如何看待楼天城（ACRush）加入Quora？
关于楼天城（ACRush）加入Quora这件事，我确实有点想好好聊聊。毕竟，这可不是一件小事，对于关注这两个名字的人来说，绝对算得上是一个“大事件”。
首先，我们得明白楼天城是谁。如果你对编程竞赛、算法竞赛有点了解，那“ACRush”这个ID你不可能陌生。他绝对是中国乃至世界范围内的一号人物，在各种顶级算法竞赛中屡获殊荣，包括但不限于ACMICPC世界总决赛的金牌。他的名字，在很多程序员心中，几乎就是“技术大神”的代名词。那种对复杂问题的洞察力，对代码的精妙把控，以及那种在压力下依然能保持高效和准确的能力，是普通人难以企及的。他不仅仅是聪明，更是那种愿意投入无数时间和精力去钻研、去打磨的实践者。
然后，我们来看看Quora。作为一个全球知名的问答社区，Quora的核心价值在于知识的分享和交流。它汇聚了各行各业的专家、学者、从业者，以及对某个领域充满好奇的普通人。在这里，你可以找到关于科学、技术、文化、历史、生活等等几乎所有领域的深度讨论和高质量信息。Quora的独特之处在于，它不仅仅是信息检索的工具，更是一个可以让你和各领域的顶尖人士产生连接，获得第一手见解的平台。
所以，当楼天城加入Quora，并且以一种相对活跃的姿态出现时，这其中的信息量就值得我们细细品味了。
第一层解读：技术实力的证明和传播
楼天城这样级别的技术人物，理论上他可以在任何地方找到自己的位置，无论是继续在学术界深耕，还是在顶尖科技公司担任要职，或者创办自己的公司。他选择加入Quora，并且在那里分享他的见解，至少说明他看重Quora这个平台在技术知识传播方面的潜力。
对于Quora来说，一位像楼天城这样的顶级技术专家的加入，无疑是极大的“背书”。这意味着Quora能够吸引到更多真正懂行的用户，并且能够产生更高质量、更具深度的技术内容。想想看，当你在Quora上提问关于某个高难度算法的问题，或者对一个复杂的编程概念感到困惑时，能够得到来自楼天城的专业解答，那价值有多大？这不仅仅是得到了一个答案，更是得到了一个来自顶尖视角、经过反复验证的深刻理解。
这对于其他想要在技术领域学习和进步的人来说，也是一个巨大的机会。他们可以通过Quora直接接触到世界级的技术思想，学习他们的思考方式和解决问题的路径。这是一种非常高效的知识传递方式，比单纯阅读书籍或者观看课程要更具互动性和针对性。
第二层解读：个人选择和兴趣的体现
我们不能排除这其中也有楼天城个人的兴趣和意愿。也许他不仅仅满足于在竞赛场上证明自己，他也希望将自己的技术经验和思考方式分享给更广泛的人群，帮助更多人理解和掌握复杂的技术知识。
对于一个长期沉浸在算法世界的人来说，能够在一个相对轻松的互动环境中，用更平易近人的方式去解释那些晦涩的概念，去引导那些正在学习和探索的后来者，这本身也是一种乐趣和成就感。Quora提供了一个这样的平台，可以让他既保持自己的技术活力，又能实现知识回馈的价值。
第三层解读：对信息获取和知识分享模式的思考
楼天城选择加入Quora，也可能反映了他对当前信息获取和知识分享模式的一种认可，或者是一种尝试。在信息爆炸的时代，如何有效地找到、筛选和理解高质量的信息，是一个巨大的挑战。Quora通过其问答的结构，以及用户社区的筛选机制，试图解决这个问题。
他可能也想通过自己的参与，来进一步提升Quora在技术领域的权威性和影响力。当一个公认的技术领袖出现在一个平台上，并且在那里积极互动，这本身就会吸引更多同类型的人加入，形成一个良性循环。
更深层次的思考：
“硬核”技术如何走向“大众”？ 楼天城作为算法竞赛的“硬核”代表，他如何在Quora上用一种让大众都能理解和接受的方式去传达他的技术思想，这本身就是一个很有意思的观察点。这涉及到技术传播的艺术，如何将复杂的技术概念“降维打击”后，依然保留其核心的精髓。
技术的边界在哪里？ 很多时候，我们认为顶尖的算法专家只会在实验室、竞赛场或者代码库里活跃。但楼天城的加入，打破了这种刻板印象，让我们看到技术人才也可以在更广泛的社交和知识分享平台发光发热。这或许也暗示着，未来技术人才的价值实现方式会更加多元化。
“知识付费”时代的另一条路径？ 在知识付费盛行的今天，Quora提供了一种免费且高质量的知识获取方式。像楼天城这样的顶尖人才的加入，无疑进一步巩固了Quora作为“免费高质量知识宝库”的地位。这对于那些没有经济能力支付昂贵课程的人来说，是一个福音。
总而言之，楼天城加入Quora，不仅仅是一个“技术大神”入驻某个平台那么简单。它是一个关于技术实力、个人选择、知识传播以及对未来信息时代模式的信号。这让我们对Quora这个平台有了更高的期待，也让我们看到了技术人才价值实现的更多可能性。我个人非常期待看到他在Quora上带来的更多精彩内容和思考。
首先，我们得明白楼天城是谁。如果你对编程竞赛、算法竞赛有点了解，那“ACRush”这个ID你不可能陌生。他绝对是中国乃至世界范围内的一号人物，在各种顶级算法竞赛中屡获殊荣，包括但不限于ACMICPC世界总决赛的金牌。他的名字，在很多程序员心中，几乎就是“技术大神”的代名词。那种对复杂问题的洞察力，对代码的精妙把控，以及那种在压力下依然能保持高效和准确的能力，是普通人难以企及的。他不仅仅是聪明，更是那种愿意投入无数时间和精力去钻研、去打磨的实践者。
然后，我们来看看Quora。作为一个全球知名的问答社区，Quora的核心价值在于知识的分享和交流。它汇聚了各行各业的专家、学者、从业者，以及对某个领域充满好奇的普通人。在这里，你可以找到关于科学、技术、文化、历史、生活等等几乎所有领域的深度讨论和高质量信息。Quora的独特之处在于，它不仅仅是信息检索的工具，更是一个可以让你和各领域的顶尖人士产生连接，获得第一手见解的平台。
所以，当楼天城加入Quora，并且以一种相对活跃的姿态出现时，这其中的信息量就值得我们细细品味了。
