如何看待员工长期加班后猝死，公司担责二成赔偿责任？
这事儿啊，一听就让人心里堵得慌。辛辛苦苦为公司卖命，结果人没了，公司还只担个两成责任，这换谁都接受不了。但咱们得掰开了揉碎了说，看看这背后到底是个什么逻辑，为什么会出现这种情况。
首先，咱们得明确，员工加班猝死，这绝对是个悲剧，也是对生命最直接的漠视。在我们的朴素认知里，既然是加班导致的，公司肯定要负全责，甚至倾家荡产来赔偿。可现实法律的判定，往往比咱们想象的要复杂得多。
为什么会出现“公司担责两成”这种说法？
这里面的“两成责任”，并不是说公司就只掏一点点钱，而是法律上对因果关系和责任划分的一种界定。这背后通常涉及到几个关键点：
1. 因果关系认定： 法律上讲究证据，要证明员工的死亡 直接且唯一 是由公司的加班行为造成的，这其实很难。猝死的原因有很多，可能是先天疾病、生活习惯、甚至是突发性意外等等。公司加班只是一个诱因，但它是不是“压倒骆驼的最后一根稻草”，需要专业鉴定机构来判断。
比如： 医生会鉴定死亡原因，是心脏骤停、脑溢血还是其他。然后，劳动仲裁机构或者法院会结合员工的病史记录、加班时长、工作压力、休息情况等一系列证据，去判断加班是否是导致死亡的主要因素。如果鉴定结果认为，即使不加班，该员工也有相当大的猝死风险，那公司的责任比例就会被降低。
再比如： 员工平时就有高血压、心脏病等基础病，并且有不规律作息、饮食习惯，这些都可能成为降低公司责任的因素。毕竟，公司不能对员工的个人健康状况负全责。
2. 责任的区分和分摊： 在很多情况下，死亡事件的发生是多重因素作用的结果，包括但不限于：
用人单位的责任： 是否存在强制加班、超时加班、工作环境恶劣、缺乏必要的休息和健康保障措施等。如果公司明知员工身体状况不佳，仍然强迫其加班，或者提供的劳动条件严重损害健康，那么这部分责任是跑不了的。
劳动者自身的责任： 包括未按时体检、忽视自身健康状况、不良生活习惯、对工作压力管理不当等。
客观因素： 比如突发疾病本身就具有一定的不可预测性。
在法律上，会根据这些因素的权重来划分责任。所以，“两成责任”可能意味着公司在其中负有一定比例的过失，比如未能有效控制加班时长，未能提供必要的健康提示或休息保障，但并不是全部原因的制造者。
3. 法律的审慎性： 法律在判定责任时，会非常审慎，避免将所有责任都压在一方。它更倾向于一种“公平”的分摊，考虑到各种参与因素。即使公司有过错，但如果员工自身也存在一些可以预见的风险因素，或者死亡并非完全由加班直接导致，那么责任比例就会被稀释。
这种结果为什么会让人感觉不公平？
1. “人命”与“金钱”的错位感： 当我们看到一个鲜活的生命因为过度劳累而消逝，我们潜意识里觉得这是无价的，任何金钱都无法弥补。而法律的赔偿，终究是“金钱”的概念，这会带来一种强烈的心理落差，感觉对生命的尊重不够。
2. “加班文化”的普遍性： 在很多行业，加班几乎是“常态”，大家都在拼命工作。当出现这样一个极端案例时，大家会自然而然地将矛头指向这种普遍的“加班文化”。而法律判定公司担责两成，似乎没有给这种文化一个足够的“惩戒”，让很多人觉得这种“惯犯”没有得到应有的教训。
3. 举证的难度： 对于员工家属来说，要充分证明加班与死亡的直接因果关系，需要付出巨大的时间和精力去收集证据，并且要面对专业鉴定机构的判定。这个过程本身就非常艰难和痛苦。
从更深层次来看，这暴露了什么问题？
对劳动者权益的保护依然不够完善： 尽管有劳动法，但在实际执行中，依然存在很多漏洞。超时加班得不到有效遏制，劳动者的健康权和生命权在很多时候被边缘化。
企业社会责任的缺失： 有些企业为了追求利润最大化，过度榨取员工的剩余价值，忽视了员工的身心健康，将员工仅仅视为实现目标的工具。
法律解释与公众认知的偏差： 法律的逻辑和普通民众的朴素正义观有时会存在距离。在这种悲剧面前，公众更倾向于朴素的“谁导致就赔谁”的逻辑，而法律则需要更严谨的因果链条。
