如果废除现有人事档案制度，会对中国社会有什么影响？
废除现行人事档案制度，这对中国社会来说，无疑是一场涉及深远的变革，其影响之广、之复杂，恐怕远远超乎我们目前想象的范畴。这不仅仅是行政管理上的一项调整，更是一次对权力结构、社会流动、个体价值认知以及整个社会运行逻辑的重塑。
首先，我们得认识到，现行的人事档案制度，它承载了太多历史的印记和现实的功能。它不仅是个人工作经历、教育背景、政治表现的记录，更是干部选拔、任用、晋升的重要依据，某种程度上也构成了社会保障体系的重要一环。它像一个巨大的“信息黑匣子”，虽然封闭，却对个人的职业生涯和命运有着决定性的影响。
那么，如果这个“黑匣子”被打开，甚至被废除，会发生什么？
一、 权力结构的重塑与权力寻租的改变：
打破“铁饭碗”的坚冰，但也可能带来新的不确定性。 长期以来，人事档案与“铁饭碗”紧密相连，成为稳定性的象征。废除它，意味着过去那种“凭档案说话”的模式将被打破。理论上，这会为更多有能力、有潜力的人提供机会，打破论资排辈的藩篱。然而，如果没有建立起一套新的、更加透明、公正的评价和选拔机制，权力寻租的空间可能并不会消失，而是会转移到新的评价标准和评估者手中。想象一下，如果评估的标准是“关系网”、“非正式沟通”的有效性，那将比档案更难以捉摸，也更滋生腐败。
对组织人事部门职能的重塑。 档案管理是组织人事部门的核心职能之一。废除档案，就意味着这个部门需要转型，将精力更多地放在如何建立和维护一套更市场化、更科学的人才评价和发展体系上。这需要大量新的技能和理念的引入，否则可能面临职能真空或被边缘化的风险。
信息不对称的挑战。 档案制度在一定程度上解决了信息不对称的问题，尤其是在缺乏有效信用体系和市场化评估机制的情况下。一旦档案消失，如何在招聘、晋升等环节确保信息的真实性和可比性，将成为一个巨大的挑战。
二、 社会流动性的变化：
理论上的激活，实际上的考验。 理想状态下，废除档案有助于打破身份和地域的限制，让“英雄不问出处”真正落地。人才的流动将更加自由，企业的招聘和个人的求职将更加基于能力和绩效。这会释放巨大的社会活力。
但潜在的“劣币驱逐良币”风险。 如果没有有效的信用背书和背景调查机制，一个缺乏诚信的社会环境可能会让那些善于包装、善于“表演”的人获得优势，而真正踏实做事、默默奉献的人反而可能被埋没。这会对社会的长远发展造成损害。
对弱势群体的双重影响。 对于那些背景普通、缺乏人脉资源的个体而言，档案制度虽然有时也是一种束缚，但它至少提供了一个相对固定的参照。废除档案后，如果新的评价体系依然偏向于那些拥有更多社会资本的人，那么弱势群体的向上流动可能会变得更加困难。
三、 个体价值认知与社会关系的重构：
从“组织人”到“社会人”的转变。 长期以来，中国社会中的许多个体，其身份认同和职业发展与所在组织（单位）紧密绑定，并通过档案来体现。废除档案，意味着个体将更多地以其独立的个人能力、社会声誉和市场价值来定位自己。这是一种从“组织附属品”到“独立个体”的转变，将极大影响个人的自我认知和价值追求。
社会信任机制的重塑。 档案在一定程度上承载了社会信任的功能，例如对过往经历的“担保”。废除档案后，社会对个体的信任将更多地建立在个人品牌、社会评价、信用记录等方面。这需要建立起一套强大的、覆盖全社会的信用体系和行为约束机制，否则社会信任将面临危机。
人际关系的“去组织化”。 过去，很多人际关系是建立在组织层面的，例如通过单位领导、同事等。废除档案可能意味着人际关系将更多地趋向于基于个人兴趣、能力匹配等更纯粹的因素。这可能会改变过去那种“单位大院”式的熟人社会结构。
四、 对国家治理的影响：
