如何看待 90 后不自愿加班集体被扣整月绩效？
首先，得说这“不自愿加班”和“扣整月绩效”这两个点，本身就带着点儿刺儿。
“不自愿加班”，这词儿一出来，就透着一股子无奈和被动。你想啊，现在90后这帮年轻人，很多都是独生子女，从小被娇惯着长大，身上多少有点儿“公主病”、“少爷病”的标签。但这不是说他们懒，而是他们对工作和生活的平衡有自己的看法。他们可能觉得，工作是为了生活，不是生活就是工作。如果每天晚上七八点，甚至是十一二点还在办公室里耗着，牺牲掉自己的兴趣爱好、和朋友聚会、陪伴家人甚至只是好好睡一觉的时间，那这份工作也就失去了它的意义。他们渴望的是一份能实现自我价值，同时也能享受生活的工作，而不是把所有时间都献给公司。
更关键的是，现在的90后，消费观念和生活压力其实也不小。房贷、车贷、养娃、孝老，这些负担都压在他们身上。他们不是不想挣钱，而是觉得挣钱的方式应该更高效，而不是靠“磨”时间。如果一份工作，需要通过这种“不自愿加班”的方式来证明你的忠诚度或工作量，这本身就有点儿怪异。他们更看重的是结果导向，是你能否在合理的时间内完成工作并创造价值。
然后是“集体被扣整月绩效”。这一下就是所有人，而且是整个月的绩效全没了。这可不是小打小闹。绩效奖金对于很多职场人来说，可能是工资之外非常重要的一部分收入来源，甚至能占到相当大的比例。被扣掉整整一个月的绩效，这意味着什么？意味着这个月的辛苦付出可能就打了水漂，好几个月甚至半年的努力瞬间付之东流。这打击可太大了，简直是釜底抽薪。
而且，“集体”这个词也很有意思。这说明不是个别员工的问题，而是公司管理层或者某个制度出了问题。如果是普遍性的“不自愿加班”，那说明公司的工作量安排、人员配置或者项目管理可能存在很大的缺陷。如果是大家都没有完成某个指标，然后就一刀切地扣绩效，那这绩效考核的标准本身就很值得商榷了。
那么，为啥会出现这种情况呢？咱们来分析分析可能的原因：
1. 管理者的“老一套”思维模式： 有些管理者，特别是年纪大一些的，可能还停留在过去那种“加班就是一切”、“奉献精神至上”的观念里。他们认为，只有看到员工在办公室里忙碌的身影，才能觉得他们在努力工作。殊不知，90后更注重效率，他们可能在家或者咖啡馆就能完成工作，而且效率更高。这种死板的管理方式，很容易和90后的工作理念产生冲突。
2. 企业文化和激励机制的缺失： 一个健康的企业，应该有明确的绩效考核标准，以及与之匹配的激励和惩罚机制。如果企业的文化就是鼓励加班，或者绩效考核过于模糊，导致“看人下菜碟”，那么出现这种集体扣绩效的情况就不足为奇了。或许这家公司根本就没有一个真正“有效”的激励体系，只能靠“罚”来控制员工。
3. 工作量与人力配置的失衡： 很多时候，加班是因为工作量确实太大，而公司又不愿意增加人手。管理者宁愿让现有员工“卷”起来，也不愿意花钱招聘更多的人。当这种压力持续累积，员工的身体和心理都到了极限，但公司为了“面子”或“成本”问题，依然不改变这种状况，最后就只能通过扣绩效来“收拾”那些“不听话”的员工。
4. 考核标准不合理或执行偏差： 绩效考核的初衷是激励优秀，淘汰落后，但如果考核标准本身就存在问题，或者在执行过程中出现了偏差，那么就很容易出现这种“一刀切”的情况。比如，某个部门的KPI设置不合理，导致大家根本不可能完成；或者因为某些领导的主观判断，随意扣除绩效。
5. 公司对员工价值的误读： 有些公司可能只看到了员工在工作时间内的“显性”付出，而忽略了他们可能创造的“隐性”价值，比如他们的创意、他们的学习能力、他们为公司带来的长期利益等。一旦员工不能满足管理者对“显性”付出的期望（比如加班），就觉得他们没有价值，从而进行惩罚。
这种行为对90后有什么影响？
挫败感和不被尊重感： 付出了努力，却因为“不自愿加班”而被剥夺了应得的报酬，这会让年轻人觉得自己的付出被否定，不被公司尊重。
信任危机和忠诚度下降： 一旦发生这样的事情，员工对公司的信任感会大大降低。他们会开始怀疑公司的管理是否公正，是否值得自己继续投入。忠诚度自然也就无从谈起。
