如何看待英国政府给因疫情停工者支付80%工资？
英国政府推出“冠状病毒工作保留计划”（Coronavirus Job Retention Scheme），决定为因疫情停工的员工支付高达80%的工资，这是应对新冠疫情对经济冲击一项重大的、史无前例的财政干预措施。要理解这项政策，我们需要从几个层面来审视：
政策的初衷与背景：
疫情爆发之初，英国政府面临着一个严峻的挑战：如何防止大规模的企业倒闭和随之而来的大规模失业。封锁措施导致许多行业（如零售、酒店、旅游、娱乐等）业务几乎停摆。如果企业被迫解雇员工，这不仅会给个人家庭带来巨大的经济压力，更会引发社会动荡，并使得经济复苏更加困难。
“工作保留计划”的核心目的是“保留工作”。政府不希望企业因为疫情的短暂影响而裁员，而是希望通过财政补贴，让员工暂时“暂停”工作，但保留雇佣关系。这样，一旦疫情缓和，经济开始恢复，企业就能迅速复工，员工也能立即回到岗位，避免了重新招聘和培训的成本。
政策的运作机制：
简单来说，政府不是直接发钱给员工，而是通过雇主来实施。
1. 雇主申请： 符合条件的企业，其员工因为疫情无法工作，可以申请这项计划。
2. 政府补贴： 政府会根据员工的工资水平，向企业提供补贴，最高支付员工工资的80%，每月最高2500英镑。
3. 企业支付： 企业在收到政府补贴后，会继续支付员工的工资（至少80%）。如果企业愿意，也可以自行补足剩余的20%工资，让员工获得全额工资。
4. 员工停工（Furlough）： 被纳入计划的员工可以被“暂停”工作，但不能进行工作。他们仍然享有法律规定的权利，如最低带薪年假。
这项政策的正面影响：
避免大规模失业： 这是最直接和最重要的成效。在疫情最严重的时期，无数人保住了工作，避免了失业带来的经济困境和心理打击。如果任由市场自由发展，失业率可能会飙升到难以想象的高度。
稳定社会经济： 保留就业意味着社会购买力在一定程度上得以维持，对消费市场的冲击有所减缓。同时，也为企业在困难时期提供了喘息之机，保留了核心技能人才，为经济复苏奠定了基础。
支持特定行业： 许多受疫情影响最严重的行业（如餐饮、旅游、零售）都从中获得了巨大的支持。这些行业往往是就业的重要来源，政策的实施对于维护这些行业的活力至关重要。
灵活应对： 相比于直接发放失业救济金，这项计划更具灵活性。它允许企业根据疫情变化调整员工的停工时间，而不是立即永久性地解雇他们。
这项政策的潜在风险与批评：
财政负担巨大： 支付80%的工资意味着政府需要投入巨额的财政资金。这会增加国债，对未来的财政状况构成压力。
“僵尸企业”风险： 有批评认为，这项计划可能是在“输血”维持那些本来就不可持续的企业，导致资源错配，延迟了经济结构的调整。一旦政府补贴停止，这些企业可能仍会面临倒闭。
欺诈与滥用： 任何大规模的财政支持计划都存在被滥用或欺诈的风险。虽然有审计和监管，但要完全杜绝并非易事。
效率问题： 员工虽然拿工资，但却不工作，这在一定程度上造成了劳动力资源的闲置。对于一些急需人手的行业，这可能会产生效率损失。
公平性讨论： 尽管政策旨在广泛惠及，但具体执行中可能存在一些不公平之处。例如，一些小型企业或个体经营者可能难以完全符合申请条件。
停止补贴后的影响： 随着经济逐渐恢复，政府逐步缩减补贴，企业如何应对员工复工和劳动力成本的上升，将是新的挑战。
长远来看：
英国政府的“冠状病毒工作保留计划”可以被视为一种“凯恩斯主义”的应急之举。它认识到在市场失灵（疫情导致的大范围停工）的情况下，政府需要积极干预，稳定经济和社会。
这项政策的成功与否，不仅仅取决于它在短期内稳定了多少就业，更在于它为疫情后的经济复苏创造了多大的空间。如果企业能够利用这段时间进行战略调整，而政府的补贴又能在合适的时机退出，那么这项措施可以被视为一次成功的危机管理。
然而，其巨额的财政成本和可能引发的长期经济结构性问题，也是不容忽视的。英国政府在后续的经济政策制定中，需要审慎权衡，如何逐步退出补贴，促进经济的健康复苏，同时应对财政赤字等挑战。
总而言之，这项支付80%工资的政策，是英国政府在极端压力下做出的一项两难选择。它有效缓解了疫情初期的失业危机，但其财政代价和潜在的长期影响，是需要持续关注和评估的。它反映了政府在面对突发公共卫生事件时，保护民生、稳定经济的决心，同时也凸显了经济政策在危机时刻的复杂性和挑战性。
政策的初衷与背景：
