如何看待 2022 四川紧缺选调首批高校范围由清北增至12所高校，会对其它高校毕业生产生什么影响？
2022年四川省紧缺选调首次将高校范围从清北扩大到12所，这个调整无疑是此次选调中一个非常重磅的变化，也势必会给其他高校的毕业生带来一系列的影响。咱们就来仔细掰扯掰扯，看看这背后有什么门道，又会牵扯到哪些方面。
首先，要理解这次扩招的背景。以往四川紧缺选调主要瞄准清华、北大这两所顶尖高校，这是很多省份选调生的传统做法，旨在吸引最优秀的人才。但2022年这一举措，说明四川省在人才引进策略上有了更主动、更积极的调整。这背后可能有几个原因：
人才缺口大且多元化： 四川作为西部经济强省，对高素质人才的需求非常迫切，而且这种需求不再局限于传统意义上的“超级尖端”人才，而是需要更多在特定领域有专长、有能力的毕业生来填充各个关键岗位。简单来说，就是“不仅要最顶的，也要实用的”。
人才竞争加剧： 随着国家对西部发展的重视，越来越多省份也在加大对优秀毕业生的争夺。如果四川只盯着清北，可能会在一些其他优秀高校毕业生中失去竞争力。扩大范围，是为了抢占更多优质人才资源。
区域发展需要： 四川的经济发展需要不同层次、不同背景的人才来驱动。除了基础研究和前沿科技，也需要大量的应用型人才、工程技术人才、管理人才等，这些人才可能在其他高水平大学里更为普遍。
那么，具体来看，对其他高校毕业生会产生哪些影响呢？
一、 机会的“蛋糕”被分食，但同时也有了新的入口
最直接的影响是，以往只有清北毕业生才能参与的“紧缺选调”这个含金量极高的“绿色通道”，现在有了更多的竞争者。对于那些原本就有资格参与但未能入围的清北学子来说，竞争会更加激烈。
但从另一个角度看，对于这新增的10所高校（相比于清北）的毕业生，这无疑是打开了一扇新的大门。他们有了直接进入体制内、获得良好职业发展平台的机会。这对于那些原本可能只能通过普通公务员考试或者其他渠道进入体制内的毕业生来说，是一个质的飞跃。他们能够以更快的速度、更具优势的起点，获得一份稳定且有发展前景的工作。
二、 对毕业生自身定位和择业观的影响
1. 提升了其他高校毕业生的“起点意识”： 原本一些不认为自己能进入体制内的毕业生，现在会重新审视自己的可能性。这可能会促使他们更早地规划职业生涯，关注选调政策，并为此进行准备。
2. 可能带来一些“焦虑感”： 原本的“稀缺资源”，现在有了更多的竞争者，这对于那些原本就盯着这个机会的非清北毕业生来说，可能会增加一些紧迫感和竞争压力。
3. 引导就业方向更加多元： 随着选调范围的扩大，那些原本可能倾向于进入外企、国企或者创业的毕业生，也可能会被体制内的机会所吸引。这会使得人才的流向更加多元化，一些优秀的毕业生会回到西部，服务于地方发展。
三、 对其他高校本身的影响
1. 提升了部分高校的声誉和吸引力： 被纳入选调范围，本身就是一种认可。这对于这12所高校来说，无疑会提升它们在毕业生就业市场上的竞争力，尤其是在吸引那些希望进入体制内的优秀学生方面。
2. 可能引导其他高校的专业设置和人才培养方向： 如果选调岗位对特定专业有倾斜，那么这些高校的对应专业可能会吸引更多生源，或者学校会根据选调需求调整课程设置，培养更符合社会需求的人才。
3. 促进校友资源的联动： 被选调的校友在体制内工作，也能为母校在人才引进、项目合作、校企联动等方面提供支持，形成良性循环。
四、 对整个选调体系和人才选拔机制的影响
1. 更加注重综合素质和专业能力： 扩大高校范围，意味着选调单位在人才筛选时，需要更细致地考察学生的综合素质和专业能力，而不仅仅是毕业院校的“光环”。这可能促使选调过程中的笔试、面试更加注重实际能力和岗位匹配度。
2. “唯名校”倾向的弱化： 虽然这仍然是对“名校”的选拔，但从清北扩展到12所，是一个“唯名校”倾向的弱化信号。未来，选调的目光可能会更加长远，更关注学生的潜力、特长和奉献精神。
3. 对人才评价体系的启示： 这种调整也反映出，单纯依靠学校层次来评价一个毕业生是否优秀，可能过于片面。未来的选拔会更加注重对个人能力的挖掘，以及与岗位需求的匹配度。
具体到“12所高校”的构成（即便我们不知道具体是哪12所，但可以推测其性质），我们可以预见：
