公务员的加班情况如何？领导要求加班可以拒绝吗？
关于公务员的加班情况，以及领导要求加班时是否可以拒绝，这确实是个大家都很关心的问题。我试着从几个方面跟你聊聊，希望能讲得细致一些。
公务员的加班情况：普遍与特殊并存
首先得说，要一概而论地说所有公务员都加班很多或者都不加班，那是不准确的。公务员这个群体太庞大了，职能部门也五花八门，加班情况差异真的很大。
“常态化”加班的部门和岗位：
基层一线： 很多基层单位，比如乡镇、街道办、派出所、城管、税务、社保等，工作任务繁重，直接面对群众，处理的事情琐碎而急迫。节假日、办证高峰期、接待任务重的时候，加班简直是家常便饭。
窗口服务单位： 像公安局出入境管理、社保窗口、税务窗口等，办理业务量大的时候，为了尽快办结，完成当天的任务，加班也是常有的。
政策执行和项目攻坚期： 比如某个新政策的出台需要配套文件、某个重点项目需要赶工期、重要的会议或者活动的前期准备和后期收尾，相关的部门和人员都可能面临高强度加班。
突发事件应对： 遇到自然灾害、疫情防控、社会突发事件等，所有相关部门的公务员都可能需要临危受命，24小时待命，连轴转地工作。
“相对稳定”的部门和岗位：
当然，也有一些部门和岗位，工作相对规律，按时下班的情况比较多。比如一些理论研究部门、档案管理部门、部分后勤保障部门等。他们的工作性质决定了加班的可能性相对较低。
但即便是这些单位，遇到一些特殊情况，比如年终总结、报表上报、迎接检查等，也同样会有加班的时候。
为什么会有加班？
工作量大： 这是最直接的原因。随着社会发展，政府职能不断增加，群众对政府服务的需求也越来越高，导致很多部门工作量饱和，甚至超负荷。
人手不足： 有些部门可能编制有限，人员配置跟不上工作量增长，不得不让现有人员承担更多工作。
效率问题： 有时也和工作流程设计、信息系统建设、人员能力等有关，效率不高也会导致工作延期，需要加班来弥补。
“隐性”要求： 有时候，加班并不一定是明确“要求”，而是形成了一种“默认”的氛围。大家都在加班，你按时下班可能会显得“不合群”或者“不够积极”，所以很多人选择留下来。
“一把手”文化： 有些领导为了展现魄力或者希望快速推进工作，会鼓励甚至要求加班，尤其是在某些关键时期。
领导要求加班，可以拒绝吗？
这个问题有点复杂，不是简单一句“可以”或“不可以”就能回答的。我们需要从法律、规定和实际情况几个层面来看。
从法律和规定的角度：
1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然公务员不属于《劳动法》直接规制的“劳动者”，但其中关于工作时间、休息休假的原则是普遍适用的精神。比如，规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《中华人民共和国公务员法》：这是最直接相关的法律。《公务员法》中规定了公务员的工作纪律、服务时间和休息休假。但它同时也规定了“根据工作需要，经有关机关批准，可以延长工作时间”。这里有一个关键点——“根据工作需要”和“经批准”。
3. 单位内部规定和规章制度：各个机关单位通常会有自己的内部工作制度，里面可能会对加班的审批、调休、补贴等有具体规定。
从实际操作和“潜规则”的角度：
1. “根据工作需要”的模糊性：很多时候，“工作需要”是一个比较宽泛的概念，界定起来比较困难。领导以“工作需要”为由要求加班，往往难以直接反驳。
2. “领导要求”的层级压力：公务员系统毕竟是层级制的组织，领导的指令通常具有一定的权威性。直接拒绝领导的要求，可能会面临不积极、不服从等评价，影响个人绩效考核、晋升机会，甚至招来不必要的麻烦。
3. “为人民服务”的奉献精神的渗透：公务员的职业属性决定了需要有奉献精神，在某些时候，主动加班被视为是责任感和担当的表现。这种精神的渗透，也让许多公务员在面对加班要求时，倾向于服从。
