为什么很多应届生抱怨就业难，难道不是因为自己不够优秀吗？
应届生抱怨就业难，这确实是个让人有些无奈的现象，而且很多人会直觉地将其归结为“不够优秀”。这个说法有一定道理，但把所有原因都推到“个人优秀度”上，未免过于简单化了，也忽略了很多现实的复杂性。
咱们得把这个问题拆开来看，一点点地捋清楚。
首先，我们得承认“优秀”确实有门槛。
在竞争激烈的招聘市场，“优秀”往往是敲门砖。企业想要的是能够快速上手、创造价值、并且能够长期发展的员工。如果一个应届生在专业技能、实习经历、项目经验、沟通能力、学习能力等方面，都处于一个平均水平之下，那么他在众多简历中脱颖而出的难度自然会增加。
硬实力不足： 比如，某个岗位要求掌握某种编程语言，但应届生在这方面只是略知皮毛，或者根本没接触过。又比如，一些技术岗对项目经验、算法能力有较高要求，而应届生在这方面几乎是空白。
软实力欠缺： 沟通能力差、团队协作意识不强、解决问题的能力不足、抗压能力弱，这些软实力同样重要。即使专业能力再强，如果连基本的沟通都成问题，也很难融入团队。
信息不对称与期望不匹配： 有些应届生对自己“优秀”的定义和企业对“优秀”的定义存在偏差。他们可能觉得自己很努力，但所学的知识和技能并没有精准地对接到市场需求。比如，热门专业扎堆，而企业真正需要的是细分领域的人才，这就导致即使是“优秀”的毕业生，也可能因为专业方向不对而碰壁。
但是，仅仅说“不够优秀”，其实有点“站着说话不腰疼”。
就业难是一个系统性的问题，个人能力只是其中一个环节。还有很多外部因素，让“优秀”的应届生也可能感到就业困难。
1. 供需矛盾：结构性失业是关键。
这可能是最核心的原因之一。
专业供给与市场需求脱节： 很多高校的专业设置，并没有及时跟上产业升级和市场变化的步伐。导致有些专业毕业生人数众多，但市场并不那么需要；而一些新兴领域，又缺乏足够的、合格的毕业生。举个例子，过去几年互联网行业火爆，毕业生大量涌入；现在互联网监管趋严，一些岗位需求减少，但毕业生数量依然庞大。
人才能力与岗位能力错配： 有些岗位需要的技能，在校期间学不到，或者学的比较浅，需要企业投入更多成本去培训。而应届生又普遍希望“即战力”，希望一上来就能做有挑战性的工作。这就形成了一个尴尬的局面：企业找不到完全匹配的人，应届生也找不到完全符合自己期望的岗位。
产业结构调整： 经济下行、产业转型升级，都可能导致某些行业的岗位需求萎缩，而新兴行业虽然有需求，但往往对经验和专业性有更高的要求，应届生很难直接进入。
2. 竞争过于激烈，筛选成本高。
“内卷”加剧： 随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年攀升，尤其是“985”、“211”等名校毕业生，他们本身就自带光环，但即便如此，也面临着海量的竞争。为了在众多简历中被看到，很多人不得不“卷”：刷学历、刷实习、刷项目、刷证书，这使得“优秀”的门槛不断被推高。
企业招聘的“效率”考量： 对于企业来说，招聘是一个成本很高的过程。筛选简历、面试、培训，都需要时间和金钱。在信息不对称的情况下，企业往往会设置一些“硬性”的门槛，比如学历、学校、经验，以此来快速过滤掉大部分人，降低招聘成本。这并不一定是企业故意刁难，而是一种出于自身运营考虑的策略。
“大厂”虹吸效应： 很多顶尖的科技公司、知名企业，由于品牌影响力、薪酬待遇、发展前景等原因，会吸引绝大多数优秀的毕业生。这就导致其他中小企业，或者非热门行业的企业，很难招聘到他们想要的人才，即使他们愿意给相对不错的条件。
3. 市场环境的变化与不确定性。