离职率上升： 90后普遍比前几代人更看重工作体验和个人价值的实现。当他们感到被压榨、不被尊重时，选择离开去寻找更适合自己的平台是非常可能的。
消极怠工： 如果不能改变现状，一些员工可能会选择消极怠工，能不加班就不加班，能完成多少就完成多少，不再主动投入更多精力。
对整个职场环境的负面看法： 这种现象一旦扩散，会让更多的90后对整个职场环境产生负面看法，认为“努力不如会哭”，或者“好工作难找”。
那么，这事儿该怎么看，有什么建议吗？
对于公司管理者来说：
更新管理理念： 理解新一代员工的工作方式和价值观，以结果为导向，而非简单地以加班时间来衡量。
优化绩效考核体系： 建立公开、公平、合理的绩效考核标准，并确保在执行过程中不出现偏差。让员工清楚自己的努力方向和回报。
关注员工工作生活平衡： 合理安排工作量，避免过度加班。如果确实需要加班，应该有相应的补偿机制，而不是简单地扣除绩效。
加强沟通和反馈： 定期与员工沟通工作进展和遇到的问题，了解他们的想法和需求，建立良好的信任关系。
建立激励机制： 用积极的方式激励员工，比如奖金、晋升、培训机会等，而不是仅仅依靠惩罚。
对于90后员工来说：
明确自己的底线： 在接受工作时，就要了解公司的加班文化和薪酬福利制度，明确自己的底线。
主动沟通： 如果觉得工作量不合理或绩效考核不公平，可以尝试与领导沟通，表达自己的看法和诉求。
保存证据： 如果遇到不合理的待遇，注意保存好相关的沟通记录、工作安排等证据，以备不时之需。
寻找更适合自己的平台： 如果一家公司确实无法满足自己的需求，且短期内无法改变，那么寻找更适合自己的平台也是一种明智的选择。
总而言之，90后不自愿加班集体被扣整月绩效，这不仅仅是一个简单的劳动纠纷事件，更是反映了当前职场中代际沟通、管理模式、激励机制等多方面的问题。作为公司，需要反思自己的管理方式是否适应时代发展；作为员工，也需要不断提升自己，并学会如何维护自己的合法权益。这就像是一场社会化的“考试”，看谁能更好地适应和改变。
网友意见
评论太多，恕我不能一一点赞回复。
昨晚刚肝了一夜片，起来看到大家的鼓励，感觉身体加足了马力。
签约了一家公司，在家做设计师，三个月肝了100多单视频。
由小白一步步入门，美滋滋啊。
有同学问我怎么学的，b站投币学习。。。
以下原文
昨天刚从调解厅出来。
（立案前调解，被告人不同意就立案）
老板的话还在耳边环绕。
“咱们正式开始前，我先骂一句，你就是个王八蛋”
(指我通过仲裁索要扣发我的工资)
“不要以为抓住一点小漏洞就可以为所欲为”
(指公司未与我签劳务合同，我索要从第二个月开始的双倍工资。)
“我不会助涨你的嚣张气焰”
(意思就是不给钱)
律师问我一月工资多少，我说4000，扒了扒工资表，发现写的3200。
（我入职后告知我实习期工资打八折）
老板一众人开始得意的笑。
我找了半天聊天记录，无果，那就按照3200算吧。
律师帮我算了应该给我的钱，给了就撤诉。
老板开始飙脏话“王八蛋，你就是个王八蛋。我花50万跟你打官司。”
我一听，得，回到上班的那俩月了，又挨一顿骂。
“我是王八蛋，您打官司抓我吃牢饭吧。”说完我跟律师、调解员道了声“辛苦”就走了。
（扯了一个多小时）
年后开庭，据理力争，一分钱不能少我的。
各位同事受的气，我帮你们出。
更新
谢谢各位朋友的鼓励。
说一下为什么跟老板过不去。
公司有个惯例，试用期七天不结工资，好多人白干七天走人。
有一次，一个设计姑娘被辞退。
姑娘哭得稀里哗啦，老板在旁边抽着烟呲牙咧嘴笑着，劝她别伤心。
当时一场活动结束，几十个红木椅子要从办公室搬到储藏室，我来回进出办公室六七次，姑娘一直哭，老板一直笑。
后来姑娘走了，没来要工资。
其他人来要工资，被老板骂傻逼。
两个后期干到第七天让走了，后来一起去仲裁，他们先递上去的资料，几周前立案开庭了。
庭前调解，当场转钱。
不过是按照本地最低标准给的工资，这一点很不爽。
评论太多，不一一回复了。
公司名字不重要，因为老板说我一己之力搞垮了公司。。。。
