互联网公司把裁员称为「毕业」合适吗？
互联网公司将裁员称作“毕业”，这事儿，说实话，挺不是滋味的。
你我都知道，“毕业”这词儿，本意是啥？是完成一个阶段的学习，走向人生的新篇章，通常带着点憧憬、有点不舍，但总归是个积极的、带着希望的词儿。想想咱们小时候，考上个好大学，那叫“毕业”，感觉像是熬出头了，前途一片光明。毕业典礼上，大家欢欢喜喜，合影留念，然后各自奔赴新的战场。
可这互联网公司里的“毕业”，味道就变了。它发生在公司里，发生在职场里。一群人，辛辛苦苦地在公司里打拼了几年，付出了汗水、智慧，可能还有熬夜的黑眼圈，突然有一天，接到一个通知，说“你毕业了”。这“毕业”可不是去读博士，也不是去享受人生，而是要你收拾东西，离开这个你曾经熟悉得不能再熟悉的地方。
这种“毕业”，它是一种权力单方面的宣告。公司作为老板，拥有决定谁留下谁走的权力，而员工，无论你多么努力，多么尽职尽责，在公司眼里，可能就是一个随时可以“毕业”的“工位”。这种称呼，就像是在试图用一种温和、甚至有点“体面”的包装，来掩盖背后冰冷的商业逻辑和不确定性。
为什么公司喜欢用“毕业”？
我猜啊，有几个原因：
粉饰太平，减少负面情绪： 直接说“裁员”，太赤裸裸了，容易引发员工的愤怒、恐慌和抵触。用“毕业”这个词，听起来没那么伤人，似乎是“流程”的一部分，好像是在说“你完成了在这个岗位的任务，可以去下一个阶段了”。这多少能给公司一个“人性化”的滤镜，试图安抚一下可能爆发的情绪。
规避责任，淡化负面影响： “裁员”意味着公司主动结束雇佣关系，这可能会让公司在舆论上承担一定的责任，尤其是在劳动法层面。而“毕业”，听起来更像是一种“自然淘汰”或者“个人发展”的结果，好像员工是主动“毕业”去寻找更好的机会，而不是被公司“辞退”。
模糊界限，制造模糊感： 很多时候，所谓的“毕业”并不是因为员工能力不行，而是公司战略调整、项目黄了、或者就是单纯的成本削减。但用“毕业”一说，就好像给了个理由，但不说透。这样，公司不用解释太多，员工也不好直接追究“我到底做错了什么”。
网络文化下的“梗”： 互联网公司本身就充满了各种“梗”和“黑话”。“毕业”这个词，在信息传播速度快、情绪化表达常见的网络环境中，可能就这么悄悄流行起来，变成了一个大家都心照不宣的“黑话”。
但问题是，这种“毕业”真的合适吗？
不合适，甚至有点儿残忍。
首先，它模糊了事实的真相。裁员就是裁员，它不是一个平等的、双方协商的“毕业”。员工是被动的接受者，是被剥夺了工作权利的人。用“毕业”来代替，是对这个事实的稀释和扭曲。
其次，它忽视了员工的感受。对于被“毕业”的员工来说，这往往意味着失业、收入中断、对未来感到迷茫，甚至可能伴随着职业生涯的挫折感。用一个充满希望和憧憬的词来形容这种痛苦的经历，简直是一种情感上的侮辱。想象一下，你辛辛苦苦完成了一个项目，结果被通知“你的项目毕业了”，但你的责任还没完，还得收拾烂摊子。这种反差，有多令人心寒？
再者，它透露着一种不尊重和敷衍。真正尊重员工的公司，在面临人员调整时，会尽可能提供平等的沟通、合理的补偿、以及必要的支持（比如推荐信、转岗机会等）。而用一个轻飘飘的“毕业”来交代，很容易让人觉得公司在推卸责任，敷衍了事。
当然，我们也要承认，有时候“毕业”这个词的出现，也可能是公司试图以一种不那么生硬的方式来传递坏消息，尤其是在一些非恶意、并非大规模裁员的情况下。但即便如此，这种方式也极具争议性。
作为普通打工人，我们又能怎么办呢？在公司体系内，我们很难改变他们的用词习惯。但至少，我们可以清醒地认识到这个词背后的真实含义。当听到“毕业”时，不要被这个词的表象所迷惑，要看到背后可能是冰冷的商业决策，和自己不确定的未来。
所以，互联网公司把裁员称为“毕业”，这事儿，我个人觉得，不太合适。它更像是一种语言上的伪装，试图让一个艰难的决定变得不那么难堪，但恰恰忽略了被“毕业”的个体，那些曾经为公司付出过的人的真实感受和处境。如果真要“毕业”，那也应该是在大家都知道是怎么回事，并且有一个体面、有尊严的告别后，真正带着新希望的出发，而不是被迫的离开。
你我都知道，“毕业”这词儿，本意是啥？是完成一个阶段的学习，走向人生的新篇章，通常带着点憧憬、有点不舍，但总归是个积极的、带着希望的词儿。想想咱们小时候，考上个好大学，那叫“毕业”，感觉像是熬出头了，前途一片光明。毕业典礼上，大家欢欢喜喜，合影留念，然后各自奔赴新的战场。
