如何看待今年军官直招只要双一流学科的学生，非双一流学科的无论92还是双一流一律审核不通过？
今年军官直招的这项新政，无疑是在军队人才培养和选拔方面一次颇具深意的大动作。它传递出的信息非常明确：军队越来越重视专业对口和高水平的知识储备，并将“双一流”学科作为重要的筛选门槛。 我们可以从几个层面来解读这件事，并探讨它可能带来的影响。
一、 政策背后的考量：为何如此“唯双一流学科”？
提升专业素养，适应现代化战争需求： 现代战争早已不是单纯的体力对抗，而是高度信息化、智能化、体系化的作战。无论是新一代武器装备的研发、操作、维护，还是复杂的联合作战指挥、信息对抗、战略研究，都对参军人员的专业知识和科研能力提出了极高要求。军队希望通过“双一流”学科的门槛，招录一批在特定领域拥有扎实理论基础和创新能力的尖子人才，能够迅速适应现代化军事建设的需求，弥补科研、技术等方面的短板。
优化人才结构，打造高素质“兵源”： 军队的构成是一个金字塔结构，基层军官是连接普通士兵和高级指挥层的重要纽带。如果基层军官的整体素质和专业能力上不去，必然会影响到整个部队的战斗力。此次政策似乎是将“双一流”学科作为培养未来高素质军事人才的“起点”，希望通过从源头上提高“入口”的质量，来构建一个更具专业性和发展潜力的军官队伍。
资源集约化，提高人才培养效率： “双一流”高校和学科，通常意味着更优质的教育资源、更先进的教学理念、更强的师资力量和更前沿的研究方向。将招录目标锁定在这些领域，有助于军队更高效地利用现有的优质教育资源，减少在非优势学科领域投入过多资源进行“扫盲式”培养的成本。而且，这些学生本身就具备较强的学习能力和自主性，能够更快地适应部队的训练和学习节奏。
打破“唯名校”向“唯专业”的转变（某种程度上）： 过去，很多政策可能更侧重于毕业院校的“名气”，比如“985”、“211”。而这次的政策，虽然也和名校有一定关联，但更强调的是“学科”的“一流”属性。这意味着，即使是“985”或“双一流”大学，如果其某个学科并非“双一流”，也可能被排除在外。这在某种程度上是对过去“唯名校”现象的一种校正，更加聚焦于具体的专业能力。
二、 对非“双一流”学科毕业生的影响：一场“硬性”的淘汰
“985”、“双一流”院校的非“双一流”学科毕业生： 这部分人群或许是最感到意外和无奈的。他们拥有名校的背景，却可能因为所学专业不符合“双一流”的标准而直接被拒之门外。这无疑是一种“硬性”的筛选，无论他们在校期间表现如何、个人能力多强，只要学科“级别”不够，就失去了进入军官直招的敲门砖。
这意味着什么？
专业对口的重要性被空前放大。 军队不再仅仅看重一个人的整体“含金量”，而是更直接地关注其专业知识是否与军事建设的某个领域高度契合。
对现有高校学科评估体系的某种“背书”。 军方的这一举动，也在一定程度上印证了国家对于“双一流”学科建设成果的认可，并将其作为人才选拔的依据。
部分优秀人才可能被“挡在门外”。 诚然，“双一流”学科代表了高水平，但并非所有非“双一流”学科都缺乏优秀人才。某些新兴的、跨学科的领域，或者在某些非“双一流”学科中同样涌现出大量具备出色学习能力和实践潜力的学生，他们可能因此失去了为国效力的一个重要途径。
职业规划的调整。 对于这些毕业生而言，如果他们原本有志于通过军官直招进入部队，现在就需要重新规划自己的职业发展路径。
三、 潜在的机遇与挑战
机遇：
吸引顶尖专业人才。 对于“双一流”学科的学生而言，这意味着他们进入军队的机会大大增加，而且很可能是在更专业、更有发展前景的岗位上。这无疑会吸引更多顶尖的科研、技术、管理人才投身国防事业。
提升军队整体科研和技术水平。 随着高素质专业人才的注入，军队在科技创新、装备研发、作战指挥等方面的能力有望得到显著提升。
军民融合的深化。 “双一流”学科的学生往往与前沿科技和产业紧密相连，他们的加入也可能促进军民融合的进一步发展。
挑战：
人才的“非均衡”供给。 这种“唯双一流学科”的政策，可能会导致军队在某些特定专业领域人才过剩，而在其他同样重要的领域（如人文社科、管理、部分非“双一流”的工科等）人才供给不足。