除了清北，很可能还会包含一些在工科、农科、医科、经济管理等领域具有突出优势的国家“双一流”建设高校，以及部分在某些专业领域全国领先的省属重点高校。
这意味着选调单位在人才需求上也更加细化，不再是“包打天下”，而是有针对性地去引进特定领域的高精尖人才。
总结一下，这次四川紧缺选调范围的扩大，可以说是双刃剑：
对于新增高校的毕业生： 是一个巨大的机遇，为他们提供了更好的就业起点和发展平台。
对于所有毕业生： 意味着竞争加剧，也意味着选调单位对人才的考察会更加全面和深入。
对于高校本身： 是一种激励，也是一种压力，促使高校在人才培养和就业服务上不断进步。
总而言之，这项政策是四川省在人才引进策略上的一个重要优化升级，体现了其对人才需求的多样化和对人才竞争的积极应对。对于其他高校毕业生来说，这意味着更多的机会，但也需要更强的实力和更清晰的规划去把握。这应该是一个积极的信号，预示着未来人才的选拔将更加注重实用性和综合能力，而不是仅仅停留在名校的标签上。
首先，要理解这次扩招的背景。以往四川紧缺选调主要瞄准清华、北大这两所顶尖高校，这是很多省份选调生的传统做法，旨在吸引最优秀的人才。但2022年这一举措，说明四川省在人才引进策略上有了更主动、更积极的调整。这背后可能有几个原因：
人才缺口大且多元化： 四川作为西部经济强省，对高素质人才的需求非常迫切，而且这种需求不再局限于传统意义上的“超级尖端”人才，而是需要更多在特定领域有专长、有能力的毕业生来填充各个关键岗位。简单来说，就是“不仅要最顶的，也要实用的”。
人才竞争加剧： 随着国家对西部发展的重视，越来越多省份也在加大对优秀毕业生的争夺。如果四川只盯着清北，可能会在一些其他优秀高校毕业生中失去竞争力。扩大范围，是为了抢占更多优质人才资源。
区域发展需要： 四川的经济发展需要不同层次、不同背景的人才来驱动。除了基础研究和前沿科技，也需要大量的应用型人才、工程技术人才、管理人才等，这些人才可能在其他高水平大学里更为普遍。
那么，具体来看，对其他高校毕业生会产生哪些影响呢？
一、 机会的“蛋糕”被分食，但同时也有了新的入口
最直接的影响是，以往只有清北毕业生才能参与的“紧缺选调”这个含金量极高的“绿色通道”，现在有了更多的竞争者。对于那些原本就有资格参与但未能入围的清北学子来说，竞争会更加激烈。
但从另一个角度看，对于这新增的10所高校（相比于清北）的毕业生，这无疑是打开了一扇新的大门。他们有了直接进入体制内、获得良好职业发展平台的机会。这对于那些原本可能只能通过普通公务员考试或者其他渠道进入体制内的毕业生来说，是一个质的飞跃。他们能够以更快的速度、更具优势的起点，获得一份稳定且有发展前景的工作。
二、 对毕业生自身定位和择业观的影响
1. 提升了其他高校毕业生的“起点意识”： 原本一些不认为自己能进入体制内的毕业生，现在会重新审视自己的可能性。这可能会促使他们更早地规划职业生涯，关注选调政策，并为此进行准备。
2. 可能带来一些“焦虑感”： 原本的“稀缺资源”，现在有了更多的竞争者，这对于那些原本就盯着这个机会的非清北毕业生来说，可能会增加一些紧迫感和竞争压力。
3. 引导就业方向更加多元： 随着选调范围的扩大，那些原本可能倾向于进入外企、国企或者创业的毕业生，也可能会被体制内的机会所吸引。这会使得人才的流向更加多元化，一些优秀的毕业生会回到西部，服务于地方发展。
三、 对其他高校本身的影响
1. 提升了部分高校的声誉和吸引力： 被纳入选调范围，本身就是一种认可。这对于这12所高校来说，无疑会提升它们在毕业生就业市场上的竞争力，尤其是在吸引那些希望进入体制内的优秀学生方面。
2. 可能引导其他高校的专业设置和人才培养方向： 如果选调岗位对特定专业有倾斜，那么这些高校的对应专业可能会吸引更多生源，或者学校会根据选调需求调整课程设置，培养更符合社会需求的人才。
3. 促进校友资源的联动： 被选调的校友在体制内工作，也能为母校在人才引进、项目合作、校企联动等方面提供支持，形成良性循环。
四、 对整个选调体系和人才选拔机制的影响
