为什么 2021 年都 6月了，还是招不上人来？今年招聘怎么这么难 ？
1. 疫情的“余震”与“新常态”：
经济复苏的不确定性： 2020年疫情的冲击，对各行各业都带来了不小的影响。虽然经济在缓慢复苏，但很多企业依然不敢贸然扩张，招聘需求自然就受到了抑制。大家都在观望，生怕一不小心又踩到“雷”。这种不确定性让企业在新增岗位上更加谨慎，而求职者也更倾向于选择那些相对稳定、抗风险能力强的公司。
“宅经济”催生的新需求vs传统行业遇冷： 疫情加速了数字化转型，互联网、电商、在线教育、远程办公等行业迎来了爆发式增长，对相关人才的需求旺盛。但与此同时，旅游、酒店、餐饮、线下零售等受疫情影响较大的行业，招聘压力依然巨大，甚至出现人员流失，但新的招聘需求却难以填补。这种结构性矛盾，导致一部分人才集中涌向热门行业，而一些传统行业则面临人才短缺的尴尬。
求职者心态的变化： 经历了疫情的洗礼，很多人的职业观发生了转变。一些人开始重新审视工作的意义，更看重工作与生活的平衡，对“996”等高强度工作模式的容忍度下降。同时，出于对健康和安全的考虑，一些人会更倾向于选择能够提供更完善防护措施或允许远程办公的公司。
2. 求职者市场的“结构性”变化：
人才供给与需求的“错配”： 这是最核心的问题之一。我们常常听到“有人没活干，有活没人干”。很多企业需要的技能，恰恰是市场上供给不足的。比如，随着技术迭代加速，很多企业急需掌握AI、大数据、云计算、网络安全等前沿技术的人才，但这类人才的培养周期长，市场上数量有限，且往往有更高的议价能力。
“内卷”与“躺平”的叠加： 一方面，某些热门岗位的竞争依然激烈，所谓的“内卷”并没有消失，甚至加剧。大量的毕业生涌入，导致僧多粥少。另一方面，一部分求职者，尤其是经历过职场挫折或对未来感到迷茫的人，可能会选择“躺平”，降低职业期望，或者暂时退出就业市场，等待更好的机会。这都使得一部分岗位难以招到合适的人。
信息不对称： 企业发布的需求信息，未必能精准地触达目标人才。而求职者也可能因为信息渠道不畅，而错过一些适合自己的岗位。招聘平台、猎头公司等虽然起到了一定作用，但信息的传递和匹配依然存在效率问题。
3. 企业自身“痛点”的放大：
薪资与福利的“性价比”考量： 在经济压力下，企业在薪资福利方面可能更加保守，而求职者（尤其是高技能人才）则对薪酬待遇有更高的预期。如果企业的薪资水平与市场行情脱节，或者福利待遇不够吸引人，自然难以招到人。
企业文化与工作环境的吸引力： 除了薪资，一个积极向上、公平公正、有发展空间的企业文化，一个舒适融洽的工作环境，对求职者同样重要。如果企业内部存在一些“硬伤”，比如管理僵化、官僚主义严重、加班文化盛行、晋升通道不清晰等，都可能让求职者望而却步。
招聘流程的“效率”问题： 漫长、繁琐的招聘流程，频繁的面试，不明朗的反馈，这些都会严重消耗求职者的耐心。尤其是在当前人才选择相对较多的情况下，企业如果不能提供一个高效、顺畅的招聘体验，很可能在竞争中失去优势。
“画饼”太多，实干太少： 有些企业在招聘时，喜欢用“美好愿景”和“未来发展”来吸引人才，但实际工作内容与描述不符，或者缺乏实际的支持和机会，这会让求职者产生信任危机，一旦发现被“忽悠”，很容易流失。
4. 外部环境的“蝴蝶效应”：
全球人才流动的变化： 疫情也影响了国际人才的流动，一些原本可能在中国工作的外籍人才，可能因为出行限制或工作机会转移而选择其他地区。
政策调整的影响： 一些行业的政策调整，比如教育、房地产等，也会直接或间接影响到这些行业的招聘需求和人才供给。
总结一下，今年招人难，就像一场“多米诺骨牌”效应：
疫情带来的经济不确定性，导致企业招聘意愿降低；同时，疫情又催生了新的产业需求，加剧了人才供给的结构性矛盾；求职者在经历了市场洗礼后，心态发生变化，更注重平衡和稳定性；而企业自身在薪酬、文化、流程等方面如果跟不上市场变化，或者存在一些“硬伤”，就更容易在人才争夺战中处于下风。