4. 没有明确的“拒绝权”：法律法规并没有赋予公务员像普通劳动者那样，在非极端情况下可以无条件拒绝加班的权利。更多的是对加班时间的限制和对加班补偿（如调休、加班费——虽然公务员的加班费很多时候是以补贴、津贴形式存在的）的规定。
那么，什么情况下可以，或者说应该如何“婉拒”或“协商”？
确实有正当且无法推脱的个人理由：比如家人生病需要照顾、参加重要的家庭活动、身体不适无法继续工作等。在这种情况下，你可以：
提前沟通：尽早跟领导说明情况，表达自己的难处。
提出替代方案：如果可能，问问是否可以把自己的工作任务分摊给其他同事，或者承诺加班完成的工作在明天如何优先保证。
说明原因的真实性：理由必须真实可信，不要轻易撒谎。
加班安排不合理或过于频繁：如果领导的加班要求没有明确的工作目标，或者加班安排过于随意，长期化且不给调休，那么你有理由提出疑问。
了解情况：问清楚加班的具体内容和预期目标。
提出效率建议：如果觉得是因为工作流程问题导致加班，可以尝试提出优化建议。
关注工时与补偿：了解单位关于加班的调休政策，如果长期加班没有得到应有的补偿，可以向相关部门反映（但要注意方式和策略）。
非紧急、可延后或可他人完成的任务：如果领导要求加班做的事情，并不是特别紧急，或者可以通过其他同事分担，或者在你下班后第二天上班时间也能完成，你可以尝试和领导协商。
“我先把XX事情处理完，然后尽力完成您交代的XX任务”：在回应时，先承认领导的任务，再说明自己的情况，并尝试协商一个更合理的时间。
强调效率：例如，“领导，我担心晚上状态不好影响效率，明天一早我状态最好，可以吗？”
不拒绝的潜在成本：非常现实地讲，在很多单位，直接且强硬地拒绝加班，可能会给你带来一些负面影响，需要你自己权衡利弊。这包括：
被贴上“不积极”、“不负责”的标签。
影响年终考核或评优评先。
可能在未来的晋升中受到影响。
与领导或同事关系变僵。
总的来说：
1. 加班是公务员工作中可能遇到的情况，但严重程度因部门和岗位而异。 基层、窗口服务、政策执行期、突发事件等是加班高发区。
2. 直接“拒绝”领导的加班要求，在大多数情况下是比较困难且有风险的。 公务员工作有其特殊性，领导指令的权威性不容忽视。
3. 更可行的方式是“协商”和“沟通”。在有正当理由的情况下，提前说明情况，并尽可能提出替代方案，以减少对工作的影响。
4. 关键在于如何处理好工作需要与个人生活之间的平衡，以及如何在这种层级制度下有效地表达自己的诉求。 了解单位的规章制度，掌握沟通技巧，并根据具体情况做出判断，是处理此类问题的关键。
希望我的这些分享能给你一些更具体的了解。这是一个很实际的问题，也是很多体制内人都面临的挑战。
公务员的加班情况：普遍与特殊并存
首先得说，要一概而论地说所有公务员都加班很多或者都不加班，那是不准确的。公务员这个群体太庞大了，职能部门也五花八门，加班情况差异真的很大。
“常态化”加班的部门和岗位：
基层一线： 很多基层单位，比如乡镇、街道办、派出所、城管、税务、社保等，工作任务繁重，直接面对群众，处理的事情琐碎而急迫。节假日、办证高峰期、接待任务重的时候，加班简直是家常便饭。
窗口服务单位： 像公安局出入境管理、社保窗口、税务窗口等，办理业务量大的时候，为了尽快办结，完成当天的任务，加班也是常有的。
政策执行和项目攻坚期： 比如某个新政策的出台需要配套文件、某个重点项目需要赶工期、重要的会议或者活动的前期准备和后期收尾，相关的部门和人员都可能面临高强度加班。
突发事件应对： 遇到自然灾害、疫情防控、社会突发事件等，所有相关部门的公务员都可能需要临危受命，24小时待命，连轴转地工作。
“相对稳定”的部门和岗位：
当然，也有一些部门和岗位，工作相对规律，按时下班的情况比较多。比如一些理论研究部门、档案管理部门、部分后勤保障部门等。他们的工作性质决定了加班的可能性相对较低。
但即便是这些单位，遇到一些特殊情况，比如年终总结、报表上报、迎接检查等，也同样会有加班的时候。
为什么会有加班？