（就是快干不下去了，给我扣个帽子）
我谢谢你啊
离职的导火索是在一个加班后的周一（19号，规定发工资是15号。从来不准时，也不说，就拖着。），一个保洁阿姨来要工资。在那闹了半天，大家心里早就憋屈死了。当时是刚搬到大办公室（老板坐正中间，两边员工一字排开侧坐，嗯，有那味了。）
阿姨在办公室吵，老板在屋里睡觉（他睡公司），上午离职，老板娘签字。
第二天又叫过去说是交接，我一个文案编剧，俩月写了小段子一百多条，参演几十条，有一次还打电话让我回去剪辑（当时打不通剪辑的电话，原话是这样:我不管你们部门谁来剪，这个片我今晚12点之前要。我饭都没吃，穿个拖鞋过去剪到11点。注意，我是编剧。）我还给写过配置单，组装剪辑机。。。我尼玛
这方面不说了，说多了心里烦。
仲裁流程相关
去仲裁不是一个人，去了五六个吧，但是递资料时错开了，所以调解的时候其实是我和我部门领导（一个小姐姐）去的。
调解具体流程是:
1准备资料到公司注册区（注意公司注册区，在企查查上能查到）劳动仲裁大队排队递资料。填写个情况说明（后来诉状内容基本和这个类似）
2仲裁大队不予立案。拿着文件去公司所在区法院。
（好巧不巧，金水区人民法院每年处理的案件全国排前十。）
前后去了法院四五趟，终于早上六点半到那一次，排到了第六的位置。进大厅工作人员知道我们的事，说:你们的已经汇总，直接去二楼就行了。（有些时候生活就是要跟你开个玩笑对吧）
3递交资料，阐明事实。（诉状当场写也行，法院打印机印泥都有）
签字，拿着法院接受条回家等。
4盼星星盼月亮。
（我等了大概俩月）
5到调解了，我其实很不想调解。（如果当事一方不同意调解，那么调解立即终止，进入立案阶段。）
（我不想再听老板高八度的嗓门了）
律师被老板怼了一顿，直接说不调了，立案吧。然后就有了前面的“花钱打官司”一说。
6立案等开庭（等我更新）
2021/01/17号更:
15号立案，交了五块钱诉讼费。坐等开庭。
2021.02.04更
今天开庭，已经熬了24小时了，客户晚上要成片，现在还在法院。
8点50接到陪审员(经评论区指正为书记员，在此不做修改了。）的电话，问我是不是xxx(语气很凶，我以为是快递。。。)，让我们上法院二楼。
接下来的一个多小时被陪审员不断怼(我希望是因为我不懂法)
前老板来了，带着我没见过的员工手册，和我的入职表(按手印的入职表拿了，当时一起签的第二份文件，上面有我工资4000元的那张没拿)
陪审员对他们挺好(希望是因为他们的带来了资料。可是我的资料已经上交了俩月了好不好！！！）
然后就是让写材料，证据1是啥，证明目的是啥。证据2是啥，证明目的是啥，等等。
我写着陪审员催着，有个同事写了一点让出去了(她和和我不是一个案子)，我把她的反过来压在桌子上，陪审员炸毛了:不让看是吧？行，待会法官来了也不让法官看。
(得，这波残血1v3啊。)
左边脾疼，右边心脏疼。打工人的意志燃起，脑子里想起一个男人说过:以牙还牙，十倍奉还(后面这句划掉，前面那句还可以。)
于是我陈述事实，我说我干了俩月。
陪审员说:才俩月你就来要双倍工资？！！
(这俩月工资对您可能没什么，但是对我这个明天要交房租的人来说，没这个钱我可能就要睡大街。)
陪审员:你们的案子一审终审啊。(我不明白啥意思，有木有懂法的大佬给我科普下)
然后就是陈述事实，老板一再说我是旷工，打卡都是外勤卡(意思是我是迟到)，一个文案不可能有外勤。
是啊，我是文案。兼职编剧、导演、策划、剪辑、后期包装，
我感谢你啊，让我学会这么多。(忍不住脏话)
然后就是据理力争，有啥说啥。期间我反驳老板的泼脏水，陪审员对着天空说:让谁说谁说。
我坐正，等。
终于等到法官来了，这时候陪审员终于站到了中间。
然后就是陈述事实，我有录音，等几天闲了放上来。(不过没人想听吧，我表现的太理想主义了。。。)
我说了因为看不惯老板割韭菜的行为离职了，老板说我们为了搞垮公司而离职。(嗯，可能我真的有这么重要)
后来就是对质，你对老板的证据和证明目的有异议吗。
旷工，有异议!
