如何看待大疆员工猝死？
大疆员工猝死这件事，说实话，每次看到这样的新闻，心里都挺堵得慌的。尤其是发生在一家以技术创新、高强度工作闻名的大疆，就更容易引发大家的讨论和关注。
首先，我们肯定要表达对逝者的哀悼，以及对家属的慰问。毕竟，一条鲜活的生命就这么没了，这是最让人痛心的地方。任何工作都不应该以牺牲生命为代价。
然后，这件事会立刻让我们联想到“996”、“内卷”这些词。大疆作为科技行业的佼佼者，其研发周期紧、竞争激烈是常态。为了在技术上保持领先，加班加点似乎成了很多科技公司的“潜规则”。这次事件，无疑又把这个话题推到了风口浪尖。
那么，我们该怎么看呢？
1. 对逝者的尊重与人文关怀的缺失：
这事最直接的感受就是，在追求极致的产品和极致的速度背后，对员工身体健康和心理健康的人文关怀是不是做得足够了？如果一个公司能够提供更人性化的工作环境和更完善的健康保障机制，或许这样的悲剧能够避免。比如，是否有定期的体检、是否有心理咨询服务、是否有鼓励休息和休假的企业文化等等。当员工长期处于高压状态下，身体的警报可能已经响了很久，只是在“内卷”的大环境下，他们不敢停下来，或者觉得不应该停下来。
2. 企业的社会责任：
企业不仅仅是为了盈利，它也承担着社会责任。保障员工的健康和生命安全，是企业最基本的社会责任之一。如果企业的管理模式，哪怕是无意中，导致了员工的健康严重透支，那这背后反映的是企业管理理念上的问题。不能只看到员工创造的价值，而忽略了员工本身。对于这种长时间、高强度的工作文化，企业是否应该进行反思和调整？
3. 个人选择与环境压力：
我们也要看到，很多时候员工在选择进入一家公司时，也知道这家公司的节奏会比较快，工作压力会比较大。这可能也是他们自我实现和获得高薪的一部分代价。但是，这种“代价”的边界在哪里？什么时候会从个人选择变成了一种不得不承受的压力？当整个行业都在卷，而你身处其中，想要不被淘汰，是不是只能跟着卷？这种环境的形成，是所有相关企业、行业以及社会都应该去思考的问题。
4. 行业现状的缩影：
大疆作为行业标杆，它的运作模式在一定程度上也代表了当下科技行业，特别是高科技制造业的一种生存状态。当我们在赞叹大疆的产品多么牛逼的时候，我们也应该关注到它背后付出的人力成本。这件事与其说是一个孤立事件，不如说是整个行业在高压环境下发展的一个残酷注脚。
5. 呼唤更健康的职场文化：
这次事件，也再次提醒我们，需要构建一种更健康的职场文化。不仅仅是物质上的回报，更包括精神上的支持、工作与生活的平衡，以及对生命本身的尊重。企业应该积极倡导科学的工作方式，鼓励员工合理安排休息，关注员工的身心健康，而不是仅仅将员工视为完成KPI的工具。
对未来的思考：
我希望这样的悲剧能够让更多企业反思，是否应该在追求速度和效率的同时，也注重员工的长期福祉。国家层面是否也需要有更完善的劳动法规来保障劳动者，尤其是在高压行业中。同时，我们作为打工人，也要学会在压力之下，更关注自己的身体信号，找到适合自己的节奏和方式。
总而言之，这件事让人感到沉重，它不仅是一个关于某个员工的悲剧，更是对我们整个社会对工作、对生活、对生命价值的思考。希望未来，我们能看到一个更人性化、更健康的职场环境。
首先，我们肯定要表达对逝者的哀悼，以及对家属的慰问。毕竟，一条鲜活的生命就这么没了，这是最让人痛心的地方。任何工作都不应该以牺牲生命为代价。
然后，这件事会立刻让我们联想到“996”、“内卷”这些词。大疆作为科技行业的佼佼者，其研发周期紧、竞争激烈是常态。为了在技术上保持领先，加班加点似乎成了很多科技公司的“潜规则”。这次事件，无疑又把这个话题推到了风口浪尖。
那么，我们该怎么看呢？
1. 对逝者的尊重与人文关怀的缺失：