工作量大： 这是最直接的原因。随着社会发展，政府职能不断增加，群众对政府服务的需求也越来越高，导致很多部门工作量饱和，甚至超负荷。
人手不足： 有些部门可能编制有限，人员配置跟不上工作量增长，不得不让现有人员承担更多工作。
效率问题： 有时也和工作流程设计、信息系统建设、人员能力等有关，效率不高也会导致工作延期，需要加班来弥补。
“隐性”要求： 有时候，加班并不一定是明确“要求”，而是形成了一种“默认”的氛围。大家都在加班，你按时下班可能会显得“不合群”或者“不够积极”，所以很多人选择留下来。
“一把手”文化： 有些领导为了展现魄力或者希望快速推进工作，会鼓励甚至要求加班，尤其是在某些关键时期。
领导要求加班，可以拒绝吗？
这个问题有点复杂，不是简单一句“可以”或“不可以”就能回答的。我们需要从法律、规定和实际情况几个层面来看。
从法律和规定的角度：
1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然公务员不属于《劳动法》直接规制的“劳动者”，但其中关于工作时间、休息休假的原则是普遍适用的精神。比如，规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《中华人民共和国公务员法》：这是最直接相关的法律。《公务员法》中规定了公务员的工作纪律、服务时间和休息休假。但它同时也规定了“根据工作需要，经有关机关批准，可以延长工作时间”。这里有一个关键点——“根据工作需要”和“经批准”。
3. 单位内部规定和规章制度：各个机关单位通常会有自己的内部工作制度，里面可能会对加班的审批、调休、补贴等有具体规定。
从实际操作和“潜规则”的角度：
1. “根据工作需要”的模糊性：很多时候，“工作需要”是一个比较宽泛的概念，界定起来比较困难。领导以“工作需要”为由要求加班，往往难以直接反驳。
2. “领导要求”的层级压力：公务员系统毕竟是层级制的组织，领导的指令通常具有一定的权威性。直接拒绝领导的要求，可能会面临不积极、不服从等评价，影响个人绩效考核、晋升机会，甚至招来不必要的麻烦。
3. “为人民服务”的奉献精神的渗透：公务员的职业属性决定了需要有奉献精神，在某些时候，主动加班被视为是责任感和担当的表现。这种精神的渗透，也让许多公务员在面对加班要求时，倾向于服从。
4. 没有明确的“拒绝权”：法律法规并没有赋予公务员像普通劳动者那样，在非极端情况下可以无条件拒绝加班的权利。更多的是对加班时间的限制和对加班补偿（如调休、加班费——虽然公务员的加班费很多时候是以补贴、津贴形式存在的）的规定。
那么，什么情况下可以，或者说应该如何“婉拒”或“协商”？
确实有正当且无法推脱的个人理由：比如家人生病需要照顾、参加重要的家庭活动、身体不适无法继续工作等。在这种情况下，你可以：
提前沟通：尽早跟领导说明情况，表达自己的难处。
提出替代方案：如果可能，问问是否可以把自己的工作任务分摊给其他同事，或者承诺加班完成的工作在明天如何优先保证。
说明原因的真实性：理由必须真实可信，不要轻易撒谎。
加班安排不合理或过于频繁：如果领导的加班要求没有明确的工作目标，或者加班安排过于随意，长期化且不给调休，那么你有理由提出疑问。
了解情况：问清楚加班的具体内容和预期目标。
提出效率建议：如果觉得是因为工作流程问题导致加班，可以尝试提出优化建议。
关注工时与补偿：了解单位关于加班的调休政策，如果长期加班没有得到应有的补偿，可以向相关部门反映（但要注意方式和策略）。
非紧急、可延后或可他人完成的任务：如果领导要求加班做的事情，并不是特别紧急，或者可以通过其他同事分担，或者在你下班后第二天上班时间也能完成，你可以尝试和领导协商。
“我先把XX事情处理完，然后尽力完成您交代的XX任务”：在回应时，先承认领导的任务，再说明自己的情况，并尝试协商一个更合理的时间。
