1. 价值的主观性和多维度性：
劳动价值论的局限性： 传统的劳动价值论认为商品的价值是由其中凝结的社会必要劳动时间决定的。但资本家的“工作”很难用简单的时间来衡量。他的一个决策可能影响到整个企业几个月甚至几年的命运，这其中的价值创造和风险规避，无法用时钟来计量。
“价值”的定义不清： 我们说的价值是社会价值还是个人价值？如果说是社会价值，那除了创造就业，还包括了税收贡献、技术进步、满足社会需求等。这些都很难用一个统一的公式去量化。如果说是个人价值，那资本家也需要回报来维持其生活、再投资等，这部分的回报是否“合理”，又是一个价值判断问题。

2. 风险的难以量化：
资本家承担的风险是巨大的，但风险的发生概率和影响程度往往是模糊的，无法事先精确计算。我们只能看到最终的“成功”或“失败”，而无法精确衡量他们在过程中规避了多少潜在的风险，以及这些规避行为本身创造了多少“价值”。

3. 外部因素的干扰：
企业的成功与否，除了资本家的能力，还受到宏观经济环境、行业趋势、政策法规、市场需求等多种外部因素的影响。在计算资本家“工作”的价值时，很难将这些外部因素的影响与资本家自身“工作”创造的价值完全剥离开来。

4. 信息不对称：
很多资本家的决策过程和风险管理细节，普通人是无法了解的。即便在企业内部，信息也是分层的。所以，很难有一个统一的标准来“评价”他们工作的投入和产出。

所以，我们怎么去“理解”资本家工作的价值呢？

与其追求一个“精确”的数字，不如去理解他们“贡献”的来源和“回报”的逻辑：

从“贡献”的角度： 评估一个资本家是否成功，看他是否能有效地组织资源，创造就业，推动创新，满足市场需求，并对社会（比如通过税收）做出贡献。这种评估往往是定性大于定量。
从“回报”的角度： 利润是市场对资本家“工作”的一种信号和奖励。一个能够持续盈利并实现资本增值的资本家，在市场经济的逻辑下，说明他能够有效地满足社会需求，或者比其他人更能找到赚钱的方法。但这并不意味着他的利润就是“完全公平”的，这又是另一个层面的讨论（比如关于分配正义）。
社会评价与市场反馈： 资本家工作的价值，最终还是由社会和市场来评价的。那些能够长期获得成功、受到尊重，并且其企业能够持续为社会创造价值的资本家，其工作的价值自然得到了广泛认可。

总而言之，资本家工作的价值，不是一个可以通过简单公式计算出来的冷冰冰的数字。它是一个复杂体，融合了风险承担、组织管理、创新驱动，以及最终的市场反馈和经济回报。我们更应该关注的是他们如何通过“工作”来创造生产力、满足需求、促进发展，而不是纠结于一个无法精确得出的具体数值。这更像是一种对“效率”、“能力”和“贡献”的综合评价，而评价的标准，既有经济上的考量，也有社会层面的认同。

网友意见

你有两个比较严重的误解，我们一个个来说。

第一，你误解了职业经理人和资本家。

在企业中资本家理论上是不用去工作的，哪怕是管理工作他是公司的拥有者，他拥有生产资料持有股份，参与最后的利润分红，但是他不拿中间的工资，而另外一种人是职业经理人，比如说一个公司的总裁，总经理等等，他们理论上说没有股份。他们也接受剥削也拿工资，只不过他们的工资比较高。他们付出的劳动就是管理工作。

但是很多时候这两者可能是重叠的，也就是资本家同时也参与企业的具体管理工作，让你误认为资本家的管理工作也是有工资价值的。但其实应该分成两部分，属于工资的那一部分是付给他职业经理人的角色，而参与利润分红的那一部分，属于他资本家的身份。

所以很多问题你把两个身份分开考虑就会明显的多。

第2个问题，你以为存在一个合理的工资。

你之所以会提出那个例子，是因为你认为资本家和工人之间存在一个合理的比例。但其实从来就不存在这个比例。马克思主义告诉你了，资产阶级和无产阶级之间的矛盾是对立的，是不可调和的，什么叫做不可调和，也就是不存在你想象中的那个合理的工资分配比例。

剩余价值只要存在就是不合理的，不管多或者少不存在给工人高一点工资就合理。因为工人想要的是全部。资本家其实想要的也是全部。所以马克思主义从来也不主张你去争取更高的工资，就是避免剥削。要做到真正的合理，是应该改变生产资料的所有权制度，让工人自己拥有生产资料的基础上再来谈分配。

当然在现实中虽然不合理，但存在着某个被接受的比例。比如给工资100块，工人就已经接受了，即便你的劳动生产率提高，没有同比例提高工人的收入，可能工人也接受了，那这个比例就会被执行下去。工人不满意了，要么跟老板谈判，要么通过用脚投票，老板发现留不住人了，招不到人了，再提高工资，在这个动态中又实现了新比例的平衡。

所以直接回答你的问题，就是不存在你期待的那个比例，因为生产资料的所有制形式决定了，在分配问题上两边是对立的。不改变生产资料的所有制，任何比例都不合理。

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