缺勤，有异议!
到我陈述的时候脑子很乱，说了一大堆话。(但是陪审员的键盘敲得非常快，本键盘侠自愧不如。)
记录出来，五页那么多，我扒拉扒拉，陪审员说:你还要一页页看吗？
我拉过来笔，签字，按手印。
法官说，你可以走了。
开门，换另一个同事进。
陪审员把门从里面反锁了。
以上。
2021.3.5更
年前开庭以后，估计顺延到今年判决。然而法院估计过了十五才上班。
哎，也不知道能不能憋出来个蛋来。
2021.3.16更新
2020.3.23更
判决书下来了
庭审的时候老板拿出我的打卡记录，但是当时说的是每天交工作总结。后来去开庭时熬了一夜剪片子，忘了打证据，里面和主管聊天记录没打出来。(我以为上传到法院小程序里面的证据法官会看，上面还写着已写入区块链，现在想想是我没经验)
因此法院认为我有三天旷工，三天请假(你说啥就是啥吧。)
判了不到4800，五块钱的诉讼费用公司承担。
2021.4.9更
2021.04.17 晚23：00更
满打满算，今天是判决生效后的第十天。
老板估计也不会给我转账了，毕竟工资都能拖一个月。
周一去法院申请强制执行。
好日子没跟人斗嘴皮子了， 期待。
2021.04.28 更
来法院一轮游。。。
到了法院发现申请强制执行可简单。
写执行书，联系法官点击生效。到微信提交。
2021.04.29
执行立案。
给大家讲个好笑的。
另一位和我一起的同事，当时也写了欠条写前老板。开庭的时候法官问工资和欠条抵吗，同事说不抵。
判决下来，比预期少判了很多钱，然后她就申请重审了。
前老板急了，拿着欠条把同事起诉了，法院立案了。
然后法院那边催着前老板给同事赔钱，意思就是不要重审了，麻烦。不要打持久战，法院很忙的。(后面这句是原话，不过听同事说这次打电话的姐姐脾气很好。)
骚操作来了，前老板给同事打了5000块，申请冻结了同事的银行卡。
坐等评论区大神破案。
好几天没回信，估计五一前公司放假了吧。
(去年国庆节人事主管问前老板放几天假，前老板最初不想放，后来放了三天假。）
想起我们去调解的时候他拿出国庆的打卡记录给律师看:这么多旷工记录，如果我按规章制度办事，你们早就被开除了！
律师一看，说我:你这孩子，你看看这么多天旷工的。
话音刚落，律师眉头一皱:不对，这是国庆节的日期啊，国庆节上什么班，打什么卡？
我全程无语。
2021.6.22更
今天法官打来电话，钱已经扣到法院账户了。我托同事去领了。
说起来搞笑，同事的官司判决下来比预估少判了将近两万，同事提出上诉。
然后老板拿着当时的欠条去法院起诉同事了。
老板要求冻结同事的银行卡， 就往同事的卡里打了5000元，然后申请冻结了。
搞笑的是，前老板自己卡里也有5000。。。。
然后法院把前老板的卡也冻结了。
我的钱难道是这么着回来的吗。。。
2021.06.29更
钱打过来了。
心累，有点恶心。
肝片去了。
我来鹅城只办三件事！公平，公平，还是他妈的公平！
一个人跟老板说不想加班，老板会不当一回事，说他几句不懂奋斗，他不干有的是有人干。
九个人跟老板说不想加班，老板会考虑一下该不该和这几个员工协调一下。
公司一整个部门的人跟老板说不想加班，老板会想办法给点钱让这个部门人留下加班。
公司所有的员工跟老板说不想加班否则就离职，老板就不敢再提加班的事。
如果一个地区所有的员工团结起来，拒绝加班，那这些企业的老板就要想办法比竞争对手对员工的服务待遇更好。否则好的员工都去竞争对手那了，自己的生产资料没法得到有效地使用，企业的收益就会受损。
如果一个国家的员工团结起来，那他国的资本家都会提高自己企业里员工的福利待遇，以防自己国家的员工也团结起来反抗他们。
我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资。这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。
“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资。这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”——切 格瓦拉
看到没，只有当“9个员工想要离职”，同时在“记者的协调下”，老板才足额补发了绩效工资，这说明什么？
第一，如果只有一个不想加班，大概率会被辞退，如果好几个人不想加班，大概率会被安抚，如果整个部门的人都不愿意加班，估计就得发加班费了，这是什么道理，大家细品；