第一层解读：技术实力的证明和传播
楼天城这样级别的技术人物，理论上他可以在任何地方找到自己的位置，无论是继续在学术界深耕，还是在顶尖科技公司担任要职，或者创办自己的公司。他选择加入Quora，并且在那里分享他的见解，至少说明他看重Quora这个平台在技术知识传播方面的潜力。
对于Quora来说，一位像楼天城这样的顶级技术专家的加入，无疑是极大的“背书”。这意味着Quora能够吸引到更多真正懂行的用户，并且能够产生更高质量、更具深度的技术内容。想想看，当你在Quora上提问关于某个高难度算法的问题，或者对一个复杂的编程概念感到困惑时，能够得到来自楼天城的专业解答，那价值有多大？这不仅仅是得到了一个答案，更是得到了一个来自顶尖视角、经过反复验证的深刻理解。
这对于其他想要在技术领域学习和进步的人来说，也是一个巨大的机会。他们可以通过Quora直接接触到世界级的技术思想，学习他们的思考方式和解决问题的路径。这是一种非常高效的知识传递方式，比单纯阅读书籍或者观看课程要更具互动性和针对性。
第二层解读：个人选择和兴趣的体现
我们不能排除这其中也有楼天城个人的兴趣和意愿。也许他不仅仅满足于在竞赛场上证明自己，他也希望将自己的技术经验和思考方式分享给更广泛的人群，帮助更多人理解和掌握复杂的技术知识。
对于一个长期沉浸在算法世界的人来说，能够在一个相对轻松的互动环境中，用更平易近人的方式去解释那些晦涩的概念，去引导那些正在学习和探索的后来者，这本身也是一种乐趣和成就感。Quora提供了一个这样的平台，可以让他既保持自己的技术活力，又能实现知识回馈的价值。
第三层解读：对信息获取和知识分享模式的思考
楼天城选择加入Quora，也可能反映了他对当前信息获取和知识分享模式的一种认可，或者是一种尝试。在信息爆炸的时代，如何有效地找到、筛选和理解高质量的信息，是一个巨大的挑战。Quora通过其问答的结构，以及用户社区的筛选机制，试图解决这个问题。
他可能也想通过自己的参与，来进一步提升Quora在技术领域的权威性和影响力。当一个公认的技术领袖出现在一个平台上，并且在那里积极互动，这本身就会吸引更多同类型的人加入，形成一个良性循环。
更深层次的思考：
“硬核”技术如何走向“大众”？ 楼天城作为算法竞赛的“硬核”代表，他如何在Quora上用一种让大众都能理解和接受的方式去传达他的技术思想，这本身就是一个很有意思的观察点。这涉及到技术传播的艺术，如何将复杂的技术概念“降维打击”后，依然保留其核心的精髓。
技术的边界在哪里？ 很多时候，我们认为顶尖的算法专家只会在实验室、竞赛场或者代码库里活跃。但楼天城的加入，打破了这种刻板印象，让我们看到技术人才也可以在更广泛的社交和知识分享平台发光发热。这或许也暗示着，未来技术人才的价值实现方式会更加多元化。
“知识付费”时代的另一条路径？ 在知识付费盛行的今天，Quora提供了一种免费且高质量的知识获取方式。像楼天城这样的顶尖人才的加入，无疑进一步巩固了Quora作为“免费高质量知识宝库”的地位。这对于那些没有经济能力支付昂贵课程的人来说，是一个福音。
总而言之，楼天城加入Quora，不仅仅是一个“技术大神”入驻某个平台那么简单。它是一个关于技术实力、个人选择、知识传播以及对未来信息时代模式的信号。这让我们对Quora这个平台有了更高的期待，也让我们看到了技术人才价值实现的更多可能性。我个人非常期待看到他在Quora上带来的更多精彩内容和思考。
网友意见
几周前刚和教主见面，本来想蹭quora的饭，看了一眼，完全没食欲，直接出来吃了。
我认为他的主要目的恐怕在于想减肥。
楼教主几个小时前在Quora上介绍了自己选择Quora的考虑，转帖到后面。
Quora本身就是一个非常非常吸引人的互联网公司，大牛云集，前景广阔，技术氛围和Google齐名，所以能够吸引ACRush并不为奇。准备去美帝求职的大神们不妨试试这家公司，严重推荐。
此外介绍一下Quora的CTO（
在 ACM-ICPC 中获得很好成绩的人，现在都在干什么？ - 程序猴子的回答）
Adam D’Angelo ，2004年WF银牌，加州理工4.0的绩点毕业，曾经担任facebook的CTO和VP，后来去创办Quora，现在是CTO和联合创始人。
他的Topcoder页面，
http:// community.topcoder.com/ tc?module=MemberProfile&cr=260987CSDN报道：
科技界最聪明的人：Facebook首任CTO激情燃烧的岁月-CSDN.NETTopcoder介绍：
How Quora Founder and Ex-Facebook CTO Adam D’Angelo Became a TopCoder楼教主在Quora上的回答，
https://www. quora.com/Why-did-ACRus h-Tiancheng-Lou-join-Quoras-engineering-teamEarly November 2015, I decided to leave the Alphabet self-driving car team and look for new opportunities. At the mean time, I interviewed with various tech companies in Silicon Valley. Finally, followings are some key things that made Quora super attractive to me:I've been at Quora for a few weeks. There are a lot of great things about Quora, and I'm enjoying my work every day. Soon, I will share more about my experience of working at Quora.