信息管理的巨大挑战。 如此庞大的人事档案体系的废除，意味着国家需要建立起一套全新的、更高效、更安全、更分布式的个人信息管理系统。如何保障这些数据的安全、隐私，避免滥用，将是政府面临的巨大挑战。
社会管理手段的调整。 档案是进行社会管理和公民管理的重要工具。废除档案后，政府在进行人口管理、社会保障、公共服务等方面的手段都需要进行调整和创新。
风险控制的考量。 档案制度在一定程度上是国家管控风险的一种方式，尤其是在人员的政治审查和背景调查方面。废除档案，需要新的风险评估和控制机制来替代，这涉及到国家安全和意识形态的考量。
可能出现的情景和挑战：
1. 混乱与过渡期的阵痛。 任何一项颠覆性的改革，都会伴随巨大的混乱和调整。初期，可能出现人才评价的真空，招聘市场无序，甚至滋生新的灰色地带。
2. 新的“档案”形式的出现。 人类社会总是在不断适应和创造。如果旧的档案形式消失，新的、更隐秘的、更基于关系和信息的“档案”形式很可能会出现，例如通过大数据分析、社交网络追踪、非正式信息共享等。
3. 市场化与国家调控的博弈。 废除档案必然伴随着市场在人才配置中的作用增强，但这是否意味着国家将完全退出对人才的引导和管理，这是一个值得深思的问题。如何在市场活力与国家战略之间找到平衡，是改革成功的关键。
4. 对社会公平的终极拷问。 最终，废除人事档案制度的价值，将体现在它能否真正促进社会公平，让每个人都有机会凭借自己的努力获得成功，而不是被固化的身份或不透明的评价体系所束缚。
总而言之，废除现行人事档案制度，就像拆掉一座承载了无数重量的旧建筑，它解放了生产力，也可能带来了结构性的风险。它不仅仅是行政部门的一次“瘦身”，更是对中国社会权力运行逻辑、资源分配方式、个体价值实现路径的一次彻底的“洗牌”。这项改革的成败，将取决于我们能否在拆除旧的同时，及时、有效地建立起一套更公正、更透明、更适应新时代需求的社会运作新机制。否则，其带来的影响，很可能是一场失控的“拆迁”，让原本期待的解放变成新的枷锁。
首先，我们得认识到，现行的人事档案制度，它承载了太多历史的印记和现实的功能。它不仅是个人工作经历、教育背景、政治表现的记录，更是干部选拔、任用、晋升的重要依据，某种程度上也构成了社会保障体系的重要一环。它像一个巨大的“信息黑匣子”，虽然封闭，却对个人的职业生涯和命运有着决定性的影响。
那么，如果这个“黑匣子”被打开，甚至被废除，会发生什么？
一、 权力结构的重塑与权力寻租的改变：
打破“铁饭碗”的坚冰，但也可能带来新的不确定性。 长期以来，人事档案与“铁饭碗”紧密相连，成为稳定性的象征。废除它，意味着过去那种“凭档案说话”的模式将被打破。理论上，这会为更多有能力、有潜力的人提供机会，打破论资排辈的藩篱。然而，如果没有建立起一套新的、更加透明、公正的评价和选拔机制，权力寻租的空间可能并不会消失，而是会转移到新的评价标准和评估者手中。想象一下，如果评估的标准是“关系网”、“非正式沟通”的有效性，那将比档案更难以捉摸，也更滋生腐败。
对组织人事部门职能的重塑。 档案管理是组织人事部门的核心职能之一。废除档案，就意味着这个部门需要转型，将精力更多地放在如何建立和维护一套更市场化、更科学的人才评价和发展体系上。这需要大量新的技能和理念的引入，否则可能面临职能真空或被边缘化的风险。
信息不对称的挑战。 档案制度在一定程度上解决了信息不对称的问题，尤其是在缺乏有效信用体系和市场化评估机制的情况下。一旦档案消失，如何在招聘、晋升等环节确保信息的真实性和可比性，将成为一个巨大的挑战。
二、 社会流动性的变化：
理论上的激活，实际上的考验。 理想状态下，废除档案有助于打破身份和地域的限制，让“英雄不问出处”真正落地。人才的流动将更加自由，企业的招聘和个人的求职将更加基于能力和绩效。这会释放巨大的社会活力。