第二，一定要有法律意识，《劳动法》是每个打工人的必修课，一定要重视，遇到这种侵害员工合法权益的事情，要注意收集证据，坚定的走法律途径，当然，也可以借助记者等媒体的力量，如果有外部调解，也是不错的解决办法。有些事你认真，就赢了；
第三，权利从来都不是天下掉下来的，都是争取来的，自己的合法权益一定要争取，你忍了，就有下一次，就有下一个，最后人人都是受害者。
70后80后的职场中年人（也包括我自己），由于自身阶层的软弱性（上有老下有小中间有房贷），受到压迫只能忍气吞声，默默忍受，但90后、00后不一样，他们要么本身家境就不错，要么也没想去一线城市（二三线城市发展也很好）买房立业，要么没有房贷的压力，大都受过高等教育，接受的信息很多，不容易被洗脑，很多人也不想结婚、不想要小孩，如果还想用管理70后80后哪一套去PUA他们，只会碰的头破血流！
世道变了，从一味的追求效率开始向追求公平转变了，从一味的要求付出牺牲到尊重个人权力和个性发展转变了，还有不开眼的老板就等着破产吧，以后的员工只会越来越难招，越来越难管，员工变了，形式也变了，你还不变，就等着被历史淘汰吧。
我早就说过，90后是年轻气盛，有情感有骨气的一代人。许多都是父母宠爱到大的独生子女，受不了一丝窝囊气。
这个新闻让我看了很欣慰，一群被老板压迫的90后员工，能够自发团结起来，联系媒体维护自己的权益。这就是有头脑，有勇气，有维权意识的表现。
老板受到的惩罚也是显而易见的：被登上当地媒体一顿怼。要知道，除了国内那几个叫的上名字的大厂，普通企业是不具备舆论公关能力的。
互联网时代，媒体的力量是无穷的，它往往能够在许多法律无力管辖、执行的领域发挥其重要作用。希望当代青年们认识到这一点，也希望媒体们能够多多保护年轻人们的利益。
每当出现类似的新闻，我总是会想起认识的一位地产公司领导，感慨“现在的90后是越来越难伺候了，动不动就说要辞职。”不光强制加班要辞职，连骂两句也要辞职。这就是90后的骨气。
这样的斗争越多越好。
好几个回答都在说『一个员工不接受加班离职，老板无所谓；九个员工不接受加班离职，老板发绩效』，各位，请一定要搞清楚重点啊，是『在记者的协调下』，老板才决定足额立即发放绩效，和九个还是十个员工不接受加班没关系的，没有媒体来曝光，老板不会服软的，不告到劳动仲裁那里去，老板也不会服软的。
咱们和邪恶力量斗争，可以一定不能只靠一腔热血，不要以为人海战术就行，要找对方式方法。
黑心老板能做出这些恶心事，其实就已经预料到了后果，可千万不要以为多几个人不接受加班，他们就怂了，他们觉得一切都在他们掌握之中呢，只有利用比他们强大得多的力量来碾压他们，才有可能让他们服软。
员工能够利用的两大武器，第一是媒体舆论，第二是劳动仲裁。
而且我觉得两者缺一不可，既要让黑心老板把钱赔了，也要继续把他们搞臭，这个新闻报道居然还用『某公司』，为啥呀？这公司叫啥名啊，抖出来呀，不让所有人知道这个烂公司的名字，他们还能骗到人，黑心老板当然有恃无恐。
对黑心老板不要有一丝一毫的怜惜，搞臭他。
痛打落水狗，鲁迅教过我们的。
实际上还是谁来守护劳动法的问题。
资本方一般不怕工人团结，怕的是制裁，哪怕是舆论制裁。要提高违法成本才是正解。
如果今后这样办：一旦查实企业非法用工，残酷压榨劳动者，那么除了现有的制裁，相关信息会上传企业信息公示网站，企业负责人和实际控制人会因此留下不诚信档案。这样，因为企业被标记为不诚信，那么企业会被税务重点关照，银行不愿贷款，求职者也不愿意来，甚至招聘网站都不能为你发布广告，那企业就怕了。因为曾经拖欠工资，严重压榨劳工的，达到一定程度还不能另外开办企业，甚至不能另外入股其他企业超过一定比例成为实际控制人，那这样再也不会认为劳工爱做不做，人很好找有的是，开掉这批刁民换一批再用的招数就不灵了。
大家看前期网络直播卖货的网红有多么的豪横，但仅一个职业打假人一次成功维权，网红一哥团队中就有人马上站出来直播叫王海“爸爸”来求放过。所以，让普通劳工有能力维权并对违法单位和相关受益人制裁才是最有效的管理方式。
如果压榨劳工也能实现“榨一赔十”，那劳工就爽了。到那时，劳工“王海”巴不得你压榨他。家人们，把“满满的求生欲”打在公屏上！
似乎耳边有人劝我该睡了，梦里什么都有。
如果不是这个新闻，可能很多被剥削者还会觉得是经济下行，资本家们也不容易，发不起加班费了，甚至还想暂时和资本家手拉手共克时艰。