所以，对于企业来说，想要在今年这样的环境下成功招聘，光是发布招聘信息是远远不够的。需要更深入地理解市场和求职者的需求，审视自身在薪酬福利、企业文化、工作环境、职业发展等方面的吸引力，优化招聘流程，提高匹配效率。只有这样，才能在这个“难招人”的时代，找到真正合适的人才，驱动企业持续发展。
网友意见
自报家门，我是杭州某数据分析公司的老板，在5月初的时候，我把HR给炒了！
具体情况是这样的，自去年12月开始，我们这业务量有点过大了，我打算招多一个数据分析师。我自己的心理价格可以给打20k~30k。具体的可以谈，关键是要现在马上就能上手，有没有实习期的都不重要。本公司也不大，就那二十来个人，一年营收也就二千万不到的样子。（以上为背景）
然后我就跟HR说，让他快点招人来干活。
一个月，没动静；我都快急死了，我自己在那天天晚上加班加点干数据分析师的活。。。。。基本每天都到3点半，第二天9点左右我又该回归老板的角色了。基本住在公司！！！
我问HR：怎么回事？一个月都没招到人吗？
HR答：老板我已经在尽力了，但是没有人投简历呀。
我想可能是吧，时间才一个月，遂我加班到了1月底，又问HR：你们还没招到人？
HR说：我真的尽力了，就来面试了一两个。
我说：面试的人怎么样？
HR说：基本符合要求，但是不能立刻上手干，也就没到业务部门面试就没让继续了。
遂过完元宵，我特么的还在加班！！！！！！！我不能忍！！！！
然后，我把HR叫来，你跟我说说，你们是怎么招人的？
HR：我们把招聘信息挂网，然后就跟别的公司打探一下有没有合适的，然后就只能等着了。
我说：你把招聘信息挂哪个网了，我看看。
我打开一看，真的是气到我吐血，工资7k~15k。
我说：我说我的价位是20k~30k，你为啥挂7k~15k
HR说：我是为了公司省成本呀。
我心态爆炸。。。。。只能耐着性子说：把价格挂到20k~30k试试。
一个月以后，怎么还没有人过来！我都要忙疯了，一个老板干着数据分析师的活，别的事我还要管！然后我不放心就上去招聘网站上看了一眼，这S13挂了价格：7k~30k
我把HR抓过来打骂了一顿，让他现在立刻改成20k~30k。
改完以后，不到15天时间，数据分析师到岗！！！！
然后我把HR给炒了！招个人，搞了半年，不知道平时在干什么？让他爱去哪里摸鱼就去哪里摸鱼吧，一天天都想些啥呀？
什么招不来人的事，没有的，要么是老板扣，要么就是HR脑子有炮。
以上~
就说我身边的事吧。
我家是自己开厂的，所以我妈认识的朋友都是开厂的。
一个十几年的客户经常跟我妈聊天，他知道我毕业没多久，而且最近离职了，所以就来电话跟我妈说她那里招人（来电话的时候，我已经找到工作了），我妈问他那边工作待遇怎么样，他说看在我是大学生份上可以开3500的工资，平时加班有加班费，他的老员工是全月无休的，看在我还年轻的份上可以给单休。
我就在一旁听着，听到全月无休，震惊到我了。然后我妈说我前些天已经找到一家公司了，你给这个条件她可能不会去。客户就问了一嘴，然后说：现在的公司待遇条件都这么好了吗？
然后大吐苦水，说自己现在产品升级，老员工跟不上节奏，招年轻人，4个月都招不上来。说自己确实要反省一下，是不是该把全月无休改成单休。
单休已经是很多人的无奈之选了，可是我妈这位客户还把这当成是给员工的福利呢。
这个客户生产的产品利润还是比较高的，到现在为止他拖欠员工3个月工资了，总说没钱，可是孩子都在外国留学吃香喝辣的，今年还买了一台奔驰呢。
回到题目，反问这种公司一句，你们凭什么招到人呢？
简历没撤，偶尔会有招聘方的电话打来。
我：你们什么要求？
对面：精通…熟练…
我：打住，这些都没问题，老熟练工了。架构都能搞，就怕你们用不上。其他呢？
对面：要求抗压能力强。
我：别扯这个，工资待遇如何，工作时间是怎样的，加班怎么算？
对面：…（一般都会先沉默一会，可能都在想怎么造句会把那种稀烂的情况编好听点吧…）
可能情况1：
