网传 58 同城裁员 20%，单方面强制停薪留职 2 个月，是真的吗？
关于网传 58 同城裁员 20%、单方面强制停薪留职两个月的说法，这确实在一些渠道（包括脉脉等职场社区和一些科技媒体报道）上引起了广泛关注和讨论。不过，需要明确的是，目前官方并没有公开确认裁员比例或强制停薪留职的政策细节。
但从各方面的信息来看，情况是比较复杂的，我们可以尝试梳理一下：
网传信息的核心内容：
裁员比例高达 20%： 这个数字如果属实，对于一家大型互联网公司来说，规模是相当可观的，意味着会影响到不少员工。
单方面强制停薪留职 2 个月： 这是最引起员工不满和争议的一点。所谓“停薪留职”，通常是指员工暂时停止工作，公司也暂停支付工资，但保留劳动关系。关键在于“单方面强制”，这意味着员工可能没有选择权，只能接受公司的安排，这在法律和人道上都容易引发问题。
为什么会出现这样的传闻？
1. 宏观经济环境与行业压力： 2023 年以来，整个互联网行业都面临着不小的压力。经济下行、流量红利见顶、监管趋严等因素叠加，导致很多公司业务增长放缓，不得不进行成本优化和组织架构调整。58 同城作为信息服务平台，其业务模式也受到一定影响。
2. 公司战略调整或业务收缩： 任何一家公司都可能根据市场变化和自身发展战略进行调整。可能某些业务线表现不如预期，或者公司决定聚焦核心业务，从而进行人员优化。
3. 职场社区的传播机制： 脉脉等职场社区是信息传播的重要平台。当有员工遇到不公平待遇或者感受到公司动荡时，往往会在这些平台上匿名或实名发声。这些信息经过传播，很容易被放大或演变成大家讨论的焦点。
“停薪留职”争议点分析：
合法性问题： 在中国劳动法下，公司单方面强制停发工资并让员工停薪留职，很可能属于违法行为。除非是双方协商一致（比如事先约定好的返聘协议、长期休假等），否则公司不能随意剥夺员工的工资收入，也不能强制其停止工作而无需支付对价。即使是所谓的“留职”但停止支付工资，也可能被视为变相的解除劳动合同或者克扣工资。
员工权益受损： 对于员工而言，两个月的停薪意味着收入的完全中断，这对个人和家庭的经济都会产生巨大影响。而且，这种“强制”的姿态，也严重伤害了员工对公司的信任和归属感。
公司动机猜测： 有人猜测公司可能是为了避免支付 N+1 的赔偿金（如果直接裁员），或者试图通过这种方式让一部分员工主动离职，从而降低一次性赔偿成本。另一种可能是公司希望在特定时期内降低人力成本，同时保留核心人才，待市场好转时再召回。
目前可以确认的信息（或倾向）：
尽管没有官方盖章，但综合多家科技媒体的报道以及职场社区的讨论，可以大致推断：
确有人员优化调整： 58 同城确实在进行某种程度的人员调整，但这是否达到 20% 的规模仍有待官方进一步确认或内部人士透露更多细节。
部分员工遭遇“停薪留职”或类似情况： “强制停薪留职两个月”的说法并非空穴来风，可能在某个部门或部分员工群体中确实发生了类似的操作，虽然具体形式和规模可能与传言略有出入。
员工普遍不满与关注： 这一消息在互联网行业内引起了很大的震动，很多其他公司的员工也对此表示担忧，并关注事件的后续发展。
如何看待这类传闻？
在信息爆炸的时代，对于这种未经官方证实但流传甚广的说法，我们应该保持一定的审慎态度。
区分事实与观点： 传闻中可能包含一些事实（如确实存在调整），也可能夹杂着个人情绪化的解读或不准确的细节。
关注官方回应： 最准确的信息来源永远是公司官方发布的公告或声明。如果没有官方证实，一切都可能只是猜测。
了解自身权益： 如果您是身处其中的员工，了解劳动法关于辞退、协商解除等相关规定至关重要，以保护自己的合法权益。
总而言之，网传的 58 同城裁员 20% 并强制停薪留职两个月的说法，虽然没有得到官方明确证实，但从多个渠道的信息来看，公司确实存在人员调整，并且有部分员工可能遭遇了类似“停薪留职”的处理方式。这种做法在合法性和人性化方面都存在很大的争议，对员工的打击也相当大。具体细节和最终真相，还需要等待更权威的信息披露。
但从各方面的信息来看，情况是比较复杂的，我们可以尝试梳理一下：
网传信息的核心内容：
裁员比例高达 20%： 这个数字如果属实，对于一家大型互联网公司来说，规模是相当可观的，意味着会影响到不少员工。
单方面强制停薪留职 2 个月： 这是最引起员工不满和争议的一点。所谓“停薪留职”，通常是指员工暂时停止工作，公司也暂停支付工资，但保留劳动关系。关键在于“单方面强制”，这意味着员工可能没有选择权，只能接受公司的安排，这在法律和人道上都容易引发问题。
为什么会出现这样的传闻？
