古代雇佣兵如果战死或残疾了就拿不上钱了，上战场就不会舍身忘死的。可为什么顾佣兵会不怕死的冲锋呢？
这个问题非常有意思，它触及到了古代雇佣兵的核心驱动力，以及他们与传统士兵在心态上的差异。之所以会有“不怕死”的冲锋，其实并非真的“不怕”，而是多种因素叠加作用，让他们表现出一种近乎无畏的姿态。我们一点一点地剖析开来：
1. 经济驱动力的“双刃剑”：奖赏与生存
首先，我们要承认你的观察是准确的。古代雇佣兵是以金钱为主要目的的。如果战死或残疾，钱自然就拿不到了。这确实是一个巨大的风险。
但正因为如此，他们对金钱的渴望反而更强烈。这种强烈的渴望，可以转化为一种极端的“追求”。
高额的报酬与激励： 为了吸引足够多且有战斗力的人加入，雇佣兵的报酬通常远高于普通士兵。除了基本薪资，战利品的分成、俘虏的赎金、以及战场上的“额外奖金”都是重要的收入来源。这些利益是实实在在的，而且一旦打赢了，回报可能是丰厚的。
风险与回报的对冲： 在许多雇佣兵看来，战场上的“不舍身忘死”才是真的拿不到钱。如果因为胆怯、保存实力而导致战败，不仅之前付出的努力白费，连之前赚到的钱都有可能不保。甚至可能被雇主视为无用之人而遭到清算。因此，与其“不舍身”，不如“搏一把”，用自己的生命和勇猛去换取胜利，进而换取更高的报酬。这是一种风险投资，只不过投资的成本是自己的生命。
战利品与“意外之财”： 雇佣兵往往比正規軍享有更大的自由度来搜刮战利品。胜利意味着可以劫掠敌人的财物，这对于经济拮据的雇佣兵来说，是直接的巨额收益。为了这些“意外之财”，他们自然会更加卖力。
2. 职业技能与专业素养的培养
古代雇佣兵，尤其是那些成建制的、被大规模使用的，早已不是一群乌合之众。他们更像是军事承包商，是专业的战斗单位。
训练与经验的积累： 作为“职业军人”，他们接受的是更系统、更残酷的训练。长时间的实战经验让他们对战场环境、敌人战术、以及如何在高强度对抗中生存（或高效地杀死敌人）有深刻的理解。这种专业性本身就让他们在战场上更有效率，也更懂得如何规避一些不必要的致命风险，但同时也能在关键时刻发动致命一击。
团队荣誉与凝聚力： 许多雇佣兵团都有自己的旗帜、口号和长期的雇佣历史。虽然不是国家军队，但他们内部也形成了强烈的团队认同感和荣誉感。在战场上，被战友抛弃或退缩，比被敌人杀死更令人感到羞耻。他们会为自己的团队荣誉而战，这种集体主义精神，尽管是建立在利益基础上的，但同样能激发勇气。
心理韧性与适应性： 雇佣兵往往来自各种背景，他们中的很多人可能经历过比战争更糟糕的生活，例如贫困、饥饿、战乱中的流离失所。战场上的残酷，对他们来说可能是“相对熟悉”的恶劣环境，而非第一次接触。这种经历让他们在心理上比普通平民或缺乏经验的士兵更具韧性，更能适应战场压力。
3. 雇主的影响与战场上的现实
雇主如何管理和激励雇佣兵，以及战场上的具体情况，也起着至关重要的作用。
严酷的纪律与惩罚： 虽然不是国家军队，但雇佣兵团内部同样有严格的纪律。临阵脱逃、违抗命令等行为，轻则受到严厉的体罚，重则当场处死，以维持队伍的战斗力。这种外部强制力，也是让他们“不得不”冲锋的原因之一。
将领的个人魅力与战术指挥： 许多著名的雇佣兵团是由一些极具个人魅力的军事领袖带领的。这些领袖往往身先士卒，或者拥有高超的战术智慧，能让士兵看到胜利的希望。当士兵相信自己的将领能够带领他们走向胜利，或者能让他们在战后获得应有的回报时，他们会更愿意冒险。
战场上的“传染性”： 战场上的士气是会传染的。当周围的战友都在英勇冲锋时，即使内心有些恐惧，也会被这种氛围所感染。尤其是在雇佣兵团内部，大家都是为了同样的利益，看到队友如此卖力，自己也自然会跟上。