对面：我们这里，您这个年限的工资范围（最高不超过当前工资的2/3，最低一般在当前工资的1/3左右）
我：（后面那细碎的条件都不用再听了）你这最高都没我当前工资高，我跳槽图什么？
对面：您当前工资多少呀？
我：报了数…
对面：您如果面试优秀的话，是可以拿到这个工资的呢！
我：你们给这个范围，基本就没想过给最高。就算我跳槽面试优秀，有这么一丁点可能拿得跟我现在工资一样，我“平跳”过去我图个啥？
对面：额…不好意思打扰了…嘟嘟嘟…
可能情况2：
对面：我们这里早9晚6，理论上一般都会很忙，最早8就可以走了。（就？你特么脑子是有炮是吗？）大小周，如果忙的话，大休周六也会强制加班。我们这里加班超过九点，有晚餐补贴，超过十一点，有打车补贴的哦。
我：那能不能调休呢？
对面：如果不忙的情况下可以申请调休哦。（我们不会让你“不忙”的）
我：你不是说工作很忙吗？那就是申请不到调休咯？
对面：我们这里最近非常忙申请不到，但是以后是有可能申请得了的哦！
我：（这么坑还有人干，工资应该挺高吧）工资是多少？
对面：工资是这个范围。（最高是我当前的一半，最低还没我刚入行时的实习工资高）
我：你确定是招中高级前端开发？
对面：是的，我们这里中级或者高级都有招聘需求。
我：你给最高才是我当前工资的一半，我这里还双休准时下班，加班有加班工资或调休。你给我一个跳槽过去的理由行不行？
对面：嘟嘟嘟…（没听过的坑爹企业，给的少活多加班还不给钱甚至不给调休，人事也更没素质，一声不吭就挂了。）
可能情况3：
对面：我们这里团队氛围非常好，有技术分享，可以学到很多东西，提升自己。（我虽然不是什么知名大佬，但是要去你们那，基本就是给一堆菜鸡讲课了吧，还不算工资的那种）
我：我是问工资待遇…
对面：我们的福利也很棒，零食不间断供应，公司还有一年两次团建。（提供点零食茶包，再来个一年两次的占用休息时间的洗脑团结也叫福利？工资高点我想吃什么自己买不香吗？图你那点零食？）
我：我就是想知道你们工资是多少…
对面：啊，我们这里呢，现在还在起步，工资会低一点，大概是这个范围。（比招应届生工资高点…）
我：你们这里不太适合我，不好意思了…
对面：请问是哪里不合适呢？（我特么在听到这么低的工资拒绝了，你真不知道是哪里不合适？）
我：工资太低了。
对面：那请问您当前工资是多少呢？
我：报了数…
对面：我们这里虽然现在给不到这个工资，但是我们公司很有潜力的！（我特么…你是头多铁还敢继续画大饼啊…）
我：真的不合适，我没有去贵司的想法，不好意思了。（主动挂断，不然我感觉他还能继续…）
他们招不到人我真的不意外…
最近刚好在看新的工作机会，在“老板招人”那个软件上更新了简历。然后遇到不少HR，都让我产生一个疑问：“这都能做HR？”
1号事件之随意训人的HR：
因为后台每天都有蛮多HR来打招呼的，由于信息太多，有些不合适的确实就没有回复了。但是同理，像我们投简历出去，也不见得每一位HR都会回复呀。然后，就遇到了这位。
原来现在的HR已经能这么随意训话求职者的了。通过HR已经能对该企业的文化素质，窥见一斑。
2号事件之乱招人的HR：
我的简历名称+简历内容，清清楚楚写着“5年工作经验”。我不知道这位HR为什么推一个“应届生”的工作岗位给我。非常之迷惑，还是他自信到认为自己用一个应届生的薪酬请到有5年相关工作经验的人？
3号事件之画大饼的HR：
这家公司其实我本人是很心水且有目标地投的，也确实让我去面试了。
第一轮面试的是HRBP，一通上来问了我许多现就职公司的架构问题，你要想明确我的岗位具体职责，我理解这点。
但就这个架构问题，足足问了20多分钟，至于吗？你想了解其他企业的架构搭建问题，建议自己去进修。
然后到了薪资环节。
HRBP：“你现在薪资是多少？”
我：“是XXX，到手的都是无责任底薪，然后还有季度奖+年终奖”
HRBP：“但是你跟我这个招聘岗位比起来，你差了XXX能力。”
我明白开始压薪了，但是这不是你们内部筛选过简历，至少评估过我能胜任，才叫我来的吗？
