为什么无产者不联合起来创造企业，然后把企业利润分给每一位员工？
一、 客观的现实障碍：
1. 资本的壁垒（启动资金和规模效应）：
巨额的启动资金需求： 绝大多数现代企业，尤其是具有竞争力的企业，都需要大量的启动资金。这包括购买设备、租赁厂房、支付工资、市场推广、研发投入、原材料采购等。无产者作为一个群体，即使联合起来，也很难在短期内筹集到如此庞大的资金。银行贷款也通常需要抵押物和稳定的收入证明，这对于没有资产的无产者来说是很大的障碍。
规模经济的优势： 现有的大型企业往往受益于规模经济，即生产规模越大，单位成本越低。个体无产者联合组成的小型企业，在采购、生产效率、市场谈判等方面往往难以与大企业抗衡，即使有利润，也可能因为成本过高而被挤压。
技术和专业知识的获取： 现代企业的运营离不开先进的技术和专业知识。无产者群体可能在某些技能上有所长，但要覆盖企业运营的方方面面（如财务、法律、营销、管理、技术研发、生产制造等）则需要广泛的专业人才。获取这些人才的成本，或者培养这些人才的时间和资源也是巨大的。
2. 管理和协调的复杂性：
民主管理的挑战： 如果企业利润要“分给每一位员工”，这通常意味着企业需要采用某种形式的民主管理或股权分配机制。管理一个由许多个体组成的集体，并确保所有人的意见都能得到有效考虑，同时做出高效的决策，是极其困难的。决策的缓慢和内部的利益冲突可能严重影响企业的运营效率和竞争力。
激励机制的设置： 如何设计一个公平且能有效激励所有员工的利润分配和薪酬体系是关键。如果利润平均分配，可能会打击那些贡献更大、技能更高、承担更多风险的员工的积极性。如果根据贡献分配，又如何客观地衡量和评价每个人的贡献，以及是否存在内部的权力寻租和人情关系问题？
缺乏经验的管理层： 成功的企业往往需要经验丰富的管理层，他们能够应对市场变化，解决复杂问题。无产者群体中可能缺乏这样的成熟管理人才，或者即使有，也很难通过民主程序选拔出来并赋予其足够的权威。
3. 市场竞争和风险：
激烈的市场竞争： 现代市场经济是高度竞争的。新成立的企业需要面对已经拥有品牌、渠道、客户关系和技术优势的成熟企业。无产者联合企业可能缺乏这些关键的竞争要素，很难在短时间内站稳脚跟。
商业风险的承受能力： 创业本身就是高风险的活动，大多数新企业会失败。无产者往往抗风险能力较低，一旦企业失败，他们不仅损失了投入的劳动，也可能面临更大的贫困。这种高风险会让许多人望而却步。
4. 法律、法规和社会环境：
法律体系的构建和维护： 建立和运营一家企业需要遵守复杂的法律法规，包括公司法、劳动法、税务法等。这些法律体系往往是为传统的资本主义企业设计的，合作社或员工持股的企业在法律实践中可能面临更多不确定性和挑战。
社会认同和支持的缺乏： 在一个以资本主义为主导的社会环境中，合作社或员工持股的企业可能不被主流社会广泛理解和支持。融资渠道、合作伙伴、客户的信任度等方面都可能受到影响。
二、 主观的认知和操作层面的挑战：
1. 意识形态和教育的局限性：
个人主义的强化： 在资本主义社会中，个人主义的价值观往往被强调，鼓励个体通过竞争实现个人成功。这可能削弱了集体行动的意愿和能力。
缺乏合作社和集体所有制教育： 大多数人从小接受的是关于个人财产和私营企业发展的教育，对合作社、工人合作社等集体所有制模式了解甚少，也缺乏相关的组织和管理知识。
2. 信任和协调困难：
信任的建立： 无产者之间可能来自不同的背景、有不同的经历，在短期内建立起高度的信任来共同管理和运营一个企业是非常困难的。缺乏信任会导致猜疑、推诿责任等问题。
个人利益与集体利益的权衡： 虽然目标是共同分享利润，但在具体的操作中，个人的短期利益（如立即获得现金回报）与集体的长期利益（如企业 reinvestment 扩大规模）之间可能存在冲突。如何平衡这些冲突是巨大的挑战。
3. 退出机制和劳动力的流动性：
灵活性问题： 当员工需要资金周转，或者想更换工作时，如何处理他们在企业中的股权或收益是一个复杂的问题。如果退出机制设计不当，可能会影响企业的稳定。