但潜在的“劣币驱逐良币”风险。 如果没有有效的信用背书和背景调查机制，一个缺乏诚信的社会环境可能会让那些善于包装、善于“表演”的人获得优势，而真正踏实做事、默默奉献的人反而可能被埋没。这会对社会的长远发展造成损害。
对弱势群体的双重影响。 对于那些背景普通、缺乏人脉资源的个体而言，档案制度虽然有时也是一种束缚，但它至少提供了一个相对固定的参照。废除档案后，如果新的评价体系依然偏向于那些拥有更多社会资本的人，那么弱势群体的向上流动可能会变得更加困难。
三、 个体价值认知与社会关系的重构：
从“组织人”到“社会人”的转变。 长期以来，中国社会中的许多个体，其身份认同和职业发展与所在组织（单位）紧密绑定，并通过档案来体现。废除档案，意味着个体将更多地以其独立的个人能力、社会声誉和市场价值来定位自己。这是一种从“组织附属品”到“独立个体”的转变，将极大影响个人的自我认知和价值追求。
社会信任机制的重塑。 档案在一定程度上承载了社会信任的功能，例如对过往经历的“担保”。废除档案后，社会对个体的信任将更多地建立在个人品牌、社会评价、信用记录等方面。这需要建立起一套强大的、覆盖全社会的信用体系和行为约束机制，否则社会信任将面临危机。
人际关系的“去组织化”。 过去，很多人际关系是建立在组织层面的，例如通过单位领导、同事等。废除档案可能意味着人际关系将更多地趋向于基于个人兴趣、能力匹配等更纯粹的因素。这可能会改变过去那种“单位大院”式的熟人社会结构。
四、 对国家治理的影响：
信息管理的巨大挑战。 如此庞大的人事档案体系的废除，意味着国家需要建立起一套全新的、更高效、更安全、更分布式的个人信息管理系统。如何保障这些数据的安全、隐私，避免滥用，将是政府面临的巨大挑战。
社会管理手段的调整。 档案是进行社会管理和公民管理的重要工具。废除档案后，政府在进行人口管理、社会保障、公共服务等方面的手段都需要进行调整和创新。
风险控制的考量。 档案制度在一定程度上是国家管控风险的一种方式，尤其是在人员的政治审查和背景调查方面。废除档案，需要新的风险评估和控制机制来替代，这涉及到国家安全和意识形态的考量。
可能出现的情景和挑战：
1. 混乱与过渡期的阵痛。 任何一项颠覆性的改革，都会伴随巨大的混乱和调整。初期，可能出现人才评价的真空，招聘市场无序，甚至滋生新的灰色地带。
2. 新的“档案”形式的出现。 人类社会总是在不断适应和创造。如果旧的档案形式消失，新的、更隐秘的、更基于关系和信息的“档案”形式很可能会出现，例如通过大数据分析、社交网络追踪、非正式信息共享等。
3. 市场化与国家调控的博弈。 废除档案必然伴随着市场在人才配置中的作用增强，但这是否意味着国家将完全退出对人才的引导和管理，这是一个值得深思的问题。如何在市场活力与国家战略之间找到平衡，是改革成功的关键。
4. 对社会公平的终极拷问。 最终，废除人事档案制度的价值，将体现在它能否真正促进社会公平，让每个人都有机会凭借自己的努力获得成功，而不是被固化的身份或不透明的评价体系所束缚。
总而言之，废除现行人事档案制度，就像拆掉一座承载了无数重量的旧建筑，它解放了生产力，也可能带来了结构性的风险。它不仅仅是行政部门的一次“瘦身”，更是对中国社会权力运行逻辑、资源分配方式、个体价值实现路径的一次彻底的“洗牌”。这项改革的成败，将取决于我们能否在拆除旧的同时，及时、有效地建立起一套更公正、更透明、更适应新时代需求的社会运作新机制。否则，其带来的影响，很可能是一场失控的“拆迁”，让原本期待的解放变成新的枷锁。
网友意见
目前，我的回答因为票数较高的原因列在了前面，我要借机会推荐
沉睡贤者的回答，