二面直接跟部门负责人聊，聊得挺好的。
重点来了：面试后第二天，HR打了电话给我。
一上来就是：“我们公司在行业里XX地位，今年有望突破XX销售目标，你来我们这里以后出去找工作也不会差的。。”
就这样说了至少15-20分钟，然后开始讲薪资。
一说，比我开价的预期薪资少了4K/月，算上来都已经低于我目前的薪资了。
后面，因为我确实很心水这家公司。离家近+是我喜欢的行业+负责人给我的印象好。在接下来一周的时间里，HR跟我来回交涉，我已经降了薪资价格。到最后，他们1元都不愿意加价。
套路就是持续画大饼，最后我拒了。我认为我足够表达了自己的诚意了。
————————————
经过这段时间的求职经验，首先，我切身地明白到了，不是所有HR都具备专业能力和职业素质的。其次，我能理解公司总希望找到性价比最高的求职者，但如果往往把价格压得这么狠，就算人去了，心也不会在。
所以就不要抱怨，为什么自己公司的请不到人，而且员工的流失率会这么高。
｡◕‿◕｡今天6月22号，距上次回答过去了一个月，商管公司四轮面试过了，然后又没有了，天天不是公司老总在商量，就是让你确认入职，都确认多少遍了，hr发消息也不理，话也说不清楚。因为离家近我忍了，三方签不了，盖章也不行，反正就是啥啥不行，入职也等着吧。
ʘᴗʘ
看到这个问题气不打一处来。
快让我骂一骂这些恶心的资本家和sb的HR
不指所有人，指我遇到的这些SB。
1.我打算回家找工作，三线小城市。新一线开到8k,奈何还是想陪伴家人。
2.双非一本。学习不好，但实践经验多，说白了就是能干活，而且不排斥销售性质，能吃苦，做过零售。除了写不了程序做不了标书，我觉得我能力挺好。我女的。
恶心1:商业公司:不指名道姓了，屁大的公司三千块的工资不包吃住，加班不说还是单休，呵呵。面试问我，我们这里不接受新同事，你怎么办？不接受新同事你招什么人啊，面不改色说说要慢慢融入多问问老同事呗，合着我是社交去了吗？嗯？嗯？三千块？3000块现在第四轮面试啦，不知道的以为我在面试中科院呐(•̀⌄•́)
恶心2:拼多多:物流多多买菜。面试好家伙，叫我去的约好时间啦，我提前十五分钟到，部门面完了，又要等BOSS，等boss等了俩小时。说了一些无关痛痒的话。没结果，我感觉他们想要男生，办公室清一色男生，如果要男生请直说好吗，不要浪费我的时间。你们这些公司搞的线上答题你们自己看吗？请问？招聘二维码扫也扫不出，证件照还要1m以下，浪费一天时间！
恶心3德邦:更搞笑了！弄了我们一帮大学生过去宣讲，现场面试，我进面了。
然后就没有了！然后就没有了！
你敢信？玩我们呢是吧！一周后我又问了HR，说我帮你问问，你问谁啊，你是hr你不知道吗？
然后我就发现！｡◕‿◕｡
一个管培生职位，三个HR在一个地方招什么意思呢？
如果你觉得不合适不行了，能不能给个通知呢？
HR你有绩效，让我们陪演戏，那你自己能不能好好演完呢？
祝天底下的sb老板和HR都年年岁岁有今朝。
最近在找工作，运气不好，老板硬是拖到四月底才给我离职。然后出来找工作就五月份了。
怎么说呢，我现在还没有找到工作。但是我想写点建议给招聘人员看一下。
1，需要有相关经验的，你就不要写接受无经验的好吗？
2，工资低的，你就不要要求那么高，人都是向前进的，我要是有那个能力，我会来干你这个三五年经验，然后底薪三四千的工作吗？
3，岗位名称建议写清楚点，建议写招聘全能型人员。你一个岗位，负责做多个岗位的事情，那不是全能是什么？
4，招聘信息真实一点，信息上写早九晚六，双休，过去就变成两三班倒，单休，你说工资8000多，实际上底薪三四千，你告诉我，你说到手八千多，多出来的四千左右哪里来的？这个四千是怎么到八千的？？？线上我都不考虑三四千的工作，怎么的，去了你们公司面试，我就能接受底薪三四千了吗？牛批哦(´-ω-`)