“学历崇拜”的再现与变形。 尽管政策初衷是强调“学科”，但“双一流学科”本身又与“双一流”高校高度绑定，这在一定程度上可能演变成一种新的“学历崇拜”，而非真正意义上的“能力崇拜”。
如何界定和识别“双一流学科”？ “双一流”学科的认定和动态调整本身就是一个复杂的过程，如何在实际操作中准确、公正地识别，避免出现争议，将是政策执行中的一个关键点。
对基层部队的冲击。 如果大量基层军官都拥有高度专业化的背景，如何将其有效地融入到传统的军事训练和管理体系中，如何发挥他们的特长，而不是仅仅让他们去做一些“大材小用”的事情，也是一个需要思考的问题。
军人综合素质的考量。 军人的职业，除了专业知识，还需要有坚定的政治信念、良好的心理素质、吃苦耐劳的精神、团队协作能力等等。过于单一的学科门槛，是否会忽视了这些同样重要的综合素质？
四、 总结：一次“高质量”的人才筛选，但需要后续的配套与平衡
总的来说，今年军官直招的新政，是一次旨在提升军队整体专业能力和科研水平的“高质量”人才筛选。它体现了军队面向未来、主动适应国家发展和军事变革的决心。
然而，我们也应该看到，任何一项选拔政策都可能存在其“两面性”。对“双一流学科”的偏重，在带来优势的同时，也可能带来人才结构的不均衡、对部分优秀人才的“误伤”等问题。
未来的关键在于：
1. 政策的细化与动态调整： 需要有更详细的标准来界定“双一流学科”，并根据军事需求和学科发展变化进行动态调整。
2. 配套的培养与使用机制： 招进来的“双一流”人才，如何进行有效的军事化训练、专业岗位培养，如何为他们提供发挥特长的平台，避免“水土不服”或“大材小用”，是至关重要的。
3. 非“双一流”人才的选拔通道： 需要思考是否还有其他途径，能够吸纳那些在非“双一流”学科中同样优秀的、具备优良军人素质的人才，比如通过士官选拔、军校招生或其他类型的定向培养等。
4. 平衡专业能力与综合素质： 在强调专业能力的同时，不能忽视军人应具备的政治觉悟、身体素质、心理承受能力、奉献精神等。
这项政策的落地，无疑会在一定程度上重塑军队的“人才画像”。它是一次大胆的尝试，其最终效果如何，还需要时间来检验，也需要军队根据实践情况，不断地去完善和优化。
一、 政策背后的考量：为何如此“唯双一流学科”？
提升专业素养，适应现代化战争需求： 现代战争早已不是单纯的体力对抗，而是高度信息化、智能化、体系化的作战。无论是新一代武器装备的研发、操作、维护，还是复杂的联合作战指挥、信息对抗、战略研究，都对参军人员的专业知识和科研能力提出了极高要求。军队希望通过“双一流”学科的门槛，招录一批在特定领域拥有扎实理论基础和创新能力的尖子人才，能够迅速适应现代化军事建设的需求，弥补科研、技术等方面的短板。
优化人才结构，打造高素质“兵源”： 军队的构成是一个金字塔结构，基层军官是连接普通士兵和高级指挥层的重要纽带。如果基层军官的整体素质和专业能力上不去，必然会影响到整个部队的战斗力。此次政策似乎是将“双一流”学科作为培养未来高素质军事人才的“起点”，希望通过从源头上提高“入口”的质量，来构建一个更具专业性和发展潜力的军官队伍。
资源集约化，提高人才培养效率： “双一流”高校和学科，通常意味着更优质的教育资源、更先进的教学理念、更强的师资力量和更前沿的研究方向。将招录目标锁定在这些领域，有助于军队更高效地利用现有的优质教育资源，减少在非优势学科领域投入过多资源进行“扫盲式”培养的成本。而且，这些学生本身就具备较强的学习能力和自主性，能够更快地适应部队的训练和学习节奏。
打破“唯名校”向“唯专业”的转变（某种程度上）： 过去，很多政策可能更侧重于毕业院校的“名气”，比如“985”、“211”。而这次的政策，虽然也和名校有一定关联，但更强调的是“学科”的“一流”属性。这意味着，即使是“985”或“双一流”大学，如果其某个学科并非“双一流”，也可能被排除在外。这在某种程度上是对过去“唯名校”现象的一种校正，更加聚焦于具体的专业能力。
二、 对非“双一流”学科毕业生的影响：一场“硬性”的淘汰