强调效率：例如，“领导，我担心晚上状态不好影响效率，明天一早我状态最好，可以吗？”
不拒绝的潜在成本：非常现实地讲，在很多单位，直接且强硬地拒绝加班，可能会给你带来一些负面影响，需要你自己权衡利弊。这包括：
被贴上“不积极”、“不负责”的标签。
影响年终考核或评优评先。
可能在未来的晋升中受到影响。
与领导或同事关系变僵。
总的来说：
1. 加班是公务员工作中可能遇到的情况，但严重程度因部门和岗位而异。 基层、窗口服务、政策执行期、突发事件等是加班高发区。
2. 直接“拒绝”领导的加班要求，在大多数情况下是比较困难且有风险的。 公务员工作有其特殊性，领导指令的权威性不容忽视。
3. 更可行的方式是“协商”和“沟通”。在有正当理由的情况下，提前说明情况，并尽可能提出替代方案，以减少对工作的影响。
4. 关键在于如何处理好工作需要与个人生活之间的平衡，以及如何在这种层级制度下有效地表达自己的诉求。 了解单位的规章制度，掌握沟通技巧，并根据具体情况做出判断，是处理此类问题的关键。
希望我的这些分享能给你一些更具体的了解。这是一个很实际的问题，也是很多体制内人都面临的挑战。
网友意见
关键是看这是哪个政府。
比如说印度政府。
印度政府听说过伐，真的好符合你的愿望。
印度的公务员考试被称作全世界最难，除了竞争激烈，考试难度也令人惊讶。印度每年举行一次国家公务员考试，考生需要连过三关才能成为一名公务员，而这三次考试内容涉及天文地理，且需要历时一年之久。一旦被录用为公务员，就意味着终生的福利。印度公务员专指在政府中具有一定决策权的中高级官员，整个印度只有7000名左右公务员。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人去报考公务员的主要原因，考试难度也因此变得非常大。
也就是说编制内的就这么多，其他的就都是没有编制的协勤。
只要考上了，就是官啊。不是加班的问题，而是你如何给别人安排加班的问题。
印度大老爷的效率，人人皆知，妇孺皆知。
印度大老爷看贱民不爽，大皮靴子兜头就是一脚。
这是最好的。
任性、有钱、有权、还有人跪下亲吻你的小脚脚。
所以只恨不是印度人，来生要喝恒河汤。
中国政府有点不一样。
主要是规矩太严了。
有的时候不是加班的问题，是要你把命豁出去。
这实在是太难了。
就算是电视剧《潜伏》里面，还有个天天睡办公室的李涯。
吴站长有没有，也有。但是不好混，搞不好是要吃牢饭的。
中国的公务员不是那么好当的。
一心想任着性子来，这不干那不干，你开心了，但是事没办好，老百姓要骂娘。
不要走远了，看看知乎，感受下气氛。
上下和气，多说说办公室政治不好吗？
但是老百姓一骂人，就要坏事。
不要对“为人民服务”这几个字视若无睹，这真不是写着玩的。
这不是有没有所谓的“野心”的问题，当公务员就是为当官？
要不穿越回去，要不去印度。
如果说要你去抢险救灾，生死关头，这可比加班厉害，要送命的。
那咋办，是不是老子不干了？
如果中国的年轻公务员都这样，那就危险。
作为一个老百姓，我自然不希望公务员就是想当官，就是想过好日子，尸位素餐，得过且过。中国的基层管理就是要落实到每个公务员的头上，你一懒，中国就变成印度了。
这种思想，就是要狠狠批判，干不了滚。
就看我认识的那些公务员，基本上加班情况很少，除非是有特殊情况，比如像疫情期间会有加班情况，但是都给加班费的。除了一些重要部门，比较忙的部门，真的很少有加班，到点下班。你说的领导要求加班，也要分情况，要是所有人都加，你最好也加，要是就你一个人加，加几次没问题，如果再不给加班费，就要想办法摸鱼了。
从你的提问来看你可能是怕领导把所有工作无条件扔给你吧。这个只能看个人情况具体分析了。
考公这种事，你年纪越大，你闲暇时间越少，你越考不上
所以越是996经历深刻的人，他越考不上
所以，简而言之，考上的，没有经过社会的毒打
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