这事最直接的感受就是，在追求极致的产品和极致的速度背后，对员工身体健康和心理健康的人文关怀是不是做得足够了？如果一个公司能够提供更人性化的工作环境和更完善的健康保障机制，或许这样的悲剧能够避免。比如，是否有定期的体检、是否有心理咨询服务、是否有鼓励休息和休假的企业文化等等。当员工长期处于高压状态下，身体的警报可能已经响了很久，只是在“内卷”的大环境下，他们不敢停下来，或者觉得不应该停下来。
2. 企业的社会责任：
企业不仅仅是为了盈利，它也承担着社会责任。保障员工的健康和生命安全，是企业最基本的社会责任之一。如果企业的管理模式，哪怕是无意中，导致了员工的健康严重透支，那这背后反映的是企业管理理念上的问题。不能只看到员工创造的价值，而忽略了员工本身。对于这种长时间、高强度的工作文化，企业是否应该进行反思和调整？
3. 个人选择与环境压力：
我们也要看到，很多时候员工在选择进入一家公司时，也知道这家公司的节奏会比较快，工作压力会比较大。这可能也是他们自我实现和获得高薪的一部分代价。但是，这种“代价”的边界在哪里？什么时候会从个人选择变成了一种不得不承受的压力？当整个行业都在卷，而你身处其中，想要不被淘汰，是不是只能跟着卷？这种环境的形成，是所有相关企业、行业以及社会都应该去思考的问题。
4. 行业现状的缩影：
大疆作为行业标杆，它的运作模式在一定程度上也代表了当下科技行业，特别是高科技制造业的一种生存状态。当我们在赞叹大疆的产品多么牛逼的时候，我们也应该关注到它背后付出的人力成本。这件事与其说是一个孤立事件，不如说是整个行业在高压环境下发展的一个残酷注脚。
5. 呼唤更健康的职场文化：
这次事件，也再次提醒我们，需要构建一种更健康的职场文化。不仅仅是物质上的回报，更包括精神上的支持、工作与生活的平衡，以及对生命本身的尊重。企业应该积极倡导科学的工作方式，鼓励员工合理安排休息，关注员工的身心健康，而不是仅仅将员工视为完成KPI的工具。
对未来的思考：
我希望这样的悲剧能够让更多企业反思，是否应该在追求速度和效率的同时，也注重员工的长期福祉。国家层面是否也需要有更完善的劳动法规来保障劳动者，尤其是在高压行业中。同时，我们作为打工人，也要学会在压力之下，更关注自己的身体信号，找到适合自己的节奏和方式。
总而言之，这件事让人感到沉重，它不仅是一个关于某个员工的悲剧，更是对我们整个社会对工作、对生活、对生命价值的思考。希望未来，我们能看到一个更人性化、更健康的职场环境。
网友意见
我不是大疆的员工，但是我的经历和大疆很类似。前三年疯狂加班，自认为学习了更多的东西，比其他人成长更快，因为我很要强。但是离开前东家后发现这些都是自己想象的东西，因为加班我
没有精力学习其他技能，
没有精力理财，
没有精力锻炼，
没有精力与朋友保持联络，
没有经历照顾家庭，
没有精力保持我的爱好。
因为我是公司的螺丝钉，只能每天加班工作。等我跳出了公司，这样没有精力完成的东西一个一个拾起，而且我同样能做我的本职工作。所以我告诫大家，加班并不是必须的，只要自己自律能力ok，不加班的工作同样能成长，而且获得感并不比加班少。
在公司你只是one/1000甚至one/10000，在家里你是The one，你想想失去你你的家庭会变成什么样子，而公司而公司又损失多少。
不要被年少得志所迷惑，不要老想着财务自由，不要过于浮躁，那些都是鸡汤。二十多岁人生才刚刚开始，这辈子要工作40年，前面不要跑快了扯了蛋。
喜欢长跑的人都知道前面要压住自己的速度猥琐跑，否则后程会非常艰难。人生也是一样，这40年我们可以慢慢付出，时间多的是，不要一开始就把激情和身体弄没了，那后面几十年就在地里面过了。
--一个曾经疯狂加班的人的感悟
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