“985”、“双一流”院校的非“双一流”学科毕业生： 这部分人群或许是最感到意外和无奈的。他们拥有名校的背景，却可能因为所学专业不符合“双一流”的标准而直接被拒之门外。这无疑是一种“硬性”的筛选，无论他们在校期间表现如何、个人能力多强，只要学科“级别”不够，就失去了进入军官直招的敲门砖。
这意味着什么？
专业对口的重要性被空前放大。 军队不再仅仅看重一个人的整体“含金量”，而是更直接地关注其专业知识是否与军事建设的某个领域高度契合。
对现有高校学科评估体系的某种“背书”。 军方的这一举动，也在一定程度上印证了国家对于“双一流”学科建设成果的认可，并将其作为人才选拔的依据。
部分优秀人才可能被“挡在门外”。 诚然，“双一流”学科代表了高水平，但并非所有非“双一流”学科都缺乏优秀人才。某些新兴的、跨学科的领域，或者在某些非“双一流”学科中同样涌现出大量具备出色学习能力和实践潜力的学生，他们可能因此失去了为国效力的一个重要途径。
职业规划的调整。 对于这些毕业生而言，如果他们原本有志于通过军官直招进入部队，现在就需要重新规划自己的职业发展路径。
三、 潜在的机遇与挑战
机遇：
吸引顶尖专业人才。 对于“双一流”学科的学生而言，这意味着他们进入军队的机会大大增加，而且很可能是在更专业、更有发展前景的岗位上。这无疑会吸引更多顶尖的科研、技术、管理人才投身国防事业。
提升军队整体科研和技术水平。 随着高素质专业人才的注入，军队在科技创新、装备研发、作战指挥等方面的能力有望得到显著提升。
军民融合的深化。 “双一流”学科的学生往往与前沿科技和产业紧密相连，他们的加入也可能促进军民融合的进一步发展。
挑战：
人才的“非均衡”供给。 这种“唯双一流学科”的政策，可能会导致军队在某些特定专业领域人才过剩，而在其他同样重要的领域（如人文社科、管理、部分非“双一流”的工科等）人才供给不足。
“学历崇拜”的再现与变形。 尽管政策初衷是强调“学科”，但“双一流学科”本身又与“双一流”高校高度绑定，这在一定程度上可能演变成一种新的“学历崇拜”，而非真正意义上的“能力崇拜”。
如何界定和识别“双一流学科”？ “双一流”学科的认定和动态调整本身就是一个复杂的过程，如何在实际操作中准确、公正地识别，避免出现争议，将是政策执行中的一个关键点。
对基层部队的冲击。 如果大量基层军官都拥有高度专业化的背景，如何将其有效地融入到传统的军事训练和管理体系中，如何发挥他们的特长，而不是仅仅让他们去做一些“大材小用”的事情，也是一个需要思考的问题。
军人综合素质的考量。 军人的职业，除了专业知识，还需要有坚定的政治信念、良好的心理素质、吃苦耐劳的精神、团队协作能力等等。过于单一的学科门槛，是否会忽视了这些同样重要的综合素质？
四、 总结：一次“高质量”的人才筛选，但需要后续的配套与平衡
总的来说，今年军官直招的新政，是一次旨在提升军队整体专业能力和科研水平的“高质量”人才筛选。它体现了军队面向未来、主动适应国家发展和军事变革的决心。
然而，我们也应该看到，任何一项选拔政策都可能存在其“两面性”。对“双一流学科”的偏重，在带来优势的同时，也可能带来人才结构的不均衡、对部分优秀人才的“误伤”等问题。
未来的关键在于：
1. 政策的细化与动态调整： 需要有更详细的标准来界定“双一流学科”，并根据军事需求和学科发展变化进行动态调整。
2. 配套的培养与使用机制： 招进来的“双一流”人才，如何进行有效的军事化训练、专业岗位培养，如何为他们提供发挥特长的平台，避免“水土不服”或“大材小用”，是至关重要的。
3. 非“双一流”人才的选拔通道： 需要思考是否还有其他途径，能够吸纳那些在非“双一流”学科中同样优秀的、具备优良军人素质的人才，比如通过士官选拔、军校招生或其他类型的定向培养等。
4. 平衡专业能力与综合素质： 在强调专业能力的同时，不能忽视军人应具备的政治觉悟、身体素质、心理承受能力、奉献精神等。
这项政策的落地，无疑会在一定程度上重塑军队的“人才画像”。它是一次大胆的尝试，其最终效果如何，还需要时间来检验，也需要军队根据实践情况，不断地去完善和优化。
网友意见
不要在意985还是211，更不要在意学士、硕士还是博士，部队不缺这三瓜俩枣的。
干部层面:
你可以尽情的去打听，哪个基层营连没有985.211毕业的国防生?