经济下行压力： 整体经济形势不好的时候，企业招聘意愿会下降，裁员也会增多，新增岗位自然就少了。
政策调整的影响： 某些行业的政策调整，比如“双减”政策对教育行业的影响，会直接导致相关岗位的大量消失。
疫情的长期影响： 疫情虽然有所缓解，但其对经济和就业市场的影响仍在持续，一些行业恢复缓慢，就业机会依然受到限制。
4. 应届生自身的心态与认知偏差。
期望值过高： 有些应届生对第一份工作的期望值过高，希望一步到位，就能进入大公司、获得高薪、做自己最喜欢的工作。但现实是，很多时候需要从基层做起，积累经验。
信息获取渠道单一： 只盯着少数几个热门行业或企业，忽略了其他同样有发展机会的领域。
抗压能力不足，容易放弃： 面试屡屡碰壁后，容易感到沮丧、自我怀疑，甚至开始抱怨，而不是积极调整策略，继续尝试。
对“就业难”的标签化认知： 看到别人都在抱怨，自己也跟着抱怨，或者因为看到“就业难”的言论，而加剧了自身的焦虑感，反而影响了正常发挥。
所以，当一个应届生抱怨就业难时，可能的原因是：
他确实在某些方面不够“优秀”，没有达到市场基本要求。
他很优秀，但是所学的知识、技能、方向，与当下市场需求存在结构性错配。
他很优秀，但面临着异常激烈的竞争，没有找到合适的突破口。
他很优秀，但是市场整体环境不佳，企业招聘需求普遍缩减。
他可能在心态、信息获取、职业规划等方面存在一些偏差。
总而言之，不能简单地将就业难归结为“不够优秀”。 优秀固然重要，但更重要的是“匹配”。当个人的能力、期望、方向，能够与市场需求、岗位要求、行业发展趋势相匹配时，就业的难度自然会大大降低。
抱怨就业难，背后反映的是一个更深层次的社会经济现象，是教育、经济、市场多方面因素交织作用的结果。我们需要更客观地看待这个问题，既要鼓励应届生提升自身能力，也要关注外部环境的变化，并寻求更有效的解决路径。
咱们得把这个问题拆开来看，一点点地捋清楚。
首先，我们得承认“优秀”确实有门槛。
在竞争激烈的招聘市场，“优秀”往往是敲门砖。企业想要的是能够快速上手、创造价值、并且能够长期发展的员工。如果一个应届生在专业技能、实习经历、项目经验、沟通能力、学习能力等方面，都处于一个平均水平之下，那么他在众多简历中脱颖而出的难度自然会增加。
硬实力不足： 比如，某个岗位要求掌握某种编程语言，但应届生在这方面只是略知皮毛，或者根本没接触过。又比如，一些技术岗对项目经验、算法能力有较高要求，而应届生在这方面几乎是空白。
软实力欠缺： 沟通能力差、团队协作意识不强、解决问题的能力不足、抗压能力弱，这些软实力同样重要。即使专业能力再强，如果连基本的沟通都成问题，也很难融入团队。
信息不对称与期望不匹配： 有些应届生对自己“优秀”的定义和企业对“优秀”的定义存在偏差。他们可能觉得自己很努力，但所学的知识和技能并没有精准地对接到市场需求。比如，热门专业扎堆，而企业真正需要的是细分领域的人才，这就导致即使是“优秀”的毕业生，也可能因为专业方向不对而碰壁。
但是，仅仅说“不够优秀”，其实有点“站着说话不腰疼”。
就业难是一个系统性的问题，个人能力只是其中一个环节。还有很多外部因素，让“优秀”的应届生也可能感到就业困难。
1. 供需矛盾：结构性失业是关键。
这可能是最核心的原因之一。
专业供给与市场需求脱节： 很多高校的专业设置，并没有及时跟上产业升级和市场变化的步伐。导致有些专业毕业生人数众多，但市场并不那么需要；而一些新兴领域，又缺乏足够的、合格的毕业生。举个例子，过去几年互联网行业火爆，毕业生大量涌入；现在互联网监管趋严，一些岗位需求减少，但毕业生数量依然庞大。