技能升级和职业发展： 员工是否愿意在一个固定的合作企业中长期发展，还是会追求更广阔的职业发展空间？这些个人的选择也可能影响企业的稳定性和人才储备。
4. 历史经验和改革的困难：
改革的成本： 从现有的资本主义经济体系中转型为以员工所有和分享利润为主的模式，需要巨大的社会和经济成本，也可能面临来自现有既得利益者的强大阻力。
历史上的尝试与失败： 历史上曾有过许多工人合作社和集体所有制企业的尝试，其中一些取得了成功，但也有许多失败了。这些经验教训需要被深入研究和借鉴，但同时也可能让人对大规模推行产生顾虑。
总结
无产者联合起来创造企业并分享利润，这在理论上是完全可能的，并且在历史上和现实中也有许多成功的例子（例如工人合作社、员工持股计划）。然而，将其大规模普及并成为主流模式，则面临着上述诸多严峻的挑战。
这些挑战并非不可克服，但需要社会层面的支持、制度的创新、教育的普及以及参与者自身的组织能力和意识觉醒。例如，可以通过政府的扶持政策、发展非营利性的合作社支持机构、推广合作社管理和金融知识的教育，以及建立更灵活的退出和激励机制来逐步解决这些问题。
最终，无产者是否能成功地联合起来创造企业并分享利润，不仅取决于他们的意愿，更取决于他们是否有能力克服资本的壁垒、管理上的复杂性以及市场竞争的压力，并在这个过程中不断学习和适应。
网友意见
你以为的企业是，投资1个亿，然后每月产生几千万的现金流，每人到年底至少能分红几百万。
但现实中的大多数企业是，投资1个亿，几个月没有进账甚至还要自己垫资，然后货卖不出去亏损几千万。利润？先把房子卖了补上亏空吧，不然就得法院见了。
中国的中小企业平均寿命两年多，90%活不过5年，活到10年以上的不足5%。即便是那些最终消失的中小企业，在他们亏损的时候，你进去打工老板也是要给你发工资的，并且公司倒闭了你换个工作就行，也不必为公司的倒闭承担责任。
从本质上说，企业就是要挣钱的，企业所有者所赚取的利润来自于其承担的市场风险。前两天我的一个朋友所在的公司因为欠款几千万倒闭了，但是倒闭前他们的老板还比较有良心的把他们所有人都进行了辞退，这样他们不但可以拿到工资，还可以拿到对应的赔偿。可要是他不是员工，而是投资人或者股东呢？别说几千万的债了，一百万他也还不起。
当然，现在有些企业不当人，给员工的待遇很差，那确实要提升待遇。但经营企业本身就是个相当有风险的事情，绝大多数创业者都是要失败的，绝对不存在只要普通人联合起来干企业，就能把每一分钱挣到自己手里的情况，反而是赔的底掉是最常见的情况。
都不用说干什么高科技产业了，你找三五个信得过的朋友联合开个烤串店，自己给自己打工。先不说赚多少钱，你试试看三年内你能不能不亏本？
原因很简单，因为这样的企业无法存在于真空里，也无法存在于火星上，或许可以存在于拉莱耶。
也就是说无法排除资本主义外部性的影响，你要进口原材料，要出口产品，就不得不受利润和定价权的约束。空想社会主义的失败体现出的最深刻的道理就是资本主义的一体性，只要有联系，就会受影响。
题主的设想很幼稚。你的这些设想，马克思他们都考虑过了，理论上根本都行不通，理论上都行不通的，就不必要去实践，理论上能行通的，才可以去实践。
我们来看看无产阶级联合起来创造企业，把利润分给员工，为什么理论上行不通。
一 无产阶级没有财产，而没有财产怎么联合？无数个0相加的结果还是0。
二 就算无产阶级把自己很少的一点钱拿出来集资，众人拾柴火焰高，集腋成裘，拼凑出来一笔钱搞个企业，但是几万几亿人搞一个企业，够吃的吗？而且那么多人，能心齐吗？谁能鼓动几万几亿人一起集资？
三 就算几万几亿人集资办成了企业，但是能保证一定赢利？就算能保证赢利，而企业把利润都分给员工了，怎么维持工厂运转，怎么扩大再生产？
所以题主的设想非常幼稚，在理论上根本就行不通，或者说很难行通。这属于空想社会主义。
所以马克思才主张实行生产资料公有制，消灭一切个人的生产资料，统统归公。
实行公有制之后，利润就不存在了，不用担心亏损了，不用担心倒闭破产了，也不要担心资金有限了，也不必要把利润分给员工了。上面的难题就都不存在了。
题主还担心公有制里企业权力被官僚掌握，这种担心完全是多余的，杞人忧天，畏首畏尾。是上当受骗引起的过度担忧。