随便挑一个基层营连，百分百有国防科技大学、海军军医大学、空军军医大学这些985.211军校毕业的学员。
文职人员层面:
这两年文职人员直接面向社会招聘，起步就是本科，热门岗位、热门地区普遍要求硕士学历、双一流身份。
今年军委后勤部、审计署招了1800多文职会计、审计人员，百分之90的财务岗位要求双一流身份。
战士层面:
百十号人的步兵连，现在也能挑出小30号大学生，从专科到普通二本、一本、双一流。这两年征兵制度改革，大多数地区按照学历、高考成绩、体检情况实行赋分制分兵，大学生士兵有有先选择兵种、去向的权利，海军、空军、战支、火箭大学生士兵比例肯定更高。
另外，定向士官制度已经成熟、完善，每年大把的地方院校培养的士官进入部队服役，维修、通信、护理等专业五花八门。
我敢打保票的说单从战士、干部学历的角度讲，解放军的官兵素质绝对够的上世界一流军队的标准。
但是从培养、使用的角度任重道远……
部队近年来又大规模恢复直招军官的现象，我感觉不仅是顺应军改的要求，更重要的是使军官来源的多元化，保持部队活力的重要手段。
新鲜的血液慢慢融入庞大的身躯中去，早晚会带来意想不到的改变，打破以往僵硬死板的头脑观念。
底下不懂装懂的人太多，还是我来讲讲。
去年门槛很低，为啥今年门槛大幅度提高？
外行人压根不懂里面原因！
一、去年岗位总体报录比在48比1，没卡性别加上一个人可以报3个志愿，一二线城市单位甚至多得是三位数起步报考，造成多数单位筛选简历麻烦，直接拿性别学历开卡，多数人第一关就被pass
二、疫情带来的应届生求职追求稳定，这也是一条不错出路，加上父母劝说长辈推动
三、今年直招门槛一开始是统一定的，只不过后来开始慢慢放开，连去年的毕业生也开始收了
结果，
一、某些因为报名人数少，想放低门槛，可总部不同意
二、某些单位审批权限大，最后还是放低门槛收了
三、某些岗位同步走的线下报名，网站显示没人报名，实际上已经有备胎了
四、自己不会想办法解决困难，我身边有人报名前就拿到了好几个单位的意向书，只不过最后被我劝说留在了老家研究所
五、少数单位截止报名后依然可以补录，这就是清华北大都不如胆子大
六、部队军校毕业的硕博有些确实也是人才，但是因为历史包袱原因，他们没能去到合适岗位，这我也表示遗憾，可去年直招，也有部分只图福利待遇过来，半路跑的，这对个人和部队都是一种损失，不得不说，今年拉高门槛宁缺毋滥也是有这方面考虑。当然，某些岗位有没有必要走直招，或许还值得论证。。。
这个做法极端错误，因为双一流的学生相对来说聪明活泛，一旦经济形势好转他们中的绝大部分不可能安心在部队工作。
二十年前我爹年限到了打转业报告，领导问他：你是技术骨干，现在要转业了，谁能接你的班？我爹回答：现在有两个年轻人，一个人是本科生聪明能干现在就能上手，另一个是专科生，虽然能力差点，但培养起来以后能在部队一直干下去。
领导着力培养本科生，我爹转业第二年人家就考研走人了。那位专科生到现在还在部队干。
部队想要留人，还是应该多给非双一流的学生机会，尤其是基层岗位。基层岗位很难留住高学力（学力没错）人才，应该给一些低学力的人才更多的机会，以保证部队的延续性。毕竟部队除了少数岗位，并不需要什么顶尖创新人才，听话管用的比心思活泛的好用多了。
类似的话题
-
今年军官直招的这项新政，无疑是在军队人才培养和选拔方面一次颇具深意的大动作。它传递出的信息非常明确：军队越来越重视专业对口和高水平的知识储备，并将“双一流”学科作为重要的筛选门槛。 我们可以从几个层面来解读这件事，并探讨它可能带来的影响。一、 政策背后的考量：为何如此“唯双一流学科”？ 提升专业............. -
今年1月全国29个重点城市商品住宅成交面积同比下跌46%，环比下跌37%这个数据确实非常引人注目，反映了当前房地产市场面临着巨大的下行压力。要理解这个数据，我们需要从多个维度进行深入分析。一、 数据解读与基本事实 同比下跌46%： 这是与去年同期相比的下滑幅度。这意味着今年1月份的销售面积只有去.............