总结一下，雇佣兵“不怕死”的冲锋，并非真的没有恐惧，而是：
被巨大的经济利益（高报酬、战利品）所驱动，将生命视为一种高风险高回报的投资。
作为职业军人，拥有高度的专业技能、团队荣誉感和心理韧性。
受到严酷的纪律约束和优秀将领的激励。
在战场上，为了整体利益和生存，也为了避免比死亡更可怕的后果（如被抛弃、被清算）。
他们是在计算和权衡之后，选择了一条“最有利可图”的道路，即使这条道路充满了死亡的危险。对他们来说，有时候“搏命”恰恰是“生存”和“发财”的最佳策略。他们的“不怕死”是一种职业习惯，一种利益驱动下的必然选择，而不是无私奉献。
1. 经济驱动力的“双刃剑”：奖赏与生存
首先，我们要承认你的观察是准确的。古代雇佣兵是以金钱为主要目的的。如果战死或残疾，钱自然就拿不到了。这确实是一个巨大的风险。
但正因为如此，他们对金钱的渴望反而更强烈。这种强烈的渴望，可以转化为一种极端的“追求”。
高额的报酬与激励： 为了吸引足够多且有战斗力的人加入，雇佣兵的报酬通常远高于普通士兵。除了基本薪资，战利品的分成、俘虏的赎金、以及战场上的“额外奖金”都是重要的收入来源。这些利益是实实在在的，而且一旦打赢了，回报可能是丰厚的。
风险与回报的对冲： 在许多雇佣兵看来，战场上的“不舍身忘死”才是真的拿不到钱。如果因为胆怯、保存实力而导致战败，不仅之前付出的努力白费，连之前赚到的钱都有可能不保。甚至可能被雇主视为无用之人而遭到清算。因此，与其“不舍身”，不如“搏一把”，用自己的生命和勇猛去换取胜利，进而换取更高的报酬。这是一种风险投资，只不过投资的成本是自己的生命。
战利品与“意外之财”： 雇佣兵往往比正規軍享有更大的自由度来搜刮战利品。胜利意味着可以劫掠敌人的财物，这对于经济拮据的雇佣兵来说，是直接的巨额收益。为了这些“意外之财”，他们自然会更加卖力。
2. 职业技能与专业素养的培养
古代雇佣兵，尤其是那些成建制的、被大规模使用的，早已不是一群乌合之众。他们更像是军事承包商，是专业的战斗单位。
训练与经验的积累： 作为“职业军人”，他们接受的是更系统、更残酷的训练。长时间的实战经验让他们对战场环境、敌人战术、以及如何在高强度对抗中生存（或高效地杀死敌人）有深刻的理解。这种专业性本身就让他们在战场上更有效率，也更懂得如何规避一些不必要的致命风险，但同时也能在关键时刻发动致命一击。
团队荣誉与凝聚力： 许多雇佣兵团都有自己的旗帜、口号和长期的雇佣历史。虽然不是国家军队，但他们内部也形成了强烈的团队认同感和荣誉感。在战场上，被战友抛弃或退缩，比被敌人杀死更令人感到羞耻。他们会为自己的团队荣誉而战，这种集体主义精神，尽管是建立在利益基础上的，但同样能激发勇气。
心理韧性与适应性： 雇佣兵往往来自各种背景，他们中的很多人可能经历过比战争更糟糕的生活，例如贫困、饥饿、战乱中的流离失所。战场上的残酷，对他们来说可能是“相对熟悉”的恶劣环境，而非第一次接触。这种经历让他们在心理上比普通平民或缺乏经验的士兵更具韧性，更能适应战场压力。
3. 雇主的影响与战场上的现实
雇主如何管理和激励雇佣兵，以及战场上的具体情况，也起着至关重要的作用。
严酷的纪律与惩罚： 虽然不是国家军队，但雇佣兵团内部同样有严格的纪律。临阵脱逃、违抗命令等行为，轻则受到严厉的体罚，重则当场处死，以维持队伍的战斗力。这种外部强制力，也是让他们“不得不”冲锋的原因之一。
