如何看待咸阳妇幼医院清退抗疫医护人员事件？
咸阳妇幼医院清退抗疫医护人员事件，这事儿说起来，确实挺让人心寒的。你想啊，在疫情最紧张、最危险的时候，是这些医护人员冲在一线，冒着生命危险，救治病患，守护着大家的安全。他们付出了巨大的努力和牺牲，本应得到社会的认可和尊重，却没想到会在疫情过后，在他们以为可以稍微喘口气的时候，被医院这样对待。
具体到这件事，我听说情况是这样的：
事件的起因和背景：
疫情下的“援军”： 疫情爆发初期，各地的医疗资源都非常紧张，尤其是像咸阳妇幼这样的基层医院，面对突如其来的大量发热门诊、疑似病例，原本的人手是远远不够的。这时候，很多医护人员，可能是来自其他科室，也可能是临时招聘的，或者是一些本来已经退休但又主动请缨的，他们被抽调到抗疫一线，承担了非常繁重和危险的工作。
合同到期与“优化”： 很多被派去抗疫一线的人员，可能并非医院的正式编制员工，而是以劳务派遣、短期合同工等形式参与的。当疫情得到控制，医院的“应急模式”解除后，这些人员的合同就面临到期。按理说，在经历了生死考验之后，他们应该得到妥善的安置，或者至少是公正的待遇。然而，咸阳妇幼医院的处理方式，却显得非常“无情”。
“清退”与“优化结构”： 医院方面给出的说法，通常是“优化人员结构”、“根据工作需要”之类的官话。但对于一线抗疫的医护人员来说，这无疑就是赤裸裸的“清退”。他们辛辛苦苦地战斗了一场，结果却是在风暴过后被“抛弃”。
事件的具体表现和影响：
待遇差与劳动强度大： 在抗疫期间，这些医护人员往往面临着巨大的工作压力，长时间工作，接触危险源，防护措施也未必百分之百到位。而与此同时，他们的薪资待遇，可能并不比在正常岗位上工作的人高多少，甚至可能更低，而且很多时候还要自己承担一些额外开销。
付出与回报不成正比： 最让人生气的是，他们冒着生命危险换来的，不是应有的肯定和回报，而是被“优化”掉。这种巨大的落差感，是对他们辛勤付出的极大否定，也是对他们职业尊严的践踏。
社会舆论的关注与批评： 这样的事情一旦曝光，很容易引发公众的广泛关注和同情。大家会觉得，在国家最需要的时候，这些医护人员是“最美逆行者”，是英雄，但医院的做法却显得非常不近人情，甚至是“过河拆桥”。这与社会上倡导的“尊重劳动、保障权益”的价值观产生了冲突，自然会招来批评。
医院方面的回应与解释： 医院方面通常会解释说，这是按照合同办事，或者是因为岗位需求调整。但这种解释往往难以服众，尤其是在有大量医护人员因为疫情而面临不确定性的情况下，这种“按规章办事”显得过于冷漠。
我认为这件事的几个关键点：
1. 对“临时工”的价值认知问题： 疫情期间，很多“临时”被抽调的人员，他们所承担的风险和工作量，一点也不比正式员工少。医院在征召他们的时候，是不是就做好了相应的安置和保障计划？还是仅仅把他们当作“用完即弃”的工具？
2. 契约精神与人情味的缺失： 即使是合同到期，在特殊时期做出巨大贡献的人员，是否应该有更人性化的处理方式？比如，在同等条件下优先考虑续聘，或者给予一定的补偿和安置。这种“冷冰冰”的处理方式，让人感觉医院缺乏应有的社会责任感和人情味。
3. “抗疫精神”的实际落地： 我们一直强调要弘扬抗疫精神，要尊重和关爱医护人员。但这样的事件，无疑是对这种精神的一种讽刺。如果一线奋斗者连最基本的保障和尊重都无法获得，所谓的“精神”又该如何传承？
4. 对基层医疗体系的冲击： 这样的事件，不仅伤害了这些医护人员的个人情感，也可能会影响到其他医护人员的工作积极性和对医院的信任感。长远来看，可能会影响到基层医疗体系的稳定和人才队伍的建设。
总的来说， 咸阳妇幼医院清退抗疫医护人员事件，是疫情期间一些基层医疗机构在人员管理上存在的问题的一个缩影。它反映出在特殊时期，我们对于那些冲在一线、承担巨大风险的人员，在保障他们的合法权益、给予他们应有的尊重和关怀方面，还有很多不足。 solche事件，确实让人感到心寒，也提醒我们，在应对危机的时候，不仅要有牺牲精神，更要有感恩和回馈之心。希望这样的事情以后能够少发生，让每一位为社会做出贡献的人，都能得到应有的公平对待。
具体到这件事，我听说情况是这样的：
事件的起因和背景：
疫情下的“援军”： 疫情爆发初期，各地的医疗资源都非常紧张，尤其是像咸阳妇幼这样的基层医院，面对突如其来的大量发热门诊、疑似病例，原本的人手是远远不够的。这时候，很多医护人员，可能是来自其他科室，也可能是临时招聘的，或者是一些本来已经退休但又主动请缨的，他们被抽调到抗疫一线，承担了非常繁重和危险的工作。