如果废除现有人事档案制度，会对中国社会有什么影响？ - 沉睡贤者的回答，他有几个观点我非常认同，而且讲得比我透，我相信给我点赞的同学一定也会赞成的他的回答。
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上海曾经有个人得罪了单位领导，别人在他档案里放了个东西。后来他找工作每次都是面试以后没有下文，有一次他打电话问面试的单位，墨迹了半天别人才告诉他档案里有一件什么东西（时间太久我忘记了），所以不用他。他想了想，只能是以前单位里的领导干的，为了这个事情最后找律师打官司，一直也没有解决。
要不要废除这个制度我说不好，但至少有一点，普通公民看不到自己的档案里写了什么，有些什么东西，哪些是真实的，哪些是不实的，或者有差错的；有档案管理权限的单位想做一个人太容易了。个人根本没有救济渠道，事实上如果别人不说，连栽在哪儿都不知道，这对公民个人太可怕了。这个档案制度背后反映的是“（准）公权力”和公民个人私权的严重不对等。
就算不废除，至少应该改革，首当其冲，要改变人事档案的“秘密”档案属性。公民个人至少有权调阅查看自己的档案资料，对其中不实的部分要求更正，追究相关当事人员的责任。
另一方面，公权力也好，其他机构也罢，不能拥有对个人档案不受限制随意调阅的权力。
我说一件小事，从中多少能反映一些东西。我曾经在上海一家国有大公司实习，当时去了人力资源部。某老师经常让我帮着把各种复印件按名字放到各人的档案里去。我几乎可以对我过手的档案做任何事而不被发现，如果我愿意，就可以给某人的档案里加一份“材料”，或者替换掉一份成绩单，改改他的履历表。而当时在这个人力资源部像我一样的实习生一直在不停的更换，来来回回，又多又杂。如果真有人干了什么，根本无从查找。这恐怕就是人士档案管理的现状，对档案所有者本人无比严格，而对于大量拥有调档权限的单位来说，调阅档案既不受限制，也没有监督，一旦公民的权益受到损害，事后也没有救济途径。
关于档案费这一类“小”问题，我就先不谈了，有机会再更新。
看到评论老有人纠结于我当年作为一个实习生能干些什么，又不能干些什么，这根本就不重要，重要的是我们究竟怎样看待“人事档案”，赋予人事档案怎样的属性。作为公民个人，我们对自己的“人事档案”究竟应当拥有怎样的权利？
我觉得这位的评论很好，大家可以看看，不同角度提出的看法。另外，我开头的案例是当年上海电视台一档法制栏目播出的内容，真实性我认为是有保证的。
楼上各位应该都是没见过，没管理过档案吧，不是你可以随便加个文件或者篡改文件的。
首先，档案都是特定证明某方面经历或者身份的资料，然后资料上也要有相应公章才有效力。因此作为实习生的你无法随意，无计划的添加某种不利或有利的材料。
第二，篡改先不说是否轻易会被识破，就说你能篡改什么资料？党员信息？团员信息？大部分你大改特改也没人会注意也没什么意义而且容易被发现篡改，一旦被发现，到时就等着蹲班吧。
然后说到你举的例子，如果属实，就是典型的有预谋的，比如找公安局朋友搞个小偷小摸的犯罪记录证明。但显然不是你随便一个小实习生有条件并且有机会做到的。
另外，你这个故事真实性有待商榷，我个人猜测应该只是档案有被写一些不好的评价，用人单位容易因此忌讳。否则档案管理人是不会愿意为领导背这个大锅的。
关于开头的案例，大家疑问挺多，我只能说这个基本的真实性是有保证的，但细节上是我开头写的“面试后就没回音，然后询问新单位”还是我后来在一些回复里补充了两句“新单位工作几天被回头掉”，我在写的时候是比较随意的。说实话我也真是没必要编故事，这个案例并不那么直接支持我的核心观点。哦，对了，评论里有个人也看过这档节目。
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