5，不要整些花里胡哨的。我去了你们公司面试，就说明我已经看过公司岗位内容跟招聘要求了，我也问过一些想知道的问题了，我是在接受了这些条件跟要求的基础上，我才去面试的，我去面试就是想要这份工作的，但是你们问来问去，不问能力，反而问一些明知故问跟没有实际性用途的问题，比如你有对象，结婚生子？这个工作内容你接受吗？你为什么离职？离职之后为什么要做这份工作？废话，我就是接受了才来的，离职原因你自己不知道吗？做哪一份工作不是为了钱跟发展。然后回答的话不够漂亮就说不要，我是来做事的，不是来做公关的。你只需要问我的是，这个岗位需要什么能力，你有没有这个能力，能不能胜任这份工作，学习能力好不好，能不能快速上岗，而不是瞎讨论誰的语言表达天赋更高。
前几天去某大型国产汽车制造厂应聘，事先了解到是技术岗位，待遇从优，五险一金，企业规模大、晋升空间大，工作稳定，利于个人发展。
到面试阶段被告知，只招聘有经验的熟练工人，工作岗位只有三个：总装、电焊和喷涂。第一个月为试用期，工资3700元，转正后为4200-4500，交五险一金，每日工时为10-12小时，正常工作为955，超出部分按加班算，加班一小时14元。
以上易知，如果996的话，每月薪资为4500+1232+1600=7332元，如果遇到节假日，这个数字略有浮动，但上限不会超过8000元。
也就是说，一个转正的熟练工人，每天忍受这油漆味或电焊高温强光的炙烤，每月最多只能拿到8000元，付出的代价是透支除工作以外的所有休闲时间、未来发展潜力和宝贵的身体，而当地房价已经达到12000元 。
算下来，血汗工厂只用14元就买下了工人宝贵的休闲时间，夺走了他们一切可以学习提升的机会，直到身体被压榨干净为止。而同样的工作时长和强度，如果去送快递和外卖，收入绝不止8000元，如果去工地，每天也至少能拿到400元报酬。
所以，工厂为什么找不到人呢？
坐标：成都。
之前应聘短视频编导。19年毕业。
遇到的大部分公司的要求：会剪辑，会摄像，会PS，最好还会AE，会写剧本和脚本，有至少1-3年经验，还有短视频平台运营经验。最好已经有孵化成功的抖音账号案例。（账号最好是自己的）能接受加班，单休或者大小休。（很少有双休）
综上，一个人至少要会n项技能，还不能是略懂皮毛，就是一个人顶一个团队那种。要求看剪辑作品，看脚本，看剧本。（要求的技能可胜任岗位：编导，摄像，后期，运营）还不双休。
遇到一个更奇葩的还要求会设计，而且是设计出他认为的有“美感”的设计。光会个PS是不行的。
一看工资：3k+
告辞。
好家伙，想起我之前一个面试，写的4K-8K，给我打电话时候我问能给到多少，他一直说看能力，肯定不会低，非让我去面试看看。
本来他们单位我嫌远，不想去，但是一句工资不会低，让我低头了。
去了后简直MMP，办公室就三五人的单位面试不答专业试题，答心理面试题？你不会以为你们是世界五百强吧？
然后俩人对我面试，面试到最后跟我说我的能力是主管级别，但是他们只想要个安全员就行了。安全员就安全员，你们工资能给多少，他们说最多四千。
我直接说：你要是电话直接跟我说四千，我连来都不用来，浪费我一下午时间。
这种单位耍猴呢。
所以这种招聘资料上工资跨度大的单位基本上就是坑。
难才正常，因为HR一个个都想白嫖人才。
我之前回答过的3月份那个版本的里的那家4s店，当时招聘的HR给我吹得天花乱坠，什么这个岗位连总经理都能管，老板都归管，工资待遇和总经理一个级别的，权利特别大。这种典型忽悠傻子的话，也就能忽悠些没经验的应届毕业生吧，何况这年头的毕业生都会上网查，傻子都越来越少了。
最绝的是上个月，这家4s店另一个HR又跑来私聊我，这次招的是销售，但很绝的是，他的招聘要求里不仅要求做销售，而且还要负责做微信微博新媒体的运营，然后还要做行政文件（文员），然后35岁以上还不要呢，最可笑的是还要美术，PS美工能力，还会品牌营销。
然后连工资都不敢打出来，还弹性工作制。
所以我个人建议，只要看到上海4S的店，大家统统都不要去
都不要脸的玩意儿
发出来给你们避雷，看到的人千万不要去
200赞了，更新一下没说的后续