汽车刚发明出来的时候，有人就担心半路上没有油了怎么办，说汽车不如马车好，永远都不缺油。这样的担心在当时看起来很有道理。不过他们没有想到人有解决问题的能力，出现问题就解决问题。不能因为一个小问题，就把汽车这么好的东西抛弃了，继续使用落后的马车，因小失大。既然汽车比马车好，就应该先把汽车造出来再说，其它都不要担心，遇到问题再想办法解决。现在不是到处都有加油站吗，问题不就解决了吗？遇到一个问题就解决一个问题，人类就是这样不断进步的。
资产阶级革命起来推翻帝制的时候，保皇派就吓唬老百姓说，你们推翻皇帝，实行总统制，结果一定是权力都落到一批贪污腐败搞特权的官僚手里。很多老百姓听了都很害怕，就不想推翻帝制了。其实想一想有什么可怕的？皇帝本身就是最大的官僚，无时无刻不搞特权，而且搞特权是合理合法的，为什么不能推翻他呢？即使选举出来的总统也是个官僚，贪污腐败搞特权，也不可怕，出现了这种问题，就再想办法解决。不能因小失大，因为这个小问题就抛弃总统制，继续保留落后腐朽的帝制。如果总统搞特权了，贪污腐败了，起码他这样做是不合理合法的，老百姓有资格弹劾他，罢免他，送他到牢里去，总能找到解决的办法，可是老百姓有资格弹劾搞特权的皇帝，罢免皇帝吗？所以，就算总统搞特权，贪污腐败，也比皇帝好一百倍。老百姓不要上保皇派的当，因为担心总统搞特权就抛弃总统制，保留帝制。我们宁要搞特权的总统，都不要搞特权的皇帝。韩国总统个个都贪污腐败，能因此变成帝制，把整个韩国都给一个人让他当皇帝吗？这也太蠢了吧。
同样的道理，公有制里，厂长、村长也有可能搞特权，贪污腐败，但是总比私有制里资本家搞特权要强一百倍。公有制里厂长村长搞特权是不合理合法的，我们能弹劾他们，罢免他们，送他们进牢，而私有制里资本家搞特权，是合理合法的，我们有资格弹劾他们，罢免他们吗？我们哪个人有权力弹劾资本家住大别墅，开豪车，灯红酒绿，纸醉金迷？哪个人有资格弹劾资本家把他小舅子提拔为经理？哪个人有资格弹劾资本家搞终身制世袭制？哪个人有资格弹劾资本家给小三大把股票？哪个人有资格罢免资本家？
要用真理武装头脑，不要上保资派的当！我们宁要搞特权的厂长，都不要搞特权的资本家。
这是个非常非常值得讨论的问题，在这里贡献一个个人的思路：
其实题主的问题分成两个部分，即“为什么无产者不联合起来创造企业”和“为什么不能把企业利润分给每一位员工”，这其实是两个相互区别的问题。对于前一个问题的答案是肯定的，现实中有很多这样的企业。而对后者的回答则是否定的，即一旦公司变得庞大出现科层分别的时候，做到这样的分配几乎不可能。
首先对于前者，实际上很多创业公司的起家过程就是三五个人拿着自己的攒下来的钱创办一个新公司，比如典型的例子就是《中国合伙人》的原型新东方，最初就是俞敏洪等三名元老白手起家创立的企业。你不能说俞敏洪因为之后赚钱了发达了就否认最初他创业之前还是个无产者。在这个意义上，“无产者联合起来创业”是完全可能，而且在社会经济尚未发展的初期，这可能还是一个比较普遍的现象。而且在创业之初，合伙人们确实会享受到某种社会主义式的工作形式——自由的工作时间，各尽其能的头脑风暴以及为了扩大自己所有的公司规模而迸发的创造力等等。
但是，假如这样一个公司成功了，然后它便会扩大规模，这时候的问题就出现了：它要不要招新员工呢？新员工是否能和元老合伙人拥有平等的地位？对于这个问题我们似乎就比较难给予肯定的回答了。像新东方这样的创始人只有三个人的企业自然不必谈，我们看看那些正儿八经的比较出名的集体所有制的例子：
比如西班牙的蒙特拉贡合作社，允许员工三万欧元入股成为合作社成员，但是在它海外开拓业务的时候，其海外雇员仍然只是纯粹的雇佣工，不能成为股东。
还有我们的”天下第一村“华西村，华西集团的原始股东也是以原华西村的村民为核心的。而等到华西集团扩大规模，华西村吞并周围的行政村之后，华西集团内部也出现了纯粹的雇佣工。