“过劳文化”的根源： 这种现象的出现，也反映了整个社会对“奋斗”“拼搏”的定义可能出现了偏差，过度推崇牺牲个人来换取所谓的“成功”，而忽视了可持续发展和人性的基本需求。
如果我是员工家属，会怎么做？
如果遇到这种情况，首先要做的就是冷静下来，但绝不能放弃。
1. 收集一切可能的证据： 包括但不限于考勤记录、加班申请、工作邮件、同事证词、病历、体检报告等等。
2. 寻求专业法律援助： 聘请有经验的劳动法律师，他们会指导你如何收集证据、如何与公司谈判、如何在必要时提起诉讼。
3. 申请劳动能力鉴定和职业病鉴定： 如果能被认定为因工死亡或者患有职业病，赔偿标准会更高。
4. 与公司进行积极沟通和协商： 在律师的指导下，尝试与公司就赔偿事宜进行协商。
5. 必要时提起劳动争议仲裁或诉讼： 如果协商无果，那就走法律程序，让法院来做出公正的判决。
总的来说， 员工加班猝死，公司担责两成，这是一种基于现有法律框架和证据认定的结果。它可能反映了法律在界定复杂因果关系时的审慎，但也确实触及了公众对于生命价值的认知底线，并且暴露出当下社会在劳动者权益保护、企业责任以及“过劳文化”等方面存在的深层问题。这件事情的出现，应该引发社会各界对如何更有效地保护劳动者生命健康的深刻反思和积极行动。我们不能仅仅满足于一个比例的划分，而是要从根源上改变那些导致悲剧发生的土壤。
首先，咱们得明确，员工加班猝死，这绝对是个悲剧，也是对生命最直接的漠视。在我们的朴素认知里，既然是加班导致的，公司肯定要负全责，甚至倾家荡产来赔偿。可现实法律的判定，往往比咱们想象的要复杂得多。
为什么会出现“公司担责两成”这种说法？
这里面的“两成责任”，并不是说公司就只掏一点点钱，而是法律上对因果关系和责任划分的一种界定。这背后通常涉及到几个关键点：
1. 因果关系认定： 法律上讲究证据，要证明员工的死亡 直接且唯一 是由公司的加班行为造成的，这其实很难。猝死的原因有很多，可能是先天疾病、生活习惯、甚至是突发性意外等等。公司加班只是一个诱因，但它是不是“压倒骆驼的最后一根稻草”，需要专业鉴定机构来判断。
比如： 医生会鉴定死亡原因，是心脏骤停、脑溢血还是其他。然后，劳动仲裁机构或者法院会结合员工的病史记录、加班时长、工作压力、休息情况等一系列证据，去判断加班是否是导致死亡的主要因素。如果鉴定结果认为，即使不加班，该员工也有相当大的猝死风险，那公司的责任比例就会被降低。
再比如： 员工平时就有高血压、心脏病等基础病，并且有不规律作息、饮食习惯，这些都可能成为降低公司责任的因素。毕竟，公司不能对员工的个人健康状况负全责。
2. 责任的区分和分摊： 在很多情况下，死亡事件的发生是多重因素作用的结果，包括但不限于：
用人单位的责任： 是否存在强制加班、超时加班、工作环境恶劣、缺乏必要的休息和健康保障措施等。如果公司明知员工身体状况不佳，仍然强迫其加班，或者提供的劳动条件严重损害健康，那么这部分责任是跑不了的。
劳动者自身的责任： 包括未按时体检、忽视自身健康状况、不良生活习惯、对工作压力管理不当等。
客观因素： 比如突发疾病本身就具有一定的不可预测性。
在法律上，会根据这些因素的权重来划分责任。所以，“两成责任”可能意味着公司在其中负有一定比例的过失，比如未能有效控制加班时长，未能提供必要的健康提示或休息保障，但并不是全部原因的制造者。
3. 法律的审慎性： 法律在判定责任时，会非常审慎，避免将所有责任都压在一方。它更倾向于一种“公平”的分摊，考虑到各种参与因素。即使公司有过错，但如果员工自身也存在一些可以预见的风险因素，或者死亡并非完全由加班直接导致，那么责任比例就会被稀释。
这种结果为什么会让人感觉不公平？