疫情爆发之初，英国政府面临着一个严峻的挑战：如何防止大规模的企业倒闭和随之而来的大规模失业。封锁措施导致许多行业（如零售、酒店、旅游、娱乐等）业务几乎停摆。如果企业被迫解雇员工，这不仅会给个人家庭带来巨大的经济压力，更会引发社会动荡，并使得经济复苏更加困难。
“工作保留计划”的核心目的是“保留工作”。政府不希望企业因为疫情的短暂影响而裁员，而是希望通过财政补贴，让员工暂时“暂停”工作，但保留雇佣关系。这样，一旦疫情缓和，经济开始恢复，企业就能迅速复工，员工也能立即回到岗位，避免了重新招聘和培训的成本。
政策的运作机制：
简单来说，政府不是直接发钱给员工，而是通过雇主来实施。
1. 雇主申请： 符合条件的企业，其员工因为疫情无法工作，可以申请这项计划。
2. 政府补贴： 政府会根据员工的工资水平，向企业提供补贴，最高支付员工工资的80%，每月最高2500英镑。
3. 企业支付： 企业在收到政府补贴后，会继续支付员工的工资（至少80%）。如果企业愿意，也可以自行补足剩余的20%工资，让员工获得全额工资。
4. 员工停工（Furlough）： 被纳入计划的员工可以被“暂停”工作，但不能进行工作。他们仍然享有法律规定的权利，如最低带薪年假。
这项政策的正面影响：
避免大规模失业： 这是最直接和最重要的成效。在疫情最严重的时期，无数人保住了工作，避免了失业带来的经济困境和心理打击。如果任由市场自由发展，失业率可能会飙升到难以想象的高度。
稳定社会经济： 保留就业意味着社会购买力在一定程度上得以维持，对消费市场的冲击有所减缓。同时，也为企业在困难时期提供了喘息之机，保留了核心技能人才，为经济复苏奠定了基础。
支持特定行业： 许多受疫情影响最严重的行业（如餐饮、旅游、零售）都从中获得了巨大的支持。这些行业往往是就业的重要来源，政策的实施对于维护这些行业的活力至关重要。
灵活应对： 相比于直接发放失业救济金，这项计划更具灵活性。它允许企业根据疫情变化调整员工的停工时间，而不是立即永久性地解雇他们。
这项政策的潜在风险与批评：
财政负担巨大： 支付80%的工资意味着政府需要投入巨额的财政资金。这会增加国债，对未来的财政状况构成压力。
“僵尸企业”风险： 有批评认为，这项计划可能是在“输血”维持那些本来就不可持续的企业，导致资源错配，延迟了经济结构的调整。一旦政府补贴停止，这些企业可能仍会面临倒闭。
欺诈与滥用： 任何大规模的财政支持计划都存在被滥用或欺诈的风险。虽然有审计和监管，但要完全杜绝并非易事。
效率问题： 员工虽然拿工资，但却不工作，这在一定程度上造成了劳动力资源的闲置。对于一些急需人手的行业，这可能会产生效率损失。
公平性讨论： 尽管政策旨在广泛惠及，但具体执行中可能存在一些不公平之处。例如，一些小型企业或个体经营者可能难以完全符合申请条件。
停止补贴后的影响： 随着经济逐渐恢复，政府逐步缩减补贴，企业如何应对员工复工和劳动力成本的上升，将是新的挑战。
长远来看：
英国政府的“冠状病毒工作保留计划”可以被视为一种“凯恩斯主义”的应急之举。它认识到在市场失灵（疫情导致的大范围停工）的情况下，政府需要积极干预，稳定经济和社会。
这项政策的成功与否，不仅仅取决于它在短期内稳定了多少就业，更在于它为疫情后的经济复苏创造了多大的空间。如果企业能够利用这段时间进行战略调整，而政府的补贴又能在合适的时机退出，那么这项措施可以被视为一次成功的危机管理。
然而，其巨额的财政成本和可能引发的长期经济结构性问题，也是不容忽视的。英国政府在后续的经济政策制定中，需要审慎权衡，如何逐步退出补贴，促进经济的健康复苏，同时应对财政赤字等挑战。
总而言之，这项支付80%工资的政策，是英国政府在极端压力下做出的一项两难选择。它有效缓解了疫情初期的失业危机，但其财政代价和潜在的长期影响，是需要持续关注和评估的。它反映了政府在面对突发公共卫生事件时，保护民生、稳定经济的决心，同时也凸显了经济政策在危机时刻的复杂性和挑战性。
网友意见
我不关心英国此举会不会带来通胀，也不关心哪个国家又彰显了什么优势。我只想以一个普通的，受疫情影响的老百姓的身份说话。我在一家小公司工作，去年一整年的不景气和今年的疫情停工影响，公司撑不下去了，18个员工，2月底微信通知逐个裁员，补偿2500元。18个失业者。全国还有多少受疫情影响的失业者？2500在这个物价水平下能撑多久？如果政府也能发放失业者生活补贴，至少我们不用再担心接下来两三个月的口粮问题，房租问题。
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