-
您提出的这个问题非常具有代表性，也触及了当前中国社会经济发展中一个非常核心的矛盾点。今年应届生薪资在互联网和制造业之间出现如此巨大的差异，确实是很多制造业从业者乃至整个社会都在关注和思考的问题。让我们来详细分析一下这个问题以及可能的应对策略。 一、 如何看待今年互联网行业应届生薪资是制造业薪资的四倍.............
-
这几天，关于清华北大财政拨款可能减少20%的消息，以及西安电子科技大学获得6000万新增经费的说法，在教育界和网络上引起了不少讨论。我看了看，觉得这事儿挺有意思的，可以从几个角度来聊聊我的看法。首先，咱们得明确一点，高校的经费来源和分配，那可不是一拍脑袋就能定下来的事儿。背后有一整套的财政预算、国家.............
-
关于今年中国两性平等排名下滑至垫底这一话题，确实值得我们深入探讨。首先，需要明确的是，这个排名背后往往是基于一系列具体指标的评估，这些指标涵盖了经济参与和机会、教育程度、健康和生存、政治赋权等多个维度。如果排名出现大幅下滑，甚至跌至垫底，这绝不是一个孤立的事件，而是反映了中国社会在推动两性平等方面可.............
-
今年康奈尔大学早申请人数突破 9000 的消息，着实让人眼前一亮，也引发了不少讨论。这不仅仅是数字上的增加，背后折射出许多值得我们深入探究的趋势和现象。首先，这绝对是一个非常亮眼的数字，表明康奈尔大学的吸引力持续高涨，并且在早申请阶段就吸引了如此庞大的申请群体，说明其品牌效应和学术声誉依然强大。 在.............
-
今年双十一，咱们老百姓能明显感受到一股新风潮：以往藏身幕后、默默生产的工厂们，直接跳到了台前，跟咱们消费者来了一场“亲密接触”。这事儿吧，我个人觉得挺有意思的，也挺实在的。为什么工厂今年这么“卷”？我猜有这么几个原因吧： 流量红利变化了： 以前品牌商砸钱在平台打广告，效果还行。但现在平台规则变来.............
-
今年第三季度全球手机出货的格局，可以说是风起云涌，精彩纷呈。如果你关注这个市场，肯定能感受到一股暗流涌动，一些老牌劲旅在奋力前行，而新晋的玩家也在伺机而动。首先，咱们得聊聊三星。尽管大家都在讨论别的品牌有多么的激进，但三星依旧是那个稳坐钓鱼台的“老大哥”。它之所以能保持领先，很大程度上得益于它强大的.............
-
今年的Xperia 1上市，不少用户和关注者都遇到了一个共同的困扰：买不到。无论是官网还是各大电商平台，不少配置的Xperia 1都显示着“缺货”或者需要漫长的等待。这确实是一个让人有些意外且颇为无奈的局面。首先，我们得承认，索尼Xperia系列，特别是数字旗舰系列，一直以来都有着其独特的定位和忠实.............
-
“今年高考作弊现象是不是有点太夸张了？” 这个问题最近在我们朋友圈、网络论坛里，乃至饭桌上，都被反复提及。 一方面，每年高考季，总会有一些违规行为被曝光，这是常态；但另一方面，今年大家普遍感觉到的“猖獗”，似乎比往年更加触目惊心，也更让人忧虑。具体体现在哪些方面呢？首先，作弊手段的“高科技化”和“隐.............