1. 更加注重综合素质和专业能力： 扩大高校范围，意味着选调单位在人才筛选时，需要更细致地考察学生的综合素质和专业能力，而不仅仅是毕业院校的“光环”。这可能促使选调过程中的笔试、面试更加注重实际能力和岗位匹配度。
2. “唯名校”倾向的弱化： 虽然这仍然是对“名校”的选拔，但从清北扩展到12所，是一个“唯名校”倾向的弱化信号。未来，选调的目光可能会更加长远，更关注学生的潜力、特长和奉献精神。
3. 对人才评价体系的启示： 这种调整也反映出，单纯依靠学校层次来评价一个毕业生是否优秀，可能过于片面。未来的选拔会更加注重对个人能力的挖掘，以及与岗位需求的匹配度。
具体到“12所高校”的构成（即便我们不知道具体是哪12所，但可以推测其性质），我们可以预见：
除了清北，很可能还会包含一些在工科、农科、医科、经济管理等领域具有突出优势的国家“双一流”建设高校，以及部分在某些专业领域全国领先的省属重点高校。
这意味着选调单位在人才需求上也更加细化，不再是“包打天下”，而是有针对性地去引进特定领域的高精尖人才。
总结一下，这次四川紧缺选调范围的扩大，可以说是双刃剑：
对于新增高校的毕业生： 是一个巨大的机遇，为他们提供了更好的就业起点和发展平台。
对于所有毕业生： 意味着竞争加剧，也意味着选调单位对人才的考察会更加全面和深入。
对于高校本身： 是一种激励，也是一种压力，促使高校在人才培养和就业服务上不断进步。
总而言之，这项政策是四川省在人才引进策略上的一个重要优化升级，体现了其对人才需求的多样化和对人才竞争的积极应对。对于其他高校毕业生来说，这意味着更多的机会，但也需要更强的实力和更清晰的规划去把握。这应该是一个积极的信号，预示着未来人才的选拔将更加注重实用性和综合能力，而不是仅仅停留在名校的标签上。
网友意见
最离谱不是多了十所高校可以走提前批，而是他们第一批没考上还能再考第二批。比其他高校学生多一次考试机会不知道组织部怎么裁量的。
连川内自己高校都不照顾，真的不会影响高考招生吗?
我个人猜测对于2022届的首批院校的学生，会拿出成都二圈及以上和地级市的主要的市直机关给他们选择，这12所院校的学生参加的定向选调才是真的选调。
其他什么川大、西南交大、吉大、重庆大学等院校的毕业生，大概率更多只能在剩下的三圈和地级市区县岗位中选择，极少数优秀的能留在成都二圈内和各个地级市的市直机关。
就怕到时一大把川大、电子科大、吉大、西南交大等院校的硕士研究生被分到地级市区县部门，部分小白还要感恩戴德的歌颂给他们分的岗位很好，觉得值。
早在3.4年前，我老家地级市，应该是最不吸引人才的地级市之一了，只要是定向选调，哪怕是川大、西南交大毕业的本科生，最差都是分在市直机关。
但是从2021届开始，哪怕是四川大学的硕士研究生，也有相当部分是分到了区县级部门。说实话，这个5.6年前稍微有点关系的大专生考个乡镇公务员没有本质上的区别，甚至别人可能因为工龄比你长，职务还比你高，5.6年过去别人一样四级主任科员，或者在区县两办组织部了。
这几年，地级市定向选调生的数量从20多个，到40个，到50多个，以至于去年我看了绝对大多数地级市，回去的定向选调生都是超过了100人。
就连四川省最小的地级市自贡市都是100人左右，待遇最差的资阳市公示录用的都有25人，并且有上海交大的博士。
专科生可能是我写得有点过了，但是在四川工作的小伙伴们应该都清楚，在区县组织、两办、纪委等党委部门，大多数都是二三本毕业的本科生是肯定的。
现在就是“定向选调”的帽子，忽悠985硕士。
对了，不仅仅是现在，早在2018年我就说过，把原本在2013.2014年左右省考当中稍微优质一点的岗位扣个“定向选调”的帽子，忽悠名校毕业生，进来后还要给他们戴高帽，忽悠他们是人才，让他们有梦想，有憧憬，才好更好的干苦力。
实质上就算是省考进入同一平台的行政编，提拔上都是差不多的，真正在这个系统想要得到很好地提拔，没有家庭背景和经济实力，还是早点醒悟。
最后，欢迎大家关注咨询 @夏雨土川 ，我曾在某双一流高校就业指导中心及招生办公室工作、跟踪研究就业接10年。对全国的就业形势特别是体制内（定向选调、公务员、人才引进等）有较为深刻的了解。
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