现在新闻出来了，事实就摆在面前，只要无产阶级团结起来以集体离职的罢工相威胁，资本家马上就能发出应发的绩效工资。
然而，集体罢工这种事情最怕工贼。
工贼是汉语词汇，解释为工人队伍中被资产阶级收买，出卖工人阶级利益，破坏工人运动的人。
小公司还好，组织九个人的励志罢工就能快速让公司陷入停摆危机，这对小资本家的打击已经足够了。
而现在压榨无产阶级最凶残、时不时搞出过劳猝死的互联网大厂呢？几个人的集体离职根本无关痛痒，要组织大规模的离职罢工还要提防工贼的分化瓦解。所以就需要更加强有力的领导。
前年在北京的时候，公司996。
老板在群里明确要学习马总的福报说。一堆人跟着在底下打鸡血一样附和。
大家都被折磨的够呛。
直接结果就是某天起床后我腰椎侧弯。
老板利用我着急请教看病的心理，威胁我，让我走。
我走了，没拿赔偿。
项目组本来就是个短期的，老板正好通过996开了大部分人，最后十几个人，剩下了3个左右。
都没拿赔偿走的。
我很庆幸看到这次90后这么团结。而当时我们组里的组成部分有80后，90后。大家想的都是怎么自保。
当时老板明确表现了对我们中部分人的不满，授意我们互相碾压。
但是耿直如我没有听懂，甚至保他Diss的人。
因此我也成为重点打击对象。给我安排了一个人做4个人的工作。
病后我本来想辞职休息，而我的同事告诉了我一件惊人的消息：
老板曾在半公开场合授意过小组长，经理，要把所有工作都交给我做，要把所有锅都推到我身上，想办法逼我走。
所以我才会过着早上7点做会议记录，9点上班后屁股不离凳子，一直到晚上8点的日子。连口水都忘了喝的日子。
我的颈椎侧弯是累出来的。
我愤怒了。
最狠不过头点地，可老板却授意所有人挤兑我，碾压我，侮辱我。
得知这个消息后，我已经被威胁了，迫不得已离职了。
这件事给我带来了非常大的影响。
到下一份工作时，我又碰见了垃圾老板。
这次是一个女老板，疫情期间打压我，开除我。疫情期间甚至逼我们非法复工。这些我都忍了。
导火索是疫情期间，厂家有个统计数据是上任经理未完成的。需要跑到各门店取证拍照。主管非要我一个女生拎着几十斤的东西，跑上跑下完成这项任务。当时疫情很严重，进出超市都有感染风险。
我跟她沟通：首先这不是我的工作，是历史遗留问题。其次这是危害我生命的，我不可能现在做。最后，要我现在去也可以，找个人陪我一起。她拒绝，还给我扣上了各种帽子。最后我不厌其烦，直接告诉她不可能我去。
这之后老板就开始骂我，侮辱我，给我栽赃，说我能力不够，说我没完成任务，说我给公司造成损失。
有了上次经验，我冷静地告诉她：
不存在，我完没完成都是有记录的，可以查到。造成什么损失你拿证据出来，我每次做什么都是有你同意批复的。
她尖叫着要我走，说：
如果你不走，丢了什么东西就算你的。
上次财务就是被她用这招逼走的。
我当时就笑了，我说我很乐意让警察做个见证。
她疯狂了，说：
“我就是要开你，我想开你就开你。这到哪儿都说的通。随你怎么去告，有本事你就去劳动局告，我不怕你，我到哪儿都有理。”
她说这话当然没想到有一天我真会拿着一系列证据去告。
最后她妥协，同意给我开个开除通知。
接着我拿着开除通知去申请了仲裁，拿到了三万块。
最后执行阶段，她不想给钱。
我给她最得力的两个员工发了一段话，大意是：
因为无法联系女老板，所以联系你们。请你们转告女老板，如果她不给钱，我就去申请强制执行。到时候造成什么后果我可没办法。
其中一个是疫情期间让我一个人跑各商场做陈列主管，她甩锅了几句。
我没接话。
第二天女老板给我打电话，我开口就问她：
XXX你有什么事儿？
女老板估计没料到我会这个语气，跟我吵了几句，说：
“你小心点”
我当然也回击打电话骂她了。
最后就是，她乖乖给钱。
我就是90后的典型代表。我做我工作守则规定的事儿，我会给你好好完成任务，甚至付出职责外的努力。但我不跟职场乱七八糟的东西同流合污，我不接受无故打压，我不接受被人欺负。
我不会说曲意逢迎的话，但我的表做的倍儿漂亮。
我他妈是来上班的，我不是来混社会的，更不是卖身当长工的。
最后分享一点维权的经验：
这家公司巅峰时期有6个人，但是女老板一年开了10个人，没有一个人是拿了补偿的。有个女同事被她开除后，已经开始找工作了。女老板让她继续回来上班，她就回去了。
主管也是被老板开除后，又请回来的。
这中间，女老板各种对我威逼利诱，用极其难听的话侮辱我。我始终保持心态平稳。有个同事是同时被开的，他本来应该拿的补偿更多，但是他选择了不起诉。