将领的个人魅力与战术指挥： 许多著名的雇佣兵团是由一些极具个人魅力的军事领袖带领的。这些领袖往往身先士卒，或者拥有高超的战术智慧，能让士兵看到胜利的希望。当士兵相信自己的将领能够带领他们走向胜利，或者能让他们在战后获得应有的回报时，他们会更愿意冒险。
战场上的“传染性”： 战场上的士气是会传染的。当周围的战友都在英勇冲锋时，即使内心有些恐惧，也会被这种氛围所感染。尤其是在雇佣兵团内部，大家都是为了同样的利益，看到队友如此卖力，自己也自然会跟上。
总结一下，雇佣兵“不怕死”的冲锋，并非真的没有恐惧，而是：
被巨大的经济利益（高报酬、战利品）所驱动，将生命视为一种高风险高回报的投资。
作为职业军人，拥有高度的专业技能、团队荣誉感和心理韧性。
受到严酷的纪律约束和优秀将领的激励。
在战场上，为了整体利益和生存，也为了避免比死亡更可怕的后果（如被抛弃、被清算）。
他们是在计算和权衡之后，选择了一条“最有利可图”的道路，即使这条道路充满了死亡的危险。对他们来说，有时候“搏命”恰恰是“生存”和“发财”的最佳策略。他们的“不怕死”是一种职业习惯，一种利益驱动下的必然选择，而不是无私奉献。
网友意见
这涉及到商业信誉问题
当年欧洲的社会可不是有严密的统治机构的社会，地方的独立性相当强大的。要么是公国和贵族封地，要么是市民们的自治区。后来市民自治有演变为联合省独立。因为中央没有足够强大的能力去控制和保护地方，那么就决定了地方自发的组成小的政治机构，这算是欧洲近代政治权利构架的起源，于是，地方要么贵族，要么地方首富家族在控制，于是乎，这种社会情况直接给了雇佣兵更大的生存突然。雇佣兵在欧洲相当于是，地方保安团的性质，只不过运作模式是外包给这些地区了。这些雇佣兵在和平时期通常是有长期的合同的。固定为某些家族服务，然后合同期满后，可以续签，也可以换个雇佣兵团。比如权力里描述的黄金军团就是雇佣兵组织。而雇佣兵的卖命形式也有差别，如黄金军团就是金钱雇佣模式的保安团，可以为雇主打仗的，而提利昂的雇佣兵波隆则是个人保镖性质的。
但是战争时期，一切都变了，首先，战争的频繁程度进一步加大，而且规模也逐渐扩大，导致原有的雇佣兵维持形式根本跟不上战争的消耗了，这就得继续扩大雇佣兵的数量，于是，质量和信誉也就无从保障了。因为各方都要打仗，机会更多，这样一来，雇佣兵的忠诚程度更不靠谱了，全看谁给的更多，而且，雇佣兵团规模的扩大，也导致兵员素质也随之下降，拿钱不办事或临阵脱逃的不在少数，也正是这种情况，欧洲的雇佣兵团为了商业信誉不得不开始重视军纪了，于是，这时候雇佣兵头子开始为了商业信誉而处死逃兵们了。但是因为是雇佣性质的关系，这种情况没有任何改善，反而更加严重，从而最后，被国家常备军所淘汰了
古代战争大多数士兵都是比较怂的。
不那么怂的雇佣兵，比如瑞士雇佣兵，工资会比普通雇佣兵高一些。
而那些比较怂的佣兵最喜欢的近战武器就是长枪等长兵器。
原因很简单，长枪不仅杀伤性强，好训练，攻击距离还远。大家可以快快乐乐戳着玩。古代战争是要保持阵型的，战斗中大多数情况是接战双方是要保持一定距离，互相砍戳对方的盾牌，击打对方的武器。
天天拿工资浑水摸鱼领主也不爽。于是那些不那么怂的雇佣兵放下长枪拿起了大剑，剑盾以及双倍的工资。
古代战争，战场死亡率并不高。就算到枪毙时代也出现过，双方二十万大军摇旗呐喊锣鼓喧天，声势浩大的打起几天排枪火炮，直到败方火药打完撤退，合计伤亡才四五百人，是伤亡不是阵亡。胜利方无论是死亡率还是死亡人数都比败方多。
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