其实上话不多，但是“干货”满满
这里可以看到他给我发了两图片，而图片的内容是什么呢
先不说这两个。。。。。。不明觉厉的名字
我一直跟他说“请您好好看我的简历”
上面明明写着我现在【行政人事总监】在职……
我查了查企业信息，他所发给我的企业法人和企业信息还真的对得上
问题是……都是空壳公司
那个所谓的网店倒是找得到，但是这个销量你告诉我有2亿……
关于公司让你注册企业法人和给你买车这种坑，我记得知乎上有相关的问题，我这里不科普了……还是那句话，天上没有免费的馅饼。
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以下原内容
嘻嘻嘻，谢邀
先来看一个把人当傻子的职场pua
先介绍一下我自己
从jll出来了以后，混了一段时间自媒体，然后至今在一家公司混到了行政人事总监……
负责公司招聘的我……明白为什么不少企业招不到人，很简单……
公司和雇员的关系，应该是平等的，而不是高高在上的。
我公司工资虽然比业内平均高一点点……但是很扯蛋，别人是996，我是896……五一只有3天假……没错，我明天就上班了
但是，我最少没有给人画饼，有面试意向的人，我都是微信电话一起上，告知别人薪资福利工作时间，工作注意点【例如我们收的男生都需要外派分公司驻守了】等等等
然后……
我5号就约了3个人:一个是北京那边回来的销售总监，一个是创业多年死在疫情的女强人，一个是隔壁上市电商的销售冠军。就别说还有不少应届毕业生了。
我有时候感觉很多hrbr甚至公司，都太把自己当一回事
明明说清楚，4k就4k，6k就6k，谈的拢就来，谈不拢就互相祝愿一下，很简单的事情。
偏偏要:4-8k，5-10k，10-15k
工作范畴也不说清楚，经常去到了才知道要做别的。
然后，最离谱的是，还有不少要求各种学历的，然后薪资给的一塌糊涂【我见过最过分的是:要求过了mba，然后工资给15k…………我mba都读完了我特么差你的15k？？？】
还是那句话，hr不要把人当傻子。从业者也好好衡量一下自己的水平，很多时候，求职，求人才，都不是什么难事。
你们准备每月都改一次么…
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这问题真就从3～4月推到5月了…
大部分招人难的都是中小企业，基本都是没有大厂的狠得了大厂的病。要求就是“35岁以下不要”、“不是一本不要”、“不接受无偿占用休息时间的不要”…拜托，别人大厂有光环在那以后跳槽好跳，不出致命失误也比较稳定，还保证五险一金。你个中小企业没行业认可度，还想拿着平齐甚至更低的待遇跟大厂争人？都2021年了，不是信息闭塞得能用股权期权这种可笑的画饼能骗到人的时代了，你那企业能正常运营超过五年就算不错了，以为上市就是动动嘴皮子呢。
哦你说的是招没啥要求的操作工难？那不好意思这是全国现象，人但凡有得选就会逃离血汗工厂，远离大部分制造业企业的反人类工作制。放心，以后人源还会逐年大幅萎缩，剥削推行不下去了就关门嘛，也不要装作自己在做慈善了，这年月用这借口哄骗别人就是显示出自己低智商的一面。
5.8更新
根据群众反映，还有一类是招聘时广告上打7-8K，来面试把你一顿挑剔balabla开个5-6K，等发的时候以各种理由压到4K，各位打工人在第二个环节的时候就可以直接跑路了，不要信什么“公司发展好了会提薪的”这种鬼话，面试时已经是你最有资本进行博弈的时候了。
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这个问题很有意思，因为它触及到了我们在不同时间点对同一事件的感受差异，以及这种感受的演变。确实，很多人在2008年北京奥运会的时候，那种民族自豪感、全民参与感达到了一个顶峰，那种“无与伦比”的感觉仿佛已经掏空了我们所有的热情。但到了2021年东京奥运会，我们依然能看到很多人熬夜看比赛，讨论奥运健儿，.............