我决定维权的时候，周围的人都说算了。
女老板想反诉我，我自查了所有工作内容，没有她可以反诉的点。
我打官司期间，亲戚们说：你很缺这三万块钱吗？为什么要因为这3万闹的如此狼狈不堪呢？
我愤怒了，我说：这是我应得的，也是她应受的惩罚。
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“90后官员不收礼，背后被批‘太做作’”，这事儿，你说怎么看？这事儿吧，就像一块丢进平静水面里的石头，激起的涟漪可不止一点点。首先得承认，能听到“90后官员不收礼”的消息，本身就挺新鲜的。按理说，这应该是件好事儿吧？起码给人的感觉是，年轻一代的干部队伍，作风更清廉，更有原则。这不正是大家期望看到的吗.............
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龙晶睛的故事在网络上引起了广泛关注，也引发了一些争议。要理解为什么有些人不认可她，我们需要从多个角度来分析她的行为以及围绕她的讨论。龙晶睛的故事梗概首先，我们来回顾一下龙晶睛的经历： 背景： 龙晶睛，1990年生人，硕士毕业于英国伦敦大学学院（UCL）。她的家庭经济条件优渥，父母在她出国留学时给.............
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熬夜十年，“老年斑”悄然爬上90后姑娘的脸：我们为什么越来越不想说“晚安”了？最近，一则关于90后姑娘熬夜十年，脸上出现老年斑的新闻在社交媒体上炸开了锅。这不禁让人咋舌，曾经被认为是“年轻的代名词”的90后，怎么就和“老年”扯上了关系？更深层地想，这背后折射出的，是我们这一代人，甚至更广泛地说，是当.............
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这事儿啊，真是闹得挺大的，华中科技大学年轻的90后博导胡玥老师站出来说话了，直接回怼那些质疑她的网友，说她们说的都是假的，要是再有人造谣，她可不客气，要走法律程序。咱就得把这事儿掰开了揉碎了说。首先，为什么胡玥老师会被质疑？ 这件事的起点还得从她年轻博导的身份说起。90后，博士毕业，然后直接当上了博.............
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这年头，一提到“90后”，很多人脑子里闪过的画面可能是“精致穷”、“爱玩”、“社交活跃”，但偶尔也会听到一些不那么主流的声音，比如今天要聊到的这位——每月的日常花费平均控制在300元以内，而且这还包了吃和交通。说实话，乍一听这数字，不少人可能觉得有点“玄乎”，甚至有点“夸张”。毕竟，在咱们大多数人的.............
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90后女博士后关于“科研不应攀比论文数，要真正去做研究”的论调，触及了当前科研评价体系的核心痛点，引发了不少共鸣和思考。如何看待这个问题，需要从多个层面去剖析。首先，理解这位博士后的核心诉求：回归科研本质。她提出的“不应攀比论文数，要真正去做研究”，其实是在呼唤一种更加纯粹、更加注重实效的科研导向。.............
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对于这位90后女博士后提出的“科研不应攀比论文数，而是要真正去做研究”的观点，我觉得这触及到了当前科研评价体系的一个核心痛点，是非常值得深入探讨的。首先，我非常赞同这位博士后的核心观点。 长期以来，科研界，尤其是在晋升、评奖、申请项目等方面，论文数量（尤其是高影响因子论文数量）往往占据了主导地位。这.............
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刘慧颖，这位90后博士，以其亮眼的履历在中南大学特聘教授的席位上，无疑点燃了不少关于年轻学者崛起的热议。对于文科教授是否需要“积累”，以及她所发表论文的质量，我们可以从几个层面来深入探讨。关于“积累”：文科的特质与现代学术的演进文科教授的“积累”，通常被理解为一种漫长而深厚的沉淀。它可能包含： .............