这恰恰就是“工团主义”的局限性，甚至可以说是传统意义上的集体所有制的局限性。因为保持一个平等的，共享的集体所有的关系，一个大前提就是保证共同体成员的相对稳定。只有在一个企业不扩张，会员人数不多且不发生剧烈的状态下能很好地贯彻集体共享的原则。但是，企业的生命恰恰在于扩大再生产，恰恰在于将积累下来的资本投入到更多的营利活动之中。而一般一个企业发展的越好，它的扩张的速度会越快。而当越来越多的新员工被招进来的时候，“原始股持有者”和“雇佣工”之间，合作社元老和新成员之间，十年工龄的大前辈和实习生之间必然会出现分化，从而推进企业的科层制出现。这一点不仅仅只是私有制企业，任何所有制企业几乎都不可避免。
而这一点恰恰是马克思批判空想社会主义，主张“共产主义只有在资本主义高度发达的条件下才可能”的判断的一个重要因素。因为无论建立公司的是富二代，是农民还是无产者，只要你成为了公司所有人，你就必然会开始遵守资本的逻辑行事，否则你的公司根本生存不了。而在这个增殖过程中，必然需要制备更多的生产资料，雇佣更多的员工，必然会产生出公司内部的分层。在这种情况下，仅仅说员工们一起把老板吊路灯了，然后完成了对于公司的占有并不能改变整个市场的规则，因为这只是意味着这个公司的老板从原来的一个变成了很多个而已。而为了让公司继续生存下去，“翻身变主人”的员工们还是会成立董事会，成立各个部门，然后招聘新的员工。。。。
因此，从资本主义向社会主义乃至共产主义的变化，不仅仅只是其所有制形式出现了变化，而是整个社会运行方式的一种“范式转化”，只有当不以“资本增殖”，“市场交换”为社会运转原动力的新的社会形式的出现，经典文献中的“每个人的自由全面发展”的理想才有可能实现。
不能说没有人选择这种形式，而是这种形式无法持续存在。
根本在于，每个人都是一个自私的个体。
自私，是人的自然属性。
人从动物进化而来，全身所有的细胞都在为自己的生存而努力。对自己的利益关注程度，远大于对其他人-除非那个人可以让自己的基因更有效的传承，比如自己的子女。
因此人无法正确的评估自己的付出和获得。
如果十个人组织起来，把获得的利润平均分配，那么总有人不满意。
这是人的本性决定的。
根除这种本性所需要的成本是巨大的。
无论是思想教育，还是诉诸暴力。
这是一个好问题。至今为止，无产阶级只夺取过企业，还没有创造过企业。
结合最近的新闻，看看阿里的架构和华为的架构，有没有什么感想？
古典军国主义的老秦干碎六国是历史的必然趋势，然而消化六国则要依赖于秦汉多代人在历史机遇之下的努力。
问题的根本在于利润，有利润随便怎么分都大差不差，重点在于没有利润了怎么办。
资本主义根本矛盾的原因在于，当生产无法创造利润时，工人会被当做成本削减掉。而失去收入来源的工人，会进一步导致社会购买力下降，进而导致企业利润下降。这就进入了死循环。
所以题主的假设解决了上述问题吗？并没有，因为问题的根源在于“为利润而生产”。而题主的假设中，除非工人生产的产品全部供自身的消费，否则只是“老板发不起工资”和“自己也发不起工资”的区别。
咱们别谈一些花里胡哨的，
就打游戏玩个5v5的路人排位你试试能不能形成长期稳定的合作共识？
“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”为啥被封为经典？
你carry了，你不希望多上分？队伍里有坑b，你不希望把他踢出去？反手就是一个举报，怕不是要真人pk都有可能。
这还只是5个人而已，要是50人、500人呢？
这还只是玩游戏而已，要是涉及真金白银，巨大利益呢？
别看网上貌似到处在骂资本家这那的，其实自身根本结成不了具有一致共识的阶级利益，简单说就是一盘散沙。
组织起来创业有点难，但控股就简单太多了。
美国各种工会，一个个都是孙正义索罗斯，在金融市场炒炒炒，控股做股东
金融比实业赚钱，所以工会更热衷于炒股，作为股东，对组织生产兴趣不大
有时候，明明手里有企业大把股份，还要破坏生产
全美汽车工人工会uaw一度是通用汽车的第二大股东，但相比生产，uaw组织通用汽车工人罢工的热情更大一些
所以，工人是可以联合起来，获取企业利润的
只不过，是通过金融手段
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