人才能力与岗位能力错配： 有些岗位需要的技能，在校期间学不到，或者学的比较浅，需要企业投入更多成本去培训。而应届生又普遍希望“即战力”，希望一上来就能做有挑战性的工作。这就形成了一个尴尬的局面：企业找不到完全匹配的人，应届生也找不到完全符合自己期望的岗位。
产业结构调整： 经济下行、产业转型升级，都可能导致某些行业的岗位需求萎缩，而新兴行业虽然有需求，但往往对经验和专业性有更高的要求，应届生很难直接进入。
2. 竞争过于激烈，筛选成本高。
“内卷”加剧： 随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年攀升，尤其是“985”、“211”等名校毕业生，他们本身就自带光环，但即便如此，也面临着海量的竞争。为了在众多简历中被看到，很多人不得不“卷”：刷学历、刷实习、刷项目、刷证书，这使得“优秀”的门槛不断被推高。
企业招聘的“效率”考量： 对于企业来说，招聘是一个成本很高的过程。筛选简历、面试、培训，都需要时间和金钱。在信息不对称的情况下，企业往往会设置一些“硬性”的门槛，比如学历、学校、经验，以此来快速过滤掉大部分人，降低招聘成本。这并不一定是企业故意刁难，而是一种出于自身运营考虑的策略。
“大厂”虹吸效应： 很多顶尖的科技公司、知名企业，由于品牌影响力、薪酬待遇、发展前景等原因，会吸引绝大多数优秀的毕业生。这就导致其他中小企业，或者非热门行业的企业，很难招聘到他们想要的人才，即使他们愿意给相对不错的条件。
3. 市场环境的变化与不确定性。
经济下行压力： 整体经济形势不好的时候，企业招聘意愿会下降，裁员也会增多，新增岗位自然就少了。
政策调整的影响： 某些行业的政策调整，比如“双减”政策对教育行业的影响，会直接导致相关岗位的大量消失。
疫情的长期影响： 疫情虽然有所缓解，但其对经济和就业市场的影响仍在持续，一些行业恢复缓慢，就业机会依然受到限制。
4. 应届生自身的心态与认知偏差。
期望值过高： 有些应届生对第一份工作的期望值过高，希望一步到位，就能进入大公司、获得高薪、做自己最喜欢的工作。但现实是，很多时候需要从基层做起，积累经验。
信息获取渠道单一： 只盯着少数几个热门行业或企业，忽略了其他同样有发展机会的领域。
抗压能力不足，容易放弃： 面试屡屡碰壁后，容易感到沮丧、自我怀疑，甚至开始抱怨，而不是积极调整策略，继续尝试。
对“就业难”的标签化认知： 看到别人都在抱怨，自己也跟着抱怨，或者因为看到“就业难”的言论，而加剧了自身的焦虑感，反而影响了正常发挥。
所以，当一个应届生抱怨就业难时，可能的原因是：
他确实在某些方面不够“优秀”，没有达到市场基本要求。
他很优秀，但是所学的知识、技能、方向，与当下市场需求存在结构性错配。
他很优秀，但面临着异常激烈的竞争，没有找到合适的突破口。
他很优秀，但是市场整体环境不佳，企业招聘需求普遍缩减。
他可能在心态、信息获取、职业规划等方面存在一些偏差。
总而言之，不能简单地将就业难归结为“不够优秀”。 优秀固然重要，但更重要的是“匹配”。当个人的能力、期望、方向，能够与市场需求、岗位要求、行业发展趋势相匹配时，就业的难度自然会大大降低。
抱怨就业难，背后反映的是一个更深层次的社会经济现象，是教育、经济、市场多方面因素交织作用的结果。我们需要更客观地看待这个问题，既要鼓励应届生提升自身能力，也要关注外部环境的变化，并寻求更有效的解决路径。
网友意见
在遇到刘备之前，诸葛亮都找不到工作！
明明是就业岗位不够多，偏偏要把原因归结到毕业生不够优秀，真的是干啥啥不行，甩锅第一名。
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