合同到期与“优化”： 很多被派去抗疫一线的人员，可能并非医院的正式编制员工，而是以劳务派遣、短期合同工等形式参与的。当疫情得到控制，医院的“应急模式”解除后，这些人员的合同就面临到期。按理说，在经历了生死考验之后，他们应该得到妥善的安置，或者至少是公正的待遇。然而，咸阳妇幼医院的处理方式，却显得非常“无情”。
“清退”与“优化结构”： 医院方面给出的说法，通常是“优化人员结构”、“根据工作需要”之类的官话。但对于一线抗疫的医护人员来说，这无疑就是赤裸裸的“清退”。他们辛辛苦苦地战斗了一场，结果却是在风暴过后被“抛弃”。
事件的具体表现和影响：
待遇差与劳动强度大： 在抗疫期间，这些医护人员往往面临着巨大的工作压力，长时间工作，接触危险源，防护措施也未必百分之百到位。而与此同时，他们的薪资待遇，可能并不比在正常岗位上工作的人高多少，甚至可能更低，而且很多时候还要自己承担一些额外开销。
付出与回报不成正比： 最让人生气的是，他们冒着生命危险换来的，不是应有的肯定和回报，而是被“优化”掉。这种巨大的落差感，是对他们辛勤付出的极大否定，也是对他们职业尊严的践踏。
社会舆论的关注与批评： 这样的事情一旦曝光，很容易引发公众的广泛关注和同情。大家会觉得，在国家最需要的时候，这些医护人员是“最美逆行者”，是英雄，但医院的做法却显得非常不近人情，甚至是“过河拆桥”。这与社会上倡导的“尊重劳动、保障权益”的价值观产生了冲突，自然会招来批评。
医院方面的回应与解释： 医院方面通常会解释说，这是按照合同办事，或者是因为岗位需求调整。但这种解释往往难以服众，尤其是在有大量医护人员因为疫情而面临不确定性的情况下，这种“按规章办事”显得过于冷漠。
我认为这件事的几个关键点：
1. 对“临时工”的价值认知问题： 疫情期间，很多“临时”被抽调的人员，他们所承担的风险和工作量，一点也不比正式员工少。医院在征召他们的时候，是不是就做好了相应的安置和保障计划？还是仅仅把他们当作“用完即弃”的工具？
2. 契约精神与人情味的缺失： 即使是合同到期，在特殊时期做出巨大贡献的人员，是否应该有更人性化的处理方式？比如，在同等条件下优先考虑续聘，或者给予一定的补偿和安置。这种“冷冰冰”的处理方式，让人感觉医院缺乏应有的社会责任感和人情味。
3. “抗疫精神”的实际落地： 我们一直强调要弘扬抗疫精神，要尊重和关爱医护人员。但这样的事件，无疑是对这种精神的一种讽刺。如果一线奋斗者连最基本的保障和尊重都无法获得，所谓的“精神”又该如何传承？
4. 对基层医疗体系的冲击： 这样的事件，不仅伤害了这些医护人员的个人情感，也可能会影响到其他医护人员的工作积极性和对医院的信任感。长远来看，可能会影响到基层医疗体系的稳定和人才队伍的建设。
总的来说， 咸阳妇幼医院清退抗疫医护人员事件，是疫情期间一些基层医疗机构在人员管理上存在的问题的一个缩影。它反映出在特殊时期，我们对于那些冲在一线、承担巨大风险的人员，在保障他们的合法权益、给予他们应有的尊重和关怀方面，还有很多不足。 solche事件，确实让人感到心寒，也提醒我们，在应对危机的时候，不仅要有牺牲精神，更要有感恩和回馈之心。希望这样的事情以后能够少发生，让每一位为社会做出贡献的人，都能得到应有的公平对待。
网友意见
表面上神仙打架，咸阳妇幼连敏足大义都搬出来了。
实际上，新冠肺炎彻底改变了人们的就医方式，重灾区的所有医疗条件都围绕被感染人群服务，其他地区，为了避免交差感染，医院减少门诊排班，外科不收非急重症的病人，能延迟的手术都延迟进行。
目前虽然情况稍平稳，但想象中的就医需求井喷并没有出现，病人自己非到万不得已也不会去医院，轻症尽量自己吃药解决或被分流到社区医院先临时处理一下。
这样的环境导致2020年的第一季度医疗行业出现从未有过的低谷，除了所有治疗新冠病毒相关的急重症科室外，无论骨科、外科、心血管介入等收入都异常惨淡。
然而这些，对于金字塔尖的一些医院，影响不大，大医院为了维持住浏量，住院指证逐渐放宽，这就导致了小型医院病人量持续减少。
医院没有病人，
就没有收入，
没有收入，
就得裁人。
非编员工在平时还能靠年轻能肝，还能有一部分收入，但在经营惨淡时期，必然是第一个被踢开对象。
不用想也知道后续类似情况会越来越多，但处理方式会更加隐蔽。
巨浪之下，没有人能独善其身。
用，就发钱
不用，就遣散。
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