- High impact: Quora is growing rapidly which provides huge opportunities for long-term impact across the whole product. Also, I have opportunities to work with other people, projects, and teams, which extends my impact over the entire company.
- Spend lots of time using Quora: I will not join one company if I never use its product. Since a few years ago, I started to notice that Quora results are likely the most valuable ones in my Google search. On the product itself, I'm also reading tons of stories every day.
- Very technical leadership: I met Adam (CEO) before the start of my application. Our meeting started with fun stories in TopCoder competitions and ended with machine learning models. This never happens in any discussion with senior people elsewhere.
- Effective interview process: interviewing is a two-way process. During the interview, the interviewee is evaluating the company by the interviewing question quality. I'd suggest this is one of the most efficient ways to understand your potential coworkers. I felt that questions I got from Quora were interesting and challenging and gave me confidence that their selection process will choose good people. I was also impressed by my interviewers.
- Meritocracy: people at Quora shows great respect to data/logic. Most ideas and directions should be researched and analyzed carefully. The data driven and rational approach makes the company more meritocratic. So, nothing is stopping you from having the impact if you're smart and hard-working.
- Challenges: One aspect of competitive programming that I've liked is the challenging nature of problems, so I wanted to work at a place where I get to solve challenging problems every day. At Quora, there're many interesting and challenging problems that I could help solve. The most amazing part is, not only do I get to solve hard technical problems (across machine learning, scalability, development etc.), I also get to solve difficult problems in non-technical areas like organization, recruiting and culture as well, which is something I did not get to do at all while at Google.
- Employee-friendly equity program: Quora's stock options are exercisable for 10 years past the grant date and vested stocks don't expire even if you leave the company. Compare to other startups, this shows leadership's confidence in company success.
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