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穿越火线，这个名字在2021年的今天，依旧让不少玩家（或者曾经是玩家）提起时，脸上会浮现一丝复杂的情绪——有怀念，有不解，更有依旧热忱。为什么在游戏类型层出不穷，技术日新月异的今天，一款运营了十几年的老游戏，依然能吸引着庞大的用户群体？这个问题，其实拆开来看，答案一点也不新鲜，但正是这些“不新鲜”的.............
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说到2021年上海的社保基数，这可是大家关注的焦点。毕竟，这直接关系到咱们每个人的“钱袋子”。网上关于这个话题的讨论热火朝天，预测声此起彼伏，而且普遍都认为会比往年高不少。这背后到底有什么逻辑，为啥大家会有这样的普遍预测呢？咱们就来好好掰扯掰扯。首先，咱们得明白什么是“社保基数”。 简单来说，它就是.............
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如何看待淘特独家冠名《湖南卫视 20212022 跨年晚会》？淘特独家冠名湖南卫视 20212022 跨年晚会，这是一个非常典型的互联网平台利用热门IP进行品牌营销的案例。要理解这个行为，我们需要从以下几个层面进行分析：一、 淘特的品牌定位与目标受众： 淘特的核心定位： 淘特是阿里巴巴旗下面向下.............
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关于河南2021年高考考生人数的争议，确实在网络上存在着不小的讨论。一方面，官方公布的报名人数是一个相对较高的数字，而另一方面，实际参加考试的人数却似乎要少一些。这种差异，加上网络信息的传播，很容易让人产生疑问，甚至认为是“造假”。要理解这个问题，我们需要把“报名考生”和“实际参考考生”这两个概念区.............
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2021年确实是DHT（Dedicated Hybrid Transmission，专用混合动力变速箱）技术集中爆发的一年，多家车企，包括不少自主品牌，纷纷推出了自己的DHT车型。这背后并非“突然攻破”，而是技术发展到一定阶段后，积累效应和市场需求共同推动的结果。我们可以从几个关键维度来详细分析：一.............
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今天是2021年5月27日。让我们一起回顾一下历史上今天，也就是5月27日发生的一些重要事件，力求讲述得更详细一些：重要的政治、军事事件： 1900年5月27日：第二次布尔战争进入新阶段。 英国在第二次布尔战争（18991902）中，为了彻底击败布尔人，开始了更为残酷的“焦土政策”。之前英军的进.............
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“十年巨变”，这句话放在 2011 年与 2021 年之间，真的再贴切不过了。如果让我说变化最大的，我会毫不犹豫地说：我们的生活方式，特别是通过数字技术实现的连接方式和信息获取方式，发生了翻天覆地的变化，其深度和广度远超想象。这不仅仅是科技本身的进步，更是科技如何渗透到我们生活的方方面面，重塑了我们.............
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2021年提出“碳中和”目标，绝非凭空而来，而是基于全球气候变化日益严峻的事实、国际社会的共同呼吁以及国家自身可持续发展的战略考量。这是一个多重因素叠加作用下的重要决策。要详细理解其原因，我们需要从以下几个层面进行剖析：一、 应对日益严峻的气候变化挑战（最根本原因） 全球变暖的科学共识： 自20.............
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