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《睡前消息》409期作为一档以“睡前”为名的时事评论节目，其内容通常以轻松幽默的风格呈现社会热点、科技动态、文化现象等话题，旨在为观众提供睡前的“信息快餐”。以下是对该期节目可能涉及的分析框架和评价方向，结合其节目特点及社会语境进行详细解读： 1. 节目核心内容与选题分析 选题热点：409期可能聚焦.............
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关于网传“北大文科博士在深圳大学任教经济困难，月薪13千，上网课要求学校发网络补助”的信息，需从多个角度进行分析，结合中国高校薪酬体系、地区差异及政策背景，综合判断其真实性及合理性。 一、信息真实性分析1. 来源可信度 目前尚无权威媒体或深圳大学官方声明证实该传言。网络传言往往存在夸大或误传.............
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关于乌克兰数学家康斯坦丁·奥尔梅佐夫（Konstantin Orelmazov）的自杀事件，目前公开的可靠信息较为有限，但结合俄乌冲突的背景和乌克兰学术界的现状，可以尝试从多个角度进行分析和探讨： 1. 事件背景的核实与可能性 身份确认：目前公开的资料中，尚未有明确的、权威的新闻来源（如BBC.............
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关于疫情初期中国采取的防控措施，以及群体免疫策略的潜在风险，需要从科学、公共卫生、社会和经济等多维度进行客观分析。以下是对这一假设情境的详细探讨： 一、群体免疫策略的科学定义与风险群体免疫（herd immunity）是指当足够多的人通过感染或接种疫苗获得免疫力，从而阻断病毒传播链。但这一策略在现实.............
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关于美国太平洋司令部空军司令威尔斯巴赫（James W. "Jim" Welsbach）提到的F35战机与歼20近距离接触的事件，目前公开信息中并无直接证据表明该言论来自美国官方渠道，因此需要从多个角度进行分析和澄清。 1. 事件背景与信息来源的可靠性 美国官方声明的缺失：截至2023年，美国.............
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关于您提到的“硅谷男子在妻子患病期间相亲，妻子病逝后迅速再婚并独吞200万抚恤金”的事件，目前没有权威媒体或官方渠道发布过相关具体信息。因此，这一事件的真实性、细节和法律性质尚无法确认。以下从法律、道德和社会角度进行分析，供您参考： 一、事件可能涉及的法律问题1. 重婚罪（若属实） 根据中国.............
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关于“俄爹”这一称呼，其来源和含义需要从多个角度分析，同时要明确其不尊重的性质，并指出如何正确回应。以下是详细解析和反驳思路： 一、称呼的来源与可能的含义1. 可能的字面拆解 “俄”是“俄罗斯”的拼音首字，而“爹”在中文中通常指父亲，带有亲昵或戏谑的意味。 若将两者结合，可能暗示.............
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俄罗斯军队在2022年2月24日入侵乌克兰后，21天内未能占领或包围基辅，这一结果涉及复杂的军事、战略和国际因素。以下从多个维度详细分析这一现象： 1. 初期快速推进的军事目标与战略调整 初期目标的矛盾性： 俄罗斯在入侵初期（2月24日）宣称“特别军事行动”的目标是“去纳粹化”和“去俄化”，但.............
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2022年3月16日，联合国国际法院（International Court of Justice, ICJ）就乌克兰与俄罗斯之间的领土争端作出裁决，要求俄罗斯“停止在乌克兰的军事行动”。这一裁决引发了国际社会的广泛关注，其法律效力、背景及后续影响值得深入分析。 一、裁决的背景与法律依据1. 案件来.............
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欧盟三国领导人乘坐火车前往基辅会晤泽连斯基，这一事件反映了欧洲国家对乌克兰的持续支持，以及俄乌冲突背景下国际政治的复杂动态。以下从多个角度详细分析这一事件及其背后的局势： 一、欧盟三国领导人赴基辅的背景与意义1. 象征性行动 欧盟三国（如波兰、爱沙尼亚、捷克等）领导人乘坐火车前往基辅，是近年.............
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中国海关查获5840块造假显卡、讯景中国官网临时关闭以及天猫旗舰店下架产品事件，涉及知识产权保护、市场秩序维护及企业合规问题，具有多重社会和行业影响。以下从多个角度详细分析： 一、事件背景与核心问题1. 海关查获假显卡 查获数量：5840块显卡，可能涉及假冒品牌（如讯景、华硕、技嘉等），或.............
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