1. 宏观经济环境与行业压力： 2023 年以来，整个互联网行业都面临着不小的压力。经济下行、流量红利见顶、监管趋严等因素叠加，导致很多公司业务增长放缓，不得不进行成本优化和组织架构调整。58 同城作为信息服务平台，其业务模式也受到一定影响。
2. 公司战略调整或业务收缩： 任何一家公司都可能根据市场变化和自身发展战略进行调整。可能某些业务线表现不如预期，或者公司决定聚焦核心业务，从而进行人员优化。
3. 职场社区的传播机制： 脉脉等职场社区是信息传播的重要平台。当有员工遇到不公平待遇或者感受到公司动荡时，往往会在这些平台上匿名或实名发声。这些信息经过传播，很容易被放大或演变成大家讨论的焦点。
“停薪留职”争议点分析：
合法性问题： 在中国劳动法下，公司单方面强制停发工资并让员工停薪留职，很可能属于违法行为。除非是双方协商一致（比如事先约定好的返聘协议、长期休假等），否则公司不能随意剥夺员工的工资收入，也不能强制其停止工作而无需支付对价。即使是所谓的“留职”但停止支付工资，也可能被视为变相的解除劳动合同或者克扣工资。
员工权益受损： 对于员工而言，两个月的停薪意味着收入的完全中断，这对个人和家庭的经济都会产生巨大影响。而且，这种“强制”的姿态，也严重伤害了员工对公司的信任和归属感。
公司动机猜测： 有人猜测公司可能是为了避免支付 N+1 的赔偿金（如果直接裁员），或者试图通过这种方式让一部分员工主动离职，从而降低一次性赔偿成本。另一种可能是公司希望在特定时期内降低人力成本，同时保留核心人才，待市场好转时再召回。
目前可以确认的信息（或倾向）：
尽管没有官方盖章，但综合多家科技媒体的报道以及职场社区的讨论，可以大致推断：
确有人员优化调整： 58 同城确实在进行某种程度的人员调整，但这是否达到 20% 的规模仍有待官方进一步确认或内部人士透露更多细节。
部分员工遭遇“停薪留职”或类似情况： “强制停薪留职两个月”的说法并非空穴来风，可能在某个部门或部分员工群体中确实发生了类似的操作，虽然具体形式和规模可能与传言略有出入。
员工普遍不满与关注： 这一消息在互联网行业内引起了很大的震动，很多其他公司的员工也对此表示担忧，并关注事件的后续发展。
如何看待这类传闻？
在信息爆炸的时代，对于这种未经官方证实但流传甚广的说法，我们应该保持一定的审慎态度。
区分事实与观点： 传闻中可能包含一些事实（如确实存在调整），也可能夹杂着个人情绪化的解读或不准确的细节。
关注官方回应： 最准确的信息来源永远是公司官方发布的公告或声明。如果没有官方证实，一切都可能只是猜测。
了解自身权益： 如果您是身处其中的员工，了解劳动法关于辞退、协商解除等相关规定至关重要，以保护自己的合法权益。
总而言之，网传的 58 同城裁员 20% 并强制停薪留职两个月的说法，虽然没有得到官方明确证实，但从多个渠道的信息来看，公司确实存在人员调整，并且有部分员工可能遭遇了类似“停薪留职”的处理方式。这种做法在合法性和人性化方面都存在很大的争议，对员工的打击也相当大。具体细节和最终真相，还需要等待更权威的信息披露。
网友意见
五八同城还有些流量，基本上都是诈骗信息。
主要有以下几种骗子：
1、卖方骗子骗买方。
2、买方骗子骗卖方。
3、声称能帮骗子洗钱的骗子，骗1、2类骗子的骗子。
4、假装成被骗的小白，引起其他被骗者同情，组织维权，再把被骗者骗一次的骗子。
5、假装成客服，打电话给被骗的人，告诉他你的个人信息泄露了，快把钱打给我的骗4类被害人的骗子。
6、卖黑卡、黑户、黑银行卡给骗子的骗子，等下级骗子把钱骗进黑户，立即被冻结，卖黑户的拿了钱就跑。
7、冒充警察骗123456类受害人的骗子。
8、钓鱼骗子。骗钓鱼骗子的骗子。
9、骗穷人的骗子。没钱交易他会给你推荐冒充放高利贷者的骗子，不骗你钱，把你身份信息骗走，当肉鸡。
10、如果你已经识破了这些骗子，就会被进一个五八维权群，然后发现里面的人不是教你维权，而是教你怎么骗人，你觉得可以，交了钱学骗术，又被骗了。
当我发现各大公交、地铁的58同城广告投放都减少了的时候。
我恍然？？58这个网站还活着吗？
昨天特地问了下身边的朋友，
美团、饿了么解决了吃；
盒马、朴朴、叮咚解决了超市；
链家、自如、房天下、豆瓣解决了住；
猎聘、智联、拉钩解决了找工作；
各种极客修、物业解决了维修；
那除了家政等相关的本地服务，你还能做啥？？
缩减是必然的。
吐个槽，姚总您少上点电视节目，对自己公司上上心吧......（不合适的话我删除）
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