1. “人命”与“金钱”的错位感： 当我们看到一个鲜活的生命因为过度劳累而消逝，我们潜意识里觉得这是无价的，任何金钱都无法弥补。而法律的赔偿，终究是“金钱”的概念，这会带来一种强烈的心理落差，感觉对生命的尊重不够。
2. “加班文化”的普遍性： 在很多行业，加班几乎是“常态”，大家都在拼命工作。当出现这样一个极端案例时，大家会自然而然地将矛头指向这种普遍的“加班文化”。而法律判定公司担责两成，似乎没有给这种文化一个足够的“惩戒”，让很多人觉得这种“惯犯”没有得到应有的教训。
3. 举证的难度： 对于员工家属来说，要充分证明加班与死亡的直接因果关系，需要付出巨大的时间和精力去收集证据，并且要面对专业鉴定机构的判定。这个过程本身就非常艰难和痛苦。
从更深层次来看，这暴露了什么问题？
对劳动者权益的保护依然不够完善： 尽管有劳动法，但在实际执行中，依然存在很多漏洞。超时加班得不到有效遏制，劳动者的健康权和生命权在很多时候被边缘化。
企业社会责任的缺失： 有些企业为了追求利润最大化，过度榨取员工的剩余价值，忽视了员工的身心健康，将员工仅仅视为实现目标的工具。
法律解释与公众认知的偏差： 法律的逻辑和普通民众的朴素正义观有时会存在距离。在这种悲剧面前，公众更倾向于朴素的“谁导致就赔谁”的逻辑，而法律则需要更严谨的因果链条。
“过劳文化”的根源： 这种现象的出现，也反映了整个社会对“奋斗”“拼搏”的定义可能出现了偏差，过度推崇牺牲个人来换取所谓的“成功”，而忽视了可持续发展和人性的基本需求。
如果我是员工家属，会怎么做？
如果遇到这种情况，首先要做的就是冷静下来，但绝不能放弃。
1. 收集一切可能的证据： 包括但不限于考勤记录、加班申请、工作邮件、同事证词、病历、体检报告等等。
2. 寻求专业法律援助： 聘请有经验的劳动法律师，他们会指导你如何收集证据、如何与公司谈判、如何在必要时提起诉讼。
3. 申请劳动能力鉴定和职业病鉴定： 如果能被认定为因工死亡或者患有职业病，赔偿标准会更高。
4. 与公司进行积极沟通和协商： 在律师的指导下，尝试与公司就赔偿事宜进行协商。
5. 必要时提起劳动争议仲裁或诉讼： 如果协商无果，那就走法律程序，让法院来做出公正的判决。
总的来说， 员工加班猝死，公司担责两成，这是一种基于现有法律框架和证据认定的结果。它可能反映了法律在界定复杂因果关系时的审慎，但也确实触及了公众对于生命价值的认知底线，并且暴露出当下社会在劳动者权益保护、企业责任以及“过劳文化”等方面存在的深层问题。这件事情的出现，应该引发社会各界对如何更有效地保护劳动者生命健康的深刻反思和积极行动。我们不能仅仅满足于一个比例的划分，而是要从根源上改变那些导致悲剧发生的土壤。
网友意见
上班有害身心健康，划水治愈心灵创伤。打破自杀式加班的方法有三个：第一个，加班猝死的，企业被罚，一年的利润全没了，支出大于收入，老板才会肉疼。第二个，大范围地自由职业出现，很多人不需要打工，加班就招不到人，迫使企业放弃加班。第三个，1886年经典重播。
首先排除第一个和第三个。第三个有恶意讨薪和善意欠薪的案例在。第一个，题目即是答案。大环境需要的是创造岗位的老板，而不是加个班就挂的打工人。老板提供了税收，打工人需要为大局而让步。
第二个，可行，但十分困难。城市化发展后，很多产业都会以集约化形式出现，大资本会打击小企业，形成垄断，个体户自保还行，但非常容易受到大资本的侵蚀而自身难保，美团的出现就可以让小店的线上业务成为被割韭菜的储钱罐，现实中房地产的战斗力可以提高店铺运营成本，传统实体行业的自由职业难以生存。最终能够撑下去的就是服务业或者借助平台的一些小个体户（比如微信朋友圈卖东西）。但是想扩大非常难。除非科技革命爆发，大部分工作变成外包，个人平台化。
这种日子也许50年后就可以来了，要不先熬个50年看看？
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