可这互联网公司里的“毕业”，味道就变了。它发生在公司里，发生在职场里。一群人，辛辛苦苦地在公司里打拼了几年，付出了汗水、智慧，可能还有熬夜的黑眼圈，突然有一天，接到一个通知，说“你毕业了”。这“毕业”可不是去读博士，也不是去享受人生，而是要你收拾东西，离开这个你曾经熟悉得不能再熟悉的地方。
这种“毕业”，它是一种权力单方面的宣告。公司作为老板，拥有决定谁留下谁走的权力，而员工，无论你多么努力，多么尽职尽责，在公司眼里，可能就是一个随时可以“毕业”的“工位”。这种称呼，就像是在试图用一种温和、甚至有点“体面”的包装，来掩盖背后冰冷的商业逻辑和不确定性。
为什么公司喜欢用“毕业”？
我猜啊，有几个原因：
粉饰太平，减少负面情绪： 直接说“裁员”，太赤裸裸了，容易引发员工的愤怒、恐慌和抵触。用“毕业”这个词，听起来没那么伤人，似乎是“流程”的一部分，好像是在说“你完成了在这个岗位的任务，可以去下一个阶段了”。这多少能给公司一个“人性化”的滤镜，试图安抚一下可能爆发的情绪。
规避责任，淡化负面影响： “裁员”意味着公司主动结束雇佣关系，这可能会让公司在舆论上承担一定的责任，尤其是在劳动法层面。而“毕业”，听起来更像是一种“自然淘汰”或者“个人发展”的结果，好像员工是主动“毕业”去寻找更好的机会，而不是被公司“辞退”。
模糊界限，制造模糊感： 很多时候，所谓的“毕业”并不是因为员工能力不行，而是公司战略调整、项目黄了、或者就是单纯的成本削减。但用“毕业”一说，就好像给了个理由，但不说透。这样，公司不用解释太多，员工也不好直接追究“我到底做错了什么”。
网络文化下的“梗”： 互联网公司本身就充满了各种“梗”和“黑话”。“毕业”这个词，在信息传播速度快、情绪化表达常见的网络环境中，可能就这么悄悄流行起来，变成了一个大家都心照不宣的“黑话”。
但问题是，这种“毕业”真的合适吗？
不合适，甚至有点儿残忍。
首先，它模糊了事实的真相。裁员就是裁员，它不是一个平等的、双方协商的“毕业”。员工是被动的接受者，是被剥夺了工作权利的人。用“毕业”来代替，是对这个事实的稀释和扭曲。
其次，它忽视了员工的感受。对于被“毕业”的员工来说，这往往意味着失业、收入中断、对未来感到迷茫，甚至可能伴随着职业生涯的挫折感。用一个充满希望和憧憬的词来形容这种痛苦的经历，简直是一种情感上的侮辱。想象一下，你辛辛苦苦完成了一个项目，结果被通知“你的项目毕业了”，但你的责任还没完，还得收拾烂摊子。这种反差，有多令人心寒？
再者，它透露着一种不尊重和敷衍。真正尊重员工的公司，在面临人员调整时，会尽可能提供平等的沟通、合理的补偿、以及必要的支持（比如推荐信、转岗机会等）。而用一个轻飘飘的“毕业”来交代，很容易让人觉得公司在推卸责任，敷衍了事。
当然，我们也要承认，有时候“毕业”这个词的出现，也可能是公司试图以一种不那么生硬的方式来传递坏消息，尤其是在一些非恶意、并非大规模裁员的情况下。但即便如此，这种方式也极具争议性。
作为普通打工人，我们又能怎么办呢？在公司体系内，我们很难改变他们的用词习惯。但至少，我们可以清醒地认识到这个词背后的真实含义。当听到“毕业”时，不要被这个词的表象所迷惑，要看到背后可能是冰冷的商业决策，和自己不确定的未来。
所以，互联网公司把裁员称为“毕业”，这事儿，我个人觉得，不太合适。它更像是一种语言上的伪装，试图让一个艰难的决定变得不那么难堪，但恰恰忽略了被“毕业”的个体，那些曾经为公司付出过的人的真实感受和处境。如果真要“毕业”，那也应该是在大家都知道是怎么回事，并且有一个体面、有尊严的告别后，真正带着新希望的出发，而不是被迫的离开。
网友意见
互联网行业这么厉害的忽悠能力
裁员称作“毕业”不很正常嘛
当然合适，而且还得从心底里感谢。
你想想，裁员多难听啊，“xxx，你今天被裁了”，听起来扎心，说出去更显得前途暗淡，咱打工人还要不要面子了？于是，为了顾及到打工人的面子，一番殚精竭虑、煞费苦心后，开始有了一些体面说法。
只是“向社会输送成熟型人才”，略输温情；企业作出“结构性优化”，缺乏人本理念；“拒绝平庸”，则多了一分说教，少了一丝贴近...
于是乎，经过一次次迭代升级，最终有了“毕业”一说。其突出之处在于，亲切温和还体面，虽遇低谷，却也有重焕光明之前途，再从“学校”出发，听起来多得劲儿？并自带回忆杀之功效。
若有人问，“哟，听说你又被裁了？”
自可傲然回答，“不，是又毕业了！”
所以自愿离职的叫做「退学」咯？有点惨……
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