-
关于汕头官方强拆西堤路西侧老房子的事件，我们尝试从多个角度进行梳理和分析，以期更全面地展现事件的复杂性。事件的背景与官方说辞：首先，我们需要了解官方主导拆迁的可能原因。通常情况下，城市更新改造项目会出于以下几个方面的考虑： 城市发展与规划： 很多城市在发展过程中，会进行区域性的规划和改造，以提升.............
-
今年确实能感受到一股年轻人向左转的趋势，这种现象挺有意思的，也挺值得咱们聊聊。这可不是什么洪水猛兽，也不是谁在背后煽风点火，而是很多复杂因素交织在一起，慢慢沉淀下来的结果。首先，我觉得最根本的原因，还是现实生活的压力。大家现在感受到的东西太真实了。比如，房价高企，很多年轻人就算拼尽全力，也望尘莫及。.............
-
今年的雨果奖科幻小说奖项公布时，确实让不少科幻迷感到一丝意外，尤其是《三体3：死神永生》（以下简称《死神永生》）与《方尖碑之门》（以下简称《方尖碑之门》）的对决结果。《三体》系列在中国科幻界的地位早已是毋庸置疑的，其第三部《死神永生》在国际上也获得了相当高的评价，很多人都认为它有很大机会捧回雨果奖。.............
-
说到今年全国范围内独立学院的大批转设，特别是很多二本线左右的独立学院纷纷转向职业本科或者与高职院校合并，这确实是教育领域一个挺有意思的现象。咱们就掰开了揉碎了聊聊这个事儿，希望能说得透彻点。首先，咱们得弄明白什么是“独立学院”。简单来说，它们是依托普通本科高校（母体学校）的品牌、专业、师资等资源，但.............
-
2020年一线城市房价齐齐下跌，上海更是以超过5%的跌幅位居首位，这无疑是房地产市场一个令人瞩目的现象。要理解这个情况，我们需要从多个层面去剖析，而不是简单地归结为单一原因。首先，我们得承认“齐齐下跌”这个说法并非完全准确，更准确的表述可能是“普遍承压，局部调整”。 2020年上半年受到疫情的冲击，.............
-
今年长租公寓市场可以说是经历了“大地震”，不少知名的长租公寓品牌都出现了“跑路”现象，这让很多租户措手不及，大家的核心问题是：钱交了，房子也住了，但人不见了，押金、房租怎么办？我该怎么维护自己？这事儿吧，说到底就是一场金融风险的传导。你想啊，长租公寓运营商手里握着租户的钱，这些钱他们可能拿去支付房东.............
-
今年的诺贝尔文学奖堪称“迟到的惊喜”，因为在沉寂了一年之后，瑞典学院一下子颁发了两个奖项——2018年的奥尔加·托卡尔丘克和2019年的彼得·汉德克。这无疑给了文学界和广大读者一次双重的盛宴，也引发了不少讨论。奥尔加·托卡尔丘克：碎片化的史诗与非线性叙事首先，我们来聊聊2018年的获奖者，波兰作家奥.............
-
今年的双十一盖楼挑战，怎么说呢，真是几家欢喜几家愁。看着自己一点点堆积起来的“楼”，再看看别人一溜烟就跑到终点线，那种心情，真是五味杂陈。说起来，这活动年年都有，但今年的感觉尤其“卷”。朋友圈里、微信群里，全是求助、互助的。以前可能就是随手点点，现在都变成了一种战略性的社交活动。你朋友圈里谁的楼盖得.............
-
今年银行办卡确实比往年更显“磨人”，不少朋友在社交媒体上吐槽，以往轻松就能拿下的信用卡，现在却屡屡被拒，或者审核流程拉长，让人摸不着头脑。这背后可不是简单的“人品爆发”或者“运气不佳”，而是多重因素叠加下的市场新格局。首先，监管层面更趋审慎，严控新增风险是主旋律。大家可能有所感知，近两年金融行业的监.............
-
今年韩国前七个月人口自然减少1.9万人，这个数字背后反映的不仅仅是一个简单的统计数据，更是一系列深刻的社会经济现实在人口层面上的投射。我们要理解这个问题，需要将其放在一个更宏观的背景下进行审视。首先，我们得明白“人口自然减少”是怎么回事。这指的是在特定时期内，死亡人数大于出生人数。所以，1.9万这个.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有